Domanda:
Come posso impedire alla mia azienda di falsificare documenti?
mightQuit
2016-04-20 22:12:12 UTC
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Il mio capo ha spesso uno dei miei colleghi di Photoshop con nuove date, prezzi, indirizzi e persino nomi sulle fatture per inviarli in modo fraudolento per gli sconti. Il mio capo e il mio collega sono molto aperti al riguardo e tutti in azienda (~ 10 persone) sanno che è qualcosa che fanno.

Ho cercato di sollevare la questione con il mio capo in passato, ma mi è sempre stato risposto: "Come lo scopriranno?" e "Non voglio che tu ti preoccupi di questo"

Voglio, per lo meno, essere in grado di avvisare il mio collega che c'è una possibilità che potrebbe finire nei guai legali se la società stavano presentando gli sconti per scoprirlo.

Cosa posso fare per proteggere me stesso e il mio collega dalle ripercussioni?

Modifica: una rapida ricerca su Google rivela che le leggi della mia giurisdizione classificano il falso come reato di quinto grado (USA) e che anche la mancata denuncia di qualsiasi crimine (tranne in determinate situazioni) è un reato di quarto grado.

Riferire qualcosa del genere mi porterebbe a essere immediatamente licenziato.

Non trovo che la domanda sia fuori tema perché, sebbene sia una circostanza specifica, molte aziende commettono vari gradi di frode e le modalità di gestione rientrano certamente nell'ambito della navigazione sul posto di lavoro. Non vedo questa domanda tanto quanto "cosa dovrei fare nella mia situazione" piuttosto che "quali sono i modi di gestire circostanze come queste". In quanto tale, ho votato per lasciarlo aperto.
Sembra che essere immediatamente licenziato potrebbe essere meglio che avere un'azione legale contro di te. Soprattutto perché sembra che tu sappia che non denunciarli stai commettendo un crimine. E qualsiasi azienda che vuole che tu infranga la legge per loro è probabilmente un posto in cui non vuoi lavorare.
Per favore, segui il mio consiglio di seguito. La disoccupazione è meglio della prigione.
La legalità di questo dipende da dove si vive. Un "attaboy!" potrebbe essere tutto ciò che si traduce in luoghi in cui le leggi sono veloci e lente. Negli Stati Uniti, insieme a gran parte del resto del primo mondo, questo può qualificarsi come crimine organizzato federale, con tutto il bagaglio RICO che lo accompagna. Non vuoi che l'FBI, i servizi segreti, il dipartimento del tesoro e altri. inseguendoti per qualcosa a cui non hai preso parte.
Per quanto riguarda la modifica, potresti richiedere una consulenza legale in merito. La falsificazione può riferirsi specificatamente alla falsificazione di firme, ecc.
Considerando che il tuo collega è attivamente coinvolto nel comportamento, non puoi fare nulla per "proteggerlo".
Probabilmente è meglio iniziare a spingere i pesi, intraprendere l'autodifesa e se sei un bel ragazzo, farti crescere la barba.
Dimettiti senza preavviso.
Due risposte:
Old_Lamplighter
2016-04-20 22:52:24 UTC
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Trova un avvocato il prima possibile. Le leggi del tuo stato possono o non possono affermare che la semplice conoscenza del comportamento criminale può o non può obbligarti ad andare alle autorità con le informazioni. Solo un avvocato può dirti con certezza.

Rivolgiti a un avvocato e lascia che l'avvocato, non tu , si rivolga alle forze dell'ordine.

Ecco perché dovresti lasciare che il tuo avvocato parli per te:

Inoltre, il tuo avvocato può dirti se violeresti le leggi "Mancata denuncia" o anche "complice dopo il fatto".

http: // criminale. findlaw.com/criminal-charges/failure-to-report-a-crime.html

Chris E
2016-04-20 22:18:29 UTC
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Sebbene "la strada giusta" sia una questione di opinione, è chiaro dal tuo account che l'azienda ufficialmente (almeno internamente) ha preso una posizione che questa è una politica.

Il semplice fatto è che stanno commettendo crimini quando lo fanno e sono stati debitamente informati. Hai fatto tutto ciò che una persona poteva aspettarsi di fare.

Voglio, come minimo, essere in grado di avvisare il mio collega che c'è una possibilità che possa entrare in guai se la società a cui presentavano gli sconti lo scoprisse.

Lo sanno. Proprio come sai. Non stai parlando di un oscuro principio di precedente legale. Stanno producendo documenti che non sono reali. Penso che tu abbia fatto tutto il possibile.

Hai 3 opzioni per come la vedo io:

  1. Stai zitto e seguila. Hai fatto quello che puoi.
  2. Lascia l'azienda per questo motivo. Puoi scegliere di dire loro che questo è il motivo o no.
  3. Puoi segnalarli a qualcuno. Le possibilità che qualcosa venga fatto sono scarse e c'è il potenziale che ci possa essere un contraccolpo per te.

Se fossi in me, inizierei a cercare lavoro e me ne andrei quando posso senza dire che questo è il motivo. Se fossi stato io.

L'opzione 1 * potrebbe * rendere l'OP un accessorio alla frode
Questo è molto vero e questo è un buon punto. Comunque un'opzione. :) MOLTE attività che si impegnano in comportamenti loschi (come questa) lo fanno con la filosofia del "nulla accadrà".
Cosa le fa pensare che non ci sarebbe alcun contraccolpo se le autorità venissero informate?
Non è quello che ho detto. Ho detto specificamente: "potrebbe esserci un contraccolpo per te"
potrebbe essere standard industriale per determinati settori in determinate giurisdizioni
Sto votando negativamente perché è abbastanza vicino a dare a qualcuno un consiglio legale su una situazione in cui potrebbe essere penalmente responsabile che probabilmente dovrebbe essere rimosso completamente.Penso che sia semplicemente troppo pericoloso che qualcuno possa pensare di poter seguire questo consiglio e poi scoprire che qualcosa come Sarbanes-Oxley li considera penalmente responsabili per la consapevolezza che avevano di non essere passati all'autorità corretta o al documento nel modo corretto.Se sai che è stato commesso un crimine, dovresti, praticamente in ogni situazione, parlare con un avvocato.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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