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Qui è dove TU intervista LORO . Mi chiedi cosa vuoi sapere sull'azienda.

Cose che di solito voglio sapere:

• Cosa ti piace di più (l'intervistatore) del lavorare qui?
• Lo stile decisionale in questo gruppo è un approccio dal basso o dall'alto verso il basso?
• Perché questa posizione è disponibile? Se sta sostituendo qualcuno, chiedi perché se n'è andato (è stato promosso è la risposta migliore). Se si tratta di una nuova posizione, chiedi quante nuove posizioni sono state create in questo dipartimento negli ultimi 3 anni. Ti consentirà di sapere se si tratta di un "esperimento" per l'assunzione o se fa parte di un trend di crescita a lungo termine.
• Quali sono le tue metriche di rendimento per questa posizione? Risultati finali?
• Cosa speri che ottenga nei primi 90 giorni? I primi 180?

Ancora una volta, qui è dove TU scopri cosa vuoi sapere su LORO. Non sprecarlo.

Non esiste una risposta migliore. La stragrande maggioranza delle volte, le persone sono interessate solo a sapere se hai qualche domanda.

Normalmente, se il colloquio sta andando bene, avrai l'opportunità di porre le tue domande al punto appropriato nell'intervista. Ad esempio, se l'intervistatore chiede della tua disponibilità per il supporto dopo l'orario di lavoro, quello sarebbe probabilmente il momento opportuno per chiedere come lo gestisce e quanto sarebbe grande un impegno. Se arrivi alla fine del colloquio e hai ancora domande che non hai avuto la possibilità di porre, o perché non sono venute fuori o non ci hai pensato in quel momento o perché non l'hai fatto avere una possibilità prima che l'intervistatore si sposti, è il momento di chiederglielo. Altrimenti, va benissimo dire che non hai domande.

Ora, se stai affrontando l'intera intervista senza farti domande, ciò sarebbe spesso preoccupante poiché spesso implica che non sei particolarmente impegnato o che non ti importa molto della posizione. Se hai avuto una buona conversazione avanti e indietro per tutto il resto del colloquio, non è necessario sforzarti di chiedere qualcosa alla fine.

Risposta breve: chiedi cosa vuoi sapere!

Chiedi cosa vuoi sapere sull'azienda, orari, attività fuori orario, club sociale, qualsiasi cosa tu vuoi sapere che influenzerebbe la tua decisione di accettare il lavoro. Ricorda, un colloquio spetta a entrambi decidere se è adatto.

Vuoi vedere se ci sono fattori che lo renderebbero un buon o cattivo lavoro ambiente. Non fare domande artificiose, pensa in anticipo e sappi cosa ti interessa del luogo in cui trascorrerai molte ore al giorno nel prossimo futuro :)

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Wesley e le mie risposte sono in qualche modo complementari. Wesley si concentra sulle questioni legate al lavoro mentre il mio sugli aspetti sociali dell'ambiente di lavoro. Entrambi sono aspetti molto importanti per accettare un lavoro ed essere felici!

La domanda che preferisco fare è "Cosa hanno fatto coloro che hanno avuto più successo in questa posizione che ti sono piaciuti e che ti interessano davvero?" Se l'intervistatore risponde citando un argomento o un set di abilità o un'esperienza lavorativa che non abbiamo trattato durante l'intervista, mi assicuro di coprire quel terreno prima che l'intervista sia ufficialmente conclusa. La mia domanda è pensata per assicurarmi che non mi sia perso la discussione di tutto ciò che è di fondamentale importanza per l'intervistatore.

Ti poniamo questa domanda per darti la possibilità di dimostrare che hai fatto molto di più che dare un'occhiata al nostro sito web. Ci auguriamo che farai domande che dimostrino che vuoi sapere della nostra attività (o del tipo di lavoro che svolgiamo), o che dimostrino che hai esperienza nel nostro mestiere e che sei consapevole di alcune delle sfide comuni che affrontiamo e di come le affrontiamo .

L'elenco di domande di Wesley Long è fantastico: chiedi le cose che ti interessano (se fossi completamente soddisfatto della tua situazione attuale, non staresti cercando qualcos'altro da fare, giusto?)

Per favore, per favore, avere qualcosa da chiedere. Non avere nulla a questo punto dell'intervista ci fa credere che davvero non sai niente di noi e che non ti interessa nemmeno sapere nulla.

L'unica eccezione accettabile è rispondi dicendo che a tutte le domande che hai portato con te è già stata data risposta nel corso del colloquio o in anticipo dal tuo contatto principale.

Onestamente, non chiedere informazioni su stipendio o benefici. Molti intervistatori non sono in grado di discuterne. Il reclutatore / rappresentante delle risorse umane sarà la persona migliore per questi argomenti e potrai discuterne liberamente con loro nel momento in cui viene fatta un'offerta. Ma chiedi della cultura, delle sfide, ecc. A loro piace davvero lavorare lì? C'è qualcosa nel loro linguaggio del corpo o inflessioni di voce quando parlano della cultura aziendale?

EDIT: Una domanda da non fare: C'è qualcosa che potrei hai fatto di meglio in questa intervista per renderti più propenso a farmi un'offerta? (Storia vera, il candidato pensava di aver fallito prima ancora di alzarsi in piedi. Non l'aveva fatto, fino ad allora.)