Domanda:
La flatulenza in ufficio sta andando fuori controllo
user22633
2014-06-28 13:53:18 UTC
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Lavoriamo in un piccolo ufficio con solo sviluppatori maschi, quindi non è un grosso problema se qualcuno ne lascia uno ogni tanto. Grande affare. Tuttavia, c'è un collega di lavoro che ha portato questo a un livello completamente nuovo.

Per favore, lo prendo sul serio. Può letteralmente scoreggiare tutto il giorno e io comincio a chiedermi se ha la capacità di scoreggiare a volontà. Stranamente, non puzza molto ea volte mi chiedo se stia usando solo un'app per telefono, in uno strano scherzo che solo lui riceve.

Non mi ha infastidito più di tanto fino a poco tempo fa. Seriamente questo è accaduto e sono un po 'incazzato per questo. Quindi tutti avevano lasciato l'ufficio e lui si stava preparando a partire. Ero nel mezzo di qualcosa con le mie cuffie, ma ho notato nella mia visione periferica, che faceva un gesto di scoreggia (ha spostato il suo corpo in una posizione tipo scoreggia) e poi ha agitato l'aria che ha appena lasciato che si aprisse nella mia direzione. Ero così scioccato, sono rimasto letteralmente seduto lì a pensare ... "ma è successo?"

Poi proprio la scorsa settimana, dopo poche ore di scoreggia, si alza ed esce dalla porta (la mia scrivania è vicino al porta) e ne lascia andare uno mentre lascia l'ufficio proprio accanto alla mia scrivania.

Questo non è davvero uno scherzo. Sta succedendo e non so come affrontarlo. Non sono uno per il confronto e lui è lo sviluppatore principale del nostro team. Non abbiamo un dipartimento delle risorse umane. Gli ho effettivamente parlato, gli ho detto che potrebbe avere un problema e dovrebbe andare da un medico. Ho detto che potrebbe essere intollerante al lattosio. Ora, ogni tanto quando ne lasciamo andare uno, dice "oh, deve essere il 'lattice'"

Penso che sia un fan di Terrence & Philip di South Park. Questo sta arrivando al punto in cui voglio davvero lasciare questo lavoro completamente, anche se non sono qualificato e sono stato piuttosto fortunato ad ottenere questo lavoro in primo luogo.

No, è una piccola azienda, niente risorse umane. Sento che se parlassi con il nostro manager le cose diventerebbero molto tese, ed è già tesa con le scadenze del progetto e con i clienti
In alcune giurisdizioni, questo potrebbe seriamente essere considerato una molestia sul posto di lavoro e la tua azienda potrebbe essere ritenuta responsabile, ma dovresti sollevare la questione e assicurarti che sappia che sei effettivamente offeso e non divertito dal suo comportamento.
Se non vuoi più parlare con lui e non vuoi parlare con il tuo manager, è difficile sapere dove andare da qui. Non esiste un magico "1 strano trucco per impedire agli altri di scoreggiare in ufficio" che tutti conosciamo ma che non ti stiamo dicendo.
+1 Ho avuto un capo che aveva problemi simili, ti consiglio quando ne parli di comportarti come se gli stessi dando consigli utili sulla salute e far sembrare che tu sia preoccupato per lui.
Ho pianto dalle risate leggendo questo. +1
combattere il fuoco con il fuoco, o forse eruttare?
La risposta sta soffiando nel vento.
[Gli studi dimostrano che scoreggiare fa bene alla salute] (http://theweek.com/speedreads/450160/study-smelling-farts-may-good-health), quindi dovresti incoraggiare questo comportamento.
"" Può letteralmente scoreggiare tutto il giorno "- ci sono letteralmente troppe persone in questi giorni che usano male la parola" letteralmente ".
Cinque risposte:
Justin Cave
2014-06-28 14:42:06 UTC
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Se non sei disposto a parlare con il tuo manager e non hai un dipartimento delle risorse umane, le tue opzioni sono probabilmente limitate a conviverci o andare avanti. Non capisco perché non sei disposto a parlare con il tuo manager, però, queste sono esattamente le cose per le quali i manager si iscrivono. Certo, non sarà una discussione divertente da avere. Ma sono sicuro che il tuo manager sarà più teso se esci a causa del comportamento piuttosto che per esprimere le tue preoccupazioni.

Se sei davvero irremovibile nel non coinvolgere il tuo manager, le tue opzioni a lungo termine sono avere un'altra conversazione con il tuo collega o cercare di organizzare le altre persone del tuo gruppo per avere una conversazione collettiva con il collega. Se durante la discussione con il tuo collega fossi del tutto poco chiaro che eri seriamente infastidito piuttosto che preoccuparti per il suo stato medico, potresti provare ad avere un'altra conversazione con il collega. Se gli altri sono infastiditi, potreste avere tutti una conversazione, ma ciò implica più confronto che portare semplicemente la questione all'attenzione del vostro manager.

Stai già indossando le cuffie in modo che, presumibilmente, si occupi del rumore. Hai detto che non c'è un problema di aroma. Quindi sembra che tutto ciò che resta è imparare a ignorare qualunque sia una "posizione tipo scoreggia".

"esprimere le tue preoccupazioni" haha
War
2014-06-28 23:24:13 UTC
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Sul serio? È un posto di lavoro o una scuola elementare?

Ha bisogno di crescere, andare dal manager a riguardo, se non fanno nulla lascerei l'azienda perché lavorare per questi idioti è solo come pessimo IMO.

Nella nostra linea di lavoro ci si aspetta un livello ragionevole di igiene personale, non è vero?

Per lo meno dovrebbe essere detto che non è divertente!

MODIFICA: Perché la mia opzione alternativa è stata eliminata ma eccola qui ...

Ogni volta che scoreggia spruzzalo con deodorante per ambienti.

Dopo un paio d'ore numeri costantemente grandi di scoregge l'intero ufficio avrà un buon profumo e il nostro burattino seriale sarà così infastidito dall'essere spruzzato tutto il tempo che probabilmente rinuncerà a trovare scoreggiare divertente.

Tuttavia è davvero un bravo programmatore, davvero bravo. Vorrei imparare da lui ma penso che sia una di quelle persone che non sopporta volentieri gli sciocchi. Non sono così male, ma nemmeno così bravo.
@gerdi - Non può essere così bravo. Anche se è così bravo, non ne vale la pena avere questo tipo di comportamento in ufficio. Ha bisogno che gli venga data una scatola ed esortato alla porta.
@Ramhound È davvero bravo, gestisce la maggior parte dei progetti, li completa sempre in tempo. Ha solo stranezze e non sono sicuro che gli piaccio per niente. Sono un jnr dev e c'è una gerarchia
@gerdi - Te lo prometto. Qualcuno senza la capacità di comunicare non è così buono e può essere facilmente sostituito. Se sei nuovo in questo settore, capirai presto che essere in grado di comunicare è molto più prezioso che essere in grado di svolgere un'attività 30 minuti più velocemente.
+1 a questo, la comunicazione e il lavoro di squadra sono decisamente più preziosi in questo settore poiché le abilità tecniche possono essere insegnate, ma l'atteggiamento è solo qualcosa con cui gli altri hanno a che fare per la maggior parte, e se quell'atteggiamento è un problema per il team, allora non lo sei t la misura giusta ... è così semplice! Ho lavorato con ragazzi che sono tecnicamente inutili prima ma avevano una grande personalità e potevano "parlare il discorso", il che significava che ho scaricato tutto il loro "lavoro complesso" su di me, quindi so che può essere un problema in entrambi i modi.
Devo essere d'accordo con @Ramhound. Non c'è modo che questo ragazzo rimanga nella mia squadra. Non rispetta le altre persone e nessuno vale la pena tenere che si comporti come un bambino di cinque anni. Un sacco di persone con capacità tecniche che possono anche lavorare con gli altri senza molestie e "umorismo" giovanile.
Il tuo suggerimento di spruzzarlo con deodorante per ambienti mi ha fatto ridere. Come quando stavo cercando di educare il mio gatto a stare lontano dal motore dell'auto spruzzandolo con acqua. +1
CaptainCodeman
2014-07-01 12:02:09 UTC
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Bene, questa risposta molto probabilmente sarà sottovalutata per essere scortese, ma penso che la rabbia esista per un motivo ed è per proteggerti dal tollerare che altre persone ti trattino male.

È la guida potere dietro la tua difesa.

Quindi arrabbiati con lui. La prossima volta che lo fa, digli di smetterla. Urla un po '.

Questo è generalmente il modo per risolvere i problemi quando non ci sono risorse umane.

D'accordo completamente. La rabbia è un ottimo strumento se usata al momento giusto. Arrabbiati con lui, non urlare e gridare, arrabbiati e affrontalo. Rabbia equilibrata :)
Vietnhi Phuvan
2014-06-28 15:48:38 UTC
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Chiedi al tuo collega eolico di consultare un medico poiché è aperto all'idea. Come al più presto.

Chiedigli espressamente di non scoreggiare nella tua direzione. D'altra parte, fai la tua parte e non guardare nella sua direzione a meno che non sia necessario.

Sei disposto a piegarti all'indietro e trascurare il suo problema per quanto possibile, ma lui deve fare la sua parte per rendere il problema gestibile e questo significa, consultare il medico. AL PIÙ PRESTO. Appuntamento lo stesso giorno, se possibile. E che sta lontano da qualunque cosa sia intollerante a ciò che lo fa scoreggiare.

L'ho suggerito, ma non credo che gli importi, penso che la prossima volta anche se penso che lo suggerirò ad alta voce quando lo gestirò lì.
Ti suggerisco di parlare con il manager. Impegnati a dire al manager che hai già parlato con il tuo collega degli aggiustamenti che il tuo collega deve intraprendere e che l'unica "collaborazione" che hai ottenuto da lui è la mancata adozione di azioni correttive. E che hai bisogno che il tuo manager si appoggi a lui per intraprendere quell'azione correttiva. Altrimenti, il tuo manager dovrebbe considerare di lasciarti lavorare da remoto perché non vuoi dover combattere per essere distratto dal tuo lavoro a causa delle sue scoregge.
sul serio? questa è la risposta selezionata? Dove dice che il suo collega è disponibile a vedere un medico? suona come se il collega ne stia ridendo ... Inoltre il problema non sono questi ragazzi, è il serial farter che ha il problema, ho visto persone licenziate per molto meno !! Una volta sono stato trascinato in un ufficio con il mio manager di linea perché "avevo l'alito cattivo" dopo una serata fuori con gli amici, ho dormito e non mi ero lavato i denti ... è stato 1 giorno questo è molto peggio e non dovrebbe essere tollerato o giustificato in alcun modo !!
@Wardy Non ha respinto quando l'OP gli ha suggerito di consultare un medico, vero? Questo è "aperto a vedere un dottore" per me. La bocca di alcune persone emana un aroma dopo una mancata spazzolatura. Fortunatamente, non mio :)
Il mio normalmente ... è stato un binge drink particolarmente brutto la sera prima. Il suo "fallimento nel respingere" in modo sarcastico implica che non gli importa cosa pensano gli altri e che trova il suo umorismo divertente. Questo non è il comportamento di qualcuno "aperto a" qualcosa che non sia il sostegno delle persone.
@Warby Non ho intenzione di pensarci troppo, non ho intenzione di speculare. La mia risposta si basa sulla presunzione che stia collaborando. Se non collabora, il passaggio successivo è l'escalation al manager: non c'è bisogno di scuotersi per questo.
@Wardy Penso che considerando le variabili questo sia stato utile. Questa non è una grande azienda e il suo ruolo è enorme. Non posso approvarlo come si farebbe normalmente, potrei comunque andarmene. Non sono sicuro che stia funzionando e perché dovrei affrontarlo
@VietnhiPhuvan Non mi sto scuotendo ... sto solo facendo l'avvocato dei diavoli per così dire lol. gerdi suona come se tu non fossi felice lì comunque, quindi potrebbe essere un problema inutile da provare e risolvere, quindi la vera risposta è "sod it, I'm off" lol.
Sei disposto a piegarti all'indietro, hai bisogno di un accordo reciproco in cui non si pieghi in avanti.
@Jimbo Non mi preoccuperei. Se si piega in avanti, allora è nei guai. È tutto quello che c'è di troppo.
Consultare un medico? La flatulenza è il segno di un intestino sano. Perché dovrebbe vedere un dottore?
-1
Affable Geek
2014-07-12 05:34:56 UTC
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Supponendo che lui stesso abbia un qualche tipo di senso dell'umorismo, cosa che se davvero può scoreggiare su richiesta, lo fa:

  1. Stampa questa domanda
  2. Fissala su il suo monitor dopo essere tornato a casa
  3. Acquista un pacchetto di "Bean-o"
  4. Lascia che la vergogna faccia il suo dovere.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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