Aggiorna il tuo curriculum, verrai sostituito.

Ti viene nutrito un newspeak aziendale progettato per tenerti intimorito fino a quando non potranno sostituirti. Hai anche dato una mancia menzionando che avevi un'offerta sul tavolo. Faresti meglio a prenderlo.

Il nuovo CEO ha in programma di portare l'azienda in una nuova direzione e tu non fai parte del suo piano.

Tutti i segnali ci sono :

Dopo aver firmato il contratto, il CEO si è congratulato con me, affermando che dovevo essere il loro (unico) sviluppatore principale.

e

Il vecchio CEO ha negato di avermi chiamato una volta Lead developer e ha confermato che io e il nuovo sviluppatore avremo le stesse aree di responsabilità, confermando allo stesso tempo che ho le responsabilità di un Lead / Architect fino al è stato assunto un nuovo sviluppatore!

In altre parole, ha detto che sei il lead, poi ha detto di non averlo mai detto, poi ha detto che sei ancora il lead finché non lo sei .

Come ho detto, newspeak aziendale.

Ho detto al mio attuale CEO che ho un'offerta di lavoro da una grande azienda con un grande potenziale

Accetta questo nuovo lavoro. Dire al tuo capo (o al capo del tuo capo) che hai un'altra offerta generalmente ti farà licenziare o licenziare. Se avessero apprezzato il tuo lavoro, ti avrebbero portato a tempo pieno.

Voglio usarlo per negoziare un nuovo contratto con la mia azienda attuale

Quindi essenzialmente stai minacciando di smettere a meno che non ti diano quello che vuoi. Vedi questo dalla loro prospettiva. Hai appena ottenuto un lavoro migliore, quindi puoi convincerli a concludere un accordo a tuo favore.

Cosa farai quando non sarai di nuovo felice tra 6 mesi? Probabilmente ricevi un'altra offerta di lavoro e rinegozia il contratto.

Realisticamente, costringere un'azienda a rinegoziare a causa di offerte non funziona mai e generalmente porta ad animosità tra l'azienda e il dipendente.

Non sono del tutto convinto che sappiamo che stai per essere sostituito.

È facile chiamare qualcuno "sviluppatore principale" quando è l'unico sviluppatore e non c'è nessun altro a guidare. Inevitabilmente, un'azienda di successo cercherà di far crescere il suo team di ingegneri, ed è possibile che la tua azienda semplicemente non voglia usare una gerarchia in quel team: le strutture piatte non sono inaudite, in particolare tra solo due persone che stanno lavorando su cose completamente diverse - o forse preferirebbero avere una gerarchia in linea di principio, ma non si sentono pronti per essere un manager (e inoltre non vogliono metterti nella posizione di improvvisamente riferire a qualcun altro).

Niente di tutto questo è intrinsecamente "cattivo" e non salterei necessariamente alla conclusione che sia una cosa negativa. Avere un nuovo collega al lavoro potrebbe essere eccitante e di conseguenza non perdi nulla, in particolare perché non hai mai firmato nulla che indichi che hai qualcosa da perdere e non lavorerai sugli stessi compiti.

Sfortunatamente, la tua reazione a questa notizia è stata tutt'altro che accattivante. Non solo hai rifiutato al CEO dell'azienda di essere raggiunto da un nuovo partner ingegneristico, ma lo hai armato con le minacce di lasciare quello che hai descritto come un accordo migliore. Semmai, è questa reazione che potrebbe aver inasprito il tuo rapporto con questa azienda, indebolito la tua posizione e potrebbe essere motivo per te di dare seguito a quella minaccia.

Se mai avrai la possibilità di tornare indietro col tempo, mi atterrei e vedrò come se la cava il nuovo compagno di squadra. Potrebbe essere una meravigliosa opportunità per sviluppare software con qualcuno e imparare gli uni dagli altri, e forse passare a un vero ruolo di leadership mentre il team continua a crescere e le subordinate vengono assegnate in modo variabile sia a te che al tuo nuovo partner. Puoi sempre andartene più tardi se non funziona per te.

Se hai un'offerta che paga il doppio, accettala. Forse non ti interessano i soldi, ma una volta che avrai moglie, figli, ecc. Ti prenderai a calci per non aver accettato il lavoro e per avere molti soldi in banca per comprare una casa, istruire i bambini ecc.

E se qualcun altro è disposto a pagare il doppio, è chiaro che il tuo posto attuale ti sta fregando.

Ogni volta che la direzione presenta un cambiamento che sembra influenzare le tue responsabilità (sia formalmente che informalmente), è importante che tu chieda loro di chiarire esattamente perché stanno apportando questo cambiamento e quali saranno le tue responsabilità dopo questo cambiamento. Questo dovrebbe includere una descrizione formale di ciò di cui sei responsabile, a chi riferisci, il tuo titolo, ecc.

Questo è anche un ottimo momento per te per difendere te stesso - per ricordare loro il tuo valore, per sostenere che tieni il lavoro che ti piace e prova a spostare un po 'del lavoro che non ti piace su altri. Pensa che è un'altra trattativa: vogliono qualcosa da te (per accettare questo cambiamento) quindi dovresti provare a estrarre qualcosa da loro in cambio.

A volte, il cambiamento potrebbe essere dovuto al fatto che hanno deciso di sostituirti, ma vogliono un periodo di sovrapposizione. Chiedendo loro di chiarire il tuo ruolo e vedendo quanto sono disponibili ad alcune delle tue richieste, puoi provare a scoprirlo.

Le aziende apportano cambiamenti continuamente: perché stanno crescendo e hanno bisogno di nuove persone , perché hanno bisogno di persone con più e diverse esperienze, ecc. La maggior parte delle persone che sono ottimi sviluppatori "primi" in una start up non hanno le capacità o l'esperienza per guidare un team di 1000 tecnologi, e così l'azienda cresce, soprattutto se cresce rapidamente, hanno bisogno di trovare una bella nicchia per se stessi.

Mi sono già trovato in questa situazione e parte della personalità necessaria per creare una startup è "più grande, più brillante e più recente". In caso contrario, potrebbero semplicemente svolgere un lavoro esistente con molto meno sforzo e rischio.

Questo nuovo sviluppatore sarà considerato superiore a te nonostante la promessa di una struttura piatta. È probabile che i tuoi risultati gli verranno accreditati dal primo giorno di lavoro.

A meno che tu non abbia una partecipazione di capitale sufficiente per iscritto, passerei alla grande azienda. Nota che la promessa di una quota azionaria molto probabilmente non sarà mantenuta, quindi qualsiasi cosa del genere non ha valore.

Fa schifo, non è logico, ma è così. A ciò si aggiunge che il vecchio CEO ha negato di chiamarti sviluppatore principale.

Vai avanti e guadagna dei soldi veri. Sii disposto a consultarti con questa compagnia se necessario, ma rendi le tue tariffe molto alte. Ad esempio, se la nuova azienda ti offre 50 / ora (o l'equivalente di stipendio), mi consulterei con la vecchia azienda per non meno di 200 / ora e probabilmente più come 500 / ora.

ma allo stesso tempo mi piacciono molto i miei colleghi e i compiti del mio attuale lavoro.

Questo non è mai un buon motivo per rifiutare un'opportunità migliore (cosa che ammetti fatto). È necessario ricordare che nel tempo le persone andranno e verranno e le attività cambieranno. La prossima volta che riceverai un'ottima offerta, dovresti accettarla. La tua situazione attuale non sembra che andrà a finire bene nonostante i tuoi ottimi colleghi e le tue attività.

Il vecchio CEO ha negato di avermi chiamato una volta sviluppatore Lead

Questo è tutto ciò che devi sapere. Ma aspetta ... c'è di più:

[Il CEO ha detto] Ho le responsabilità di un Lead / Architect fino a quando il nuovo sviluppatore non sarà stato assunto

Giusto.
Il CEO è disposto a chiamarti Lead / Architect, ma solo mentre sei l'unico.

Questa è la parte importante: quando arriva il nuovo sviluppatore non hai più un titolo .
Nota che lo dicono prima di assumere la nuova persona - non sanno nemmeno chi stanno assumendo, ma sanno che non avrai un titolo quando quello persona inizia a lavorare.

Non vedo come potrebbe funzionare

Esatto, non lo farà.
Detto in modo più preciso: ha vinto Non va bene per te.

Ho detto al mio attuale CEO che ho un'offerta di lavoro da una grande azienda con un grande potenziale, l'azienda mi offre il doppio di quello che sto facendo attualmente .

Sì ... forse questo funzionerà bene per te.
Tra 18 mesi se pensi che sia stata la mossa giusta, aggiorna la domanda con queste informazioni.

La prossima citazione suona davvero bene, e forse è vera - non ho motivo di dubitare di te.

Il denaro non mi motiva molto

Va ​​bene, ma dovrebbe - se vuoi avanzare .
Ecco perché: quando stai facendo domanda per una nuova posizione e la nuova azienda scopre che stai facendo la metà del tasso di mercato per la posizione ... ha un odore sbagliato per loro. A meno che tu non provenga da un'organizzazione senza scopo di lucro o da un'università nell'industria o da un luogo in cui il tenore di vita è davvero poco costoso, quella nuova azienda potrebbe (avrà) l'impressione che tu non l'abbia fatto merita il titolo. Metteranno in dubbio il tuo valore perché se valessi di più, quell'altra azienda avrebbe aumentato la tua paga ad almeno il 75% dell'attuale tasso di mercato (che è il 150% di quello che stai guadagnando ora).

Non sto dicendo che i soldi dovrebbero essere la tua motivazione principale ... quel percorso può (fa) portare alla miseria.
Ma dovrebbe essere una motivazione.

Mi sembra ingiusto e non sono sicuro di cosa fare. Non ho problemi a trovare un nuovo lavoro

Sono d'accordo. Non è giusto nei tuoi confronti.

Hai bisogno di un nuovo lavoro, prima è, meglio è.