Domanda:
Non è appropriato aggiungere un titolo religioso nella riga superiore del tuo curriculum?
Affable Geek
2012-04-11 07:39:47 UTC
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Faccio i miei soldi nello sviluppo di software, ma il mio vero amore è la mia "chiamata" come sacerdote ordinato. In quanto tale, il mio vero titolo è "Reverendo", e quindi la riga superiore del mio curriculum è "Rev. Michael Hollinger". anche quando mi candido per posizioni software, utilizzo quel titolo, anche se raramente è rilevante per la posizione.

Voglio differenziarmi dal programmatore medio - che, secondo lo stereotipo, non è la persona che vuoi mettere di fronte a un cliente. Inoltre, ci sono alcuni tipi di ambienti che francamente preferisco evitare.

Detto questo, ho ricevuto consigli non richiesti da persone che guardano il mio curriculum e i miei profili online. Suggeriscono che non dovrei includere il mio titolo. In effetti, un reclutatore l'ha persino definito offensivo.

Data questa cronologia, non è appropriato utilizzare il mio titolo a mio nome?

Dal punto di vista delle risorse umane, penserei che il titolo in realtà implichi che sei impegnato in un compito e hai un approccio "sano" alla vita ...
Negli Stati Uniti, ai datori di lavoro è generalmente vietato chiedere ai candidati la loro affiliazione religiosa durante un colloquio. Quindi, dal punto di vista delle risorse umane, penso che includerlo potrebbe essere un problema. (Hai il permesso di fornire volontariamente queste informazioni, ma i tuoi intervistatori devono procedere con molta leggerezza nel discuterne se lo fai.)
Dovrei pensare che il reclutatore abbia inavvertitamente detto più su se stesso che su di te con una simile osservazione ...
Penso che sia troppo "in faccia", qualcosa che mi aspetterei di vedere nella sezione "extracurricolare" del curriculum. Vedo la possibilità che i reclutatori risolvano il curriculum per evitare possibili problemi più avanti nel processo.
Lascerei che la tua condotta sul lavoro mostri le tue passioni. Lascia che il titolo venga dedotto dai tuoi colleghi attraverso le tue azioni e il tuo carattere.
Se vuoi trasmettere un set di abilità (stare in piedi di fronte ai clienti), puoi farlo in una sezione "altra esperienza". Usa un titolo che si adatti, come "oratore motivazionale" o "insegnante" o qualsiasi altra cosa tu voglia evidenziare. Rendilo rilevante per il lettore, non per te.
La religione, il matrimonio, il genere e l'etnia sono tutti argomenti tabù negli Stati Uniti. Ho sentito che alcune aziende rifiuteranno semplicemente (internamente) i curriculum che contengono quel tipo di informazioni, solo per evitare qualsiasi aspetto che ti sia piaciuto a causa di X.
La risposta giusta qui è: metteresti la tua razza, colore, sesso, origine nazionale, età e disabilità / informazioni genetiche in cima al curriculum? Altrimenti, direi di lasciare fuori anche "reverendo".
Mi scuso se questo è troppo pedante, ma "il reverendo" è uno stile, non un titolo. È direttamente paragonabile al riferirsi a un giudice come "The Honorable John Smith" (vedi http://en.wikipedia.org/wiki/The_Reverend) Se hai intenzione di metterlo in cima al tuo curriculum (cosa discutibile nella migliore delle ipotesi), assicurati almeno che il tuo utilizzo sia corretto.
Non sono nemmeno sicuro di essere d'accordo con la premessa che tu sia più prezioso di fronte ai clienti. Se vedessi il reverendo su un curriculum, sarei preoccupato che il candidato potrebbe sollevare la religione in un'interazione con il cliente, questo non ha nulla a che fare con il business.
Quando lavoravo nelle risorse umane, avremmo oscurato quella parte prima di fotocopiarla o scansionarla nel nostro database.È semplicemente troppo rischioso per il responsabile delle assunzioni da vedere.Detto questo, il responsabile delle assunzioni avrebbe visto una parte oscurata appena prima del nome e si sarebbe chiesto di cosa si trattasse.Se vedessi una parola oscurata come quella, presumo che il candidato sia stato così stupido da mettere la sua razza, la sua disabilità, la sua preferenza sessuale o la sua identità transgender davanti al suo nome.
Dieci risposte:
#1
+74
JohnFx
2012-04-11 07:50:57 UTC
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Penso che devi concentrarti nuovamente su ciò che stai cercando di ottenere con un curriculum in primo luogo. Un curriculum è un opuscolo con l'unico scopo di vendere al datore di lavoro l'idea che valga la pena di intervistare. Non è un'autobiografia.

Detto questo, alla tua domanda si può rispondere semplicemente in termini di se aiuta o danneggia il tuo obiettivo di essere chiamato per un colloquio. È irrilevante che tu pensi che dimostri alcune qualità positive che il datore di lavoro dovrebbe valutare. Ciò che è rilevante è se crea un'immagine positiva nella mente della persona che lo legge che deve prendere una decisione sull'opportunità di trascinarti per quell'intervista.

Detto questo, posso vedere come potrebbe innervosire alcune persone delle risorse umane perché la religione è un'area in cui ai datori di lavoro è vietato discriminare. Per lo stesso motivo per cui i datori di lavoro spesso preferiscono non avere foto allegate al curriculum. Cioè, fornisce la prova che il responsabile delle assunzioni sapeva che eri un membro di una classe protetta di candidati e se non sei assunto, li lascia potenzialmente vulnerabili all'assunzione di cause contro la discriminazione.

La maggior parte dei manager non è addestrata chiedere informazioni sullo stato civile, la religione, l'età o altre cose che sono comunemente alla base di azioni legali per discriminazione, quindi potrebbe metterli a disagio che tu abbia forzato le informazioni su di loro e li abbia esposti a potenziali responsabilità.

Un'altra preoccupazione è che i responsabili delle assunzioni cercano non solo persone in grado di svolgere il lavoro, ma anche una "cultura" adatta al loro team. Vogliono qualcuno che il resto della squadra accetti e con cui lavori bene. Che sia giusto o no, alcuni manager potrebbero discriminarti per il tuo impegno per la tua religione. Ad esempio, se un team di programmazione è percepito come "selvaggio e lanoso" potrebbe decidere (illegalmente) che non ti adatteresti a quel gruppo a causa della tua devozione. Che sia giusto o meno, probabilmente ha più possibilità di danneggiare la tua candidatura che di aiutarla.

Nel complesso il mio consiglio rispecchierebbe quello che hai già ricevuto. Se non è rilevante per il lavoro e non sei sicuro che sia un punto di forza, lascialo fuori.

Ri: "culture" - il titolo "Rev" può agire come un filtro utile se l'OP non * vuole * essere considerato per i team "selvaggi e lanosi", il che suona come potrebbe essere il caso.
+1 sulla cultura. La stragrande maggioranza dell'ultima (eccezionale) squadra su cui ho lavorato erano atei, e quell'argomento veniva fuori di tanto in tanto, di solito per screditare le imbarazzanti assurdità che il nostro legislatore statale (Oklahoma) stava passando. Assumere un reverendo ordinato ci spaventerebbe a morte (gioco di parole non intenzionale)
Devi stare molto attento con quello. Negli Stati Uniti è illegale discriminare in base al credo religioso quando si assumono persone.
illegale ma ampiamente diffuso. Pensa a disabilità invisibili. Li menzionereste tutti in anticipo ... per un lavoro per il quale state competendo ...
Un manager che conosco mi ha detto che è abbastanza facile discriminare legalmente, devi solo adattare i requisiti del lavoro. Diamine, c'era un articolo qualche tempo fa su come Google, Microsoft e altri avrebbero creato elenchi di lavoro che dicevano tutti tranne: "... E devono essere chiamati così e così", in modo che potessero assumere da fuori degli Stati Uniti.
@WayneWerner Come manager e qualcuno che lavora in una società di servizi legali che gestisce MOLTI casi di diritto del lavoro. Posso confutare quello che ti ha detto il tuo manager. Non devi discriminare in modo esplicito perché sia ​​illegale. Google il termine "Disparate Imapact" per vedere cosa intendo.
Ti salverò la ricerca "Ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i querelanti possono citare in giudizio i datori di lavoro che discriminano sulla base di razza, colore, sesso, religione o origine nazionale. I datori di lavoro che discriminano intenzionalmente sono ovvi candidati per un querela, ma i tribunali consentono anche ai querelanti di dimostrare la responsabilità se il datore di lavoro ha trattato classi di persone in modo diverso utilizzando politiche occupazionali apparentemente neutre ".
@JohnFx quindi con quell'argomento DOVRESTI includere reverendo perché rende quasi impossibile per loro NON assumerti
No. Non gli impedisce di non assumerti affatto. Sto solo dicendo che rende illegale per loro usare queste informazioni contro di te.
Rende un passo più difficile per loro licenziarti, il che a sua volta significa che saranno 5 passaggi più difficili per loro assumerti.
Rende 0 passi più difficile licenziarti se hanno una buona causa. Se fosse più difficile, dubito che la maggior parte dei dipendenti la pensi in questo modo e se prendono decisioni su questa base infrangono la legge.
"il tuo obiettivo di essere chiamato per un colloquio" - beh, questo dipende.Il mio obiettivo quando cerco un lavoro è in realtà quello di essere chiamato _ dalle aziende in cui mi piacerebbe lavorare_.Se una parte del mio curriculum impedisce alle aziende per le quali non sarei comunque felice di chiamarmi, è una vittoria.
#2
+30
jefflunt
2012-04-11 07:51:11 UTC
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Se si tratta di un titolo ufficiale (come "Signore" se eri un cavaliere, o "Dottore" se avevi un dottorato, conferitoti da un'altra organizzazione), non credo sia inappropriato. Insolito, ma non inappropriato. Tuttavia, non penso che ti aiuti minimamente in termini di ottenere un lavoro nel software, a meno che la tua connessione con il divino non produca in qualche modo un codice migliore, in un modo riconosciuto dalla più ampia comunità del software. Non sono a conoscenza di alcun collegamento di questo tipo, io stesso, a favore o contro un codice migliore.

Per quanto offensivo, non penso sia affatto offensivo (le persone dovrebbero superare se stesse) poiché tu Non stai dicendo qualcosa sull'azienda, stai dicendo qualcosa su te stesso, quindi penso che tu stia bene lì. Se invece facessi una dichiarazione diretta su altre persone nel tuo curriculum (ad esempio, "Ciao, mi chiamo Jeff e non lavorerò assolutamente in un posto che impiega persone di nome Giorgio o Alice . ") sarebbe potenzialmente offensivo e inappropriato, sebbene in senso stretto, coperto dalla libertà di parola.

Per quanto riguarda il suo effetto sull'impedirti di ricevere offerte da datori di lavoro che potrebbero essere offese dal tuo essere un reverendo , beh, sembra strano che le persone si preoccupino in un modo o nell'altro, ma suppongo che potrebbe danneggiare le tue possibilità in luoghi che si preoccupano di queste cose. Sembra una scelta personale.

#3
+24
Atif
2012-04-12 09:34:45 UTC
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Il curriculum dovrebbe dire al reclutatore se le tue abilità corrispondono a quelle della posizione. Sebbene tu possa avere qualche esperienza di parlare in pubblico (da sermoni, ecc.), se non ha nulla a che fare con la posizione, non includerla nel tuo curriculum . Le tue passioni al di fuori del lavoro ti influenzano come persona, non direttamente come programmatore. È più appropriato discutere di quali sono le tue passioni / hobby / interessi nell'intervista stessa (dove l'obiettivo è conoscerti a un livello più profondo), non nel curriculum.

Solo così lo sai, questo viene da una persona, come te, a cui piace predicare la religione dalla parte. Si presume (stereotipo) che un "Reverendo" sia qualcuno che è pio e ha integrità. Come forse saprai, potrebbe non essere necessariamente il caso di tutti i predicatori (conosci quelli buoni, non tutti gli altri, però), quindi un reclutatore starebbe attento a non fare anche questa ipotesi. Quindi il titolo non ti sta davvero aiutando in questo senso. E questo è un aspetto della questione.

Il fatto è che solleva punti interrogativi nella testa del reclutatore:

  • Sarà qualcuno prepotente riguardo alla propria religione?
  • Si impegneranno in dibattiti sulla religione e cercheranno di fare proselitismo tra le persone in ufficio?
  • Hanno fatto domanda per la posizione giusta? (Ricorda che questa è la prima cosa che vedono nel curriculum)
  • Lasceranno questo lavoro a breve in modo da poter perseguire il loro vero amore?

Come per evitare certi ambienti, è tuo compito intervistare la cultura / l'ambiente stesso e prendere la decisione da solo. Non lasciare che qualcun altro usi il titolo e faccia la scelta per te, o peggio (come altri hanno menzionato), usalo come qualcosa con cui discriminarti.

Il proselitismo è importante. Non ho idea di cosa credano le persone che lavorano per me. Per me questo è completamente privo di significato nella loro capacità di svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, non voglio che le persone si sentano a disagio se uno di loro fa proselitismo in ufficio, cosa che penso che un reverendo dovrebbe fare a tempo pieno ...
#4
+11
Jim In Texas
2012-04-26 20:43:16 UTC
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la prima riga del mio curriculum è "Rev. Michael Hollinger".

Concordo con altri utenti che questa non è una cosa desiderabile da mettere in cima il tuo riassunto. Ti farà passare per posizioni per le quali saresti altrimenti considerato.

ma il mio vero amore è il mio "lavoro di fine settimana" come sacerdote ordinato

Ho una pila di curriculum davanti a me in questo momento.

Ecco un tipo con una sezione "aggiuntiva" che elenca "Capitano della squadra, Maratona di Podunk" e "Segretario, Società musicale irlandese".

Ecco un altro ragazzo con un "Supporto della comunità e Sezione Interessi ". Fa yoga e va in bicicletta per oltre 80 chilometri alla settimana. È un diacono nella sua chiesa.

Ecco un candidato con una sezione" aggiuntiva "che elenca il" capitano della squadra, Podunk United Rugby Club ".

Vedo sempre sezioni" aggiuntive "e mi piacciono. Mi dà un'immagine un po 'più di tutta la persona. In qualità di revisore di curriculum, va bene e va bene riprendere sullo schermo alla ricerca di quel candidato che ha 15 anni di Ruby on Rails e cinque anni di esperienza con iOS 5. Ma è comunque interessante vedere solo un assaggio di chi è veramente la persona.

Solo un po 'di "aggiuntivo" dà un gancio al tuo curriculum. "Vediamo, mi ricordo, c'era un ragazzo di F # che era il presidente del suo club di scacchi".

Nel tuo caso, le tue attività religiose sono una parte molto importante di chi sei . Non vuoi essere assunto in un posto che troverebbe questa parte di te che distrae (e sì, nella maggior parte dei posti non è legale per il datore di lavoro considerare la tua religione e speriamo che tutti seguano questo principio).

Quindi aggiungi il tuo titolo e la tua posizione part-time come "Servizio comunitario" in fondo al tuo curriculum. Non preoccuparti di questo, ma sarà meglio sia per te che per i tuoi potenziali datori di lavoro che questa attività venga divulgata.

#5
+10
maple_shaft
2012-04-12 19:18:12 UTC
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La legge sul lavoro nella maggior parte dei paesi moderni proibisce la discriminazione basata sulla religione.

Detto questo, tutti gli esseri umani discriminano in base a pregiudizi consci o subcoscienti.

Qualcuno che conoscevo veniva chiamato per un colloquio in un dipartimento di cui non facevo parte. Un giorno stavo lavorando in uno spazio altalena in quella zona e ho sentito l'intervistatore pronunciare il suo nome per averlo chiamato per fissare un colloquio. Proprio mentre prendeva il telefono, gli ho detto casualmente che lavoravo con lui e che era un bravo ragazzo. Mi ha chiesto cosa pensassi di lui, ho risposto che era un ragazzo brillante, un po 'eccentrico e che l'ho incontrato per la prima volta a una manifestazione politica.

I suoi occhi si sono illuminati e l'unica cosa che mi ha chiesto è stata , "Che rally è stato?" Gli ho detto che avrei preferito non dirlo. Poi si è indignato e ha detto: "Dimmi solo ...". A malincuore gli ho detto, sostanzialmente esponendo la sua e la mia affiliazione politica. Poi mi ha guardato disgustato e mi ha detto: "Grazie, è stato utile", quindi ha riattaccato il telefono e ha iniziato a guardare il prossimo curriculum.

La conclusione è che potresti essere orgoglioso del tuo titolo, ma non è solo una buona idea. In questo modo stai infrangendo la regola cardinale del "Non discutere mai di religione o politica al lavoro". Stai esponendo qualcosa di te stesso che un hardcore Athiest potrebbe guardare e giudicarti inconsciamente.

È una cattiva idea, non farlo.

#6
+5
A. Rex
2012-04-24 22:19:28 UTC
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Con il dovuto rispetto per gli altri rispondenti, offrirò una soluzione alternativa.

Ovviamente, un problema con l'inserimento di un titolo religioso nel tuo curriculum è che potresti essere discriminato, sia consapevolmente o inconsciamente. Potresti anche mettere a disagio i responsabili delle risorse umane o delle assunzioni.

Tuttavia, indichi che il tuo vero amore è per il tuo lavoro nel fine settimana come pastore e posso supporre che sia una parte importante della tua identità. Vedo un effetto molto positivo dall'inserimento del titolo nel curriculum: contribuisci a garantire un buon adattamento tra te e la tua squadra, il che sarà una buona cosa a lungo termine. C'è un vantaggio nell'essere sinceri qui.

Invece, fai questo: Metti il ​​tuo titolo religioso nel tuo curriculum se ti senti fortemente al riguardo e puoi "permettertelo ". In altre parole, non essere stupido e pensa che non perderai alcune opportunità di lavoro a causa del titolo, ma se non pensi che la perdita sarà troppo grande, mettila. Questo approccio si applica anche a qualcuno che ha uno stile di vita "alternativo" e crede fortemente in esso come parte della propria identità.

Ho scoperto che il colloquio è un posto migliore per questo: entra prima dalla porta. Ho avuto un colloquio in cui hanno parlato del tempo flessibile per le vacanze, ho detto "quindi se voglio lavorare a Natale e decollare qualche altro giorno va bene?" e hanno detto di sì, e poi ho chiesto se quella flessibilità si estendesse alle ore ("se volessi partire presto un venerdì e lavorare più presto ...?"). L'intervistatore ha chiesto "sei shomer?" (ebreo osservante) - L'HR non avrebbe approvato - e ho chiesto se sarebbe stato un problema. Ha detto ovviamente di no e ho ottenuto il lavoro (e non ho mai avuto problemi con il tempo flessibile).
"Darei un consiglio simile a qualcuno, ad esempio, che ha uno stile di vita" alternativo "e crede fortemente in esso come parte della sua identità. La tua risposta sarebbe altrettanto sbagliata per loro. Il fatto che tu sia gay o lesbica nella vita reale ha a che fare con il tuo lavoro di programmatore? In caso contrario, non inserirlo nel curriculum. Lo stesso vale se sei un reverendo, un mullah o un rabbino.
@MonicaCellio - In realtà non voglio intervistare aziende che entreranno in conflitto con le mie scelte di vita. In questo caso un colloquio che potrebbe tradursi in un'offerta presso un'azienda che non sarà tollerante alle mie espressioni della mia fede non mi guadagna nulla e ha un costo associato. Se posso fare qualcosa di simile per limitare questi problemi, allora sono d'accordo. Detto questo, sospetto che questo sarebbe più limitante di quanto mi sentirei a mio agio, ma non sono l'OP. Penso che questa risposta sia ottima.
@Chad il trucco è che c'è una così vasta * gamma * di espressioni della propria fede. L'espressione che potrebbe includere l'evangelizzazione dei colleghi, ad esempio, sarebbe un problema, mentre l'espressione attraverso un comportamento gentile ed etico non lo sarebbe. Preferisco che le persone mi incontrino prima che inizino a fare supposizioni sul mio comportamento, pratiche religiose, ecc. Se sarà un problema, probabilmente lo scoprirò durante l'intervista (se non prima).
@MonicaCellio - Anch'io ... ma se vuoi che scriva VB preferirei che non ci incontrassimo mai: p Ho i miei criteri per ciò che rende un lavoro che non voglio. Se questo è importante per l'OP, penso che sia ragionevole inserirlo nel curriculum. Renditi conto che limiterà gravemente le opzioni.
#7
+2
pap
2012-04-27 16:30:14 UTC
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Sappi che mettere un titolo del genere sul tuo curriculum costringerà molte aziende a buttare via il tuo curriculum, per lo stesso motivo per cui è vietato anche prendere in considerazione curriculum con foto allegate: potenziale esposizione a causa di discriminazione. Conosco personalmente aziende che adottano politiche come queste nelle loro assunzioni.

Inoltre, verrai discriminato da persone con un atteggiamento negativo verso la tua fede, ma immagino che ti infastidisca di meno.

Su una nota personale: sarei piuttosto confuso da un curriculum con un titolo del genere, poiché non ha alcuna relazione con la posizione per cui ti stai candidando. Mi chiedevo se questa persona stesse davvero facendo domanda per il lavoro giusto. Sulla base di ciò, non lo troverei positivo.

Non aumenterebbe piuttosto che diminuire la responsabilità?
@Casebash: no, la politica non è contro un gruppo particolare, diverso dal gruppo di persone che inseriscono informazioni estranee nel proprio curriculum, e questa non è una classe protetta. E poiché il curriculum viene ignorato, non c'è alcun feedback che consenta al richiedente di sapere perché è stato rifiutato.
@jmoreno: Sono davvero scettico sulla tua risposta
@Casebash: citando il sito eeoc.gov "qualsiasi altra domanda, che può indicare razza, sesso, origine nazionale, stato di disabilità, età, religione, colore o ascendenza del richiedente, se risposta, dovrebbe essere generalmente evitata", includerla nella lettera di rifiuto e afferma che è prassi rifiutare i curriculum che includono le informazioni non richieste.
@jmoreno - quindi un dipartimento delle risorse umane dovrebbe rifiutare tutte le domande con un nome straniero perché potrebbe indicare l'origine o l'ascendenza e portare a una causa se non le ha assunte?
@NobodySpecial: "dovrebbe essere generalmente evitato", fare come dici porterebbe a più cause legali in quanto discrimina una o più classi protette (il tuo nome è il tuo nome e generalmente lo vogliono). Ma le persone che mettono la loro data di nascita sul curriculum non sono una classe protetta, a patto che la applichino a chiunque lo faccia.
#8
+2
Zibbobz
2015-06-29 19:46:40 UTC
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Quando stavo pubblicando il mio curriculum per le aperture di lavoro, ho elencato i miei interessi personali nella seconda pagina in fondo, in modo che i reclutatori potessero avere un'idea di chi ero e che tipo di interessi ho. Sono stato particolarmente attento a elencare i miei vari interessi di gioco, pensando che mi avrebbe dato un vantaggio nella pubblicità di me stesso come programmatore.

Ho ottenuto risultati molto migliori quando non includevo queste informazioni personali.


Informazioni personali sulla tua vita, che si tratti della tua religione, il tuo stato civile, i tuoi hobby o qualsiasi altra cosa non ti aiutano con un curriculum. Ciò che i reclutatori ei datori di lavoro stanno cercando sono le qualifiche per il lavoro per cui ti stai candidando: qualsiasi informazione aggiuntiva è nel migliore dei casi una distrazione e nel peggiore dei casi ti renderà più difficile assumerti per le risorse umane.

Capisco che sei orgoglioso della tua posizione di reverendo, e non c'è niente di sbagliato nell'esserlo, praticarlo mentre lavori un lavoro quotidiano o pubblicizzarlo dove preferisci, ma su un curriculum, questo tipo di informazione non è necessario. Puoi includerlo, ma non ha più influenza sulle tue qualifiche di ingegnere del software di quanto il mio interesse per i giochi abbia sulle mie qualifiche di programmatore di computer.

#9
  0
keshlam
2015-07-01 07:55:58 UTC
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L'unico posto in cui queste informazioni possono davvero aiutarti è se stai facendo domanda per un lavoro che richiede quel particolare insieme di abilità - cappellano ospedaliero, per esempio - o un chiaro sottoinsieme di esse. E poi dovrai dimostrare la forza di quelle abilità nel resto del curriculum.

Altrimenti è da qualche parte tra irrilevante e distrae.

#10
-2
Vietnhi Phuvan
2014-03-31 17:52:00 UTC
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Il mercato del lavoro dovrebbe essere libero da discriminazioni sulla base della religione, secondo le leggi sui diritti civili applicabili nel "Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII):

vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale; "]

e che afferma:

è illegale discriminare in qualsiasi aspetto del lavoro, inclusi:

  • assumere e licenziare;

Includendo "Rev" come titolo, metti il ​​personale addetto alle assunzioni in una situazione imbarazzante. Se ti assumono, l'impressione che tu possa aver ricevuto l'offerta perché qualcuno ha le tue stesse credenze religiose è inevitabile. Se non ti assumi, l'impressione che qualcuno possa averlo avuto per te sulla base delle tue convinzioni religiose è inevitabile. Mi sento fortemente per la mia religione non cristiana ma non mi sognerei di metterla nel mio curriculum perché sono preoccupato che qualcuno mi dia una pausa in più perché quel qualcuno ha un'opinione preferenziale di dire, buddismo. Assolutamente, positivamente non voglio che quella pausa extra sia assunta su quella base o su qualsiasi cosa che abbia un sapore e un odore come quella base. D'altra parte, se qualcuno mi fa un'offerta basata sulle mie qualifiche con o senza la macchia del mio bell'aspetto irresistibile, portalo avanti! :)

**** commenti rimossi ****: ho rimosso i commenti perché si stavano trasformando in attacchi personali. Ricorda la regola del nostro sito [sii gentile] (http://workplace.stackexchange.com/help/behavior) e sii civile. Detto questo, ho modificato alcune informazioni dai commenti che sono utili per supportare questa risposta. Spero che sia di aiuto.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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