Dovrei spargere la voce su questo bugiardo potenzialmente dannoso,

No. Apri la tua azienda al contenzioso.

A parte il fatto che l'intervistato ha un motivo per cui cerchi di distruggere la sua capacità di trovare lavoro, potresti anche infrangere le leggi sulla protezione dei dati a seconda del paese in cui ti trovi.

Non è tuo compito occuparti di altre aziende che non sono in grado di effettuare un vero controllo dei precedenti.

Ci sono leggi in relazione alla realizzazione di un colloquio di lavoro che cambiano da paese a paese. Ad esempio (ma non solo):

"Leggi internazionali sulla privacy", Scudo per le informazioni

"Come posso assicurarmi che i miei colloqui di lavoro soddisfino i requisiti legali? ", Monster.com (sito nel Regno Unito)

Dovresti controllare le leggi locali del tuo paese per conoscere i comportamenti accettabili.

Qual è la reazione corretta a questa situazione: suonare il campanello d'allarme o semplicemente lasciare che altre risorse umane si occupino della situazione come possono, da sole?

Parla con il tuo dipartimento delle risorse umane e lancia l'idea di una lista nera da parte loro. Sospetto fortemente che ti diranno perché il rischio di azioni legali è troppo alto per rendere pratico questo approccio.

Ma puoi "suonare il campanello d'allarme" senza creare una lista nera di persone.

• Dì al tuo dipartimento delle risorse umane quello che sai di questo individuo specifico
• Spiega al tuo dipartimento delle risorse umane come potrebbero cogliere questo tipo di azione
• Suggerire fortemente che incorporino un background reale controlli nel loro processo, in modo che le false dichiarazioni di assunzione possano essere rilevate e trattate correttamente
• Suggerire i tipi di posizioni aperte che giustificherebbero colloqui più approfonditi tecnicamente che vanno oltre le capacità del tuo gruppo Risorse umane, e come potrebbero applicare più profondità al processo (invitandoti ad aiutare più spesso, ad esempio)
• Trova un modo per spargere la voce su questi errori nelle interviste e nelle assunzioni nei forum come stackexchange, un seminario, un blog, ecc.

La maggior parte delle persone che conosco non effettua controlli approfonditi sui precedenti, quindi Secondo me le risorse umane non hanno modo di condurre interviste tecniche approfondite, quindi vedo come questo ragazzo potrebbe ingannare qualche azienda facendogli assumere

Immagino che non viaggiamo negli stessi circoli.

La maggior parte delle aziende in cui ho lavorato e la maggior parte di cui so abbastanza per conoscere le loro pratiche di assunzione, fare un buon lavoro di controllo dei precedenti e non prendere decisioni di assunzione per personale tecnico basate esclusivamente su non- interviste tecniche alle risorse umane.

Forse dovresti parlare con queste persone che conosci e sottolineare i problemi che vedi, senza creare una lista nera specifica di individui? Sai, insegna loro a pescare, invece di dare loro un pesce da mangiare.

Un'altra possibilità (forse in aggiunta ad altre cose) è di dare un avvertimento all'intervistato stesso. Qualcosa sulla falsariga di "Vogliamo solo che tu sappia che siamo consapevoli che hai mentito sulla tua esperienza durante il colloquio. Questo può portare a seri problemi per te e per i futuri datori di lavoro". Probabilmente non è la formulazione migliore, ma l'idea è di fargli sapere che non è riuscito a farla franca. Non per minacciarlo, ma per aiutarlo a rendersi conto del pericolo in cui si trova. Forse lo farà; o forse la prossima volta mentirà in modo più intelligente. Ma dipende da lui. Tutto quello che puoi fare è avvisarlo.

Non credo che il crimine si adatti alla punizione qui.

Il "crimine" sta mentendo per cercare di trovare un lavoro: nessuno dovrebbe farlo, ma nell'attuale clima di alta disoccupazione puoi capire perché qualcuno disperato potrebbe provare a farlo.

La punizione (una lista nera) ha il potenziale per influenzare in modo permanente la speranza di quella persona di un futuro impiego.

Una persona che una volta ha mentito:

• deve essere ancora punita per 10 anni dopo? Esattamente per quanto tempo dovrebbero essere evitati?
• Essere impedito di ottenere ruoli che hanno le capacità per svolgere?
• Non essere in grado di acquisire le competenze e l'esperienza che affermavano di avere e fare domanda di nuovo?

Inoltre, la moralità e l'etica di mentire per ottenere un lavoro sono estremamente soggettive: cosa succede se qualcuno si fa strada in un lavoro ma poi si rivela davvero bravo ? Non sarebbe solo esporre i pregiudizi inerenti ai criteri di reclutamento? E i lavori che richiedono, diciamo, un approccio flessibile alla verità?

Fondamentalmente, con una lista nera ti imponi come giudice e giuria sulla carriera del candidato. Ogni reclutatore deve invece prendere la propria decisione.

Nell'UE e nel Regno Unito qualsiasi tipo di lista nera di reclutamento è esplicitamente illegale.

L'unica eccezione è che alcuni lavori (ad esempio medicina o legge) hanno requisiti legali su cui è un crimine mentire. Quelli che puoi andare avanti e segnalare alla polizia / organismi professionali.

Penso che tu stia prendendo questo modo troppo sul personale.

Immagino un ragazzo con una famiglia da sfamare, nessun lavoro e lettere rosse che arrivano a giorni alterni chiedendo denaro che non ha . Insultare un colloquio, anche se ha poche possibilità di ottenere il lavoro e un'elevata possibilità di essere licenziato nei primi due mesi, è meglio che starsene seduto a lamentarsi dell'economia.

Tu stai cercando di acquistare manodopera e sta cercando di venderne un po '. In conclusione, il commercio è contraddittorio. Un chirurgo arboricolo ha bussato alla mia porta oggi e mi ha detto che il mio albero sta per abbattere la linea elettrica, ma potrebbe smistarlo per £ 100. Non è una linea elettrica; è il vecchio cavo telefonico. Non mi risento per averlo provato. L'albero deve essere fatto.

Una volta che qualcuno fa parte della tua azienda, con una vera partecipazione , ti deve onestà, lealtà e impegno. Fino ad allora, sarà sempre cane mangia cane, amico. Ti interessa solo la tua azienda e loro si preoccupano solo della loro carriera.

Non ha senso cercare di inserire nella lista nera qualcuno per questo genere di cose. Lo sapevi meglio, molti altri datori di lavoro lo sanno meglio e quelli che non prestano attenzione non presteranno attenzione nemmeno a una lista nera. Ognuno ottiene ciò che si merita.

Alcuni datori di lavoro assumeranno bugiardi e alcuni useranno il curriculum di un bugiardo nella loro offerta per un contratto governativo. È bene, tuttavia, fare quello che stai facendo qui: astrarre il comportamento in statistiche. Se si sa che la metà dei candidati sta adottando scorciatoie in generale, allora si deve credere che metà dei curriculum nella tua attuale apertura siano discutibili. Pertanto, devi formattare di conseguenza il tuo processo di intervista. Quando vedi errori, prendi in giro. Le grandi bugie sono spesso divertenti, soprattutto quando il bugiardo è così creativo che potrebbe guadagnarsi da vivere onestamente se sapesse come usarlo in modo costruttivo.

Il mio consiglio come intervistatore agli intervistati, specialmente ai miei studenti quando insegnavo programmazione, era di ricordare che l'intervistatore conosceva le risposte a tutte le domande che ponevano. Se provi a nevicare finirai per metterti in imbarazzo. Quindi, direi di non fare nulla al riguardo. I bugiardi del curriculum verranno scoperti prima di essere assunti.

Sicuramente non dovresti intraprendere alcuna azione contro questa persona direttamente. Tutti gli altri hanno ragione su questo.

Tuttavia, come idea alternativa, puoi dire a qualcuno dell'altra azienda che hai appena intervistato la persona X che ha affermato di aver lavorato per loro. Puoi farlo ufficialmente (nel contesto dell'esecuzione del controllo in background) o in modo non ufficiale (di dire a qualcuno che conosci "Ehi, ho appena intervistato qualcuno che ha detto ...").

Lascia che sia così società per decidere se vale la pena per loro di mettere preventivamente un avviso dicendo "Non avevamo questa persona che lavora per noi", se lo desiderano.