No, non dovresti dirlo a nessuno e non dovresti tentare di tenerlo sopra la testa.

La prima ragione è che possono succedere molte cose nei prossimi 60 giorni. Potrebbe scegliere di estenderlo ulteriormente, perché la società ritarda la sua data di inizio o quell'altra posizione cade. Potrebbe anche decidere di non voler cogliere questa opportunità. Anche se queste cose ti sembrano possibilità remote, Mr. Murphy tende a ficcare la testa quando meno te lo aspetti, quindi non puoi esserne sicuro. Non c'è alcun vantaggio nel raccontare al management qualcosa su cui non hai controllo o influenza. Se cade a pezzi, per tutti sembri un serpente.

Il motivo successivo è che hai un'opportunità unica di fare un passo avanti e dimostrare la tua capacità di assumerti i suoi doveri. Hai anche l'opportunità di scegliere il suo cervello sul lavoro e convincerlo a sostenerti come suo successore scelto. Fai del tuo meglio per fargli scegliere facilmente te. Hai anche la possibilità di aumentare la tua visibilità al suo capo nei prossimi due mesi.

Per quanto forse tenere le tue conoscenze sopra la sua testa o rendergli le cose difficili, ricorda che è un due- way street. Ha anche 60 giorni per rendere la tua vita infelice e sabotare la tua carriera con la compagnia. Queste cose raramente funzionano come pianificato e più spesso si ritorcono contro il dipendente junior.

[Nota: ho modificato questa risposta per rimuovere qualsiasi connotazione negativa - non intendevo suggerire che l'OP manipolasse il suo capo]

Se dirlo o meno deve essere una tua decisione e non sappiamo quale processo utilizza la tua azienda per offrire promozioni, ma hai alcune strategie per gestire la situazione.

Considera che il tuo capo sta trattenendo dicendo all'azienda perché vuole per preservare le sue opzioni, o potrebbe avere altri motivi che non conosci.

Per quanto riguarda il lavoro extra che il tuo capo ti sta assegnando, se è più di quello che puoi gestire, allora tenterei di conversare onestamente con lui e cercare di negoziare una soluzione che consenta di svolgere le attività, ma non sei costretto a fare gli straordinari per i prossimi 60 giorni.

Anche se 60 giorni sembrano brevi, tu potrebbe benissimo esaurirsi e alla fine provare risentimento verso il tuo capo.

Se pensi di avere una possibilità per la posizione, allora "parlare" al tuo capo probabilmente minerebbe il tuo bisogno di rimanere un giocatore di squadra calmo e professionale.

Se assumi il carico di lavoro dei tuoi capi senza dirlo a nessuno, essenzialmente farai due lavori nel tempo che normalmente puoi svolgere uno. Ciò si rifletterà molto male sulle tue responsabilità poiché ora hai pochissimo tempo per svolgere il tuo lavoro normale, si rifletterà male sulle tue capacità di svolgere il lavoro dei tuoi capi poiché ti verrà richiesto di farlo nella metà del tempo che fa lui , o finire in modo disastroso perché non hai l'autorità del tuo capo e verrai licenziato se trovano la tua firma in base a ordini che sono finiti male per l'azienda.

E alla fine puoi solo sperare che qualcuno se ne accorga. Arrivare ai vertici con "Ciao, ho fatto segretamente questo lavoro per cui non sono autorizzato senza dirlo a nessuno e farlo in modo sciatto perché ho ancora le mie responsabilità" non è considerato un vantaggio.

Dal momento che dire alle persone che il tuo capo se ne andrà non sarà apprezzato (specialmente non dal tuo capo, che è ancora in carica) la mia chiamata personale sarebbe semplicemente ignorare le informazioni a riguardo il tuo capo se ne va e dì al capo del tuo capo che si rifiuta di fare il suo lavoro e che vuoi i suoi consigli su cosa farne.

Non sarà carino, ma nessuno di questi approcci lo farà be e penso che questo sia il meno probabile che sia in grado di rovinare completamente la tua carriera.

Non credo che dovresti parlare del lavoro, presumendo che tu ne abbia sentito parlare in confidenza.

È superficialmente attraente per le autorità avere una rete di informatori in atto e che nessuno essere in grado di parlare con chiunque altro in confidenza laddove tale fiducia tenga le informazioni all'autorità. Quindi, si potrebbe pensare che il proprio dovere nei confronti del proprio datore di lavoro sia correre direttamente dal capo del proprio capo con le notizie. Tuttavia, in pratica questo degrada ciò che chiamo mancanza di una parola migliore "società". Dove non c'è un vero e proprio torto, è meglio in generale , a lungo termine, che i colleghi siano in grado di parlarsi in confidenza, e non è affatto un vero e proprio torto per un dipendente per cercare e assicurarsi un nuovo lavoro. Tradire una fiducia scambia questo vantaggio generale della fiducia tra i colleghi, con uno specifico vantaggio di avere a che fare con l'attuale BS del tuo capo.

Un risultato di ciò è che "le spie ottengono punti", a volte anche dall'autorità che loro informare, non importa i loro coetanei. Potrebbe non essere giusto o giusto, ma devi tenere presente che probabilmente non sarà considerato come se avessi fatto a nessuno un favore. Se il tuo capo stava rubando dal magazzino, tradire la fiducia sarebbe non solo approvato, ma richiesto dal senior management (e dalla legge). Sarebbe decisamente sbagliato.

Nonostante ciò penso che tu abbia il diritto di richiamare la "fottuta attitudine" e il fatto che ora stai facendo molto del suo lavoro , ma fallo nel modo in cui faresti se non ne conoscessi il motivo. Non è tuo compito riferire all'azienda nel suo insieme sulle motivazioni del tuo capo, ma è tuo compito riferire quale lavoro stai facendo.

Francamente, se sei in corsa per ottenere il lavoro, menzionare semplicemente che già stai facendo gran parte del lavoro, senza lamentarti, probabilmente non ti fa male . Quindi potresti scegliere di non lamentarti comunque, se è a tuo vantaggio, non farlo. Cerca di scrivere abbastanza, che quando sei considerato per il post puoi dire: "Ho già una comprovata esperienza nel fare X, Y e Z richiesti in questo ruolo". Ma se il carico di lavoro dei due lavori combinati è ingestibile, o se l'atteggiamento del tuo capo sta danneggiando cose che non puoi semplicemente coprire, allora hai sicuramente il diritto IMO di affrontare il fatto che il tuo capo è gravemente sottoperformante. Non è necessario fornire il motivo il tuo capo ha scelto di avere un rendimento gravemente insufficiente.

Se questo richiama un'attenzione sgradita sul tuo capo, con il risultato che in qualche modo capiscono che è progettando di andarsene, beh, forse avrebbe dovuto continuare a fare il suo lavoro fino al punto in cui ha lasciato. Quindi un'altra cosa che puoi provare è dire, con qualsiasi parola sia appropriata al tuo rapporto con il tuo capo, "non avresti questo punto di vista se non stessi per andartene, e le persone noteranno il cambiamento improvviso. Se non ti interessa che lo scoprano, allora ti dispiacerebbe dare loro la data in modo che possiamo lavorare tutti per un passaggio di consegne pulito? ".

Si presume che voglia o abbia consegnato il suo avviso. Pertanto le persone di cui sopra sapranno o stanno per sapere che sta andando avanti.

Per quanto riguarda il problema del suo atteggiamento, pensi che qualcosa che puoi fare cambierà questo? Immagino di no. Quindi la migliore politica è non turbarlo avendo persone sopra il suo caso. Se vuoi una promozione, hai l'opportunità di assumere il suo ruolo ora e quindi dimostrare la tua capacità di adattarti ai suoi panni.

Quindi il mio consiglio è di tenere la testa bassa. È solo per otto settimane. Se puoi, prenditi una settimana di pausa nel mezzo per avere un po 'di respiro.

Mi sorprende che nessuno abbia detto questo ma - penso che ci siano due problemi diversi.

1. Il fatto che tu sappia che il tuo capo sta lasciando l'azienda - Non credo che tu abbia niente a che fare con questo.

Se dovessi lasciare la mia azienda e decidessi di non annunciarlo in anticipo, non vorrei che nessuno lo facesse per me . Sarebbe poco professionale da parte mia, ma sarebbe più poco professionale di colui che mi prende in giro.

2. Il fatto che il tuo capo ha un atteggiamento al diavolo tutto : questo è un problema. Se non sapessi che il tuo capo se ne sta andando e ha quell'atteggiamento, cosa faresti?

Penso che potrebbe essere saggio parlare con lui per vedere se pensa che ci siano problemi - non accusare, solo sapere cosa ne pensa. E, se continua così, dovresti parlare con qualsiasi superiore o chiunque sia lì per farti segnalare che pensi che il tuo capo stia facendo le sue cose sbagliate.

In ogni caso, lascerei il capo- è lasciare cose completamente fuori dall'equazione: questo è un problema suo , non tuo.

Situazione difficile: non dire a nessuno della sua partenza o non sei degno di fiducia, ma assicurati anche che i promotori sappiano che svolgi i compiti.

La cosa migliore sarebbe se il tuo manager ti presentasse come qualcuno una specie di piano di backup di successo adesso. Tra due mesi forse ti considereranno invece di qualcun altro, ma probabilmente non lo faranno se non apparirai mai sul loro radar.

Parla con il tuo manager se vede un modo per aiutarti. E dovrebbe accadere ora, non poco prima o dopo che se ne va quando c'è molta tensione.

Direi che ci sono una serie di ragioni per cui NON dovresti dirlo.

Probabilmente verresti coinvolto inutilmente e non dovrebbero essere affari tuoi. Capisco però che il tuo carico di lavoro sembra aumentare, ma comunque non è così tanto tempo e la maggior parte delle risposte ha suggerito che potrebbe essere una buona opportunità per farti brillare. Se hai appreso per sbaglio dei piani del tuo capo, dovresti semplicemente dimenticarlo e se te lo ha detto apposta, mantieni la sua fiducia!

In secondo luogo, se la tua direzione viene colta di sorpresa, le tue possibilità di essere promossi è meglio che se hanno la possibilità di guardarsi intorno.

La cosa più importante sarebbe che questa è una buona occasione per dimostrare al tuo attuale capo che sei degno di fiducia. Non sai mai quando potresti incontrarti di nuovo. Stai dicendo che potresti essere promosso, ma potresti anche dover affrontare lo stesso capo "testa calda", da cui il tuo capo se ne andrà!

Diamine, due anni dopo, potresti anche essere sulla buona strada. Non sarebbe bello incontrare il tuo ex capo allora, e lui potrebbe garantire che sei degno di fiducia? Potresti anche seguire il tuo capo fuori dall'azienda! Penso che sia un'ottima occasione per te di avere un benestante al di fuori dell'azienda. Quindi, sii diplomatico, non spifferare tutto e cerca di brillare nel miglior modo possibile.

Ricorda: tutti amano il tradimento , nessuno ama il traditore !

Ti auguro il meglio !!