Potrebbe essere stata un'esperienza negativa per te personalmente, ma è stata comunque un'esperienza lavorativa rilevante (o almeno potrebbe essere venduta come tale a un responsabile delle assunzioni). E se lo lasci, potresti dover rispondere a domande sull'apparente divario di 7 mesi nel tuo impiego.

Sembra una cosa positiva. Hai colto l'occasione facendo qualcosa al di fuori della tua zona di comfort, hai imparato un paio di cose nuove, hai capito che non era per te e sei andato avanti. Ora hai ulteriore esperienza in un'area che non avevi in ​​precedenza e ti sei reso conto che ti è piaciuto molto il campo in cui stai cercando di tornare.

Queste sono tutte cose che possono essere utili da esprimere in un'intervista. Dimostra che hai provato qualcosa di diverso e ti sei reso conto che ti è piaciuto molto lavorare con i servizi cloud (che presumibilmente faresti domanda per tornare). Ciò risponderebbe a semplici domande come "perché vuoi lavorare in quest'area?" e fornire un ottimo esempio di domande più comuni sulle esperienze lavorative negative.

Non rimuoverei quell'esperienza dal tuo curriculum, ma concentrarmi su come puoi usare quella conoscenza per tornare nel luogo in cui desideri essere. Potrebbe essere stata un'esperienza negativa in quel momento, ma hai la capacità di imparare da essa e trasformarla in un'esperienza più positiva imparando ciò che non ti piaceva o non desideravi da una posizione, ambiente di lavoro e persino posizione geografica.

No, non ometterlo.

In questo modo il tuo CV lascia un intervallo di 7 mesi che ti verrà chiesto di spiegare. Puoi mentire (ma se lo scoprono, la tua candidatura finirà lì e poi) oppure puoi dire la verità. Tuttavia, è probabile che questo sollevi ulteriori domande difficili sul motivo per cui non è stato incluso nel tuo CV (e ti garantisco quasi che assumeranno uno scenario peggiore, ovvero porre fine alla tua candidatura).

In alternativa tu puoi lasciarlo nel tuo CV. Se ti viene chiesto, puoi discutere di tutto il grande lavoro che hai svolto mentre eri lì - parla di ciò che hai imparato, di come ti ha aiutato a progredire. Gli intervistatori potrebbero non chiederti mai perché te ne sei andato - o perché il tuo soggiorno è stato così breve - ma in entrambi i casi voler tornare a Seattle è una scusa perfettamente valida. In pratica stai dicendo "Sono stato abbastanza coraggioso da trasferire tutta la mia vita in una città diversa, ho dato la parte migliore di un anno e non è stato per me". IMO, avere il coraggio di farlo è un enorme vantaggio per un candidato: suggerisce che non saranno soddisfatti dello stesso vecchio approccio collaudato alle cose, penseranno fuori dagli schemi, cercheranno soluzioni migliori e sfideranno le percezioni esistenti . Ancora più importante, significa che non devi dire nulla di negativo sull'organizzazione o sul suo staff quando spieghi perché te ne sei andato.

Lascio sempre un periodo di 6 settimane in Microsoft fuori dal mio curriculum. Non ho acquisito alcuna esperienza rilevante mentre ero lì, quindi sarebbe stata un'aggiunta priva di significato al mio curriculum. Inoltre, odiavo il lavoro e non voglio parlarne.

La sezione del mio curriculum in cui elenco la mia esperienza lavorativa si chiama "Esperienza lavorativa". Non si chiama "Storia del lavoro" e non cerco di fornire un elenco completo di tutti i lavori che ho svolto negli ultimi 30 anni. Aggiungo ciò che è recente e ciò che è rilevante. Se qualcuno vuole saperne di più, può chiedere, ma nessuno lo ha mai fatto.

Quindi mi va bene lasciare le cose fuori dal tuo curriculum. Ma nel tuo caso, non lo farei. Lavorando in una startup, dovresti aver acquisito un sacco di esperienza, perché nella maggior parte delle startup devi fare di più con meno. Devi essere più autosufficiente e automotivato. Anche il fatto che tu l'abbia odiato alla fine è una buona cosa, perché hai imparato qualcosa su te stesso. (O forse no, se hai un altro lavoro che odi!) È tutta roba buona, e la venderei, non la nasconderò.

Sei uno sviluppatore di software. Nel software, 7 mesi sono un tempo breve, ma non inaccettabilmente breve in un lavoro. È un'esperienza rilevante.

Includere il lavoro, ma non enfatizzarlo. Mantieni l'elenco dei risultati in quello fino a uno . Date-titolo-azienda, un punto elenco, una semplice frase che denota il tuo risultato.

Hai anche una scusa perfetta per smettere così presto: qualsiasi frase che includa la parola potente "avvio". La natura delle startup è talmente nota che potresti uscire in un mese e nessuno batterà ciglio, nemmeno con una startup acquistata. Non è la stessa cosa di un periodo di 7 mesi a FAANG.

Anche questo non è un problema considerando il resto del tuo curriculum. Il tuo lavoro di 3 anni è la prova che puoi mantenerne uno.

Hai lavorato presso un FAANG. Questo è un distintivo d'onore in questo settore, indipendentemente dai dettagli disordinati.

Certo, sei stato lì solo sette mesi, ma non sembra che tu abbia l'abitudine di brevi periodi, dato che lo eri in Microsoft per tre anni. Non conosco la cultura tecnologica di Seattle, ma qui nella Bay Area due anni sono generalmente visti come un lungo mandato.

Se e quando viene fuori nelle interviste, parla di ciò che hai imparato a quel FAANG. Dipende da te come inquadrare le tue ragioni per partire, ma penso che la mancanza di Seattle sia la più neutrale e non si rifletterà male su di te. Quindi riporta la conversazione sul motivo per cui ti è piaciuto lavorare in Microsoft e su cosa ti entusiasma dell'azienda con cui stai intervistando, sia che si tratti di somiglianze con Microsoft o di qualcosa di unico nella nuova azienda.

La permanenza in carica media di uno sviluppatore presso alcune delle grandi aziende è di circa 1-2 anni. 7 mesi sono brevi, ma non assurdamente brevi. La permanenza media in Facebook e Google è di soli 11-12 mesi. La quantità di tempo che hai trascorso lì (a meno che non fosse Netflix) non è un'anomalia così grande.