Quando mi candido e vado a un colloquio chiarisco esplicitamente che non voglio che il potenziale datore di lavoro contatti il ​​mio attuale. Se lo trovo su un modulo di domanda, lo cancello semplicemente e prendo una nota per informarlo del reclutatore. Esempio: "Sono entusiasta di questa nuova potenziale opportunità, ma a questo punto non mi sento a mio agio se contatti il ​​mio attuale datore di lavoro e ti chiederei rispettosamente di non farlo. Fammi sapere se è un problema così posso trova un modo alternativo per soddisfare le tue esigenze. "

Finora ha funzionato bene e non ho mai riscontrato alcun problema. La maggior parte delle aziende per cui ho lavorato ha comunque una politica di "nessun riferimento". Possono confermare date di assunzione e titoli di lavoro, ma qualsiasi cosa al di sopra di questo potrebbe esporli a rischi legali, quindi hanno una politica esplicita per non fornire riferimenti reali.

La maggior parte delle aziende è sensibile al fatto che il tuo attuale datore di lavoro ignora che stai cercando. Almeno con il telefono cellulare e la posta elettronica, la comunicazione tra potenziali datori di lavoro e candidati è facile da fare sotto il radar.

NOTA: (L'azienda) si riserva il diritto di contattare tutti i datori di lavoro attuali ed precedenti per informazioni di riferimento .

Questo è il linguaggio standard. Non devono contattare le società precedenti, ma se lo desiderano possono. Una volta che supereranno il tuo attuale datore di lavoro, probabilmente riceveranno solo una conferma che hai lavorato lì durante quelle date e che il tuo titolo è approssimativamente corretto. Non ti classificheranno come dipendente, né confermeranno progetti e attività.

Le grandi aziende estrarranno le tue informazioni di base da un database. Una volta che torni indietro di un paio d'anni, è improbabile che riescano comunque a rintracciare manager o colleghi.

Contatta i miei riferimenti attuali:

1. In qualsiasi momento
2. Solo se sono un candidato finalista

Dì loro solo di contattare il tuo attuale datore di lavoro se sei un finalista. E scrivi sull'applicazione che non hai detto alla tua attuale gestione. Una domanda tipica nel processo di colloquio è perché lasci il tuo attuale lavoro e perché hai lasciato i lavori precedenti.

Perché un potenziale datore di lavoro dovrebbe richiederlo o quale possibile giustificazione potrebbe esserci?

Vogliono confermare che stai rappresentando te stesso in modo accurato. Anche in questo caso potrebbero non ottenere molto dal tuo attuale datore di lavoro oltre le date di assunzione e il titolo di lavoro. Molti non vorranno discutere i dettagli perché non vogliono essere citati in giudizio.

Quando usano il termine "finialista" significano che ti offriranno un lavoro se le referenze vanno a buon fine. Puoi o meno accettare in base ai dettagli dell'offerta, ma sono pronti ad assumerti.

Come si dovrebbe procedere di fronte a questa situazione?

Seleziona la casella per fargli contattare il tuo attuale datore di lavoro se sei "finalista". Per la maggior parte o tutte le anteprime seleziona "in qualsiasi momento".

Se stai cambiando, la tua azienda lo scoprirà. Inizia a pensare a quello che dirai loro.

EDIT: La domanda è stata posta dall'OP nei commenti: è considerato immorale cercare un altro lavoro senza lasciare l'attuale datore di lavoro lo sa? O c'è la sensazione che non si debba cercare di nascondere il fatto all'attuale datore di lavoro?

Non è etico guardare senza dirlo al proprio capo. Negli Stati Uniti la maggior parte delle persone può smettere in qualsiasi momento. Non hanno un contratto, quindi non hanno obblighi. Non devi dirlo finché non lo vuoi dire. Puoi ricevere un'offerta un giorno e dirlo al capo non appena firmi l'offerta. La maggior parte dà 2 settimane di preavviso, ma non è richiesto.

Dovresti nascondere il fatto che stai cercando?

La percezione è tutto. Alcune persone temono che se il loro datore di lavoro sa che stanno cercando verranno licenziate. Alcuni datori di lavoro pensano che se qualcuno fosse così pazzo da cercare altrove, merita di essere licenziato. Per fortuna entrambi questi esempi sono in minoranza.

Non lo dici troppo presto perché non sai mai quanto tempo richiederà il processo. Possono trascorrere settimane o mesi dalla presentazione della domanda alla data di inizio, anche se sei il candidato perfetto.

Una volta che gli dici che stai cercando, inizieranno a trattarti in modo diverso. Non ti includeranno nei loro piani a lungo termine. Non ti manderanno a un corso di formazione, perché presto te ne andrai. Dimentica che vogliono metterti nel nuovo fantastico progetto. La maggior parte non ti licenzierà però. Alcuni ti aiuteranno nella tua ricerca. Quelli intelligenti inizieranno a cercare un sostituto.

Contrariamente alla tua esperienza, non ho mai non visto tale linguaggio su un'applicazione.

• Selezionando "In qualsiasi momento" il potenziale datore di lavoro può condurre controlli di riferimento

  em> prima che i candidati arrivino ai colloqui in fase avanzata; a seconda di come viene condotta la ricerca, del tipo di lavoro e di altri fattori esclusivi dell'azienda, alcuni responsabili delle assunzioni conducono i controlli in anticipo e altri più tardi nel processo. Pensa a questo come a un pre-screening.

• Selezionando "Solo se sono un candidato finalista" consente al potenziale datore di lavoro di condurre controlli di riferimento quando il processo è molto serio con pochi candidati selezionati. Pensa a questo come a una schermata finale, solo per assicurarti che nulla che il responsabile delle assunzioni abbia visto che ha reso il candidato finalista sia stato un colpo di fortuna.

Se la tua obiezione è al fatto che un linguaggio così ampio significa che potrebbero controllare i riferimenti che non elenchi specificatamente come riferimenti, ma piuttosto tutti quelli per cui hai lavorato, alcune cose sono generalmente vere in quella situazione:

• Le aziende in genere non chiamano tutti in quella lista.
• Molte aziende che implicano di chiamare tutti nella lista lo fanno semplicemente per verificare con le risorse umane che hai lavorato lì durante il tempo che hai indicato.
• Se c'è qualcuno che davvero non vuoi che il potenziale datore di lavoro chiami, sii onesto e spiega perché: sarà un voto meno negativo che se chiamasse e scoprire alcune "cose ​​brutte" su di te che non sono emerse nella tua intervista.

Se la tua obiezione è al fatto che potrebbero chiamare il tuo attuale datore di lavoro per un riferimento quando non hai detto al tuo attuale datore di lavoro che stai cercando un lavoro, allora dipende da te. Il nocciolo della questione è che probabilmente più di ogni altra cosa , un potenziale datore di lavoro desidera un riferimento dal tuo lavoro più recente, poiché riflette le tue capacità, prospettive, abitudini di lavoro, ecc. ora . Se non lo hai fatto e senza mezzi termini non chiederai al tuo attuale datore di lavoro di fungere da riferimento, allora dovrai essere in anticipo con il tuo potenziale nuovo datore di lavoro al riguardo. La conseguenza potrebbe essere che non sei più considerato, o potrebbe semplicemente essere un grande segno negativo contro di te da cui dovresti riprenderti in altri modi (essendo extra grande).

Ad esempio, a seconda del tipo di lavoro, del livello di responsabilità e così via, se non posso parlare con il tuo datore di lavoro più recente, è molto probabile che io ti lasceranno fuori dalla considerazione tutti insieme. Ad esempio, se ti sto assumendo in una posizione dirigenziale e nella tua azienda attuale gestisci n numero di persone e sei responsabile di x numero di iniziative strategiche, e mi hai raccontato tutto questo ma non posso verificare o avere una prospettiva diversa al riguardo , quindi non andrò avanti con il tuo colloquio perché non è un rischio che sono disposto a correre.

La verifica dell'accuratezza di tutte le tue dichiarazioni relative alle tue date di assunzione, qualifica lavorativa e ruolo, inclusa la tua situazione attuale, è una parte standard di un controllo dei precedenti precedenti l'assunzione che deve essere fatto dopo un'offerta di lavoro è stata fatta e accettata, non prima. Dovresti ritirare la tua domanda e dire loro perché, che riflette male sul carattere della loro organizzazione fare una richiesta del genere. Quasi tutti i contratti di lavoro che ho firmato includono un linguaggio che consente il licenziamento per giusta causa per cercare apertamente un lavoro diverso se l'azienda lo desidera.

Gestirei questo problema non presentando la domanda o ritirando la domanda. Un potenziale datore di lavoro non dovrebbe contattare il tuo attuale datore di lavoro a meno che non voglia farti un'offerta. Perché? Perché l'attuale datore di lavoro potrebbe lasciarti andare alla ricerca di una nuova posizione. Il lavoro a volontà è una cosa negli Stati Uniti.

Il potenziale datore di lavoro deve effettivamente fare un'offerta per iscritto. Può essere condizionale, in base ai risultati di un controllo di riferimento, ma deve esserci un'offerta. Non puoi rischiare di perdere il lavoro senza averne un altro. Non va bene così.