Ovviamente non tutti prendono sul serio il concorso perché è così aperto agli abusi.

Se fossi un ragazzo obeso e tu avessi un programma "taglia unica", perché dovrei prenderlo sul serio? A 415 libbre probabilmente non ho intenzione di correre una maratona, quindi come posso competere con il ragazzo che può? A 5 piedi e 100 libbre probabilmente non eseguirà la panca tanto quanto qualcun altro.

Sembra che il programma / competizione sia uno scherzo e la gente lo tratti in questo modo. La soluzione migliore sarebbe provare a chiudere il programma, magari utilizzare il premio in denaro pianificato per altre cose correlate (iscrizione sovvenzionata in una palestra locale o simile)

È meglio assegnare a queste persone dati inverosimili e trattare con tutti gli altri che si arrabbiano con me?

No, perché allora vince il bugiardo più grande. Due errori (il tuo predecessore che non mette a posto la concorrenza e i dipendenti che mentono) non fanno un diritto.

O è meglio confrontarsi con questi individui o squalificarli per aver chiaramente barato? >

A meno che tu non abbia un sacco di tempo libero per addentrarti in ogni sorta di cavilli che sorgeranno, non farlo. Dato il modo in cui le persone si sono comportate, questo cambierà presto forma da chi può mentire di più a chi può spingersi oltre i confini.

Come posso affrontare questa situazione professionalmente?

Prima di tutto, misura il raggio dell'esplosione. Quanto è grande la tua organizzazione? Quanti dipendenti hanno partecipato in buona fede? Quante persone si stanno semplicemente vantando? qualsiasi tipo di numero grezzo aiuterà.

Successivamente, a seconda di questo raggio di esplosione, devi decidere se vuoi salvare il programma o ucciderlo.

Dovresti provare a salvare questo programma solo se

(a) hai un piccolo numero di dipendenti - tutti conoscono tutti, quindi cerchi di premiare il miglior ragazzo e tutti lo accetta solo onestamente

(b) il numero di casi di persone che mentono è abbastanza basso, che puoi ancora istituire un meccanismo per dimostrare che le persone lo hanno fatto. Potrebbe trattarsi di certificati della palestra, degli organizzatori della maratona o della cronologia degli smartwatch

(c) i dipendenti che hanno partecipato in buona fede sono un numero molto significativo e si sentirebbero completamente abbattuti se dovessi annullare questo evento - dovresti provare a cambiare le regole - come fermare le nuove voci e istituire una giuria per assegnare il premio in questo caso.

Pensa a una comunicazione appropriata per uno di questi scenari.

Se hai deciso di spegnerlo completamente, pensa a cosa vorresti fare con quella somma di denaro extra. Potrebbe essere la creazione di un paio di tapis roulant, ping pong o qualche altra gratificazione in ufficio. Cerca di renderlo basato sul gruppo piuttosto che sull'individuo.

Usa il comportamento infantile dei dipendenti contro di loro, per annullare l'evento. Usa il linguaggio che usi nella domanda e spiega a tutti la verità perché la stai cancellando. Come altri hanno suggerito, controlla prima con le risorse umane. Usa una comunicazione sulla falsariga di

Cari tutti,

Come tutti sapete, la nostra azienda ha avviato un concorso sul benessere per promuovere uno stile di vita sano e il benessere. Il focus del concorso era su quanta attività fisica svolgi. Ci aspettavamo che questo fosse un modo divertente per promuovere la consapevolezza della salute tra tutti.

Sfortunatamente, sebbene questo concorso avesse buone intenzioni, abbiamo osservato un aumento dei casi in cui alcune persone hanno presentato affermazioni non verificabili e non realistiche, il che ha creato un ambiente di sfiducia e incredulità.

Quindi, Abbiamo deciso di chiudere il programma con effetto immediato. In compenso, abbiamo deciso di ## inserire qui le tue opzioni ##.

Dimentica la concorrenza. Gli ambienti aziendali sono sufficientemente competitivi senza mettere le persone già in ottima forma contro persone che potrebbero effettivamente trarne vantaggio. La persona che lo ha organizzato non c'è più e ti resta un budget considerevole per promuovere la salute e il benessere sul posto di lavoro. Usalo come meglio credi.

Un'idea che mi viene in mente è quella di organizzare una serie di lezioni e laboratori che promuovano diversi aspetti del benessere. Potresti alternare esercizio fisico, tecniche di riduzione dello stress, abitudini di vita, ecc.

La persona che ha organizzato questo concorso ha lasciato l'azienda e io ne sono stato incaricato.

Passaggio 1 Raccogli tutti i dati che mostrano i difetti del programma.

Passaggio 2 Organizza un incontro con il manager che ti ha assegnato questo compito.

Passaggio 3 Presenta i dati e suggerisci che la direzione deve sollevarti dalla supervisione di questo concorso.

Il programma come lo descrivi è estremamente imperfetto. È stato progettato male per prevenire gli imbrogli, è stato progettato male, il che ha comportato una mancata corrispondenza tra il modo in cui i punti sono stati assegnati e gli obiettivi di un programma di benessere.

La direzione deve aver approvato questo concorso. Devono aver accettato di spendere soldi e risorse per questo progetto. Ora, con i difetti completamente scoperti, la direzione deve elaborare un piano di uscita.

Poiché qualcuno ha approvato il concorso e poi ti ha assegnato il compito quando l'organizzatore originale se n'è andato, deve essere quello che sviluppa la strategia di uscita e gestisce il fallout.

Progettare un modo equo per terminare il programma e distribuire il denaro non è una tua responsabilità. La direzione deve sapere che a volte quando le persone lasciano l'azienda i loro progetti per animali domestici finiscono con loro.

Non dovresti cacciare nessuno dal programma senza prima averlo passato davanti al tuo supervisore o alle risorse umane.

Detto questo, se ci sono persone che tradiscono in modo palese, probabilmente ce ne sono di più sostenendo livelli plausibili di attività stando seduti sul divano tutto il giorno. Per quanto rotto, la mia raccomandazione sarebbe di provare a spegnerlo completamente o di assegnare il premio a caso tra tutti i partecipanti.

1. Documenta i reclami
2. Parla con il tuo manager e le risorse umane degli imbrogli
3. Proponi che la competizione venga interrotta o che tu sia sollevato da questo dovere
4. Proporre un piano per spendere i soldi in modo attento alla salute

Cerca di convincere le risorse umane a inviare l'avviso di chiusura.

Se questo onere cade su di te quindi assicurati di evitare di esprimere i tuoi sentimenti:

Grazie a tutti per la vostra partecipazione ma siamo spiacenti di annunciare che il programma Benessere verrà interrotto immediatamente. Abbiamo riscontrato tassi di partecipazione davvero eccellenti, ma sfortunatamente ci sono state numerose affermazioni che la partecipazione è stata registrata in modo ingiusto e in seguito a un'ulteriore revisione abbiamo deciso di interrompere questo programma.

Mentre continuiamo a incoraggiare stili di vita sani sia dentro che fuori dell'ufficio vorremmo annunciare che il premio in denaro verrà utilizzato per finanziare x, yez.

Grazie

prima . come altri hanno detto. Suggerisco di annullare questa competizione. Dai alle persone i motivi per cui. Sii educato e renditi conto che stai scherzando con un montepremi che può cambiare la vita di qualcuno se usato bene. non importa cosa. In questo momento si tratta solo di convincere più persone a capire che infastidirsi.

Come hai affermato, è facile imbrogliare. Menzionalo ma sottolinea che non stai dicendo che qualcuno sta effettivamente barando. solo che l'opzione esiste e che non sarebbe giusto per il vincitore averla in sospeso.

Secondo . non c'è motivo per cui la concorrenza debba essere evitata del tutto. Suggerisco di fare qualcosa di semplice. Come organizzare una corsa. Può essere un evento unico o annuale. È live, quindi barare è difficile e quasi tutti possono correre un 5k con un po 'di allenamento. e questo era l'obiettivo in primo luogo. convincere le persone a fare esercizio.

Tuttavia. Suggerirei di chiedere idee a coloro che lavorano nella tua azienda. Conoscono il posto e le persone meglio di noi. e può distogliere le loro menti dal perdere qualcosa e dedicarsi alla risoluzione dei problemi.

terzo . più importante. spezza quei premi che è semplicemente un premio troppo grande con un rischio troppo alto per mantenere sana la concorrenza. Distribuiscili e prepara i premi alla partecipazione piuttosto che alla vittoria.

Solo tu conosci le dimensioni esatte della tua azienda e il montepremi disponibile. Ma solo come esempio. ecco come vengono distribuiti i premi per i 5k della mia azienda. i premi vinti sono cumulativi.

• finisci entro i limiti di tempo ottieni € 50
• esegui un record personale. ottieni 75 €
• posto tra il 1 ° e l'8 °. ottenere tra € 50 e € 5

organizzare un evento in questo modo dà alle persone un motivo per partecipare e per migliorare anno dopo anno. Da allora, anche se sei morto per ultimo, se sei più veloce dell'anno scorso. Torni a casa con 125 dollari. Non troppo malandato per un po 'di esercizio.

Sì, queste gare di benessere di solito sono incredibili. Alla fine la mia azienda ha abbandonato l'aspetto del premio e ha partecipato a un sondaggio annuale che si compila e si ottiene un credito HSA di $ 100 dollari. Nella mia azienda abbiamo fatto una gara con il contapassi. Un individuo davvero obeso ha affermato di aver camminato per quasi 2/3 degli Stati Uniti quando si mappano i passaggi in miglia in un periodo di un mese. Hanno offerto un premio in denaro così tutti si sono uniti immediatamente e hanno iniziato a mettere i numeri negli anni 1000. Non vedo nessuno realmente andare in giro. Tutti si sono arrabbiati e alcuni hanno affermato di aver barato e penso che la compagnia lo abbia abbandonato di più per non sentire più lamentele.

Da quello che ho capito, l'azienda ottiene un enorme sconto fiscale depositando sul conto HSA o offrendo premi in denaro per motivi di salute, quindi è più utile per loro che per te. È meglio pagare $ 3.000 per ammortizzare le tasse piuttosto che pagare l'intero importo delle tasse o, nel caso di scaglioni fiscali, potresti pagare meno in generale andando sotto un intervallo. Con un premio in denaro però, oltre alla rabbia, aiuta maggiormente l'azienda in termini di agevolazioni fiscali. Quindi dubito che la tua compagnia lo fermerà del tutto. Ma sì, è ridicolo e sfortunatamente non puoi fare nulla a meno che non ci sia una clausola per verificare le loro affermazioni. La cosa migliore da fare è documentare il reclamo e portarlo al personale delle risorse umane.

Potresti aggiungere una semplice sezione "prova" a qualunque modulo tu stia utilizzando. Qualcosa come uno screenshot della loro app runkeeper, un'immagine prima / dopo di loro su una bilancia per mostrare la perdita di peso, ecc. So che è ancora un sistema facile da imbrogliare, ma eviterà che alcuni persone che si iscrivono facilmente alla fine della giornata della loro maratona pomeridiana ...

Suggerirei anche di dividere i premi in qualcosa di meno estremo. Invece di forse 5k (per esempio) alle prime 3 persone, dividi i soldi in 10 modi e dai 500 a ciascuno. È sufficiente per molti abbonamenti in palestra per un anno, ecc.

Dare alle persone più possibilità di vincere rende la competizione più divertente e meno propensi a imbrogliare per entrare in quel set di 3 "elite" Vincerò quasi sempre.

Per motivi già coperti da molte altre risposte, questa competizione deve essere chiusa *. Ovviamente non sta ottenendo ciò che si intende ottenere e sta causando cattive sensazioni. Benvenuto nella Legge di Goodhart in azione.

Oltre a questo, anche se potessi assicurarti che tutti stessero giocando correttamente ... è comunque un'idea terribile. Ogni persona ha le proprie esigenze di salute e ciò che è buono per la salute di una persona può essere molto dannoso per un'altra. Renderlo una competizione spinge inevitabilmente le persone a fare cose che per loro non sono salutari.

Tuttavia, accusare le persone di mentire senza prove inequivocabili raramente va bene, anche se l'accusa è corretta. Cercare di individuare i bugiardi individuali è una ricetta per il disastro. È del tutto possibile che i trucchi più ovvi stiano rispondendo a barare meno evidenti e sentivano che l'unico modo in cui potevano persino il campo di gioco era imbrogliare se stessi, nel qual caso bersagliarli peggiorerà le cose.

tldr: è brutto che le persone stiano tradendo, ma l'idea è un tale casino che piuttosto che cercare di punire i colpevoli è probabilmente meglio seguire il percorso "non parliamo mai più di questo".

Quindi volevo offrire uno script che evitasse che:

Ciao a tutti, ti scrivo per farti sapere che il concorso di esercizi in ufficio è stato annullato. È diventato chiaro che non possiamo organizzare questo concorso in modo equo per tutte le persone coinvolte, pur promuovendo una buona salute.

Vorremmo invece i tuoi suggerimenti su come spendere il denaro destinato a questo concorso per promuovere un ambiente di lavoro sano per tutti i dipendenti. Invia i tuoi suggerimenti a ...

* Controlla prima con il legale per assicurarti che non ci sia un obbligo legale per te di portare a termine questo pasticcio, quindi gestisci le cose dal tuo manager, ma davvero deve essere chiuso.

Suggerirei di proporre di cambiare il premio in un'estrazione in stile lotteria, in cui le voci vengono guadagnate frequentando corsi di salute che hai impostato, ad esempio invitando un istruttore di yoga o organizzando un corso di ciclismo, ecc. - in questo modo stai effettivamente aiutando i dipendenti a diventare più sani e puoi ancora offrire un premio, tuttavia saranno presenti altri dipendenti in modo che le persone abbiano un'idea approssimativa di chi ha partecipato e di quanto

Questa risposta potrebbe non funzionare per una grande azienda che presenta diversi rischi, ma se i miei dipendenti lo facessero, invierei una semplice e-mail. E questo è ciò che DOVREBBE essere fatto in un luogo di lavoro poiché l'azienda sta cercando di promuovere il benessere e offre qualcosa di cui si abusa. Penso che le risposte che hai ottenuto qui siano un po 'uno scherzo perché se le persone mentissero e truffassero la società e non fosse legato al fitness ... le persone avrebbero le braccia in aria. Allo stato attuale si ottengono risposte politicamente corrette perché la gente pensa che sia sensibile. Forse lo è, ma invia un messaggio terribile sulle aspettative che hai per i tuoi dipendenti e su come rappresenteranno la tua attività. Per me il tipo da 425 libbre mentirebbe letteralmente su qualsiasi cosa se inventasse quella merda. Vuoi avere un'azienda che pensi che sia giusto mentire? Chiudere il concorso è esattamente ciò che vogliono i bugiardi. Non sono solo bugiardi, ma preferirebbero vedere nessuno capirlo, non loro.

So che abbiamo un concorso sul benessere. Sembra che molti di voi stiano facendo un ottimo lavoro e lo abbiano preso sul serio. Tuttavia, alcuni hanno fornito alcuni risultati che sembrano altamente sospetti.

Sono deluso da qualsiasi membro del personale che abbia mentito su questo. Mi aspetto che il nostro personale non cerchi di frodare l'azienda e altri dipendenti. Ognuno di voi può per favore rivedere i registri delle attività.
Se c'è qualcosa che è fuori dal normale regno per il suo stile di vita o qualcosa che non può essere verificato, elimina le attività ed esci dalla competizione.

Chiunque dichiari attività che sembrano essere fraudolente verrà esaminato completamente.

grazie - Gestione

Offro una risposta alternativa per completezza, perché penso che alcune delle altre risposte siano migliori.

Ma un altro modo potrebbe essere ...

"Ci sono state accuse che le persone tradiscono nel programma benessere. Ora, non abbiamo prove di barare, ma per evitare discussioni future, inizieremo a richiedere prove di risultati. E prenderemo in considerazione modifiche al programma per raggiungere meglio i suoi obiettivi e migliorare l'equità. "

Squalifica silenziosamente gli ovvi imbroglioni. Fai la tua due diligence con gli eventuali leader. Potresti comunque finire per premiare il miglior bugiardo, ma quel rischio esisteva in entrambi i casi, indipendentemente da quanto sia mal considerato questo concorso. Il premio è a discrezione dell'azienda, che ti ha indirettamente eletto suo agente. Usa questa discrezione.

Le persone che tradiscono sanno cosa stanno facendo. Sarebbe ingiusto nei confronti di chiunque abbia partecipato legittimamente al programma benessere assegnare il prezzo a un ovvio imbroglio, ma anche ingiusto se annulli del tutto il programma e il premio in denaro.

Ti consiglio di inviare un generale e-mail e cancella tutti i record contestati dalla bacheca. La persona è quindi libera di contestare nuovamente il record, ma dovrà fornire una prova. In questo caso, qualcuno gareggia con la maratona degli uomini obesi. Contrasta le gare. Gli chiedi di correre una maratona e di registrarla. La maggior parte delle persone che cercano di essere sfacciate e battere il sistema si fermeranno semplicemente. Se tentano di essere disonesti, puoi semplicemente confrontarti con loro su quanto sia inappropriato il loro comportamento, dopotutto è un programma di benessere.

Poiché molte delle attività segnalate sono chiaramente di fantasia, paga i "vincitori" utilizzando denaro di monopolio. Ciò fornisce una risposta in natura alle richieste ironiche.

Ciò può quindi fornire una base per sostituire il concorso con uno che sia verificabile in modo indipendente e basato su miglioramenti della salute (come altri hanno notato).