Devi parlare con un avvocato, al più presto.

È assolutamente inaccettabile che una società accetti le dimissioni falsificate. È comprensibile che all'inizio ci abbiano creduto, ma una volta che sei entrato per dire che non eri tu, avrebbe dovuto iniziare un'indagine. Che tu voglia mantenere questo lavoro o meno, non è etico che ti lasci improvvisamente disoccupato perché qualcun altro ha commesso una frode.

Indipendentemente dal fatto che tu voglia mantenere il lavoro o meno, rivolgiti a un avvocato. (IANAL, quindi il resto è speculativo.) Per lo meno la compagnia ti deve la liquidazione per averti licenziato. È improbabile che tu possa riavere il tuo lavoro (a meno che non ti diano il lavoro della persona che ha falsificato la tua lettera), ma hai buone possibilità di ottenere danni. La mia ipotesi è che la parte più difficile sarebbe dimostrare che non sei stato tu a rassegnare le dimissioni, poiché la società probabilmente ti accuserebbe di pentirti delle tue dimissioni e di mentire al riguardo.

Le specifiche di ciò che puoi sperare di ottenere dipenderà molto dalle leggi locali, ma questa è una domanda per il tuo avvocato, non per noi.

Come primo passo, consiglierei di rivolgerti a uno degli assistenti procuratori distrettuali della tua zona. La contraffazione è un crimine negli Stati Uniti, un crimine grave. La tua prima mossa dovrebbe essere scoprire se il procuratore distrettuale sarebbe disposto a perseguire un caso come questo. Se vogliono procedere, ti chiederanno di firmare un affidavit in cui giurano i fatti del caso. Potresti voler portare con te una dichiarazione giurata di questo tipo quando vai all'ufficio del procuratore distrettuale.

Se l'ufficio del procuratore distrettuale dice che potrebbe essere disposto a perseguire, allora dirà alla polizia di indagare ulteriormente e raccogliere prove . Se viene scoperto un crimine, avrai la compagnia "per le palle" per così dire, dal momento che ti hanno licenziato in modo fraudolento. Anche se il CEO afferma di non averne idea, non importa perché è negligenza licenziare qualcuno sulla base di un'e-mail solitaria senza firma o altra garanzia. Se l'indagine della polizia rivela che il falso faceva parte di una cospirazione per licenziarti, allora avrai un enorme reclamo legale contro l'azienda (pensa in centinaia di migliaia di dollari).

In ogni caso, numero di passaggio uno: parla con l'ufficio del procuratore distrettuale e vieni preparato con una dichiarazione scritta completa della situazione.

(PS Commento sugli avvocati: mentre parlare con un avvocato è certamente possibile, in questo caso starai meglio, più velocemente risultati andando prima al procuratore distrettuale. Puoi sempre assumere un avvocato in un secondo momento. Un avvocato potrebbe essere tentato di guidarti lungo una strada che non è nel tuo migliore interesse, ma fa più soldi per loro. Con una situazione criminale come questa, fallo andare prima con il procuratore distrettuale e pensa agli avvocati in seguito, dopo che il procedimento penale è stato stabilito.)

Proverei a trovare un avvocato esperto in materie IT / criminalità informatica.

Ciò che l'OP e le altre risposte sembrano ignorare è che è piuttosto banale falsificare i messaggi di posta elettronica; il protocollo di posta elettronica non è mai stato progettato pensando alla sicurezza. (qualsiasi persona IT degna di questo nome può facilmente inviare nella tua casella di posta un'e-mail "da" Bill Gates "stesso" praticamente da qualsiasi parte del mondo - questa è roba da bambini per qualsiasi amministratore di sistema alle prime armi)

Detto questo, se viene effettuata un'indagine, sarà essenziale ricevere l'e-mail completa e originale per scoprire da dove proviene il messaggio; per esempio. una copia in avanti non è sufficiente.

Osservando le intestazioni complete eo i log del server di posta elettronica, o meglio dicendo in modo più formale, un'indagine forense superficiale molto probabilmente dimostrerà facilmente che il messaggio non proviene dalla posizione in cui si sono stati ospitati.

Non chiedere in anticipo questi dati. Non avvisare nessuno di questo percorso; lasciare che le autorità competenti chiedano loro questi dati. Altrimenti, il colpevole potrebbe cercare di coprire le sue tracce.

Assumere un avvocato, ovviamente

È divertente che così tanti dicano che il CEO dovrebbe fare qualcosa al riguardo. Sul serio? Chi pensi che l'abbia autorizzato?

Nella maggior parte dei sistemi di posta elettronica, non è possibile falsificare un'e-mail senza l'aiuto dell'IT. Il manager non può farlo, il collega non può farlo e il CEO non può farlo. Pensi davvero che un tecnico IT aiuterà chiunque tranne il CEO a falsificare un'e-mail? "Charlie, Kumal se n'è appena andato e devo accedere al suo account. Cambia la sua password per me." ed è fatto.

Ma sì, devi vedere un avvocato, subito. Non andare a vedere il tuo procuratore distrettuale come primo passo però. Sarebbe un atto autolesionistico perché un pubblico ministero non è interessato a te, è interessato a ottenere una condanna e davvero non potrebbe importargliene se ottieni ciò che meriti.

Un avvocato che lavora per te è la persona con cui vuoi parlare prima di tutto. Se è vantaggioso per te chiamare le autorità, lo farà. E in realtà potrebbe essere così, ma hai bisogno di qualcuno che si occupi prima dei tuoi interessi e il tuo avvocato è quello che lo fa. Il tuo avvocato potrebbe effettivamente utilizzare la minaccia di una denuncia penale come leva.

Detto questo, hai un caso davvero difficile di cui so che sei a conoscenza. Non avere niente scritto ti fa male. D'altra parte, qualsiasi giudice o giuria dovrebbe trovare difficile credere che una persona si licenzierebbe improvvisamente senza nemmeno chiedere il tuo stipendio finale.

Per rispondere alla tua domanda senza mezzi termini: no; non devi accettarlo, e non dovresti.

Come molti altri hanno notato:

1) Assumi un avvocato

2) Segnala la frode a un'agenzia di contrasto

Ma dal momento che nessuno l'ha ancora suggerito:

3) Contatta un professionista IT specializzato in Digital Forensics.

Se hai ancora accesso alla tua posta elettronica, eseguine il backup su un file e presentala al tuo avvocato e professionista IT come prova. Se non hai accesso alla presunta e-mail, il tuo avvocato potrebbe citarla. In ogni caso, una volta ricevuta l'email, consegnala a un professionista IT Forensics. Possono utilizzare l'intestazione dell'email per decodificare l'indirizzo IP della persona che l'ha inviata. Considera anche la possibilità di citare in giudizio il log del server di posta.

Riferimento incrociato dell'ora e posizione con i tuoi dati e puoi dimostrare una frode.

Dichiarazione di non responsabilità: non sono un avvocato ma sono un professionista IT (anche se non forense).

Sono terrorizzato dal fatto che si possa smettere senza una firma scritta a mano su carta vera (o una firma elettronica ufficiale di qualche tipo). Come indicano altre risposte, devi contattare un avvocato.

È molto probabile che le tue dimissioni non siano legalmente valide. Il tuo datore di lavoro dovrebbe essere facile da convincere a pagarti le ferie ed evitare costose cause legali. Non firmare niente senza il tuo avvocato!

Che tu voglia andare dietro a quello che ti ha inviato la lettera di dimissioni, è una tua decisione: ne vale la pena? Forse lo è. Decidi se vuoi mettere energia in esso. Ma se il tuo CEO è serio, vorrà sicuramente sbarazzarsi di una persona del genere e proverà a scoprire chi era.

Discuterei con il tuo superiore dell'accaduto e chiarirei che non hai inviato questa mail. Non va bene (da un punto di vista personale e di sicurezza) che ciò possa accadere. Prima discutine con lui prima di fare accuse o iniziare a cercare il colpevole.

In secondo luogo, deciderei cosa ti piacerebbe fare. Vuoi tornare al lavoro o sfruttare questa opportunità per cambiare? Dipende completamente da te.

Se ti trovi negli Stati Uniti, chiama l'agenzia di polizia locale che si occupa di frodi e falsificazioni. Probabilmente ti diranno che si tratta di una questione civile, tuttavia, nel qual caso hai bisogno di un avvocato come altri hanno suggerito.

A seconda di dove ti trovi, potrebbe essere un falso di primo o secondo grado, tipicamente un Crimine.

E sì, chiamerei prima le forze dell'ordine locali, l'ufficio / dipartimento dello sceriffo o il dipartimento di polizia, la contea o il comune o entrambi. Ti indirizzeranno agli investigatori e / o agli investigatori (almeno negli Stati Uniti).

Allo stesso tempo, chiamerei un avvocato e gli direi che avevo chiamato e aperto un procedimento penale.

Quando le forze dell'ordine iniziano a chiamare il datore di lavoro, potresti scoprire subito se è inventato o meno, a meno che qualcuno non voglia andare in prigione.

Ma quanto capitale emotivo sei disposto a spendere? Potrebbe essere un incubo. I crimini di solito lo sono.

Assicurati di aver ragione prima di iniziare. Potrebbe trasformarsi in un pasticcio molto più grande di quanto non sia già. Pensa a cosa dirai ai nuovi datori di lavoro durante l'intervista (Oh, il mio ultimo lavoro, beh, ho messo un ragazzo in prigione e ho citato in giudizio l'azienda.)

Ci sono parecchi buoni consigli che suggeriscono di consultare un avvocato. Il fatto che tu abbia subito un torto in modo legalmente responsabile varierà in base alle leggi della tua zona. Tali leggi possono variare in base al tuo datore di lavoro, ad esempio le dimensioni di un'azienda. Per l'occupazione "a volontà", all'azienda potrebbe non essere stato richiesto di mantenere il tuo lavoro aperto.

Potresti voler negoziare di essere pagato per il lungo congedo di servizio, poiché l'azienda potrebbe preferisco pagarti quello che probabilmente l'azienda intendeva pagarti presto comunque (invece di rischiare un procedimento giudiziario che potrebbe portare a maggiori danni). Potresti valutare la probabilità che pensi di vincere in tribunale, quale sarebbe probabilmente il tuo giudizio favorevole e quanto ti interesserebbe l'idea che potresti bruciare ponti (essendo improbabile che tu possa mai essere riassunto dopo il lancio un tale vestito ... anche se, quanto è probabile comunque un'apertura a breve termine per una tale posizione?)

Se decidi di adottare l'approccio amichevole di cercare di comunicare direttamente con un CEO amichevole (invece di iniziare legalmente), assicurati che qualsiasi "accordo" includa l'ottenimento di una copia delle informazioni di registro pertinenti (in particolare quali indirizzi IP erano coinvolti e tutti i dettagli su chi potrebbero essere stati assegnati tali indirizzi IP). Ottieni i dati conservati al più presto. Se non lo chiedi subito, l'azienda potrebbe non essere incline ad aiutare te (un ex dipendente) ad avere dati che potresti utilizzare per citare in giudizio il cretino che lo ha fatto (un dipendente attuale), anche se la loro indagine interna ha identificato chi ha commesso questa atrocità.

Indipendentemente dai tuoi pensieri immediati su quando coinvolgere un avvocato, documenta immediatamente i dettagli. Chi ha fatto cosa, chi ha detto / digitato cosa e quando? Tali dettagli possono sbiadire nel tempo, forse soprattutto quando vengono aggiunti più dettagli, e quindi avere documenti scritti (anche quelli creati da sé) può essere estremamente prezioso.

Inoltre, prima di intraprendere qualsiasi azione aggressiva / offensiva contro l'azienda o la persona che ha scritto quell'e-mail, considera quanto vuoi provare a trarne profitto personale, quanto vuoi infliggere giustizia e quanto vuoi. perdonare misericordiosamente. Molte persone si limitano a cercare di ottenere tutto ciò che sembra facilmente evidente che potrebbero essere in grado di ottenere, come i soldi e cercare di ottenere qualsiasi soddisfazione emotiva che la vendetta sembri offrire. Tuttavia, perseguire tali acquisizioni può avere alcuni costi (incluso il pedaggio emotivo) e tale ricerca non è sempre la strada migliore. Prendi intenzionalmente la tua decisione. (Prendere una decisione di tua volontà è almeno probabile che ti aiuti a sentire meno come se una situazione complessa abbia preso potere su di te, lasciandoti incapace, almeno, anche di prendere le tue decisioni.)

Succedono un sacco di cose e tutto è male da entrambe le parti.

In primo luogo sembra che tu fossi assente. Nella maggior parte delle giurisdizioni la tua azienda potrebbe avviare (come minimo) una procedura disciplinare formale contro di te per questo. In alcuni (e non hai detto dove sei) potrebbero licenziarti con una lettera.

ma ho solo comunicato al CEO per telefono l'intera situazione e non sapevo quanto tempo sarei stato via. Era comprensivo e in pratica mi ha detto di prendermi tutto il tempo di cui avevo bisogno.

Questo è un comportamento non professionale da parte di entrambi. Tuttavia, il fatto che la tua comunicazione per telefono dovrebbe essere registrata da qualche parte, anche se le parole dette vengono perse. Non è molto, ma è qualcosa. Personalmente, semplicemente non lascerei mai che qualcosa del genere si basi sulla comunicazione verbale - e ho sperimentato un lutto simile, BTW (condoglianze a te).

Quindi dovresti presumere che te ne sei andato, in un modo o nell'altro, in queste circostanze e procedere su quella base (cioè trovare un altro lavoro e presumere che questo sia andato per sempre).

Ora per quanto riguarda il presunto falso ...

Come descritto, è un crimine, forse più di uno, nella maggior parte dei luoghi.

È forse un furto di identità . Qualcuno ti ha impersonato.

È forse un crimine di pirateria informatica (suggerisci che sia possibile almeno).

Nota che:

So che esiste un modo backdoor per inviare e-mail utilizzando l'account di qualcun altro tramite una sorta di cosa del database SQL. Lo facevamo per scherzo

Quell'osservazione potrebbe renderti complice di hacking, scherzi o altro. Francamente sarei sorpreso se non fosse motivo di licenziamento immediato da nessuna parte - sicuramente vorrei che tu licenziassi se lavorassi lì. Mina enormemente la tua capacità di mostrare una frode, poiché la frode potrebbe facilmente essere da te a causare problemi.

Tuttavia, se credi onestamente che sia così, probabilmente dovrebbe essere segnalato alle autorità competenti.

Poiché la tua posizione nel diritto civile è dubbia, dovresti probabilmente parlarne con un avvocato e chiedere la loro opinione su come rivolgersi alle autorità.

Dal lato del diritto civile , è semplicemente al di là della mia capacità di indovinare anche cosa direbbe un tribunale, ma esiste un principio legale chiamato la dottrina delle mani pulite che può essere applicata. La tua azienda potrebbe aver accettato (accettando la tua affermazione come vera) un'e-mail falsa come valida, ma sembra che anche tu fossi AWOl e c'è il problema dell'hacking come comportamento normale. Un tribunale potrebbe ritenere che entrambi stiate infrangendo le regole e vi espellete entrambi.

Se volete risolvere la questione avrete bisogno di un avvocato (e uno che conosca il diritto dei contratti e il diritto del lavoro, non solo qualcuno che si occupa delle vendite di case).

Personalmente sarei riluttante a lasciare che qualcuno si spacciasse per me e mi costringesse alle dimissioni in qualsiasi circostanza. È un crimine, e dovrebbe essere indagato e, idealmente, qualcuno condannato per questo (di nuovo prendendoti per valore nominale). Comunque ti sei messo in una posizione molto difficile e questa, sospetto, non sarà una lotta pulita.