L'azienda non sta facendo nulla di moralmente sbagliato e non dovrebbero esserci ripercussioni.

In una recente conversazione con il mio responsabile finanziario, mi ha rivelato che uno dei motivi per cui ho uno stipendio più alto è che raramente vedono donne intervistate e, quando lo fanno, chiedono un risarcimento maggiore della media . Mi ha detto che la mia azienda ritiene che sia prezioso avere un ambiente di lavoro più diversificato, quindi erano disposti a pagarmi il salario richiesto , nonostante fosse molto più alto.

Il punto più importante qui è che hai chiesto un risarcimento maggiore del normale. Hanno ritenuto che ciò che hai offerto - che include le tue capacità, la tua esperienza, la tua personalità e l'ulteriore diversità dell'essere una donna - valesse la pena pagare ciò che hai richiesto. Se avessi chiesto lo stesso importo che hanno dato i tuoi colleghi, ora avresti tutti lo stesso stipendio. Ecco come funziona la negoziazione salariale e sembra che tu abbia avuto successo!

Mi sembra che ti abbiano dato lo stipendio che hai chiesto perché volevano assumerti. Questo è il modo in cui dovrebbero funzionare praticamente tutte le negoziazioni salariali, tranne in ambienti regolamentati come i servizi governativi con scale retributive standard. Perché ti sentiresti male se ne hai di più?

La retribuzione non è mai equa perché si basa su capacità di negoziazione oltre che esplicite (una volta mi è stato detto che tutte le donne in ufficio hanno ottenuto la metà dell'aumento di tutti gli uomini perché "le donne non hanno bisogno i soldi, hanno uomini che si prendono cura di loro. "Stranamente me ne sono andato poco dopo) e pregiudizi impliciti. Sentiti grato che per una volta sia andato a tuo favore. Se non pensavano che ne valessi la pena, non te lo avrebbero offerto.

Non ho mai conosciuto nessuna delle migliaia di persone con cui ho lavorato nel corso degli anni che sembrava minimamente turbata dal fatto di aver guadagnato più di qualcun altro. È così che funziona il mondo.

Sospetto che la parte di ciò che ti turba non sia tanto il denaro, ma che siano stati così stupidi da dirti che hai quel salario per essere una donna. Nega la tua abilità professionale ed è francamente offensivo. Dire a qualcuno che è il motivo per cui ti hanno assunto e pagato di più è sconvolgente soprattutto quando sei (in base a quello che hai detto) più qualificato degli altri al tuo livello.

Francamente, nessuno dei tuoi colleghi ha bisogno di sapere del tuo stipendio. Non parlarne mai al lavoro in ogni caso. Non discutere nemmeno del fatto che hai scoperto che ti hanno assunto per la diversità, quindi presumeranno automaticamente che tu non sia qualificato. L'ho visto accadere troppo spesso per presumere il contrario.

Sono abbastanza certo che ciò sarebbe illegale, almeno nel Regno Unito e negli Stati Uniti.

https://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay_Act_of_1963

Nessun datore di lavoro che abbia dipendenti soggetti a qualsiasi disposizione di questa sezione [sezione 206 del titolo 29 del Codice degli Stati Uniti] deve discriminare, all'interno di qualsiasi stabilimento in cui tali dipendenti sono impiegati, tra i dipendenti sulla base di sesso pagando salari ai dipendenti in tale stabilimento a un tasso inferiore a quello con cui paga i salari ai dipendenti del sesso opposto in tale stabilimento per lo stesso lavoro sui lavori [,] la cui prestazione richiede pari abilità, impegno e responsabilità, e che sono eseguiti in condizioni di lavoro simili, tranne nei casi in cui tale pagamento sia effettuato ai sensi di (i) un sistema di anzianità; (ii) un sistema di merito; (iii) un sistema che misura i guadagni in base alla quantità o alla qualità della produzione; o (iv) un differenziale basato su qualsiasi altro fattore diverso dal sesso [...]

https://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay_Act_1970

Esiste una legislazione specifica che vieta di pagare alle persone tariffe diverse per lo stesso lavoro esclusivamente in base al loro genere, il che sembra essere esplicitamente il caso qui. Hanno effettivamente affermato che ti pagheranno una tariffa più alta perché sei una donna.

Se ottieni una cosa da questa risposta: fai attenzione alle tattiche di negoziazione subdole. Soprattutto con le aziende che inspiegabilmente non riescono a trattenere il talento delle donne.

In particolare, non credere a nulla di ciò che senti durante la negoziazione! Mi sembra una classica trattativa subdola. Forse mi sbaglio, ma devi capire che aspetto ha questa tattica subdola e come può essere andata a gonfie vele. Ti esorto a mantenere alte le tue difese. Senza ulteriori indugi: qui sono davvero scesi.

Ho un po 'più di esperienza degli uomini vicini al mio livello e credo di essere un po' più produttivo di loro, il che potrebbe in parte spiega il mio salario più alto.

Sembra un motivo fantastico per pagarti più dei tuoi pari. Potrebbe anche essere discriminatorio non .

Mi ha detto che la mia azienda ritiene che sia prezioso avere un ambiente di lavoro più diversificato, quindi erano disposte a pagarmi il mio stipendio richiesto, nonostante fosse molto più alto della media per questa posizione.

Quindi quello che è successo è che lei ti ha svalutato sulla base del tuo sesso, quindi hai creduto di non poter chiedere altro. Intento subdolo o no, questo è ciò che è successo qui. Potresti aver chiesto anche troppo basso. E il tuo responsabile delle assunzioni l'ha fatta sembrare una cosa di silenzio, quindi potresti anche non chiedere altri consigli sull'argomento o confrontare gli stipendi (ottimo lavoro per non cadere per quello, a proposito). Non è la prima o l'ultima volta che ti succederà nella tua carriera, lo ammetto, soprattutto come donna.

È vantaggioso per loro darti sciocchezze in questo modo perché inquadra la negoziazione in modo che abbiano il potere totale di valutare il tuo lavoro. Puoi dirlo perché, ovviamente, non hai mai considerato che non ti stanno pagando abbastanza per la diversità che stai aggiungendo alla tua femminilità. Dovrebbe essere una bandiera rossa odiosa per te che loro apprezzino la tua diversità ma tu no. Fai attenzione alle tattiche di negoziazione subdole.

Questo è il tipo di assurdità vaghe e artificiose che si verificano in una negoziazione e, naturalmente, dovrebbe essere molto, molto strano per te che hanno così tanti problemi a trattenere il talento femminile. Le loro scuse e la strana tattica compensativa per rimediare sono probabilmente parte del problema stesso. Ma , se la cultura del lavoro ti sembra estremamente positiva e sei abbastanza sicuro che il tuo compenso sia stimabile, allora potrebbe valere la pena non prendere questo punto troppo sul serio.

Sesso- l'assunzione e la negoziazione informate sono spesso un'ottima cosa. Ma era decisamente sbagliato usare il tuo genere per farti mettere in dubbio il tuo valore.

La tua direzione ha fatto qualcosa di molto semplice o qualcosa di innocente e stupido. Ad ogni modo: ti hanno deliberatamente messo nella posizione in cui da oggi in poi, il tuo compenso non ha assolutamente nulla a che fare con le tue prestazioni.

In qualsiasi azienda, è estremamente difficile per un dipendente conoscere il loro valore . Puoi fare un errore dopo l'altro e loro potrebbero sapere che il sistema software che dovresti continuare a funzionare senza intoppi è un pezzo di spazzatura, ma tu hai difficoltà a dire se sei il problema o lo sono. È difficile dire cosa sta succedendo. Pertanto i dipendenti sono estremamente sensibili a qualsiasi accenno al loro valore. Non che tu debba essere sensibile quando ti sganciano una bomba: a quanto pare vogliono che tu creda che una buona percentuale del tuo compenso sia dovuta al tuo sesso.

Come puoi chiedere un aumento in futuro quando ti hanno costretto a credere che il tuo compenso sia comunque pura generosità? Sì, hanno fatto un grosso errore. La mia ipotesi è che non sarai con loro per molto più tempo.

Il genere dovrebbe informare la struttura retributiva e di negoziazione, ma quando arriva il momento di assumere o gestire effettivamente un dipendente, dovrebbe essere lasciato fuori. Quello che andrebbe bene è dire a una donna che è stata assunta perché ha valutato accuratamente le sue capacità di programmatore e l'azienda la valuta rispetto alla finezza della negoziazione. Questo può essere parte di un'iniziativa per trattenere più donne, o perché il responsabile delle assunzioni ritiene che questo sia un obiettivo nobile o perché ritiene che le donne abbiano talento e sarebbe nel migliore interesse dell'azienda mantenerle, ma c'è una differenza tra i sessi informando queste decisioni e il genere che viene esposto di fronte al dipendente come ciò da cui dipende il suo valore. Non va bene perché, morale o no, crea una cultura tossica e, onestamente, fa parte del loro problema di conservazione. Non sono sicuro che lo capiranno mai.

Forse ho già risposto alla tua domanda iniziale. Penso che le iniziative per promuovere e trattenere le donne siano ottime e dovrebbero mettere in discussione compensi e trattative. La tua azienda ha trovato un modo sbagliato per farlo. La mia etica aziendale non mi permetterebbe mai di fare qualcosa di così subdolo come questo mentre, efficacemente, intimidendo una donna sulla base del suo genere. Esistono modi efficaci, rispettosi e morali per mantenere le donne e considerare esplicitamente il genere nel processo, ma la tua azienda è un altro pianeta quando si tratta di questo problema.

Come appoggiarsi: centrare il tuo occupazione e future ricerche di lavoro sulla tua performance. Te lo meriti. Non accettare nient'altro.

Cosa fare adesso? In primo luogo, un buon lavoro, né più né meno. Attenersi a questo lavoro e fare del proprio meglio. Sei molto qualificato per questo, come chiaramente sai.

Ricentrate sempre ogni conversazione il compenso per la vostra prestazione. "Apprezzo che tu voglia mantenere il talento femminile, ma dovresti essere consapevole che mi sto comportando molto forte qui. Spero che, come hai visto il mio talento, hai solo imparato ad apprezzarlo sempre di più". Cose del genere.

E infine, quando cerchi un nuovo lavoro, aspettati assolutamente di fare di più. Non credere a queste sciocchezze che ti hanno sopravvalutato o pagato in eccesso. A volte è efficace per sopprimere gli stipendi, ma in tutta la gloria subdola è tutto fuorché abuso emotivo.

A meno che l'azienda non abbia una politica in base alla quale tutti con lo stesso livello di esperienza ottengono lo stesso stipendio ( esempio), non c'è niente di sbagliato dal punto di vista tecnico. Finché c'è una negoziazione salariale, la paga non sarà mai equa.

Eticamente, c'è una differenza tra essere pagati di più perché sei una donna e qualcuno che viene pagato di più perché ha migliori capacità di negoziazione. Probabilmente, si possono sviluppare le proprie capacità, mentre il sesso no è qualcosa che si sceglie o si suppone debba cambiare per adattarsi meglio al proprio lavoro. Non lo trovo moralmente corretto al 100%, ma poi pagare qualcuno per competenze che non sono correlate alle proprie responsabilità lavorative (ad esempio uno sviluppatore con capacità di negoziazione salariale) non mi sembra neanche giusto al 100%.

La mia immediata osservazione è che potresti essere inserito in una fascia di stipendio che non sei necessariamente qualificato per guadagnare. È come lavorare in un'azienda in cui il figlio del presidente viene nominato direttore delle vendite subito dopo la laurea, senza esperienza, e tutti devono tollerare una tale decisione.

Se se vai altrove, sarai confuso sul tuo valore effettivo perché il tuo portar via è stato gonfiato artificialmente; sei stata accomodata in modo da poter essere la donna simbolo della squadra.

Prima di tutto, non esiste una singola risposta univoca, perché la moralità / etica è, in generale, relativa (anche i pezzi apparentemente "assoluti" vengono piegati e aggiustati in base alla situazione - ad esempio "nessun omicidio" sembra assoluto, finché non lo ricordi La maggior parte dei sistemi giudiziari prevede esenzioni per incapacità mentale o per la polizia che ha ucciso un passante o la polizia che uccide una persona innocente quando ha invaso la casa sbagliata per errore. Il cannibalismo è considerato moralmente OK se si muore di fame nelle Ande cilene o in Antartide. sposare il proprio cugino immorale. Einstein no). Inoltre, la moralità sembra essere un complesso e multiforme (vedi Teoria dei fondamenti morali).

In quanto tale, se sia corretto pagarti di più solo per raggiungere la due fattori, entrambi potrebbero essere in conflitto:

1. La diversità porterà vantaggi finanziari tangibili all'azienda?

   Sono in corso alcune ricerche ciò dimostra che potrebbe, ad esempio, rendere più facile assumere altre donne - lasciando da parte l'opportunità di assumerle come donne, semplicemente allargando il pool di candidati disponibile rendendo il processo di assunzione più facile e migliore. Alcuni sostengono che offra vantaggi fornendo "nuovi punti di vista" (personalmente, trovo quest'ultima spiegazione estremamente dubbia in assenza di prove scientifiche, poiché il 100% degli sviluppatori di software femminili competenti che abbia mai incontrato la pensava più o meno allo stesso modo di me. E 100% incompetenti quelli. aveva le stesse deficienze di pensiero degli uomini incompetenti). Oppure può creare buone pubbliche relazioni per l'azienda, come testimoniano Google o Yahoo, che potrebbero attrarre clienti che hanno a cuore la diversità: è una profezia irrazionale ma che si autoavvera.

   Quindi, nel caso in cui il costo aggiuntivo di uno stipendio per te come donna (solo la parte che non è giustificata dalle tue migliori qualifiche), dà all'azienda maggiori benefici rispetto al costo, in realtà è dovere fiduciario del management nei confronti degli azionisti pagarti come donna uno stipendio più alto .

   Ora, se il dovere fiduciario nei confronti degli azionisti ha la precedenza morale su altre cose, è tutta un'altra cosa.

2. Facendo un passo indietro da dollari e centesimi, la questione morale è uno che è in gran parte instabile nella società moderna ed è, alla sua radice, fondamentalmente una delle principali divisioni distintive tra persone con mentalità collettivista e persone con mentalità individualista (con una approssimazione approssimativa, quel tipo di cose può essere mappa a sinistra ea destra nella moderna La politica americana, tranne che sinistra / destra è un modo piuttosto abissale di classificare le persone, puoi visitare Politics.SE per una spiegazione del perché e cosa fare invece :)

   • Da un punto di vista morale che è più collettivista, l'obiettivo di alto livello di raggiungere l'uguaglianza / diversità per tutte le donne è più fondamentale. Nella misura in cui assumerti con uno stipendio più alto aiuta questo obiettivo, ciò che è stato fatto è "morale".

     Questo potrebbe essere contestato moralmente in quanto l'approccio "il fine giustifica i mezzi", ma ancora una volta, diversi sistemi morali / etici lo vedrebbero in modo diverso.

   • Da un punto di vista morale che è più individualista, ciò che è stato fatto è stato un chiaro caso di discriminazione di genere, e non importa quali siano le ragioni / scuse per questo (vantaggio fiscale per l'azienda o raggiungimento di qualche nobile obiettivo sociale), è ancora immorale a conti fatti. Trattate le persone in modo ineguale in modo discriminatorio.

     Se ritieni che non lo sia, puoi eseguire i seguenti due esperimenti gedunkene, per spiegarti perché potresti farlo. Immagina due situazioni:

     1. Vieni assunto in un'azienda e scopri che tu e tutte le altre donne venite pagate meno degli uomini con la stessa qualifica, nonostante chiediate lo stesso stipendio. Alle donne viene detto che non possono essere pagate così tanto, agli uomini no. Ti interesserebbe quale giustificazione la direzione o la società ha offerto per questo ? Ti importerebbe ancora se ti rendessi conto che lo stipendio extra per gli uomini significa che le donne vengono pagate MENO stipendio di quanto potrebbero essere, dal momento che la compensazione è un pool a somma zero finita?

     2. Hai un figlio. Cresce, va a lavorare in un'azienda e scopre di essere nella situazione in cui si trovano i tuoi colleghi. Considereresti la situazione morale ed etica per tuo figlio (al contrario dei tuoi sconosciuti colleghi attuali)?

_{Giusto per essere chiari, la risposta prende come axyom ciò che hai dichiarato nella domanda , che almeno alcune discrepanze retributive sono SOLO perché sei una donna, e non per le tue abilità / conoscenze / produttività superiori o anche per le capacità di negoziazione (in altre parole, se un maschio delle tue capacità richiede stesso alto stipendio, gli sarebbe stato detto "no"). Se NON è effettivamente così, la mia risposta non sarebbe applicabile.}

Se accettiamo che non vi sia nulla di moralmente sbagliato nell'offrire più denaro alle donne rispetto agli uomini ugualmente qualificati , allora dobbiamo accettare che altre società assumano solo uomini, per il stessa ragione. Dopotutto, è un affare privato e i proprietari possono utilizzare le politiche che soddisfano la loro ideologia.
Non capisco quante persone possano reclamare contro il tetto di vetro delle donne e approvare tali pratiche. l'altra faccia della medaglia, l'azienda che ti paga di più per lo stesso lavoro ha uno svantaggio competitivo, quindi questa situazione può durare solo se il tuo capo o la tua azienda hanno un forte impegno per l'ideologia di genere indipendentemente dalle considerazioni economiche.

Abbiamo bisogno di ingegneri del software donne. Perché potrebbero avere intuizioni in parti del processo di ingegneria del software come l'interfaccia utente che gli ingegneri software maschi non hanno.

Mettiamola in questo modo: i consumatori di app sono sia uomini che donne, ma data la maggioranza degli ingegneri uomini, le app sono progettate implicitamente pensando ai consumatori di sesso maschile. Ovviamente, questo è un problema e un problema in cui puoi aiutare a fare la differenza.

Gli uomini probabilmente imparano in modo diverso dalle donne e, se questo è il caso, i corsi di informatica sono probabilmente incentrati sugli uomini, cioè orientati al modo in cui gli uomini imparano . E se i corsi CS sono incentrati sugli uomini sull'approccio all'insegnamento, probabilmente non è una grande sorpresa che la maggior parte dei laureati con una specializzazione in CS siano uomini.

Questi datori di lavoro che vogliono che la diversità funzioni, devono compiere uno sforzo esplicito per farla funzionare. Non dovrebbero farlo funzionare per il gusto di farlo funzionare, dovrebbero farlo funzionare perché la loro attività trae vantaggio dal far funzionare la diversità. La diversità non dovrebbe essere trattata come un ripensamento, ma come un'iniziativa utile che ripaga in termini di affari.

Ti stanno offrendo i soldi extra perché è difficile trovare brave ingegnere di software donne e sono molto probabili vengono bracconati in modo aggressivo poiché l'offerta di ingegneri software donne non è esattamente abbondante. Farti entrare come dipendente è solo una fase della battaglia per il tuo datore di lavoro. Trattenerti dopo che ti hanno assunto è una priorità per loro.

Ecco perché ti pagano un sacco di soldi: assumerti non significa niente per loro a meno che non possano trattenerti. I soldi più grandi che guadagni sono la prova che vogliono tenersi stretti a te.

Esistono milioni di ragioni diverse per cui anche lo stesso tipo di persone (stesso sesso, razza, esperienza, istruzione) ottiene stipendi diversi. Potrebbe essere qualsiasi cosa: un'abilità che tu hai che nessun altro ha, il tempo in cui sei stato assunto è un momento in cui non riuscivano a trovare nessuno e dovevano aumentare la loro offerta per ottenere candidati, il responsabile delle assunzioni sembra proprio che tu apprezzi, ecc. ecc. Ci sono letteralmente centinaia di ragioni per cui i salari differiscono. Ho avuto un sacco di lavori in cui gli stipendi pagati dalle persone non avevano senso - sembra che non ci siano rime o ragioni.

Detto questo, è etico per un'azienda pagare qualcuno di più quando questo qualcuno è qualcosa (qualunque cosa sia) in cui l'azienda vede valore? Non credo proprio. Se tutti i tuoi colleghi fossero esattamente gli stessi di te in ogni modo ma tu venissi pagato di più e il tuo datore di lavoro dicesse che ti stanno pagando più semplicemente perché pensavano che saresti stato perfetto e volevano davvero assumerti, lo faresti metterlo in dubbio? Un'azienda può pagare a chiunque ciò che vuole se pensa che ne valga la pena. Se ti pagassero di meno solo perché sei una donna (cosa che sono sicura accada), lo considererei eticamente sbagliato.

È un dato di fatto che in molti luoghi il tuo stipendio potrebbe essere diverso da quello di qualcun altro che si trova in una posizione simile, in gran parte a causa delle tue capacità di negoziazione quando hai iniziato il tuo lavoro. Se sei riuscito a ottenere uno stipendio più alto, bene per te. Non ti preoccupare. Nessuno dei tuoi colleghi si preoccuperebbe se avessero uno stipendio più alto di te.

Se ti preoccupi, considera questi: Primo, il reclutatore potrebbe averti raccontato una storia. Lui o lei fondamentalmente ha detto "non dovremmo davvero pagarti quello che hai chiesto, ma lo facciamo per qualche motivo eccezionale", che potresti interpretare "sii felice di ottenere quello che hai e non chiedere aumenti". Questa potrebbe essere una bugia completa e stai solo ottenendo il tasso corrente.

Due, è un dato di fatto che poche donne fanno domanda per lavori di sviluppo software, quindi potresti essere l'unica donna in quella squadra. E può benissimo essere che ci siano qualità mancanti in una squadra che non ha affatto donne, e aggiungere la prima donna migliorerebbe notevolmente la squadra. Quindi avrebbe senso offrire più soldi alla prima donna per farla entrare in azienda. La seconda donna potrebbe non ottenere lo stesso vantaggio.

Considera il fatto che avere un luogo di lavoro più diversificato è vantaggioso per le aziende.

Se l'azienda è desiderosa di darti un po 'di più, significa che ha bisogno di equilibrio di genere. Sono quasi sicuro che la loro proporzione da donna a maschio sia troppo bassa. La discriminazione è quando l'azienda non si preoccupa dell'equilibrio e allo stesso tempo tratta un gruppo meglio dell'altro. Se l'equilibrio è in atto non ci sarebbe motivo di pagare di più alcun gruppo, quindi sarebbe il caso di discriminazione.

Considera quanto segue: la polizia in alcune aree si concentra sull'assunzione di minoranze razziali, il che probabilmente si tradurrebbe in in un profilo meno razziale da parte degli agenti di polizia o più fiducia da parte delle minoranze. Dal punto di vista del singolo individuo appartenente al gruppo a maggioranza razziale sarebbe considerato discriminatorio, ma dal punto di vista della società è sia vantaggioso che giustificato Lo stesso sarebbe il caso se la scuola proponesse un salario migliore per gli uomini, perché ha bisogno di insegnanti maschi, soprattutto per l'educazione fisica e anche perché necessitava dell'equilibrio di genere.

Potrebbe essere illegale? Credo che in alcune giurisdizioni anche le aziende private siano obbligate a non discriminare alcuni gruppi (sesso, religione, razza) ma nell'altra l'azione affermativa è legale e incoraggiata. Penso che in Polonia sia legale scegliere un genere se hai qualche motivo valido, ad esempio per fare la modella o recitare. Penso che anche il bilanciamento delle proporzioni sia una ragione valida, è etico? Se pensi dal punto di vista degli affari e della società, è etico costruire un ambiente di lavoro equilibrato, anche se ciò significa che devi dare un po 'di più per qualche gruppo.