La cosa principale da fare è parlarne con il tuo manager.

Tutti i consigli sulle cose da fare senza parlare con il tuo manager rischia di essere in qualche modo inefficace perché praticamente stai giocando "il gioco".

Vai dal tuo manager e inizia la conversazione in questo modo:

"Ciao X, sono davvero entusiasta del mio lavoro, e sono davvero felice che abbiamo completato il progetto Y e il progetto Z sta procedendo bene e penso che stiamo facendo un ottimo lavoro. Ecc. Menziona quello che puoi è positivo.

[pausa.]

Tuttavia sono preoccupato per qualcosa e ho davvero bisogno del tuo aiuto. Riguarda le ore. Sento questa pressione culturale a fare di più che 8 ore, anche se il mio lavoro attuale va bene. Cosa devo fare?

I manager vogliono aiutare. Di solito lavorano meglio quando:

• sei onesto e in anticipo .
• hanno voce in capitolo nella soluzione.

Penso che badgerr Il commento su "trascorrere più tempo al lavoro potrebbe aumentare il valore percepito come dipendente" è un pendio scivoloso che il PO farebbe meglio a evitare. Dopo tutto, se "più ore è meglio", che ne dici di 15 ore al giorno? Più lunghe sono le ore, meno sostenibili saranno

Dovrei forse smetterla di essere così "stretto" con il tempo che trascorro al lavoro, o va benissimo essere ... "efficiente in termini di tempo"?

Lavoro straordinario è un sintomo di una cattiva gestione del progetto. Se gestisci il tuo tempo così come descrivi, potrebbe non esserci un problema nel rispettare le ore contrattate. Forse i tuoi colleghi non sono bravi a gestire il loro tempo come te e lavorano più ore per recuperare il ritardo.

Tuttavia, direi che trascorrere più tempo al lavoro potrebbe aumentare il tuo valore percepito come un dipendente - se lavori di più, guadagni di più per l'azienda, il che può aiutarti a garantire la tua occupazione continuativa e aumenti costanti della retribuzione. Avendo letto la risposta di Michael, sarei d'accordo sul fatto che questo potrebbe essere un pendio scivoloso. Essere sempre in ufficio non è l'unico modo per essere notato.

Dipende davvero dalle tue ambizioni; cosa vuoi dal tuo tempo con l'azienda? Se il tuo obiettivo è essere notato e progredire lungo la catena fino a posizioni più senior (se ce ne sono in questa azienda), allora andare oltre il tuo contratto è un buon modo per essere notato. Questo non deve essere sotto forma di ore extra: potresti invece costruire una reputazione di qualità e persino di disponibilità. Forse essendo "quel ragazzo" a cui le persone possono rivolgersi per chiedere aiuto per risolvere un problema. Dice al tuo datore di lavoro che ci tieni all'azienda e che non sei solo qualcuno che si presenta, fa un po 'di lavoro e poi se ne va come un orologio.

Ho anche 9-5 ore e di solito parto in orario. Ci sono stati periodi in cui ho lavorato più ore a causa di problemi con i progetti che dovevano essere consegnati, ecc. Alcuni dipendenti lo fanno più di altri - sembra dipendere dal carico di lavoro più di ogni altra cosa.

In base alla mia esperienza, essere notato per le giuste ragioni (rispetto delle scadenze, qualità del lavoro, interesse per l'azienda nel suo complesso e amare ciò che fai al lavoro) ha vantaggi positivi per la carriera. La mia risposta alla domanda è che va bene essere efficienti in termini di tempo ma essere un po 'più flessibili e non limitare il tempo speso al lavoro non è mai una cosa negativa. Alla fine, lavori per un'azienda. Alle aziende piace ottenere un buon rapporto qualità-prezzo in modo da poter guadagnare di più. Se presenti un buon rapporto qualità-prezzo, allora hanno maggiori incentivi a continuare / migliorare il tuo impiego.

Come ha detto Michael, in caso di dubbio, parlane con il tuo manager.

Alcune aziende hanno il concetto di orari fondamentali, come dalle 9:00 alle 15:00, in cui tutti devono essere sul posto a meno che non si trovino a una riunione esterna. Se hai avuto una revisione recente e le ore in cui sei in ufficio non sono state discusse e non hai cambiato le tue ore lavorate, probabilmente stai bene.

La misura migliore è essere produttivi e portare a termine il proprio lavoro. Dici di esserlo, e fintanto che il tuo capo / cliente è soddisfatto della tua produzione, allora sei OK.

L'impostazione dell'orario di lavoro esatto è accettabile. Alcuni lavoratori devono incontrare un carpool o prendere un treno per pendolari, il che può limitare le opportunità di partire o arrivare. Rimani 10 minuti in più, ti ritarderà di un'ora. Questo può essere un argomento di discussione con il tuo capo per assicurarti che stia bene con le tue ore in ufficio. Ho conosciuto alcune aziende che consentirebbero a un dipendente di richiedere un po 'di tempo di lavoro sul treno se facessero e-mail sullo smartphone.

So che questa domanda ha già troppe risposte, ma nessuna di esse ha menzionato questo punto:

Sia nel mio ultimo lavoro che in quello attuale, l'unica persona che si è attenuta a un programma rigoroso era considerata una delle persone più produttive e laboriose del posto. (Era una persona diversa in ogni lavoro; entrambi i luoghi erano laboratori accademici con orari flessibili; il programma rigoroso rispettato da le persone in questione erano 8-5, ovvero 40 ore a settimana con pranzo non pagato).

Tutti sapevano che si stavano davvero concentrando sul lavoro mentre erano lì ed erano molto efficienti con il loro tempo, mentre lo stesso di solito non accadeva per le persone che rimanevano fino a tardi. Pertanto, orari di lavoro più brevi possono lasciare un'impressione sia positiva che negativa.

La mia sensazione in merito è che tu abbia un contratto per lavorare tra le ore xey e oltre, poi stai dando il tuo tempo e la tua energia gratuitamente. Ma so che questo non funziona come dipendente.

Chiediti

• Il tempo extra mi fa male?
• Ci sarà una ricompensa per il naso marrone?
• Mi piace quello che sto facendo?

L'ultima domanda è molto importante, alcuni lavori che non voglio mai lasciare perché il compito è interessante e divertente, quindi partire e iniziare non è mai il problema, è costringermi ad andarmene.

Tuttavia, altri lavori che ho preso, ho odiato, orologio guardato e volevo andarmene prima di iniziare.

Non c'è, come al solito, una regola rigida e veloce, ma se ritieni di non dedicare tempo o di voler partire presto, la risposta è molto nelle tue mani.

Non cadere nella trappola di regalare tempo gratuitamente, a meno che tu non stia lavorando per una start-up e queste richiedano davvero più ore di quanto possono permettersi.

Se ti ritrovi regolarmente a fare straordinari eccessivi, contro la tua volontà e gratuitamente, temo che l'azienda per cui lavori si sia trovata in cattive pratiche lavorative. O hanno una cattiva gestione del tempo o stanno abusando del rapporto tra dipendente e datore di lavoro.

Ovviamente i manager sono prima dei dipendenti, favorisce questa impressione di duro lavoro, dedizione e di fare qualcosa al di là del richiamo di dovere. Ma ricorda questo, viene pagato molto più di te. Anche "oltre il richiamo del dovere" funziona alla grande nell'esercito ma non nelle strade civiche.

Io, anni fa, ho smesso di lavorare; Non potevo hackerare le sciocchezze politiche di cui ci si aspetta che i dipendenti facciano parte. Lavoro per soldi, ricevo soldi e me ne vado quando l'orologio dice di andare via. A meno che non ami quello che faccio, allora devo sforzarmi di andarmene, il che è molto difficile perché sto lavorando con l'orologio e loro stanno pagando per un certo periodo di tempo e non di più.

Sono sorpreso che nessuno abbia menzionato l'orario di pranzo.

Fai attenzione. Legalmente parlando, l'orario di pranzo non è orario di lavoro. Stai bene quando il rapporto tra te e il tuo datore di lavoro va bene. Se il rapporto diventa aspro, sarai nei guai perché il tuo orario di lavoro è inferiore al numero di ore che dichiari.

Non so se qualcuno dei lettori di questo sito sia esperto di rapporti di lavoro , avvocati o membri del sindacato, ecc. Dovrebbero essere in grado di dirci di più su questo problema. Per quanto ne so, se il tuo datore di lavoro ha contratti con il governo, deve offrire l'ora del pranzo ai dipendenti. Le leggi locali variano. Il principio è lo stesso, non lavori durante l'ora di pranzo.

Aggiunto dopo che OP ha modificato la domanda:

Secondo me, il tuo contratto di lavoro è ciò che devi seguire. Se dice che il tuo orario di lavoro è 9-5 e arrivi prima delle 9 e esci dopo le 5, sei a posto finché lo dice il tuo supervisore. Tutti hanno un capo a meno che tu non sia un lavoratore autonomo. Il tuo contratto di lavoro è addirittura superiore al tuo capo perché il tuo capo ha un capo. Tutti dovranno seguire quel contratto. Quindi, la mia risposta è, controlla quel contratto o, equivalentemente, la descrizione del tuo lavoro, o le guide dei dipendenti, ecc. Il tuo programma di lavoro, le regole dell'ora di pranzo e altri problemi correlati dovrebbero essere documentati da qualche parte. Se non è indicato da nessuna parte, sei nei guai.

Non penso che tu debba preoccuparti della tua reputazione. Ancora una volta, finché il tuo capo è felice della tua prestazione, tu ricevi il tuo stipendio pagato, aumento di stipendio ogni anno. Di cosa ti devi preoccupare? D'altra parte, se il tuo capo non è contento della tua prestazione, dice che riceve lamentele dai clienti su di te, quindi anche se rimani in ufficio 12 ore al giorno, sei ancora nei guai.

La domanda importante qui è:

Stai raggiungendo o superando i tuoi obiettivi di lavoro?

Se sei in grado di completare il tuo lavoro come previsto e non costringi altri a farlo lavoro extra per riprendere il tuo allentamento quindi non vedo un problema. Supponendo che tu sia disposto a lavorare quando si verifica un evento straordinario che richiede l'attenzione fuori orario, non dovrebbero esserci problemi con il fatto che sei in grado di completare il tuo lavoro durante il normale orario di lavoro. E il fatto che tu sia in grado di farlo è un segno di competenza.

Se hai un problema con i tuoi siti web cronicamente offline o hai un registro di lavoro che non viene completato, la risposta è no. Sebbene il tuo contratto possa dire 9-5, presume che sarai in grado di completare il tuo lavoro. Per questo non sto parlando di un carico di lavoro irragionevole ma piuttosto un carico di lavoro che sarebbe ragionevole per una persona (o un team delle dimensioni attuali) da gestire.

Inoltre, soprattutto nel settore IT, ci sono momenti in cui ci sarà un'aspettativa di lavoro fuori orario. Questi dovrebbero essere l'eccezione e idealmente non un evento normale. Ma quando ce n'è bisogno dovresti essere disposto ad affrontare la sfida.

Direi che stai migliorando la tua reputazione e il modo in cui gli altri ti percepiscono partendo alle 5 in punto, soddisfacendo le tue aspettative e non lasciando che la pressione dei pari ti raggiunga.

Ti stanno pagando per 40 ore a settimana, perché mai lavoreresti volontariamente su questo se soddisfi le tue aspettative? Un trucco di gestione comune per cercare di ottenere un lavoro extra dal loro staff di progetto è darti l'impressione che sarai considerato più favorevolmente per promozioni e bonus se dedichi del tempo extra. Questi giorni sono passati da tempo. Potresti ottenere un piccolo aumento e un titolo di lead, ma come collaboratore di progetto in genere non vieni MAI promosso alla direzione a meno che:

1. Tu fossi presente fin dall'inizio dell'azienda e ha registrato una crescita enorme molto rapidamente

2. Hai una certificazione MBA o PMBOK

3. Stai bevendo amici o amici di famiglia con uno di i dirigenti o direttori di livello superiore.

Cedendo al lavoro libero insegni a tutti, in particolare al tuo capo, che sei un pessimo e che per lui è ancora più allettante per tenerti nella sua squadra dove può tenerti sotto controllo il più a lungo possibile.

Perché lo faresti? Quello è per l'uomo degli uccelli ...

Essendo una persona che per tutta la mia vita ha avuto la tendenza ad iniziare tardi e finire tardi, la mia esperienza personale è che le persone notano il secondo molto, molto, più di quanto notino il primo. Quindi sì, temo che probabilmente stai danneggiando la tua reputazione.

Tuttavia, ciò che conta davvero è cosa succede se sei necessario oltre le 5. Ignori il telefono se squilla alle 4:59? Pensi di iniziare una nuova attività alle 4:45 e decidi che è meglio lasciarla a domani?

Se la risposta è sì, è allora che penso che potrebbe diventare problematico.

Questa è una domanda delicata e dipende principalmente da ciò che potrebbe pensare il tuo datore di lavoro. Ecco un paio di pensieri (personali).

Innanzitutto, finché il tuo lavoro viene svolto e consegnato nei tempi previsti, puoi continuare a partire in tempo.

Quindi, non so qual è il tuo lavoro, ma tendo anche ad andarmene più o meno nel momento in cui ho firmato e di solito esco dall'ufficio quando il compito che stavo facendo è completo e fatto. Se parti esattamente in orario, potresti interrompere il filo dei pensieri e sarà più difficile riprenderti la mattina successiva.

Dipende davvero dalla cultura aziendale. Alcune organizzazioni attribuiscono un valore molto alto al tempo in cui qualcuno arriva, altre al tempo che qualcuno lascia, alcune su entrambi e altre non si preoccupano finché il lavoro viene svolto e i clienti vengono serviti. Una società presso la quale ho intervistato ha richiesto a tutti, salvo diversa scusa, di essere sul posto tutti i giorni alle 7:30. Un altro non aveva requisiti di frequenza, anche se ci si aspettava tacitamente che alcuni membri del personale lavorassero fino a sera in determinati orari.

Se lavori come appaltatore orario (tramite un'agenzia e non su base corporativa), dovresti arrivare e partire a orari specificati e rimanere per il tempo che il cliente e tu (e la tua agenzia) concordato, né più né meno, a meno che non sia stato concordato in anticipo una modifica. Lo stesso vale se lavori ogni ora in una posizione permanente. In generale, avrai meno flessibilità rispetto ai dipendenti stipendiati.

Quindi, dipende davvero dalla tua situazione particolare come influenzerà la tua carriera.

Ti considero fortunato che le ore per cui vieni pagato siano maggiori delle ore che stai lavorando.

Trovo sospetto che l'azienda ti assegni davvero a lavorare dalle 9 alle 5 e ti dia il tempo di completare anche un'ora di pranzo entro quel tempo pagato. Partire in orario sembra prudente, ma tieni presente che il tuo capo è più che consapevole del fatto che sei al lavoro 40 ore a settimana, facendo 35 ore di lavoro, ma vieni pagato per tutte e 40.

Quando lui guarda i tuoi colleghi che presumibilmente hanno un contratto per lo stesso orario ma arrivano prima / se ne vanno più tardi probabilmente vede persone che stanno lavorando almeno nelle ore di lavoro per cui sono pagate, non qualcuno che sta facendo il minimo indispensabile.

Pensa solo a pezzi di talento :

Se pensi che il minimo indispensabile sia sufficiente, allora ok. Ma alcune persone scelgono di indossarne di più e noi lo incoraggiamo, ok?

Questa è un'ottima domanda. La risposta dipende da diversi fattori, dalla cultura aziendale più ampia, dallo stato del team, dallo stato dei progetti e dai tuoi obiettivi di carriera.

Ci sono molte situazioni negative che possono portare a impressioni negative del tuo comportamento. Penso che dovresti escluderli dal tuo pensiero. Ciò includerebbe qualsiasi cultura aziendale che cerchi intenzionalmente di trarre un vantaggio ingiusto dai propri dipendenti. Scarterei questi fattori per due motivi, se sono veri non vuoi davvero lavorare lì e se rispondi come se fossero veri a volte puoi creare un problema in cui non ce n'era uno. Quindi, per prima cosa, dai al tuo datore di lavoro e ai tuoi colleghi il beneficio del dubbio e scegli di vedere i loro atteggiamenti e azioni nella migliore luce possibile.

In generale, penserei al tuo lavoro come servizio o produzione, in realtà è utile pensarlo in entrambi i modi.

Come servizio, puoi suddividere la tua domanda in base alle esigenze dei tuoi clienti. Se stai davvero soddisfacendo le esigenze dei tuoi clienti, non importa che ore mantieni. Se riesci a soddisfare le esigenze dei clienti lavorando con orari dispari o irreggimentati, va bene. Se i tuoi clienti iniziano a lamentarsi, rivisiterei la tua strategia e cercherò il motivo. Più ore non è necessariamente la risposta. Potrebbe essere necessario cercare ulteriore aiuto; smettere di fare qualcosa che in realtà non soddisfa le esigenze del cliente o inizia a fare qualcosa che i tuoi clienti chiedono ma che non pensavi facesse parte della descrizione del tuo lavoro.

Come produzione, dovresti concentrarti sulle attività che devono essere svolte e impegnarti a soddisfare le tappe del progetto. Se il tuo team non sta definendo le pietre miliari del progetto, dovresti impostarne le tue e iniziare a misurare la tua produttività rispetto agli obiettivi del progetto. Devi assicurarti che le attività che stai svolgendo siano collegate alle esigenze del tuo team e della tua azienda e quindi concentrarti sul tuo lavoro in "blocchi di attività" invece che in "blocchi di tempo". Questo passaggio da "blocchi di tempo" a "blocchi di attività" è ciò che intendo per orientato al compito, che è spesso un punto elenco nelle offerte di lavoro. Penso che nell'industria del software sia generalmente accettato che essere orientati alle attività sia una buona cosa. Nota che non c'è niente in questa descrizione dell'essere orientato al compito che necessariamente significa che lavorerai più ore, ma c'è l'implicazione che ti impegni a portare a termine il compito, non importa quanto tempo ci vuole quando le cose non vanno come pianificato .

In genere, promuovo le persone quando stanno già facendo il livello di lavoro successivo. La mia aspettativa è che, man mano che le persone si spostano attraverso i gradi di lavoro, dovranno dedicare più di 40 ore per soddisfare le aspettative di un ruolo a cui sono state appena promosse e che potranno svolgere meno di 40 ore per soddisfare le aspettative di un ruolo che hanno sono dentro da un po '. Non c'è una correlazione uno a uno nel tempo che dedichi per aumentare le tue capacità, ma migliorare te stesso è ciò che dovresti usare il tempo extra per quando hai padroneggiato il tuo ruolo attuale. Spesso le persone superano i 40 quando vedono le opportunità che hanno per avanzare, ma questa è una loro scelta e si basa sui loro obiettivi di carriera. Il tuo manager dovrebbe essere in grado di parlarti delle tue prestazioni in termini di ruolo attuale e di quello successivo. Da queste conversazioni puoi iniziare a formare la tua strategia su come utilizzare il tuo tempo per iniziare a raggiungere il ruolo successivo.