In primo luogo, controlla se la tua assicurazione di viaggio copre gli affari o se si tratta solo di una copertura turistica.

In secondo luogo ... sarei un po 'sospettoso nei confronti di qualsiasi azienda che mi richieda di assicurare la propria proprietà (non è possibile acquistare un'assicurazione su un oggetto per il quale non si ha alcun interesse finanziario) , o qualsiasi azienda che non può autoassicurarsi qualcosa di economico come un laptop (anche un Macbook Pro è piuttosto economico nello schema delle cose).

Hai un piccolo problema fuori dagli schemi qui.

1. Stai viaggiando volontariamente, non è per lavoro, ma per te stesso.
2. L'azienda vuole ridurre al minimo l'ovvio rischio di perdere la sua attrezzatura mentre fai il giro del mondo (il loro punto di vista, non il tuo)
3. Qualsiasi assicurazione che comprerai NON coprirà qualcosa che non possiedi, punto.

Devi parlare con il tuo manager. Indica che, poiché l'attrezzatura appartiene all'azienda e non a te stesso, non sarai in grado di ottenere alcuna copertura assicurativa per essa da solo. Se desiderano ottenere una copertura aggiuntiva rispetto a quella che normalmente portano, allora potresti discutere di come ridurre la spesa aggiuntiva dal tuo stipendio.

In sintesi, questo è come la vedo io.

1. Stai facendo questo viaggio volontariamente, non è correlato o diretto a un lavoro.
2. L'azienda possiede l'attrezzatura, quindi deve prendere tutte le disposizioni che ritengono opportuno.
3. Dovrai decidere se puoi accettare ciò che viene in mente o elaborare il tuo piano.

Inoltre, se dovessi acquistare la tua attrezzatura e usarla per lavoro durante il viaggio, dovresti indicare alla compagnia assicurativa che stai usando questa attrezzatura per lavoro, potrebbe rifiutare un richiedere un rimborso a un certo punto se non lo hai indicato.

Questa NON sarà un'assicurazione di viaggio, vale a dire se ti ammali ecc. e devi annullare il viaggio. È necessario esaminare una politica sugli "articoli personali" (la terminologia statunitense del vostro agente locale può aiutarvi a determinare la giusta copertura nel Regno Unito). Questa è un'assicurazione che copre un oggetto specifico. Ce l'ho su diversi computer, i gioielli costosi di mia moglie e alcuni altri oggetti facilmente persi, danneggiati o rubati.

È una questione delicata.

1. L'aspetto "oltremare" non è rilevante. Il problema in questione è solo: "Devi pagare per danni accidentali alle apparecchiature fornite dall'azienda". Ciò si applicherebbe sia che tu l'abbia rotto a casa tua, in viaggio, in Patagonia o addirittura in ufficio .

2. La mia visione personale è che l'azienda deve solo succhiarlo e pagare.

3. Soprattutto nel mondo del software ampiamente pagato e go-go oggi ... è difficile vedi che puoi far fare a un programmatore ... beh, qualsiasi cosa.

4. Per me personalmente (solo un esempio) se una delle persone rompe qualcosa o lo perde, sospiro , fai clic su Amazon e distribuine un altro: / Cosa faremo, licenziamoli e impiegheremo 3 mesi / 50.000 a trovare un altro esperto in qualche campo oscuro?

5. Poi di nuovo - alcune poche aziende hanno la politica esplicita: "Wow! Ti diamo $ 2800 all'anno contro i costi delle attrezzature!" (Vedi questo tipo di blaterare in alcuni annunci di lavoro su OS, da aziende che cercano di assumere programmatori a buon mercato.) In tal caso, una tale azienda probabilmente affermerebbe che "è tutto" ... se perdi i 2500 dollari di per quell'anno, sta a te trovare un altro laptop. Tuttavia: anche in un'azienda a "budget annuale esplicito", sfortunatamente per i datori di lavoro, si applicano probabilmente i punti 3 e 4. Cosa hai intenzione di fare - "risparmiare $ 1200" e quindi infastidire ogni programmatore lì?

Quindi un'opinione, fondamentalmente: "dovrebbero pagare in quasi tutti i casi" come risposta generale .

Detto questo,

6. In questo caso esatto. Sembra che tu stia ricevendo un "buon affare" dal tuo datore di lavoro: ti permettono di lavorare a distanza mentre vai in giro negli Stati Uniti? Se è così ... il mio istinto è di "succhiarlo up "e pagalo tu stesso.

Perché? Vuoi evitare di trovarti in una posizione in cui "devi loro un favore su un punto minore"; vuoi evitare di sembrare come te "Ho ottenuto fino all'ultimo centesimo su un punto minore anche in una situazione in cui ti stavano facendo una grande cortesia".

NOTA: Mettilo per iscritto che a titolo di cortesia assicurerai il laptop quando sei all'estero e lo farai.

(TBC: se tuttavia la società ti sta "gli Stati Uniti su un progetto - quindi, flooglestick 'em. Naturalmente, ovviamente, devono pagare completamente l'assicurazione / ecc. Fine della storia.)

Ancora più informazioni!

"È una mia scelta e hanno detto che non avrebbero avuto problemi (dato che comunque lavoro da remoto)"

Un fatto immediato:

• Come regola generale generale, se lavori da remoto paghi per la tua attrezzatura . Questa non è una regola fissa, ma è una regola generale.

E poi,

Guardando di nuovo al punto (6). Devo dire che la tratterei come una situazione del punto 6. Loro stanno comprendendo dal punto di vista che "non hanno problemi con questo". {A parte: vediamo cosa dicono in un mese quando si rendono conto dei problemi di fuso orario.} L'opinione di un solo uomo, quindi, dovresti "fare il possibile" e coprire educatamente il pericolo da solo.

NOTA: Metti per iscritto che a titolo di cortesia assicurerai il laptop quando sei all'estero, e fallo.

Dato che lavori già da remoto e l'attrezzatura non è già assicurata, non dovresti essere obbligato ad assicurare questa attrezzatura solo perché ti rechi in una posizione remota separata.

Se la società desidera il loro attrezzatura assicurata, dovrebbero farlo da soli.

Se si tratta di un viaggio di lavoro (ovvero ti stanno inviando), allora è loro responsabilità, se è un viaggio personale è ragionevole aspettarsi che il dipendente lo copra.

Non ho una reputazione sufficiente per commentare, quindi scrivo questo come una risposta.

Dici di lavorare a distanza. Il tuo contratto lo menziona esplicitamente? Se sì, impone delle limitazioni al luogo in cui puoi lavorare da remoto (ad esempio nel Regno Unito)?

Se no, allora vedrei la responsabilità di ottenere l'assicurazione dal tuo datore di lavoro.

TL;DR

Sì, il datore di lavoro può avere buone ragioni e potrebbe richiederti un'assicurazione aggiuntiva. Tuttavia è meglio controllare prima tutti i dettagli.

Risposta completa

Consentitemi di affrontare questa domanda dal punto di vista di una persona con una certa esperienza nel settore assicurativo.

Ci sono due fattori da considerare. In generale, di solito sei responsabile per la proprietà del tuo datore di lavoro, tuttavia questo di solito è limitato a una certa misura. Quindi, se lasci il tuo laptop in una macchina e viene rubato, potresti essere ritenuto responsabile della sua perdita, poiché in genere è qualcosa che non dovresti fare. D'altra parte, se fai cadere accidentalmente il laptop a casa tua, di solito è assicurato e l'assicuratore si assume una responsabilità per questo.

Tuttavia l'assicurazione ha i suoi limiti e i dettagli dipendono dal prodotto dell'assicuratore e dalla scelta del datore di lavoro ( e per trattative di grandi aziende). Se la società ha sede nel Regno Unito e non si aspetta che i propri dipendenti viaggino fuori dal paese, la società può acquistare un'assicurazione limitata al solo Regno Unito (che in generale sarà più economica). D'altra parte possono anche avere una copertura per i viaggi all'estero, anche se può essere limitata, ad es. solo per UE / Europa o solo per viaggi di lavoro ordinati dal datore di lavoro. Come puoi vedere, entrambi i casi non si applicano se il tuo laptop viene danneggiato negli Stati Uniti, il che significa essenzialmente che la responsabilità è tua.

Quindi sì, il datore di lavoro potrebbe chiederti di assicurare ulteriormente il laptop.

Quello che suggerirei è di chiedere al datore di lavoro di verificare i dettagli sulla copertura assicurativa di cui dispone. Probabilmente hanno una persona specifica responsabile di ciò all'interno di un'azienda e / o un broker che è responsabile della gestione delle loro assicurazioni. Chiedete due cose: per verificare se la vostra situazione specifica è coperta e quali dovrebbero essere le condizioni dell'assicurazione per soddisfare i casi normalmente coperti. Se è coperto sei chiaro e a posto.

In caso contrario, dovresti chiedere se è possibile estendere l'assicurazione per il laptop e su quale costo (per essere coperto da te come rimborso alla tua azienda, probabilmente dovrai firmare qualche accordo extra).

Quindi vai dalla compagnia di assicurazioni / agente e chiedi se è possibile includere tale assicurazione. Può essere già incluso (improbabile), un'estensione aggiuntiva pagata o un'assicurazione separata. Se l'assicuratore di tua scelta non ha questa opzione, chiedi anche ad altri assicuratori.

Ora hai una situazione chiara e conosci i costi. Spetta a te sceglierne uno, tuttavia verifica con il tuo datore di lavoro se è soddisfatto della tua scelta di assicuratore. Potrebbero esserci anche alcune aziende scadenti e il datore di lavoro potrebbe dire che non accetterà tale assicurazione.

Un altro approccio è che accetti di coprire la perdita se l'attrezzatura viene persa o danneggiata e non è coperta dal assicurazione. Probabilmente lo hai già accettato, ma in caso contrario, dovrebbe esserci un accordo formale. Ora, a meno che l'accordo non dica chiaramente che sei obbligato ad assicurare l'attrezzatura (due parti possono essere d'accordo su quasi tutto), è a tua discrezione se cerchi un qualche tipo di assicurazione per coprire quel rischio o accetti il ​​rischio su te stesso.

In primo luogo, comprendi che stai chiedendo un alloggio al tuo datore di lavoro. Desideri viaggiare negli Stati Uniti e desideri poter lavorare mentre sei in viaggio.

Non potrai ottenere l'assicurazione. Non possiedi la proprietà e tu, come dipendente, non sei responsabile nei confronti del tuo datore di lavoro per il furto della proprietà del datore di lavoro. Quindi non hai un interesse assicurabile.

Ci sono davvero solo poche opzioni:

1. Potresti decidere di non fare il viaggio.
2. Potresti accettare di coprire eventuali perdite alla proprietà del tuo datore di lavoro durante il viaggio.
3. Potresti chiedere al tuo datore di lavoro di acquistare un'assicurazione che copre la sua proprietà negli Stati Uniti a proprie spese.
4. Potresti chiedere al tuo datore di lavoro di acquistare un'assicurazione che copre la sua proprietà a tue spese.
5. Potresti convincere il tuo datore di lavoro ad accettare di correre il rischio che la proprietà venga rubata e deve sostituirla.

Quale opzione prendi è aperta alla negoziazione tra te e il tuo datore di lavoro.

Normalmente, direi che il tuo datore di lavoro dovrebbe accettare questo rischio come un costo per fare affari. Ma qui ti offrono un alloggio generoso, permettendoti di lavorare mentre viaggi per non perdere la paga. Posso dirti per esperienza che i dipendenti remoti generalmente svolgono meno lavoro mentre sono in viaggio perché trascorrono più tempo a visitare la città e così via, quindi avere un dipendente in viaggio per mesi potrebbe essere qualcosa che accettano solo di malavoglia. Tienilo a mente mentre negozi. Può essere utile rassicurarli sul fatto che risponderai alle esigenze di lavoro.