Domanda

Bene, puoi certamente chiedere il motivo del rifiuto, tuttavia dipende dal fatto che tu riceva o meno una risposta.

Purtroppo, molti casi, dopo aver ottenuto un risultato negativo, i reclutatori scelgono di farlo interrompere la comunicazione. Pochissimi casi finiscono per fornire un motivo o un feedback. Per essere chiari, questo non ha nulla a che fare con la natura del lavoro (remoto o interno o una combinazione di questi), sono solo le politiche e le preferenze.

Tuttavia,

Posso inserire una riga nel mio curriculum "Indica il motivo del rifiuto"?

NO. Non inserire quella richiesta nel tuo curriculum, non è quello il posto per fare richiesta .

Altrimenti, dove posso chiedergli di assicurarmi che i reclutatori lo vedano?

Puoi avere un e-mail di follow-up dopo il processo di intervista, chiedendo feedback, ma non dovrebbe mai far parte del tuo curriculum.

Il problema nel chiedere i motivi del rifiuto è che è molto difficile convincere gli intervistatori a rivelare i loro veri motivi del rifiuto. Spesso non sanno davvero perché un candidato ha fatto una migliore impressione su di loro rispetto all'altro.

Se sanno perché hanno preso la decisione, spesso potrebbero essere riluttanti a rivelarlo. Questo perché potrebbe aprire l'azienda ad attacchi legali. Quando il richiedente respinto sta pianificando una causa per discriminazione, non vuole davvero fornire loro potenziali munizioni. Anche se la ragione dichiarata è non discriminatoria, un avvocato intelligente potrebbe comunque usare quella dichiarazione contro di loro affermando qualcosa del tipo: "Questo motivo è ovviamente ridicolo, non vogliono ammettere di aver rifiutato la mia cliente perché è [minoranza] ". Quindi, se gli intervistatori chiedono al proprio dipartimento legale se possono o meno fornire la ragione, probabilmente riceveranno consigli come: "Non siamo legalmente obbligati a fornire una ragione e tutto ciò che dici può essere usato contro di noi, quindi ti consigliamo di tacere ". O in alternativa: "Temo che dobbiamo indicare una ragione, quindi ecco il nostro elenco di motivi di rigetto approvati da un avvocato che sono abbastanza gravi da resistere in tribunale ma che non possono essere né provati né smentiti per essere corretti. Basta sceglierne uno a caso ".

Se ti trovi nella fase del test tecnico / colloquio, devi essere in comunicazione con il reclutatore (tramite e-mail, telefono o altri mezzi). Questo è il canale migliore per porre questa domanda e il momento migliore è dopo aver ricevuto un rifiuto. Invia semplicemente al reclutatore una richiesta cortese, simile a:

Ciao, grazie per la tua assistenza durante la mia domanda. Per aiutarmi ad assicurarmi di candidarmi per i ruoli giusti e per migliorare la mia tecnica generale di candidatura, potrei eventualmente chiedere un feedback sul motivo per cui la mia domanda è stata rifiutata?

Loro può o non può essere in grado di ottenere questo tipo di feedback - questo dipende in parte dalla disponibilità del datore di lavoro a fornirlo e in parte da quanto impegno il reclutatore vuole spendere per un candidato senza successo.

Chiedere al domanda in anticipo come parte del tuo curriculum, come suggerisci, risulterebbe molto disfattista. Sembrerebbe che tu stia già assumendo che sarai rifiutato, il che li farà dubitare del perché.

Come altri hanno accennato in diverse risposte - non metterlo nel tuo CV - in questo modo dai l'impressione che ti aspetti di essere rifiutato, nel qual caso il reclutatore può dedurre che probabilmente non sei qualificato se tu " non sei nemmeno sicuro di te stesso.

Puoi chiedere in seguito, ma il datore di lavoro non ha l'obbligo di rispondere, soprattutto perché potrebbe avere conseguenze legali.

Proverei ad aumentare il tasso di risposta esprimendolo in questo modo:

Grazie per il tuo tempo, mi dispiace sapere che non ho avuto successo. Potresti offrirmi qualche consiglio che potrebbe aiutarmi in future interviste?

Non è sfacciato o impegnativo ma consente loro di dire cose come "potresti evitare di fare x" in modo generale ( senza indicarlo come motivo per rifiutarti)

Penso che metterlo nel tuo curriculum inviti al rifiuto.

Quello che stai dicendo in pratica è:

Quando vengo rifiutato, puoi farmi sapere i motivi ?

Invece, un'e-mail di follow-up dopo il colloquio (dopo il rifiuto) chiedendo un feedback ti darà una risposta di

Come ho è stato rifiutato, puoi farmi sapere i motivi?

Per rispondere alla tua domanda, no, non lo aggiungerei al mio curriculum.

Sento che hai bisogno un cambiamento strategico. Assicurati di seguire questa semplice guida:

• Candidati per il lavoro e non per i lavori - Assicurati di cambiare il tuo curriculum per indirizzare quel lavoro specifico, non rendere il tuo curriculum e il tuo CV troppo ampi . Ad esempio, puoi creare 2/3 modelli per posizioni specifiche e fare cose che puoi cambiare in ciascuna se vuoi risparmiare tempo e aumentare il numero di posti per i quali ti candidi.

• Preparati per l'intervista - Sembra che ti manchi in quest'area. Leggi le guide alla preparazione del colloquio e prova cose diverse. Se trovi un'azienda specifica per cui vuoi VERAMENTE lavorare, assicurati di fare colloqui con altri luoghi in modo da poter provare diverse tecniche di intervista, in questo modo puoi usare ciò che ritieni più adatto a te quando fai domanda per l'azienda.

• E-mail di follow-up: assicurati di essere in grado di prendere un biglietto da visita o l'e-mail della persona con cui hai intervistato (quando possibile), invia loro un'e-mail il giorno successivo menzionando qualcosa che hai mi è piaciuto del colloquio e di quello che hai fatto per la ricerca quando sei tornato a casa. Menziona che non vedi l'ora di lavorare con loro.

• Email di follow-up: se vieni rifiutato, segui un'email con la richiesta di feedback.

• Vai avanti o trasferisciti: o cerchi qualcos'altro o hai il lavoro. Ci sono troppi lavori là fuori per farti sentire come se fosse tutta colpa tua.

Impara il gioco e giocaci ... ecco com'è il mondo delle interviste ...

Sicuramente scrivi bene le cose tramite e-mail se scegli di seguire quella strada, poiché la risposta di Nick Cardoso si è concentrata su come aumentare i tassi di risposta. E molti altri hanno detto di non inserire queste informazioni nel tuo curriculum.

Problemi di rifiuto

Dal tuo post sembra che tu abbia applicato a diversi lavori e che tu stia sentendo il pungiglione di quei rifiuti. Per aggiungere a quella puntura, spesso sembra di essere fantasma perché dopo non dicono davvero nulla. Non ti offrono alcun indizio su come migliorare.

Penso una cosa che devo menzionare perché spesso vedo persone scoraggiate dopo non aver trovato lavoro. Le aziende non tralasciano sempre di assumerti perché sei il candidato sbagliato. Proprio come gli appuntamenti, ci sono un sacco di ragioni al di fuori di te che potrebbero portare a un potenziale rifiuto.

Abbi un po 'di empatia per i dipendenti dell'azienda poiché avrai una migliore comprensione di come affrontare queste situazioni. Come accennato da Fireshark, non far chiedere alle persone perché sei stato rifiutato. In effetti, il tuo curriculum dovrebbe trasudare con "Perché non abbiamo ancora assunto questo ragazzo?" Anche se non ti adatti alla posizione, dovrebbero voler lavorare con te a causa di ciò che porti al tavolo.

Interviste future

Ottieni le informazioni di contatto di tutte le persone con cui intervisti. Ottieni la loro email e preferibilmente il numero di telefono. Di 'qualcosa di simile a:

Potrei avere ulteriori domande. Hai un biglietto da visita?

Se non hanno un biglietto da visita o un numero non è sopra:

Va ​​bene. Qual'è il tuo numero?

Vuoi davvero il numero di telefono perché la maggior parte delle persone non dirà cose negative per iscritto. C'è una grande paura nell'assumere che qualcuno possa essere citato in giudizio. Reale o immaginario è stata solo la mia esperienza. Pochissimi vogliono dire cose negative sugli altri, quindi hanno un disinteresse nel prendere l'energia per chiamarti o inviarti un'email. Dovrai usare la tua energia per farli parlare.

Follow-up

Quando chiami, menziona il tuo nome completo e incontrali . Disarmali dicendo quanto hai apprezzato l'opportunità di candidarti. Quindi spiega come hai capito di non essere stato assunto e che speravi davvero di capire su cosa potresti lavorare per migliorare per quella posizione.

Assicurati di consentire un silenzio imbarazzante. Non devi rispondere non appena la persona si sente a disagio e aspettare la sua risposta.

Quindi, prima che la chiamata finisca, segui il modo in cui ti è piaciuto come intervistatore e vorresti lavorare con persone come loro. Indica che invierai loro un'e-mail nel caso pensino a qualcos'altro che potresti migliorare.

L'email è solo un ringraziamento e se si apre un'altra posizione di lavoro è più probabile che ti chiamino ora per rispetto.

Punti bonus se chiedi loro di altre società simili durante la chiamata o nell'e-mail.

• Il curriculum non è il posto giusto per discutere il rifiuto
• Ottieni le informazioni di contatto degli intervistatori
• Chiamali e chiedi come puoi migliorare
• Ringraziali e offri loro un modo semplice per contattarti in futuro

Nota a margine: aggiungi chiunque incontri e parli su LinkedIn. È una miniera d'oro per il lavoro e per i futuri datori di lavoro da guardare mentre migliori.

Non rispondere alla tua domanda, ma al problema reale che hai. Avere un consulente per le domande di lavoro. Possono fare un colloquio di prova e dirti cosa pensano. Sanno come funzionano i reclutatori (non è così difficile una volta fatto da soli). Sulla base di questo, possono aiutarti a formare interviste e quali risposte dovresti dare. Forse possono mostrare i tuoi punti di forza o consigliarti di fare domanda per diversi tipi di lavoro.

Penso che non siano economici, ma potrebbe valerne la pena investire mezzo mese di uno stipendio successivo.

No. Non metterlo nel tuo curriculum.

Il modo migliore che ho trovato per ricevere il feedback che stai cercando è quello di chiedere cosa puoi lavorare per rafforzare il tuo curriculum / candidatura per opportunità future. Contatta il telefono o l'e-mail, comunque ricevi la notifica di rifiuto.

Potresti chiedere.

Il problema è che non c'è nulla che obbliga il datore di lavoro a giustificare il proprio rifiuto, quindi può scegliere di non farlo. Ci sono anche ottimi motivi per rifiutare, come:

• Se ti dicono semplicemente perché ti hanno rifiutato, potresti in qualche modo affermare che è stato discriminatorio e metterli nei guai.
• Se formulassero accuratamente tutto in modo che sia assolutamente non discriminatorio e sicuro, sprecherebbero tempo prezioso e competenze aziendali per qualcosa che non è il loro lavoro.
• Potrebbero avere una politica aziendale che vieta loro di dicendo.
• Potrebbe non esserci un motivo. Potrebbe essere arrivato a una chiamata molto vicina e potresti essere stato rifiutato per intuizione o istinto.
• Potrebbero non essere consapevoli del motivo (pregiudizio inconscio).
• la ragione potrebbe essere illegale.

Anche se si sentissero obbligati a giustificare la loro decisione, non c'è nulla che impedisca loro di mentire. Se dicono "non ti abbiamo assunto perché non conosci X", non è la stessa cosa di "promettiamo che se impari X e torni, assumeremo". In effetti non c'è alcun ricorso, il che significa che qualunque ragione danno non può mai essere smentita. Quindi è improbabile che la giustificazione ti sia utile. In pratica, sospetto che riceverai una lettera tipo " Eri un ottimo candidato, ma era molto competitivo e abbiamo ritenuto che non fossi la soluzione migliore. Buona giornata! " che è entrambe le cose assolutamente inattaccabile e assolutamente inutile.

Il reclutatore è una storia diversa. Dipende dalle specifiche dell'accordo, ma il reclutatore di solito ha interesse a farti assumere (ad esempio potrebbe ricevere una commissione) e interesse a non farti rifiutare (se lo sei, significa che stanno sprecando il loro tempo su di te). Quindi il reclutatore dovrebbe darti un feedback su come migliorare la tua domanda, oppure rifiutarsi di dedicare molto tempo a te. Tuttavia, non chiederei al reclutatore perché sei stato rifiutato. Molte delle questioni di cui sopra possono essere applicabili e anche il reclutatore non è psichico, quindi non può leggere la mente di quel particolare datore di lavoro. Ma puoi chiedere più in generale, ad esempio:

Caro reclutatore, ultimamente mi sono candidato a posizioni di tipo X che ritengo adatte a me in quanto ho le qualifiche critiche A, B e C. Tuttavia sto avendo meno successo di quanto mi aspettassi. Ad esempio, ho fatto domanda per il distacco D presso l'azienda ACME (vedere il distacco, il curriculum e la lettera di presentazione allegati) ma non sono stato assunto. Puoi darmi un feedback su come posso aumentare le mie possibilità per questo tipo di posizione? Pensi che la mia posizione desiderata sia realistica dato il mio background? Diresti che sono un candidato competitivo per questo tipo di posizione? Ci sono posizioni che dovrei considerare invece di X?

In realtà, probabilmente non lo chiederesti tutto in una volta. Invece diresti al reclutatore che non ricevi offerte e desideri un feedback su come diventare più competitivo. Quindi nel tempo creeresti un rapporto e discuteresti gradualmente i dettagli di cui sopra.

Questo assumendo che il "reclutatore" sia una terza parte il cui compito è trovare persone in cerca di lavoro qualificate e metterle in contatto con datori di lavoro in cerca il reddito deriva essenzialmente dall'essere pagati dalla posizione ricoperta. Se per reclutatore intendi una persona dell'azienda X che ti fornisce un opuscolo per l'azienda X e ti dice di fare domanda, è più o meno la stessa situazione che chiedere all'intervistatore, quasi certamente inutile.

Se lo chiedi dopo aver ricevuto un avviso di rifiuto e ti trovi in ​​un paese dell'UE o in un paese con regole simili al GDPR, potresti avere un po 'di fortuna formulare la tua domanda come richiesta di accesso del soggetto . Il datore di lavoro o il reclutatore detiene dati personali su di te, che possono includere informazioni che non hanno condiviso con te, come i fogli di valutazione in caso di colloquio di lavoro strutturato. In questo caso, potresti avere il diritto legale di accedere a queste informazioni.

Questo non ti aiuterà se seleziona un candidato basato interamente su un'impressione soggettiva, nel qual caso potrebbe non memorizzare altri dati che "applicato, superato test tecnico, intervistato, nessuna offerta".

Certamente può essere più difficile scoprire un datore di lavoro a distanza, ma di certo non vuoi fare una settimana o mesi di lavoro e chiederti se sarai pagato. Sicuramente vuoi fare alcune domande prima di inviare il tuo curriculum, sicuramente per motivi di privacy, vuoi che il tuo curriculum vada a qualcuno che potrebbe assumerti e non a un database che raccoglie semplicemente informazioni.

Non è qualcosa di nuovo, mentre cerco una posizione di sviluppatore a tempo pieno ho a che fare con un numero enorme di rifiuti a causa di mirare troppo in alto ...

Fai una ricerca sui tuoi obiettivi e scrivi una lettera di presentazione che spiega perché sei particolarmente adatto alla posizione, ad esempio: SE sono interessati puoi inviare il tuo curriculum.

Nessuna risposta, nessun curriculum, nessun ulteriore contatto , dimenticalo.

Se rispondono, hai l'opportunità di chiedergli alcune preziose informazioni prima di inviare il tuo curriculum. Sapere con chi stai parlando e avere alcune conversazioni.

Se "devi solo inviare il tuo curriculum, ti chiameremo!" poi spiega molto gentilmente che "hai altre chiamate da restituire e che non impiegherai altro del loro tempo".

Ricorda prima le loro obiettivo: ottenere il tuo curriculum e farti entrare o sbarazzarti di te. Se vuoi che il loro computer o qualcuno che dedica 30 secondi al tuo curriculum ti metta nella spazzatura o nel mucchio dei tesori, fallo a modo loro.

Se vuoi risposte, per essere convinto che il tempo passato con loro ha vinto Non perdere tempo, spiega educatamente che hai bisogno di qualche informazione in più. Chiedi un "colloquio informativo" che non implichi né l'invio del tuo curriculum né la loro offerta di lavoro, implica che tu li intervisti - probabilmente vorranno sapere un po 'di te, perché dovrebbero passare il loro tempo, ma lo saranno a parte lo strumento di cui hanno bisogno per prendere la decisione e tu avrai la maggior parte delle informazioni di cui hai bisogno o semplicemente vai avanti.

Vengo ignorato tutte le volte che chiedo i motivi (dato che sono solo curioso e cerco di capire cosa sto facendo di sbagliato).

Il l'unica possibilità che hai è che se non sono occupati, gli piace chattare e sono disposti a dire perché sei stato rifiutato, e possibilmente discutere con te se la loro decisione è stata corretto.

Se forse potrebbero assumerti nell'immediato futuro, potrebbero sentire il bisogno di affrontare le tue preoccupazioni e non ignorarti, forse.

Esperienza personale :

ho chiamato dopo un tempo appropriato e ho chiesto se avevano domande e ho ottenuto la risposta pre-roll che avrebbero chiamato me se lo facessero. Poi, pochi giorni dopo, una frenetica chiamata che erano molto interessati e che avrei dovuto richiamare al più presto. Ho aspettato alcuni giorni e ho chiesto della persona ma non era disponibile, quindi ho semplicemente lasciato un messaggio.

Ho spiegato che avevo chiamato alcuni giorni prima per chiedere informazioni sulla posizione e sono stato respinto, che stavo usando le informazioni per programmare i colloqui e per determinare se dovevo lasciare uno spazio aperto per qualcuno - io hanno preso la loro risposta come un "no" e ora c'è un importante cambiamento di circostanze.

Ho spiegato che non ero disposto a cancellare chiunque avesse espresso interesse per qualcuno che inizialmente era incerto e che non ero disponibile.

Qualche settimana dopo ho ricevuto una lettera di rifiuto e diversi mesi dopo furono riscattati in un'acquisizione ostile e tutti furono licenziati. Il prodotto che hanno realizzato è stato accantonato poiché era in concorrenza con il prodotto realizzato dall'azienda che li aveva acquistati.

Quindi, fortunato me.

Domanda : Posso inserire una riga nel mio curriculum "Indica il motivo del rifiuto"?

Non è una buona pratica, non c'è esattamente uno spazio per un commento del genere ed è strano vederlo su un curriculum. È certamente una caratteristica distintiva o una bandiera. Puoi incollarlo sotto il tuo nome e numero di telefono / indirizzo email: non lo mancheranno.

Potrebbe essere motivo di rifiutare manualmente il tuo curriculum quando ci sono una dozzina di altri curriculum apparentemente uguali senza tale stranezza (o aspettativa che tu voglia che facciano del lavoro aggiuntivo dopo che hanno già quello che vogliono).

Altrimenti, dove posso chiederle per assicurarmi che i reclutatori lo vedano? ?

Quando ti rivolgi a un reclutatore, dovrebbe essere locale per te e dovresti visitarlo, conoscerlo un po 'e dare un volto e una personalità al tuo curriculum. Questa persona sarà la fonte di dozzine, centinaia (o nessun) lavoro nel prossimo futuro - meglio controllare loro e il loro ufficio. Può solo far male se sai di puzzare nelle interviste, allora è certamente dove vorresti migliorare, altrimenti continuerai a fallire vicino agli ultimi passaggi del tuo viaggio.

Nota: Applico tutto il tempo a posizioni remote, nel migliore dei casi: application => technical test => interview => rejection.

Scegli con attenzione, intervistali dopo aver fatto il tuo ricerca. Stupiscili con il tuo interesse per l'azienda e per il tipo di lavoro che ti interessa svolgere. Chatta video e vedi se vai d'accordo prima di inviare un curriculum. Se è solo un dump di curriculum nel loro database e un'intervista con lo stampino per biscotti stai lavorando con un gruppo di pasticceri - fallo e basta, te lo faremo sapere. Assicurati che siano investiti anche loro .

Se sei un appaltatore indipendente, prendi un po 'di controllo sulla tua azienda e ricordati di sorridere e di essere gentile quando parli con i clienti: il reclutatore ea chi ti mandano. Ciò non significa che tu voglia mostrare tutte le tue carte in modo che possano decidere di rilanciare o abbandonare e ridurre le loro perdite massimizzando la tua perdita.