Dipende. Potrebbero essere alla ricerca di qualcuno che inizi con un normale titolo di lavoro ma verrà rapidamente promosso a un ruolo di manager o manageriale. Forse la politica aziendale impedisce loro di assumere direttamente i manager.

Un punto chiave è però: Un intervistatore competente non verifica le capacità di cui i candidati non hanno bisogno per avere successo.

Quindi devi chiederti: sei disposto e in grado di tollerare questo tipo di stress nel tuo lavoro? In caso contrario, probabilmente non vorrai lavorare lì.

Tuttavia è molto probabile che si tratti di un intervistatore newb o che qualcosa sia andato storto la prima volta, e vale la pena provare la seconda volta. Anche se non finisci per lavorare lì, andare al secondo turno è prezioso per creare collegamenti e ottenere informazioni sull'azienda e su te stesso.

Vai al secondo round.

Dalla mia esperienza:

Ok, devo dire che potrebbe avere andato meglio di quanto ti aspetti. Ho fatto terribilmente la volta che ho avuto un colloquio. Ero nervoso, sapevo pochissimo dell'offerta di lavoro (ma i principi dell'azienda erano piuttosto carini, quindi ho voluto provare!) , e dovevo parlare fluentemente e difendermi in inglese, in un tempo non potrei essere meno preparato. Non ho terminato il compito di programmazione in tempo e non ero in grado di rispondere all'ultimo indovinello "intelligente". È stata un'introduzione piuttosto noiosa su me stesso, se devo dire.

Tuttavia, erano comunque interessati a come ho svolto il compito di codifica e volevano un secondo round, dopo di che tutto andava perfettamente bene ( ed ero anche più rilassato).

Dai loro una seconda possibilità , forse sono stati invadenti solo per vedere cosa sei riuscito a gestire ( aspettati quelle situazioni di picco ogni tanto , non ti mentirò) e se riuscirai a migliorare (la maggior parte delle volte vorranno un investimento quando assumono qualcuno, non solo "tu adesso ").

Non sei costretto ad accettare l'offerta anche dopo questo secondo colloquio, ma potresti perdere una buona opportunità se non vai.

Un'intervista va in entrambe le direzioni. Sta all'azienda decidere se vuole assumerti, sta a te decidere se vuoi lavorare lì.

Non saprei dire se abbiano solo reso il colloquio stressante o se questo è ciò che piace all'azienda, ma se fosse solo il colloquio, non hanno superato il test. Se non ti piace l'intervista, l'intervista ha funzionato come previsto. Andarsene.

Ho lavorato nelle risorse umane. Ho lavorato in Ops. Ho ricoperto incarichi di pubblica fiducia. Ho passato interviste sullo stress. Quindi ho una visione a 359 gradi di questo (l'1% mancante è un segnaposto per gli scopi di Johari Window).

Un colloquio di stress per alcune posizioni:

• Può essere legittimo . Ho conosciuto lavori in cui risposta allo stress è un legittimo discriminatore di assunzioni.
• o potrebbe anche essere un colloquio di Bush League, dove altrimenti non ci sarebbero bandiere rosse meritate
• o è una bandiera rossa

in generale credo che il sistema funzioni e non considererei le interviste sullo stress una bandiera rossa. Soprattutto considerando la tua capacità auto-dichiarata di affrontare lo stress, il tuo comportamento durante il colloquio e il fatto che hai ricevuto un'offerta.

Il fatto che tu sia così cerebrale su questo da chiedere allo Stack, ti ​​rende ancora più un +1 assunzione.

Il colloquio sullo stress è una bandiera rossa - Sì , se sei assunto per una posizione tecnica. Non ho esperienza con nessun altro, quindi non posso parlarne.

Pensaci. Quando ti avvicini a un maestro di arti marziali, lui / lei ti colpisce subito in faccia per dimostrare la loro maestria? Quando ti iscrivi a un corso di arti marziali, ti battono bene per verificare se sei in buone condizioni per allenarti?

Se un intervistatore ha una formazione in psicologia, formale o meno, è estremamente facile per capire se la persona è stressata o meno. Cose come strani movimenti del corpo, cambiamenti nel tono della voce, espressioni facciali ecc. - a meno che tu non sia stato specificamente addestrato a non mostrare le tue emozioni, le dimostrerai garantite. Anche persone con 15 anni di esperienza - beh, posso dire comunque solo per background tecnico.

Ora, è importante per te (sapere come) lavorare bene sotto stress? Oppure - è più importante per te fare il lavoro e migliorare nel fare detto lavoro? Stress o lavoro: non puoi scegliere entrambi. Molte persone che conosco che sono eccellenti nel gestire lo stress non sono neanche lontanamente produttive come altri individui "sensibili". Parlando 100 volte qui. Un ambiente di lavoro tranquillo e confortevole è requisito fondamentale per una crescita personale e professionale misurabile.

C'è stato un buon commento da parte di qualcuno in rete sulle interviste e sulla tua prima impressione.

Il modo in cui ti trattano durante un colloquio è il miglior trattamento che potrai mai ricevere dopo e se trovi un lavoro con loro.

Potrebbe leggermente più facile quando ottieni un lavoro, ma in seguito potresti raggiungere un punto in cui aumentano lo stress in modo arbitrario, solo perché va bene e "come sono sempre state fatte le cose qui". Quindi devi tenere conto del cattivo sonno, della malattia, dei figli della famiglia & e di come tutto questo combacia, quando (spesso) hai una "brutta giornata" in un lavoro come questo.

Un altro modo per affrontarlo è quello che chiamo un principio di trattamento equo. Se hanno dubbi su di te (e quindi mettono alla prova le tue capacità di stress), dubita di loro dalla tua parte. Sono davvero buoni e meritano il tuo tempo? Esempi di domande da porsi:

• Hanno 30 giorni di ferie all'anno?
• Pagano 200.000 all'anno per lavorare lì?
• Puoi lavorare da casa ogni volta che vuoi?

Se hai risposto sì a tutti, forse va accettabile il loro requisito di stress. In caso contrario, valuta i pro ei contro, considera lo stress e presumi che sarà sempre lì. Vale tutto il resto? Questa decisione è personale, solo tu puoi dirlo.

Penso che dipenda da chi è. Se è il responsabile delle assunzioni o qualcuno con la stessa anzianità, ci penserei due volte prima di continuare.

In generale, per le persone che giocano a giochi del genere può essere sgradevole lavorare perché tendono a trattare le persone come oggetti essere manipolato. Darti un problema che non puoi completare solo per vedere come reagisci non è un gesto amichevole. Indica qualcuno che è esigente e sfruttatore. Non qualcuno per cui vorresti lavorare e parlo per esperienza.

Cerca un'azienda che ti tratti come una famiglia, non un cavallo da lavoro.

Il problema principale delle interviste sullo stress non è che siano spiacevoli. Il problema principale con loro è che sono inefficaci.

• Un colloquio è incomparabile alle normali condizioni di lavoro. Il modo in cui reagisci al tuo intervistatore che ti urla non dirà nulla su come reagirai alla rabbia dei clienti o dei colleghi. Semplicemente non è la stessa situazione. Le nostre reazioni allo stress dipendono dalla persona da cui è causato lo stress, dall'intera situazione sociale a cui partecipiamo e dalle reti di supporto che abbiamo.

Fondamentalmente, se qualcuno usa tecniche di intervista sullo stress, mostrare che non hanno idea di intervistare. E poi devi chiederti se l'incompetenza in questo campo rifletta l'incompetenza in altre aree. Per me sarebbe un rischio enorme accettare un lavoro come questo. Sono una persona razionale e trovo che tutti i tipi di hocus-pocus non abbiano posto sul posto di lavoro.

Se un'azienda vuole testare la reazione allo stress dei candidati, il modo giusto per farlo è chiedere loro informazioni le loro esperienze passate o per creare una situazione simile a quella che deve affrontare il nuovo dipendente:

Parlami di una situazione in cui hai bisogno di affrontare un cliente difficile

Raccontami di un conflitto che hai avuto con un collega.

Immagina di avere questo lavoro. Sono il capo del dipartimento A e hai bisogno della mia approvazione per implementare il progetto B, che è la tua priorità assoluta. Sono contro il progetto. Che cosa fai?

• Come candidato, non puoi giudicare se l'intervistatore che ha usato tecniche di stress fosse uno stronzo o lo abbia fatto apposta. È un problema enorme. La maggior parte delle persone lascia il lavoro a causa dei loro capi. Personalmente, non rischierei di iniziare un lavoro sapendo che farei rapporto a qualcuno che si è presentato come ostile, scortese o incompetente durante il colloquio. Potrebbe andare bene, ma il rischio che non succeda è enorme. Perché correre il rischio?

Recentemente è stato pubblicato uno studio sui rompicapo utilizzati durante i colloqui di lavoro. Il documento ha mostrato che i rompicapo non dicono nulla sulle capacità dei candidati, che, tuttavia, dicono molto sulla personalità asociale degli intervistatori. Sono abbastanza sicuro che il risultato delle interviste sullo stress sarebbe simile.

• La logica delle emozioni non ha molto a che fare con la razionalità del "cervello". Ho avuto colloqui presso aziende di cui ero totalmente interessato ed entusiasta, che avevano processi di intervista così orribili ed erano così incredibilmente irrispettosi che non mi candiderò mai più per una posizione con loro. In realtà è una decisione completamente razionale. Per me, il mio benessere emotivo è importante, quindi non lavorerò per un'azienda che dimostri di mancarmi di rispetto.

"chiedermi di raccontare loro i miei difetti" è una componente di un colloquio regolare, non un colloquio stressante. È letteralmente il numero 2 nell'elenco di Forbes delle domande di intervista più comuni.

È un regalo per qualsiasi intervistato che si è preso la briga di prepararsi. I modi più comuni per rispondere sono presentarsi come "troppo perfezionista", "un maniaco del lavoro" (nota, fallo solo se pensi che l'azienda lo consideri un punto di forza), o discutere un difetto relativamente minore e passa alle grandi capacità di problem solving che hai dimostrato per affrontare il tuo più grande difetto.

Come gestisci la pressione è il numero 32 nell'elenco di Forbes ed è importante chiedere come parte di un colloquio regolare. Quasi tutti i lavori comportano stress e la risposta che stanno cercando è "utilizzando lo strumento / processo di gestione del tempo _______, ________ e ________ per suddividere il mio lavoro in parti più gestibili e ridurre la pressione dalle scadenze", non stanno cercando "Mi abbuffo sul cioccolato e bevo me stesso per dormire ".

http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/01/11/how-to-ace-the-50-most -common-interview-questions / # 48d8ac9e4873

Per quanto riguarda gli altri punti, penso che potresti non essere onesto con te stesso:

Le interviste sono brevi e se ti chiedono di portare a termine un compito (cosa che probabilmente hanno sottovalutato quanto tempo ci vorrà), preferirebbero vedere come affronteresti l'intero problema piuttosto che vederti risolverne una parte in dettaglio.

Per quanto riguarda loro che dicono che una parte particolare della tua esperienza non è rilevante, posso vedere possibili scenari in cui sarebbe gentile: non possono farti passare un colloquio a meno che tu non dimostri di soddisfare determinati criteri. Se hai frainteso una domanda o hai dato una risposta sbagliata, è meglio che ti dicano che non soddisfa i criteri e questo ti dà l'opportunità di rispondere di nuovo. L'alternativa è che non dicono nulla e tu non ottieni il lavoro perché il tuo esempio non era pertinente all'abilità che stavano cercando.

Potrebbe essere una bandiera rossa e potrebbe non esserlo. Potrebbe essere che non siano abituati a intervistare le persone e leggere alcuni siti sulla codifica della lavagna e le domande di intervista standard. Non c'è modo di indovinare. Ma puoi chiedere.

Se si tratta di un'azienda in cui vorresti lavorare chiedi loro il motivo del colloquio di stress. Puoi farlo durante un colloquio di follow-up o durante un secondo colloquio.

Puoi chiedere direttamente perché questo tipo di intervista, oppure puoi chiedere la bandiera rossa che ritieni sollevi. Preferibilmente anche combinato in qualcosa del tipo: "Durante l'ultima intervista ho avuto la sensazione che stavi testando la mia capacità di affrontare lo stress. Riuscire a lavorare bene sotto stress è importante per questa posizione, o ci sono problemi di stress all'interno del dipartimento? " Se dicono che lo stress non fa parte del lavoro, chiedi perché hanno fatto l'ultimo colloquio come hanno fatto loro.

In questo modo mostri entrambi il tuo potere di osservazione sull'ultimo colloquio e dà le tue informazioni che ti permetteranno di determinare se l'ultima intervista è stata effettivamente una bandiera rossa. E infine, alle persone piace sentirsi parlare. Se continui a parlare con il tuo intervistatore, avrà meno tempo per fare domande difficili e si sentirà come se fossi più simile a loro. Il che ti aiuterà a essere assunto.