Le agenzie di reclutamento in genere forniscono un servizio alle aziende che hanno difficoltà a trovare e acquisire talenti. A seconda del contratto, l'azienda chiederà aiuto alle agenzie di reclutamento per intervistare le persone per una posizione, e quando l'azienda ha trovato una corrispondenza adeguata e un'offerta di lavoro è stata accettata, pagheranno una piccola quota ricorrente basata sull'annuale stipendio del dipendente o una grande quota una tantum (es. 20% dello stipendio di 1 anno). Entrambe le parti sono soddisfatte dell'accordo e l'azienda non deve pagare soldi a meno che il reclutatore non trovi un candidato che gli piace e sia stato in grado di assumere.

L'altro scenario è che l'agenzia di reclutamento ti assume direttamente come dipendente con stipendio o appaltatore a ore e fattura i tuoi servizi ai potenziali clienti. In genere addebiteranno al cliente il doppio o più di quello che alla fine ti pagano.

L'importante da asporto di cui hai bisogno è che:

Non sei il cliente, sei il prodotto

Ti stanno vendendo ed è per questo che tendono a non trattare i lavoratori come clienti preziosi ma più come risorse costose che devono cercare di ottenere.

Tutto questo esiste perché i clienti come questa configurazione. Non devono preoccuparsi di dedicare tempo e risorse alla ricerca costante di talenti consentendo loro di concentrarsi maggiormente sulla mission aziendale. In che modo questo ti avvantaggia è che se hai a che fare con un buon reclutatore che non ti tratta come il bestiame, ottieni molta più esposizione alle aziende che non pubblicano offerte di lavoro pubblicamente e ottieni un secondo paio di occhi che cercano nuovi opportunità per te man mano che si presentano.

I reclutatori forniscono un servizio valido e prezioso.

Penso che la risposta alla tua domanda sia:

"dovresti evitare alcune agenzie di reclutamento"

Cerca di utilizzare reclutatori e agenzie che:

• Ti incontri di persona tramite meetup, gruppi di utenti, ecc.
• Altre persone ti consigliano di
• Lavora internamente nell'azienda attuale come reclutamento a tempo pieno [Tieni presente che questo non può essere affermato dalla loro email poiché molte aziende ora "danno" indirizzi "interni" a reclutatori esterni.]
• Sono disponibili a dirti l'azienda nome in primo piano.
• Non "richiedere" una parola per riprendere (vedi altri post su questo).

Cerca di evitare quelli che:

• Approccio freddo
• Sembra avere un'introduzione o un'email abbastanza generica, ad es. "Pensavo che le tue abilità sarebbero state un ottimo abbinamento ... blah blah" senza in realtà dicendo quali abilità in particolare e perché saresti adatto a te.
• Sono molto concentrato sull'aggiunta di te al loro database per il futuro.
• Sono o lavorano per un hu organizzazione ge. Ad esempio, blocco personalmente i cybercoder, ma questa è solo la mia opinione. Non li brucerò qui. fai le tue ricerche.

Evitare le agenzie di reclutamento

Lavoro per piccole aziende come appaltatore fuori casa. "Piccole" indica le imprese con 10-100 dipendenti. In alcune situazioni ho qualcuno che è un 'agente', mi ha trovato il lavoro, mi paga, lo segna e lo passa. Questa persona è altamente informata nel mondo IT. Molti dei miei clienti provengono direttamente da Craigslist. Tuttavia, ho A) circa 40 anni di esperienza nel fare questo, e B) tendo ad accettare lavori che terrorizzerebbero molti sviluppatori: vari tipi di reverse engineering e lavoro che coinvolge database usati raramente, stored procedure complesse o utenti che non può esprimere ciò che vogliono.

Vengo contattato continuamente da reclutatori di "carrozzerie", di solito per lavorare a tempo pieno sul posto. Dico loro che ho impegni fino alla metà del prossimo anno (più o meno accuratamente), ricontrolla allora. Di solito lo fanno, e sono ancora impegnato con nuovi impegni. Ci sono circostanze in cui divento brutto con i reclutatori, ma probabilmente qualcun altro darebbe la stessa provocazione.

Usare le agenzie di reclutamento

Alcune grandi aziende fanno tutto il loro reclutamento tramite agenzie o tutto il reclutamento di determinati tipi tramite queste agenzie. Ciò è particolarmente comune se l'azienda subisce periodiche contrazioni di cassa e deve licenziare a tempo pieno.

Spesso i reclutatori "provano prima di acquistare": si lavora fino a quando il datore di lavoro non è soddisfatto che ti allenerai , poi ti spingono a dirigere l'occupazione. Di solito gli annunci dicono lo stesso che "temp per assumere" è comune.

Alcuni dei siti web per la presentazione di curriculum dei principali datori di lavoro nel settore dei computer sono un disastro. Se ti imbatti in questo, le aziende probabilmente utilizzano i reclutatori e preferiscono utilizzare il loro talento nel software per questioni più urgenti.

Alcune persone potrebbero trovare controversa la seguente affermazione, e non è sempre vera: le grandi aziende assumeranno da grandi reclutatori. Pertanto, se vuoi lavorare per un'azienda con migliaia di dipendenti, rivolgiti a un recruiter che colloca migliaia di persone e ha uffici in tutto il paese. Le medie imprese tenderanno a trattare con uffici più piccoli e attori più "regionali". Ovviamente, quella che ti sembra una "grande" azienda potrebbe essere una holding con filiali in tutto il paese, questo sarebbe vero per le proprietà radiofoniche e televisive, ad esempio. Quindi, in senso aziendale, sono di "medie dimensioni".

Reclutatori da evitare

Se ti dicono che la posizione paga un determinato stipendio e prendono il loro 'tagliare' quello stipendio e pagarti il ​​resto, poi hanno mentito. La cosa appropriata da fare è chiedere che ti paghino quello che hanno promesso, o se ne vanno se non lo fanno. In alcuni stati, potresti segnalarlo ad agenzie statali che arbitrano le richieste di pagamento.

Se non conoscono il tuo mercato (ad esempio, qualcuno che normalmente inserisce impiegati cerca di inserirti in un lavoro IT) fare tutti i tipi di cose sciocche. Assicurati che l'azienda (non solo il reclutatore individuale) sia nel complesso focalizzata sul tipo di ruolo che intendi ricoprire. Ricordo che in una circostanza dissi a una società di collocamento che stavo lavorando in una base militare e dissero: "Non collochiamo ex appaltatori militari, non sanno cosa stanno facendo".

Se vedi la foto di qualcuno che assomiglia a qualcuno nato e cresciuto negli Stati Uniti, ma la lingua suona più come se provenisse dall'Europa o dall'Asia meridionale, elimina l'email o il messaggio. Non rispondere nemmeno. Non creare collegamenti al sito. Niente.

Ho ricevuto un invito su LinkedIn, ho detto alla signora che l'avrei incontrata di persona prima di accettare l'invito e abbiamo avuto una piacevole conversazione di 15 minuti. Una volta accettata la pubblicazione, ho scoperto che il suo profilo veniva aggiornato ogni volta che pubblicava un lavoro su bull.hn, quindi il suo profilo mostrava aggiornamenti ogni giorno, a volte più di una volta. Ho ucciso quella connessione in fretta. Ci vorrà del tempo prima che io abbia a che fare con quell'azienda a qualsiasi titolo.

Se il turnover del personale presso il reclutatore è significativo, suggerisce un team di reclutamento demoralizzato, di solito perché il manager sta facendo un casino. Questo può riversarsi nel tuo spazio in fretta.

In breve, non trattare semplicemente con un reclutatore come un candidato "fuori strada". Devi costruire relazioni, conoscere queste persone prima di cercare lavoro e trovare persone di cui ti fidi. I bravi reclutatori ripeterebbero alla lettera quel consiglio.