Quello che pensavo fosse un divertimento innocuo ha finito per mostrarmi i suoi veri colori.

Penserei molto se questo mostrasse davvero i suoi veri colori.

• Lo hai rintracciato / perseguitato.
• L'hai scelto per distruggere il suo divertimento

Quando sei appena uscito dal college potresti non saperlo, ma il tempo libero è prezioso quando hai un lavoro. Non è più questa merce sempre disponibile che puoi buttare via. Quindi hai davvero distrutto qualcosa di prezioso con le tue azioni deliberate.

Se sei venuto da me e hai detto che hai intrapreso azioni deliberate contro qualcuno per distruggere qualcosa di prezioso e in risposta ha usato parole offensive. .. Non lo so, trovo che gli atti distruttivi rivelino molto di più il carattere immaturo e probabilmente dannoso di qualsiasi cosa possa aver pronunciato nel momento in cui è stato ingiustamente individuato.

Il mio consiglio se vuoi rimanere nel mondo del lavoro: interrompi questo comportamento e non dire mai a nessuno cosa hai fatto quel giorno. Spero solo che nessuno lo scopra mai.

Onestamente, secondo me, se non si comporta in questo modo al lavoro, non sono affari tuoi (o delle risorse umane). Penso che sia così semplice.

Molte persone imprecano e urlano a casa, ma al lavoro indossano il loro cappello professionale. A meno che non rappresentino pubblicamente e visibilmente un'azienda, non c'è problema.

In qualità di giocatore da più di 20 anni, il tuo comportamento è abominevole e un fulgido esempio di quali tipi di comportamenti mostrano persone / giocatori tossici; il tipo che dovrebbe essere eliminato dalla comunità.

tl; dr

No, non dovresti portarlo a Risorse umane . Non dovresti portarlo a nessuno”.

Perché:

Non hai menzionato se il nome o il logo dell'azienda fosse visualizzato durante lo streaming, quindi mi sento al sicuro nella mia supposizione che non lo fosse. A quel punto, alle risorse umane probabilmente non importa. Dire loro tutto questo indirizzerà i riflettori solo su te . Un collega anziano, che ha detto alcune cose che potrebbero offendere mentre è stato molestato , è probabilmente molto più perdonabile di un nuovo dipendente, appena uscito dal college, che fa di tutto per molestare un collega senior, che si sono appena conosciuti .

Vorrei provare a distinguerlo.

Mentre cerco stream da visualizzare, finisco per trovare il membro più anziano del mio team in streaming.

Anche questa potrebbe essere stata una grande fonte di cameratismo tra voi. Ma l'hai fatto saltare. Non credo che tu possa nemmeno menzionare che giochi adesso, senza commettere errori e dirgli qualcosa sulla partita in cui lo stavi molestando, il che renderà molto facile identificarti come molestatore.

Ovviamente, essendo l'idiota che sono, rintraccia il suo gioco e unisciti a lui. Procedo quindi a individuarlo e distruggerlo nel gioco poiché sono molto meglio di lui.

No, non eri un idiota. Gli idioti non sanno cosa stanno facendo. Eri un troll e i troll sanno esattamente cosa stanno facendo.

Hai scelto il tuo collega in un gioco a cui probabilmente gli piaceva giocare e molestato lui. Ho detto molestare un paio di volte, alcune persone potrebbero pensare che sia troppo duro o che stia usando la parola sbagliata. Mi riferirò a questo bit qui

Procedo quindi a isolarlo e distruggerlo nel gioco poiché sono molto meglio di lui .

Enfatizza il mio .

Ogni volta si arrabbia visibilmente, il che mi fa continuare ...

Quindi guardi e molesti questo tizio abbastanza a lungo da vedere che le tue azioni stanno compiendo lui visibilmente pazzo ; e questo ti fa continuare a molestarlo? Perché dovresti continuare a seguire un modello di comportamento, ovvero rendere visibilmente pazzo il tuo collega anziano ?

L'unico la risposta che posso considerare vera è che era tua intenzione fin dall'inizio vedere fino a che punto potevi spingerlo .

... finché non inizia un specifico rant sessista e razzista contro di me basato sul mio nome utente. Quello che pensavo fosse un divertimento innocuo ha finito per mostrarmi i suoi veri colori.

Non che mi importi particolarmente la risposta, ma come puoi considerare tutto ciò che hai fatto come un divertimento innocuo ? Ad ogni passo hai fatto la cosa sbagliata.

Hai molestato questo ragazzo, al punto che probabilmente (abbastanza, potrei aggiungi) sentivi di essere stato attaccato personalmente, e ora sei "offeso" quando ti ha attaccato personalmente? Ti ha "offeso" così tanto che ora stai cercando di punirlo per i suoi commenti portandoli alle risorse umane?

Ho trovato il suo comportamento estremamente offensivo

Non so se potrei trovare il suo comportamento più offensivo del tuo. Soprattutto non "estremamente".

Quando le persone vengono molestate e la loro frequenza cardiaca è alta, sono stressate e hanno quel meccanismo di lotta o fuga intervenendo e la molestia non si ferma , probabilmente diranno cose che non intendono.

Probabilmente penseranno che tutti gli altri strumenti a loro disposizione abbiano fallito (perché lo hanno fatto) ma la situazione non sta migliorando. L'antagonista non si è fermato. Quali altre cose sono rimaste che potrebbero fermare l'antagonista? Quando sei sotto pressione, "offendi l'antagonista" probabilmente non suona poi così male.

Spero solo che il tuo collega trovi ancora divertimento nel gioco.

Se desideri segnalare questo comportamento, utilizza gli strumenti di segnalazione degli abusi in-game / piattaforma e lascia perdere.

Separa questo incidente dal posto di lavoro e fai quello che faresti se vedessi questo ragazzo online e non lo conosceva:

Segnala e blocca / ignora

Portarlo sul posto di lavoro creerà solo problemi continui nella vita reale. A meno che questo tizio non ti abusi sul posto di lavoro, non c'è molto che puoi fare al riguardo.

Inoltre, dai un'occhiata a quello che hai fatto lì. L'hai riconosciuto, rintracciato e sistematicamente picchiato contro di lui, distruggendo il suo divertimento nel gioco e mettendolo in imbarazzo di fronte ai suoi spettatori. Questo in effetti è una forma di abuso in sé. Avresti potuto interpretare questo incidente in un modo più costruttivo e divertente per entrambi e costruire un'amicizia piuttosto che una frattura.

Finirò per vederlo lunedì prossimo e vorrei sapere se devo informare le risorse umane di questa storia o dirgli che ho trovato il suo comportamento estremamente offensivo (anche se non dico che sono stato io chi gli ha fatto questo).

Non riesco a immaginare come lamentarsi con le risorse umane "Stavamo giocando e lui era cattivo con me" potrebbe essere una buona cosa per la tua carriera.

E pensi davvero che raccontare solo un lato della storia finirà bene? Certamente l'altra parte verrà fuori.

Stai basso ed evita questo membro della squadra, o sii un adulto e chiedi scusa per averlo intenzionalmente antagonizzato. Potrebbe persino chiedere scusa in cambio.

In ogni caso, potrebbe essere il momento di maturare un po ', smettere di essere un "idiota che sono".

Quello che pensavo fosse divertimento innocuo ha finito per mostrarmi i suoi veri colori.

Sembra che entrambi avete rivelato alcuni veri colori. Se questa è la tua idea di divertimento innocuo, potresti pensare con più attenzione.

Secondo me, eri tu quello che si è comportato in modo molto tossico. Come hanno già affermato altri poster, quando si ha un lavoro a tempo pieno e forse una famiglia, non si ha più così tanto tempo da dedicare ai propri hobby come durante il college. Probabilmente non ha passato tanto tempo nel gioco quanto te.

Tu, d'altra parte, sei un nuovo impiegato e ti sei comportato, in modo drastico, sadico quando lo hai preso in giro e in qualche modo lo hai bullizzato ti sei concentrato sul "distruggerlo". Se fossi il rappresentante delle risorse umane e qualcuno di nuovo venisse da me con una storia mentre ci hai presentato qui, probabilmente valuterei come procedere con te e non con il dipendente a lungo termine ...

Perché non usi la tua esperienza nel gioco per aiutarlo a diventare più bravo? Puoi parlargli durante la pausa pranzo del gioco in modo da avere qualcosa in comune o persino giocare insieme. è difficile trovare un punto in comune con colleghi molto più anziani, ma qui hai lo stesso hobby e se lui trasmette è probabilmente anche un grande giocatore.

Cogli questa opportunità, trasformala in un vantaggio e fatti un amico al lavoro e dato che è un anziano, scambia le tue conoscenze.

Due torti

Avete fatto entrambi qualcosa di sbagliato.

[...] Finisco per trovare il membro più anziano della mia squadra in streaming. Ovviamente, essendo l'idiota che sono, rintraccia il suo gioco e unisciti a lui. Procedo quindi a individuarlo e distruggerlo nel gioco poiché sono molto meglio di lui. Ogni volta, diventa visibilmente più arrabbiato, il che mi fa continuare [...]

Questo è dolore e stalking borderline per l'avvio. Non va bene. Molto stupido. Sii felice che lui (apparentemente) non ti abbia riconosciuto. Non farlo di nuovo.

[...] lancia contro di me uno sfogo sessista e razziale molto specifico basato sul mio nome utente. Quello che pensavo fosse un divertimento innocuo ha finito per mostrarmi i suoi veri colori.

Sì, sì, lo ha fatto. Tienilo in mente quando hai a che fare con lui in futuro. Questo è, sfortunatamente, tutto ciò che puoi fare.

E nessun diritto

Finirò per vederlo lunedì prossimo e vorrei sapere se dovrei lasciarlo Le Risorse Umane conoscono questa storia o gli dicono che ho trovato il suo comportamento estremamente offensivo (anche se non dirò che sono stato io a farglielo).

No. No. Le Risorse Umane non sono tue amiche.

L'obiettivo principale delle Risorse Umane è mantenere l'azienda felice; non per mantenere felici i singoli dipendenti o per rendere giustizia. Lo faranno solo se serve al loro obiettivo principale.
In questo caso, c'è un conflitto tra un nuovo assunto e un membro senior del team. A meno che non danneggi in qualche modo l'azienda, qualsiasi risultato sarà probabilmente a favore del membro senior.

Inoltre, questo è accaduto al di fuori del tuo lavoro, e anche se è successo con un collega, non l'ha fatto ' So che aveva a che fare con un collega. Questo non è un conflitto sul posto di lavoro; non trasformarlo in uno.

Posso capire perché sei arrabbiato, soprattutto se il sesso e la razza che ha percepito dal tuo nome utente hanno effettivamente colpito nel segno. Se lo desideri, invia una segnalazione al servizio di streaming o alla parte che ospita il gioco. Tieni presente, tuttavia, che in particolare quest'ultimo potrebbe considerarti colpevole di dolore e agire anche contro di te.

Assicurati anche di scoprire quanto è anonimo il processo di segnalazione.

Conclusione

Hai scoperto una scomoda verità su un collega. Il modo in cui l'hai scoperto ti lascia poche opportunità di agire di conseguenza.

Potrebbe rivelare i suoi veri colori un'altra volta; sii preparato allora. Ma le circostanze attuali ti danno poco spazio per agire e nessun ricorso tramite le risorse umane.

Forse non giocare più con lui se ti turba così tanto. Affrontare questo con le risorse umane è una cosa piuttosto giovanile da fare e quasi certamente non andrà da nessuna parte se non farti un nome in azienda come piantagrane.

Come accennato non verrà fatto nulla al riguardo a meno che il ragazzo non stia giocando con un gamertag come "JohnDoeFromAbcSoftware".

Le regole su questo genere di cose variano a seconda di dove ti trovi e se la tua azienda ha un codice di condotta che copre il comportamento dei dipendenti al di fuori del posto di lavoro.

In generale, i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di disciplinare i dipendenti per comportamenti al di fuori del luogo di lavoro se vengono soddisfatte alcune delle seguenti condizioni:

• La persona era facilmente identificabile come dipendente (ad es. il suo profilo o nome utente menziona la persona per cui lavora)
• Il comportamento solleva dubbi sulla loro capacità di svolgere il proprio lavoro (ad esempio, un addetto al benessere degli animali che maltratta gli animali)
• Il comportamento è abbastanza estremo da provocare indignazione pubblica che potrebbe essere dannosa per i datori di lavoro (nessuno vuole avere manifestanti in fila fuori dal loro ufficio).

A meno che il tuo datore di lavoro non sia particolarmente attento alle questioni di razzismo / sessismo, o non abbia un codice di condotta che comprende questo tipo di comportamento, è improbabile che otterrai un sacco di gioia dalle risorse umane. Il fatto che tu lo abbia cercato su questa piattaforma non ti aiuterà qui.

Potresti considerare di affrontare il suo comportamento attraverso qualsiasi meccanismo di segnalazione di abusi all'interno del gioco. Questo non risolverà il problema di dover lavorare con un fanatico, ma evita il rischio di contraccolpo (supponendo che il tuo nome utente non sia riconoscibile) e gli amministratori del gioco hanno maggiori probabilità di avere accesso alle informazioni necessarie per indagare su questo caso.

Penso che tu abbia letto alcuni commenti sul tuo comportamento, che ho trovato abbastanza meritato. Ma cosa dovresti fare? Hai fondamentalmente due scelte:

1. Stai zitto e spera che nessuno lo scopra, perché non finirà bene per te. (Perché? Perché può individuarti e distruggerti sul posto di lavoro, se decide di farlo.)

2. Fai la cosa da adulti, vai dal tuo collega, e chiedi scusa per le tue azioni.

Quest'ultimo è probabilmente molto meglio. Una cosa è commettere un errore, un'altra è ammetterlo. Tutti fanno degli errori. Possedere e correggere un errore ti fa guadagnare punti bonus importanti. Potresti persino ricevere le scuse per gli insulti.

Invece di segnalarlo alle risorse umane dell'azienda con cui stai lavorando, segnalalo al sito di streaming e al gioco. Per quanto ne so, non ha violato alcuna regola nell'azienda con cui lavorate, A MENO CHE non ci siano politiche aziendali che dovete seguire, come quando le persone in una certa azienda sono impiegate e hanno twittato tweet razziali, e il loro capo o la loro azienda lo scoprono, poi li cacciano dal lavoro.

Ma sai, penso davvero che tu sia il più grande fattore contributivo qui, gli esseri umani vedi, proprio come gli altri organismi viventi hanno ciò che abbiamo chiamato meccanismi di difesa, e basta ricordare che in ogni azione c'è una reazione opposta. Tu, intenzionalmente lo hai fatto arrabbiare, quindi fondamentalmente essere arrabbiato a volte rende le persone irragionevoli.

Ogni volta che ti prepari a coinvolgere una terza parte con poteri effettivi per risolvere un conflitto, come le risorse umane o il capo del tuo capo o un ente di regolamentazione, la polizia, i tribunali o chiunque altro, dovresti sempre chiederti cosa speri di ottenere? Qual è il tuo miglior risultato?

Perché le risorse umane non sono tue amiche. Ma in realtà è solo una forma specifica di le persone al potere non sono tuoi amici , sono prima amici di se stessi. Se ti trovano a disagio o pericoloso per i loro obiettivi, non esiteranno a usare qualsiasi cosa dici contro di te (e un buon apologista può davvero usare qualsiasi cosa dici contro di te ) ignorando totalmente gli "torti" che l'altra parte ha commesso da tempo in quanto non sono un pericolo per le persone al potere.

Non credo che tu abbia nulla da guadagnare qui. Non hai un risultato migliore. Hai sentito dire di un flusso fuori orario in cui un collega ha detto cose cattive dopo essere stato sistematicamente provocato da un troll molesto.

Se il razzismo e il sessismo diventano un modello che tu e altri colleghi notate, allora dovresti portare collettivamente questo all'attenzione della direzione / risorse umane.

Fino ad allora dovresti osservare il tuo comportamento. Se ciò fosse accaduto in un contesto diverso da un gioco online, avresti almeno un ordine restrittivo se non ti trovassi in tribunale.

(Sarei anche disposto a scommettere che sei il tipo di personalità che se ti succedesse, avresti più di qualche gustosa parola per il tuo aggressore.)

Risposta breve:

• No. Non puoi andare alle risorse umane per questo. Questo incontro non è stato in un contesto professionale.

Cosa puoi fare:

• Segnalalo a Twitch per le sue "invettive razziste e sessiste" nel suo stream

Perché non dovresti:

• Hai violato i Termini di servizio di Twitch guardando il suo streaming e perseguitandolo nel gioco. Inoltre, stai barando

Cosa dovresti fare:

• Lascia in pace il tuo collega, sia al lavoro che nel gioco
• Smettila di barare
• Le risorse umane non sono la tua mamma

Non vedo cosa c'entrino le risorse umane del tuo datore di lavoro.

Da quello che ci hai detto presumo che nessuno di voi si stesse identificando come lavoratore per l'azienda, nemmeno ha effettuato l'accesso con il proprio nomi reali.

Quindi questo è tempo privato.
Eri su un server pubblico, quindi hanno le loro linee guida. Potresti parlarne con loro.

Tuttavia, lamentarti di lui dopo come ti sei comportato non è etico.

O non vuoi solo trasmettere in streaming anche il personaggio lo assassina e forse lo fa licenziare per buona misura?!
Stai abusando di codici di condotta stabiliti in buona fede per evitare molestie e incitamento all'odio.

In realtà eri tu a molestare e saresti esattamente quello di cui le persone si lamentano citando la dilagante correttezza politica e la caccia alle streghe.

Finché sei preparato per le potenziali conseguenze negative per la tua carriera qui, dovresti denunciarlo per il suo comportamento ma senza coinvolgere le risorse umane, ecco perché:

Capisco perché vuoi andare alle risorse umane, ha fatto qualcosa che ritieni notevolmente offensivo e non pensi che qualcuno con un tale atteggiamento debba essere associato all'azienda. Il fatto che non stesse agendo come rappresentante dell'azienda / mostrando il marchio dell'azienda in quel momento è irrilevante, è l'atto che è il problema e ciò che senti che indica di lui come persona.

Tuttavia, non credo che la situazione che hai descritto sia abbastanza forte da giustificare il coinvolgimento delle risorse umane (o qualsiasi forma di coinvolgimento lavorativo per quella materia).

Considera questi punti e vedi se la vedi sotto una luce diversa:

• La situazione che hai descritto suona più come un'improvvisa esplosione di rabbia che ha assunto la brutta faccia del razzismo e sessismo basato sulle poche informazioni che aveva a disposizione per insultarti. Se lo avessi visto a una marcia neo-nazista in città, sarei propenso ad accettare che dovresti informare anche il tuo lavoro. Le persone con un odio così radicato non sono persone con cui vorrei associarmi o con cui lavorare. Anche se non mostrano segni esteriori del loro odio sul lavoro, convinzioni così profonde influenzeranno il loro processo decisionale e porteranno alla discriminazione, anche se ben nascosta. Tuttavia, anche se questo è ancora razzista e sessista, dobbiamo riconoscere che non lo è.

• Non hai visto i suoi "veri colori" mentre stava giocando a un gioco online in streaming per un pubblico. Quindi hai visto il personaggio che indossa per lo streaming. Ascoltami su questo, non lo sto usando come scusa per farla franca con qualsiasi comportamento che desideriamo, ma tutti abbiamo personaggi diversi per luoghi diversi, sono una persona molto diversa quando sono al lavoro, a casa con il bambini o al pub con gli amici ed essere un piroscafo aggiunge solo un posto in più per un altro personaggio. Questi personaggi possono variare abbastanza drasticamente dalla mia 'vera persona' e oso dire che essere online a vapore per estranei ha il potenziale per essere il più lontano di tutti (al punto che più recitare che essere 'lui').

• È normale che gli streamer reagiscano in modo eccessivo a situazioni positive e negative nel gioco. Come giocatore immagino che tu ne sia consapevole, ma forse la natura di esso e il fatto di essere mirato ad oscurarlo. Ma tieni presente, analogamente al punto persona sopra, la sua eccessiva reazione eccessiva in streaming non significa che questo è il modo in cui reagirebbero nella vita di tutti i giorni, specialmente nelle situazioni lavorative.

• Era sotto costrizione. Certo, in un mondo ideale saremmo tutti cittadini modello tutto il tempo, ma viviamo nel mondo reale, non in quello ideale e quando le persone sono sottoposti a notevole stress, fanno chiamate scadenti. Potresti essere tentato di andare alle risorse umane o alla direzione per questo motivo, dopotutto non vuoi che si arrabbi con i clienti / colleghi se le cose diventano stressanti sul lavoro, ma penso che la maggior parte dei professionisti sappia reagire in modo diverso allo stress lavorativo e ' essere ripetutamente picchiato da l33t playerz durante lo streaming di stress.

Queste sono le cose che mi fanno pensare che non dovresti coinvolgere le risorse umane ma non sono scuse per il suo comportamento e continuo a pensare che dovresti chiamarlo fuori!

Anche se penso che il comportamento sessista e razzista debba essere sfidato, riconosco i rischi del mondo reale associati a ciò. Quindi, tenendo presente questo aspetto, ecco un breve disclaimer che, a seconda di come reagisce il tuo collega, potrebbe trattarsi di " suicidio professionale", quindi valutalo in base a quanto ritieni sia importante resistere a questo esempio del comportamento e della tua preparazione ad affrontare qualunque ricaduta ti si presenti. Se non vuoi l'aggravamento delle conseguenze, non penso che farai un grande disservizio al mondo per aspettare e vedere se questo è un modello di comportamento che si verifica anche offline.

Supponendo che tu sia felice e voglia sfidarlo qui è come propongo di farlo. Lo sto suggerendo in base all'idea che se è anche un giocatore, una volta superato lo shock / rabbia iniziale per aver scoperto che sei stato tu a prenderlo a calci, probabilmente vedrà anche il lato divertente. Questo si basa sulla mia convinzione che quello che hai fatto non lo hai fatto per essere vendicativo o malizioso in primo luogo e che non gli hai dato alcun segno di questo, lo hai fatto solo perché eri annoiato, potevi, e tu ho pensato che sarebbe stato piuttosto divertente.

• La prossima volta che lo vedi digli che hai una confessione da fare ma che preferiresti farlo in privato (assicurati per farlo in privato perché lo hai già messo in imbarazzo e non vogliamo farlo di nuovo):

Tu - Allora, vedi nel fine settimana, sono paura che fossi io a prenderti a calci in culo su PUBG ...

Lui - Cosa, davvero !? Quando?

Tu - Sabato sera, stavo sfogliando i flussi su Twitch e ti ho riconosciuto subito.

Lui - Wow, quello eri tu ?!?

• Chiedi scusa per aver incasinato il suo gioco / streaming. Anche se non ritieni di dovergli delle scuse, fallo comunque. Sì, stavi solo giocando, ma lo stavi anche facendo in modo piuttosto antisportivo e forse gli hai rovinato la serata, quindi le scuse faranno molto qui. Inoltre, aiuterà ad appianare le cose ed è meglio se sei su un "piede di livello" per il passaggio successivo (attualmente ne hai "uno sopra", chiedendoci scusa tentiamo di mitigarlo):

Tu - Sì, mi dispiace per questo, ho visto la tua faccia apparire nel mio stream e ho dovuto fare un salto! Ho giocato per anni, quindi sono diventato abbastanza bravo, ma avrei dovuto solo dire ciao o giocare qualche round o qualcosa del genere, non c'era bisogno che mi spingessi oltre come ho fatto.

Lui - Sì, mi stavi davvero prendendo a calci in culo, è stato piuttosto schifoso continuare a cercarmi ...

• Riconoscilo e chiama allo stesso tempo, esprimendo la sua risposta. In questo modo puoi valutare come si sente riguardo al suo sfogo e anche dargli la possibilità di giustificarsi se sente di doverlo fare, o meglio ancora, chiedere scusa ora che sa che eri tu:

Tu - Sì, è stata una cattiva chiamata da parte mia e mi dispiace, ma di cosa si trattava tutto quell'abuso razzista sessista al fine? Sono stato davvero sorpreso di sentire che veniva da te?

Lui - Sì, lo so amico, mi dispiace davvero di averlo perso e ho tagliato il traguardo ...

O forse - Cos'è? Oh non era una cosa seria, è solo una parte dello streaming che faccio per gli spettatori, a loro piace quando esplodo alle persone ...

O forse anche - Bene, cosa ti aspetti, eri un vero asino ...

E poi come rispondi alla sua risposta dipende completamente da te:

• Se dà una risposta positiva e ritieni che sia valido, potresti usare questo incontro per stringere un'amicizia e riportare l'incidente nel passato. Forse potresti anche giocare di nuovo online insieme, anche se forse un po 'di cooperazione per iniziare.
• Se ritieni che la sua risposta non sia valida, potresti prendere le distanze da lui personalmente e professionalmente, o se il tuo lavoro dipende da questo, quindi solo personalmente.

Tuttavia, qualunque cosa tu decida di fare, non coinvolgerei le risorse umane.

Anche se tutte le altre risposte ti danno un grande NO, ci si aspetta che i dipendenti mantengano determinati livelli di "problemi di integrità" anche al di fuori dell'orario di lavoro.

Considera questo incidente. Questo articolo riportava la violazione di "problemi di integrità" (parola loro) in una banca. Sebbene la dipendente svolgesse legalmente le sue attività nel tempo libero, la banca ha deciso di interrompere il rapporto di lavoro. Il tuo membro anziano ti ha lanciato un'aggressione verbale, giusto? Dipende da dove ti trovi, l'aggressione verbale potrebbe essere una violazione delle leggi. Allora perché il tuo membro anziano dovrebbe scappare mentre l'impiegata dell'articolo doveva affrontare il suo destino? Non ha fatto nulla di sbagliato mentre il tuo membro anziano avrebbe potuto essere multato dalle forze dell'ordine.

I professionisti dovrebbero agire in modo appropriato ogni volta che lo sono. I politici possono essere licenziati per aver agito come un idiota fuori dall'orario di lavoro. Il consiglio potrebbe licenziare un CEO per non averla presentata correttamente in qualsiasi momento. Hai avuto l'idea? L'argomento di giocare a un gioco al di fuori dell'orario di lavoro è insufficiente.

La domanda è questa. Quanto è anziano il tuo compagno di lavoro? Non sto dicendo che dovresti riferire direttamente all'AR. Considera di inviare una "soffiata" anonima (descritta nell'articolo) all'AR. Aggiungi un video dell'incidente, se ne hai. Il tuo collega ha una posizione di alto livello, deve assumersi la responsabilità delle sue azioni.

PS: ho modificato " Il tuo compagno di lavoro senior ha più di 50 anni " in "Il tuo collega ha una posizione di alto livello ". In risposta a un commento per la mia risposta.