Penso che la comunicazione e la comprensione reciproca siano fondamentali qui.

Non conosco nessun posto in cui potresti legalmente vietare al tuo datore di lavoro di chiamare un'ambulanza. Al contrario, il datore di lavoro è tenuto a prendersi cura del tuo benessere fisico e mentale, un fatto che viene spesso ignorato.

Dovresti parlare seriamente con il tuo manager e le persone che lavorano vicino a te la maggior parte del tempo . Se nella tua azienda sono presenti operatori di primo soccorso dedicati, invita anche loro. Spiega loro che aspetto ha una crisi convulsiva tipica, come dovrebbero reagire per prevenire lesioni a te ea se stessi e quanto tempo aspettare prima di chiamare un'ambulanza. Tieni presente che dire loro di non chiamare mai un'ambulanza molto probabilmente non funzionerà. Li aiuterebbe immensamente se dicessi loro quanto spesso hai crisi epilettiche e per quanto tempo.

Per una persona non addestrata, vedere qualcuno che ha un attacco è molto scioccante. Il primo istinto (e quello che ti dice ogni corso di pronto soccorso) è chiamare il numero di emergenza. Se sei consapevole che un attacco è imminente, prova a dire "niente ambulanza" o qualcosa del genere subito prima che inizi.

Sapere se sarebbe legale o meno dipenderà in gran parte dalle impostazioni locali. Detto questo, anche se fosse legale per te fornire una sorta di rinuncia o accordo a loro che diceva di non chiamare un'ambulanza, come datore di lavoro sarei profondamente a disagio con un tale accordo, e mi aspetto che anche molti altri lo sarebbero .

Dici che "molto probabilmente non sarebbe necessario" - il che implica che esiste una possibilità che sia necessario. Non sono sicuro che mi piacerebbe essere in grado di spiegare a nessuno - avvocati, assicuratori di responsabilità del datore di lavoro e, soprattutto, ai parenti in lutto di un dipendente perché non abbiamo chiamato un'ambulanza durante il sequestro.

Non puoi impedire a un datore di lavoro di chiamare un'ambulanza per un'emergenza medica. Ho il diabete e anche se un episodio di ipoglicemia può essere contrastato con il succo d'arancia, chiameranno comunque la squadra di soccorso.

Questa purtroppo non è la tua chiamata, poiché è una questione di responsabilità. Tutto ciò che puoi fare è rifiutare qualsiasi assistenza medica quando arrivano.

A meno che il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi non siano professionisti medici qualificati in grado di diagnosticare una crisi in cui non è necessaria l'assistenza medica, non puoi fare nulla per impedire loro di chiamare un'ambulanza in caso di problemi. Detto questo, non verranno addebitati loro per chiamare un'ambulanza e nemmeno tu.

Non sono un avvocato né sono delle risorse umane, ma se fossi delle risorse umane, probabilmente disapproverei questa "clausola di divieto" e istruirei i colleghi a non conformarsi (e chiamare un'ambulanza se necessario) , a meno che non vi sia l'assicurazione che non vi sia alcun rischio per l'azienda.

Perché? Immagina il seguente scenario:

1. Hai un attacco.

2. Sfortunatamente, questo non è uno dei tuoi soliti, o qualche brutto altre cose accadono contemporaneamente

3. i colleghi non sanno la differenza, l'ambulanza non viene chiamata.

4. Perdi la tua vita o hai subito danni gravi / irreparabili

5. Tu oi tuoi parenti fate causa all'azienda per mancata assistenza.

-> L'azienda deve pagare un forte compenso (e potrebbe ottenere una cattiva reputazione)

(e, come effetto collaterale fuori tema, è anche un male per te)

Posso immaginare una simile clausola di "gioco con la vita del dipendente" possibile se, ad esempio, esiste uno staff medico già riconosciuto che potrebbe assumersi la responsabilità di non chiamare l'ambulanza in una situazione di emergenza.

In ogni caso, se vuoi ancora correre questo rischio per te stesso, dovresti andare da un avvocato e / o dal tuo medico.

Sono le persone che possono avere conoscenza di situazioni legali simili e trovare un modo per fare Tale clausola è possibile e priva di rischi per l'azienda , se possibile.