Domanda:
Come faccio a impedire al mio collega di cercare di convincermi che sono trans?
anon
2019-10-30 23:17:21 UTC
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Sono un ingegnere del software donna in una startup di medie dimensioni negli Stati Uniti e sono sempre stato un po 'mascolino [1]. Non mi ha mai dato fastidio.

Recentemente ho iniziato a lavorare a un nuovo progetto con un altro team dell'azienda. Ho conosciuto abbastanza bene uno dei colleghi con cui sono stato incaricato di lavorare. Lavoriamo molto insieme e lei inizialmente era, per la maggior parte, gentile con tutti. È più giovane di me in azienda (e significativamente più giovane, credo).

Un giorno siamo usciti a pranzo insieme e mi ha confidato che è una donna transgender, pensa che lo sia un uomo transgender che semplicemente non lo sa ancora, ed è innamorata di me (almeno, io come uomo, per quanto ne so). Sono rimasto, comprensibilmente, sbalordito. Ho fatto del mio meglio per spiegare bene che non sono trans [2], sono un po 'un maschiaccio ma sono perfettamente felice di me stesso come sono. Non era convinta ed è determinata a dimostrare che sono un uomo.

Inutile dire che da allora le cose sono state imbarazzanti. L'ho spazzato via e speravo che non ne parlasse mai più e che avremmo superato questo piccolo incidente e saremmo andati avanti con le nostre vite.

Sfortunatamente lo ha comprato ogni singola volta che siamo vagamente soli in una conversazione (che è abbastanza perché stiamo lavorando insieme allo stesso progetto). Ho cercato di evitarla o di assicurarmi che qualcun altro fosse in giro.

Ero felice di ignorarla e andare avanti con la mia vita (sono sposato, e lei lo sa!), E Voglio solo fare il mio lavoro. Ma ora ricorre a fare commenti ai miei colleghi, (come "non credi che Stacey si comporti molto come un ragazzo?" e ​​"Forse dovremmo chiamare Stacey" Lui "o" Loro "" ) e le persone iniziano a notare.

Le ho chiesto gentilmente di smetterla, per favore, si è messa sulla difensiva e ha detto che stava solo cercando di aiutarmi, e io sono "sottoposta al lavaggio del cervello dal patriarcato". Sono diventato più severo e ha detto che il mio sesso non è affar suo, e mi ha definito un bigotto e anti-trans e "se fossi per le persone trans sarei orgoglioso di uscire e dire che lo sono".

Sono davvero bloccato su cosa fare adesso.

  • Non voglio davvero che girino voci sul fatto che io sia un ragazzo. Perché non lo sono. E alcune persone hanno già iniziato a chiedermelo.
  • Non voglio sembrare un bigotto e farne un grosso problema. Ovviamente lei ha dei problemi e io non voglio farne parte di loro.
  • Mette le cose sempre più a disagio e io mi sento molestato da lei e non so cosa fare al riguardo. Minaccia di raccontare alla gente il mio "piccolo sporco segreto".
  • Sono davvero riluttante ad andare alle risorse umane (ne abbiamo uno) perché so che il mondo è davvero pro-trans in questi giorni (il che va bene) e non so come gestirà l'azienda it ("HR non è tuo amico" e tutto).

Come posso farla smettere?


[1] Sono cresciuto come un maschiaccio ed è così che sono e sono venuto a patti con esso. Non indosso trucco e di solito solo vestiti semplici, ma è ovvio che sono una donna (ho i capelli lunghi e ovviamente caratteristiche femminili).

[2] Non ho nulla contro la comunità trans, capisco che le persone sono trans e io rispetto i loro pronomi e le tratto come faccio con chiunque altro, ma io stesso non sono trans.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/100587/discussion-on-question-by-stacey-how-do-i-stop-my-colleague-trying-to-convincere-m).
Sette risposte:
Time4Tea
2019-10-30 23:28:49 UTC
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Ciò che descrivi mi sembra palese molestia sessuale . Consiglio di fare una "chat" privata con questo collega, in cui chiarisci che consideri il suo comportamento una molestia e se persistono, non esiterai a discutere la questione con il tuo manager e le risorse umane. Questa è la loro opportunità per evitare che si trasformi in un caso di molestia formale.

Devi essere risoluto. Il tuo rapporto con questo collega probabilmente non sarà eccezionale in futuro, ma direi che è più colpa loro che tua.

Modifica:

A rispondere ad alcuni dei commenti che dicono che dovresti andare direttamente alle Risorse umane, perché potrebbe essere una strategia pericolosa confrontarti direttamente con la persona, dato il comportamento che descrivi:

Il motivo per cui non ho suggerito di andare alle Risorse umane subito è stato perché hai detto che "non volevi farne un grosso problema". Una strategia alternativa potrebbe essere quella di parlare prima con il tuo manager e vedere cosa consigliano. Forse il tuo Manager potrebbe parlare con loro o potresti fare una chat privata insieme al collega e al tuo Manager ? Ciò eviterebbe l'escalation alle risorse umane e allo stesso tempo impedirebbe che passino prima alle risorse umane.

Sì, molestata sessualmente (Immagina se tu fossi una ragazza femminile e lei fosse un ragazzo che continuava a farti proposte. O se tu fossi una lesbica e lei fosse un ragazzo che continuava a dire "hai davvero solo bisogno dell'uomo giusto" [ick]).Ti stai anche facendo accendere il gas da lei che fa sembrare che tu sia il bigotto.
Salta la chat privata.Ciò è già avvenuto ed è fallito.Vai direttamente alle risorse umane prima che lo faccia l'altra parte e affermi che sei un bigotto.
Non posso fare a meno di pensare che una chat privata sia una strategia pericolosa con qualcuno che ti sta mettendo in difficoltà e non ha problemi a fare false accuse di fanatismo.OP si sente già a disagio a stare da solo con questo collega, e quell'istinto è probabilmente ben fondato.
Modificato per affrontare i punti sollevati da Joe e Julia Hayward.
Non sono d'accordo con il termine "chat" in quanto implica: 1. una conversazione bilaterale, quando invece la comunicazione dovrebbe essere completamente unilaterale.Questo non dovrebbe sembrare un invito per questa persona a presentare ulteriori pensieri.Questa dovrebbe essere un'affermazione molto chiara che la conversazione è finita e ogni ulteriore discussione coinvolgerà le risorse umane.2. Di persona, quando invece dovrebbe avvenire tramite e-mail (non vengono documentati disaccordi su quanto detto).
Sono d'accordo con Accumlation, l'e-mail aiuterebbe a mantenerla unilaterale, OP non vuole sentire argomenti lì.Ed essendo in posta elettronica, manterrebbe un record.
Non andrei immediatamente da un manager o dalle risorse umane, ma probabilmente da una persona riservata all'interno dell'azienda (non sono sicuro di quale sia il termine inglese per questo).Possono quindi dirti con chi parlare meglio di questo
Sono d'accordo.Sfortunatamente, essendo un uomo un po 'femminile, ottengo persone trans che cercano di dirmi la stessa cosa.** L'OP è essenzialmente un misgender. ** Questo non è davvero diverso da qualcuno che nega a una donna transgender la sua identità.È molestia sessuale e discriminatoria.
@Acccumulation Forse avrei potuto mettere la parola "chat" tra virgolette (modificherò la mia risposta come tale).Sono d'accordo che la comunicazione dovrebbe essere diretta e inequivocabile, più simile a un avvertimento chiaro e deciso.Sono inoltre d'accordo sul fatto che un'e-mail sarebbe un modo adatto per fornire un simile avvertimento.
Joe
2019-10-31 00:34:52 UTC
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La parte transgender di questo in realtà non ha importanza, quindi non lasciare che sia l'altra parte a renderla importante

  • Sono davvero titubante andare alle risorse umane (ne abbiamo una) perché so che il mondo è davvero pro-trans in questi giorni (il che va bene) e non so come la gestirà l'azienda ("le risorse umane non sono tue amiche" e tutto .

Il modo per affrontarlo è semplicemente non lasciare che nulla sui problemi transgender faccia parte del tuo reclamo, non importa quanto l'altra parte voglia che sia .

In effetti, una cosa comune "pro-trans" da fare in questi giorni è trattare le donne transgender esattamente come qualsiasi altra donna e trattare gli uomini transgender come qualsiasi altro uomo. Quindi, questa parte della tua domanda:

Un giorno siamo usciti a pranzo insieme e lei mi ha confidato che è una donna transgender, pensa che io sia un uomo transgender che proprio non lo sa ancora, e lei è innamorata di me (almeno, me come uomo, per quanto ne so).

Potrebbe essere riscritto altrettanto facilmente come:

... è una donna, pensa che io sia un uomo ... ed è innamorata di me

In questo caso è evidente che non importa affatto chi è transgender o non lo è, perché il comportamento è ancora improprio. Non va bene colpire i tuoi colleghi e molestarli dopo che ti hanno rifiutato. La legge sulle molestie sessuali è stata chiara a tale riguardo dagli anni '90 o prima.

Entra per primo nelle risorse umane

I bulli che giocano vilmente la carta del bigotto quando non fai quello che vogliono (che presumo sia, tradire il tuo coniuge per fare sesso con loro) contano su di te per essere intimidito dall'accusa. Non importa quanto possa sembrare ridicolo a te, molti bulli non hanno riserve a lamentarsi con le risorse umane di essere un bigotto solo per punirti per non aver rispettato i loro desideri. I bulli di questo tipo sono persone manipolatrici e sanno che le risorse umane devono trattare seriamente i reclami anche se non ha molto senso a prima vista perché trattare seriamente i reclami fa parte del modo in cui le risorse umane proteggono l'azienda.

Quindi, vai alle Risorse umane subito e presenta il reclamo immediatamente . Non lasciare che il problema si aggravi o che il bullo arrivi prima alle Risorse umane. A questo punto devi difenderti da futuri abusi. Sarai soggetto ad abusi finché non darai alla persona quello che vuole, cosa che presumo non farai mai perché non vuoi tradire il tuo coniuge. Quindi, è il momento di giocare un ruolo attivo nella tua difesa, e questo include dire alle risorse umane subito.

Ho votato positivamente questa risposta perché identifica correttamente "transgender" come falsa pista.Questa è molestia sessuale, non importa quale sia lo stato o le preferenze dell'individuo coinvolto.L'OP viene sollecitato ad entrare in una relazione a cui non è interessato. Lo hanno chiarito, ma le molestie persistono.Questa è, letteralmente, molestia da manuale.Tutto il resto nella domanda è rumore bianco.
Ottima osservazione sulla "carta bigotta".Ho sentito che queste persone vengono chiamate "Crybullies", fanno false lamentele per metterti nei guai
Sono totalmente d'accordo sul fatto che la cosa transgender sia una falsa pista.Tuttavia, non sono sicuro di essere d'accordo sul fatto che le risorse umane dovrebbero essere il primo punto di riferimento.Ho modificato la mia risposta per suggerire che una chat privata con il manager dell'OP potrebbe essere un buon punto di partenza.
@Time4Tea Anche questo è un passaggio appropriato, supponendo che il manager capisca che il problema è che un dipendente sta cercando di costringere un altro dipendente a fare sesso indesiderato.
Potrebbe fare a meno dell'editorializzazione su cosa sono le cose "comuni pro-trans".
@Wossname Non lo intendevo come editoriale.Non è accurato?
@Joe Forse ho interpretato male l'intento, ma la formulazione sembra implicare che "donne trans" non siano un sottoinsieme di "donne", e "uomini trans" non sono un sottoinsieme di "uomini", ma le persone "agiscono come" lo sono.Penso che la risposta potrebbe essere migliorata rimuovendo quella frase.
@Wossname distaccato.
"Non importa quanto possa sembrare ridicolo, molti bulli non hanno riserve a lamentarsi con le risorse umane di essere un bigotto solo per punirti per non aver rispettato i loro desideri."<--- * Questo. * Si applica ai bulli di tutti i tipi.Se non salti su questo, potrebbe iniziare a interpretare la vittima e lanciare una campagna diffamatoria su di te, che può essere devastantemente efficace se ottiene il controllo della narrativa sul problema.
@Wossname Ahh.Sì, non avevo intenzione di redigere in quel modo.Troverò un modo per appianare la cosa.
@Time4Tea Non vai dai manager di altre persone per lamentarti di loro.Cerchi di risolverlo prima con la persona (non ha funzionato qui), quindi ti lamenti con il tuo capo che deve portare avanti la questione o vai alle Risorse umane.Considererei vivamente di inviare un reclamo scritto a entrambi allo stesso tempo.
@Jonast92 il mio suggerimento sopra era che l'OP (persona che poneva la domanda) parlasse con il * loro * Manager, non con il collega molesto (supponendo che fossero diversi).Si prega di rileggere.
@Wossname ho appena apportato una modifica al fraseggio.Come va adesso?Sono riluttante a tagliare l'intera frase perché l'OP ha esplicitamente indicato la preoccupazione su come reagiranno le persone "pro-trans" nella sua azienda, e penso che sia quindi necessario affrontarlo esplicitamente.
@Joe ha ancora lo stesso problema.Piuttosto che contrapporre "donne transgender" a "donne", suggerirei "donne transgender" a "qualsiasi altra donna", e quindi allo stesso modo per gli uomini.Anche "donne non transgender" o "donne cisgender" funzionerebbero.
@GeoffreyBrent Questo funziona per me.Fatto.
@Joe Grazie per l'ascolto!
Pete B.
2019-10-30 23:28:32 UTC
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Avvisala che pensi che quello che sta facendo sia una molestia. Documentalo . Se si ferma bene, ma in caso contrario vai alle risorse umane . Se non ottieni soddisfazione, chiedi consiglio a un avvocato del lavoro.

Questa persona si sta comportando da bullo e sta cercando di conformarti alla sua visione del mondo. Non c'è differenza tra questo comportamento o le forme più tradizionali di molestie come quella basata sulla razza o il pensiero antiquato che "le donne non possono fare il lavoro degli uomini".

Questo è probabilmente un po ' angosciante quando ti imbatti in una persona premurosa. Tuttavia questa persona sta cercando di costringerti a un comportamento in cui non desideri impegnarti. Non è giusto.

Penso che questa risposta sia buona, ma dirò: salta il passaggio di avvertenza e vai ora alle risorse umane.Lo scopo di avvertire qualcuno è impedire che avvenga uno scontro indesiderato.Il fatto che la persona stia cercando di rendere l'interrogante conforme alla sua visione del mondo allo scopo di avere una relazione extraconiugale con loro è una prova sufficiente che un confronto è già in corso ed è l'intenzione del bullo di averlo.
Il problema è che, se avverti o minacci questo bullo, potresti piantare un'idea e indurre * loro * ad andare a lamentarsi alle risorse umane, pensando che vinceranno se ti picchiano lì.
Old_Lamplighter
2019-10-30 23:27:45 UTC
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Anche se la disforia di genere a insorgenza improvvisa è una cosa, sembra che il tuo collega stia proiettando un po '.

Ho conosciuto donne molto maschili e ho conosciuto uomini molto effeminati. Ciò non significa che siano trans, o gay o qualsiasi altra cosa.

Questa è chiaramente una molestia da parte del tuo collega e, sebbene in genere le risorse umane NON SONO TUO AMICO , potrebbe essere già passato il punto in cui devono essere coinvolti. Questa è una molestia sessuale e non devi prenderla da NESSUNO, indipendentemente dal sesso.

Da quello che hai descritto, questo è un comportamento molto aggressivo che deve essere affrontato e le risorse umane sono il posto giusto per farlo it.

MODIFICATO PER AGGIUNGERE: La prossima volta che il font verrà modificato, lo cancellerò. Di tutte le cose per finire in una guerra di modifica, questo è dannatamente ridicolo!

"proiettare un po '" ... o molto.Inoltre, HR NON È TUO AMICO dovrebbe essere in caratteri più grandi.
Questo è il ** raro ** caso, nella mia esperienza, in cui le risorse umane possono essere utili.La documentazione sarebbe utile anche qui.
Mentre il meme "HR non è tuo amico" è vero, HR ha il suo posto.Questo sembra uno di quei posti.
"L'HR non è tuo amico" perché il loro lavoro è badare all'azienda.I dipendenti che molestano altri dipendenti sono dannosi per l'azienda.Questo è esattamente il tipo di situazione per cui esistono.
@RichardU Usa doppi asterischi.** In questo modo senza spazi.** ** HR non è tuo amico **
@Joe oh, grazie.Neo deve averlo fatto accidentalmente, quando ha modificato
Non credo che l'enfasi su "L'HR non è tuo amico" sia utile in questa risposta: potrebbe essere vero in alcuni o anche nella maggior parte dei casi, ma potrebbe dissuadere qualcuno dall'avvicinarlo in questa situazione in cui dovrebbe davvero
L'enfasi su "hr non è tuo amico" è strano considerando che il tuo consiglio è di "vai a parlare con hr".
+1 per "Non significa che siano trans, gay o altro".Presumere che qualcuno con tratti maschili debba essere un uomo è più offensivo di qualsiasi cosa OP possa aver fatto.
Anche se OP in realtà * fosse * trans, il bullo non avrebbe assolutamente alcun diritto di "eliminarla".Ancora molestie, anche sotto la migliore interpretazione possibile.
LokiRagnarok
2019-10-31 13:56:03 UTC
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A condizione che tu non voglia inoltrare il problema a una terza parte:

Dici di essere una femminista, quindi affronta la questione con sentimenti queerfemministi a cui può relazionarsi.

Un principio fondamentale di (parti significative) della comunità trans è che non dovresti attribuire un genere a un'altra persona sulla base dell'aspetto o del comportamento. Che, come capisci, è esattamente quello che sta facendo. Un'altra cosa è minacciare qualcuno contro la sua volontà, che è anche quello che sta facendo.

Consiglierei di formulare il tuo approccio in modo simile (e preferibilmente per iscritto):

Janet, mi rendo conto che alcuni dei miei comportamenti potrebbero sembrare maschili, il che potrebbe averti portato a dare l'impressione che io sia maschio. Non è così - mi identifico come una donna, e allo stesso modo sarebbe inappropriato per me insistere sul fatto che sei un uomo in base a ciò che percepisco di te, è del tutto inappropriato per te insistere sul fatto che sono un genere di quello che ti dico. Sono ben consapevole dei diversi pregiudizi nei confronti delle persone trans e ti assicuro che non essere trans non è il risultato di pregiudizi, è semplicemente chi sono, allo stesso modo in cui tu sei chi sei. Sono anche consapevole del fatto che minacciare di mettere fuori combattimento qualcuno contro la sua volontà è un tabù importante nella comunità trans a causa dei suddetti pregiudizi e violenze. Anche se non sono un membro della comunità trans, sono sorpreso che consideri un passo del genere, dato che ti conosco come una persona [tratto positivo qui appropriato (premuroso, empatico, diligente, ...)].

Vorrei anche sottolineare che non sono romanticamente o sessualmente interessata a te e che le tue avance verso di me devono cessare; altrimenti li tratterò come tratterei eventuali anticipazioni indesiderate da parte di qualsiasi collega sul posto di lavoro.

Se questo non aiuta, allora sì, esci di tutto. / p>

Penso che tu intenda "completamente inappropriato per te per insistere .." non "completamente appropriato".
Anche se penso che l'OP dovrebbe andare da un manager o dalle risorse umane ora, questo è un buon copione per cosa dire se invece cerca di parlare di nuovo con il suo collega.
@PatriciaShanahan Sì, grazie.E grazie a BSMP per la modifica.
Il pericolo di metterlo per iscritto è che a qualcuno che non conosce lo straordinario contesto che lo giustifica, sembra un bizzarro sproloquio che riguarda il fatto che Janet è trans.Janet può rispondere dicendo che non ha idea di cosa sia o perché il PO è così ossessionato dalle questioni di genere.
sf02
2019-10-30 23:38:32 UTC
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Come posso farla smettere?

Probabilmente non puoi. Posso vedere come questa situazione sia stata negativa per te, ma le darei un'ultima possibilità. La prossima volta che solleva l'argomento del genere, dille qualcosa del tipo:

Ti ho già detto che questo è un argomento di cui non parlerò con te. Per favore, non parlarne mai più. Se lo fai, ti denuncerò alle risorse umane per molestie sessuali.

Tutto quello che puoi fare dopo è aspettare. Se lo solleva di nuovo, non parlarle affatto. Basta andare direttamente alle risorse umane e presentare un reclamo formale. Se una qualsiasi delle sue comunicazioni è in forma scritta, salvala. Se ci sono altri testimoni assicurati di prendere nota di chi sono e si spera che possano garantire per te.

nick012000
2019-10-31 09:45:27 UTC
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Combatti il ​​fuoco con il fuoco. Se ti accusano di essere anti-trans, accusale di essere antifemministe e / o omofobiche.

Tralasciando il problema delle molestie sessuali che altre risposte hanno affrontato adeguatamente (andare alle risorse umane è una buona idea ), c'è qualcos'altro che ti sei perso in questa situazione.

Una delle tesi centrali del femminismo moderno è, essenzialmente, che le donne hanno il diritto di fare ciò che vogliono, presentarsi come vogliono a senza vergogna del corpo ed eseguire il tipo di lavoro che desiderano. Affermando che, poiché ti presenti in modo tradizionalmente maschile, devi essere un uomo transgender, questa persona sta agendo contro tutti i vantaggi per le donne che il movimento femminista ha procurato.

Inoltre, non sono sicuro di cosa la tua sessualità è (non l'hai specificato in questo post), ma se sei lesbica, potresti anche accusarla di omofobia, per presumere che tu sia effettivamente un uomo piuttosto che solo una lesbica butch. Anche se non sei lesbica, tuttavia, potresti comunque sottolineare che se lo fossi, le loro azioni sarebbero omofobe.

Questo non mi sembra un buon modo per alleviare la situazione.Aumenterà solo le tensioni che alla fine esploderanno a scapito del PO, dei loro colleghi o, molto probabilmente, di entrambi.
@MartinTournoij Ho detto "combatti il fuoco con il fuoco" per una ragione.Non ha lo scopo di attenuare la situazione.Ha lo scopo di intensificarlo ulteriormente, nella speranza che l'OP vinca la battaglia che ne segue, poiché anche le donne sono una minoranza protetta.
Non c'è lotta.C'è una persona che è gravemente incasinata.E una persona che viene molestata in modo significativo.Né hanno intenzione di combattere.
@VolkerSiegel Se l'alternativa è consentire che le accuse di essere anti-trans passino senza essere contestate, hai la possibilità di reagire o lasciare che l'altra persona vinca.Sei già in uno scenario di vittoria, sconfitta o sconfitta, devi solo assicurarti che sia l'altra persona a perdere.
In realtà, il risultato ottimale è vantaggioso per tutti: idealmente, l'altra persona comprende il problema e non menziona mai più nulla di correlato, nella misura in cui l'OP può, se lo desidera, lavorare comodamente insieme a lei.
Si noti che non mi riferisco esattamente all'accusa anti-trans.Lo considero un effetto collaterale disordinato di un problema di livello più alto.
Un'altra cosa che OP potrebbe dirle, è che ** è essenzialmente un OP misgender. ** Sento che il suo essere trans è assolutamente correlato alla questione, in quanto offre un'altra strada che potrebbe farle vedere le cose in modo diverso.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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