Fintanto che il tuo datore di lavoro sa quanti soldi stai guadagnando (cosa che fa ovviamente) e quali sono le tue principali spese di soggiorno (mutuo sulla casa, prestito auto ecc.) con qualsiasi mezzo legale necessario, tu amico mio, sfortunatamente, sono "s #! + sfortunati" come si dice in questa parte del mondo. È etico? Assolutamente no ! È legale? Dipende dal tuo paese le loro leggi, ma nell'Europa orientale, di solito è ovvio, le leggi sono praticamente uno scherzo se conosci le persone giuste.

Quindi, se il tuo datore di lavoro sa che hai un grosso onere finanziario che non puoi sostenere senza il tuo attuale stipendio, e sa anche che non ci sono molti posti che possono pagarti quanto loro (ad es. la mobilità del lavoro è inesistente), quale sarebbe il loro incentivo a darti più soldi? Assolutamente nessuno.

Consiglio vivamente, nonostante quanto possa essere brutto là fuori, non lo so, inizi a cercare un nuovo lavoro. Perché, se non lo fai, il tuo attuale datore di lavoro ti terrà sotto controllo finché lavorerai per loro.

E per aggiungere la beffa al danno, se hai persone che puoi davvero chiamare amici, che lavorano per la stessa azienda in una posizione in qualche modo simile, chiedi loro quanto aumento hanno ottenuto. Sono sicuro che almeno uno o più di loro non hanno dovuto sentire le stronzate "niente soldi nel budget per i rilanci" e hanno ottenuto qualcosa.

Solo la mia osservazione.

In qualsiasi negoziazione, ciò che una parte è disposta ad accettare è sempre un fattore. Personalmente, penso che il tuo capo fosse un pazzo immorale anche solo per averlo menzionato. Se la compagnia non può permetterselo, è così, ma insinuare che sei intrappolato in questa è solo una cattiva idea. Sarebbe terribile se scoprisse che tu o un membro della famiglia avete una malattia costosa e lui l'ha usata contro di voi. Molti lo troverebbero immorale.

Vi sono pochi incentivi a produrre a un livello così alto. Questo proprietario crede di farti un favore quando in realtà stai eccellendo e migliori i suoi affari. Sii orgoglioso di essere un buon professionista, ma a questa azienda non devi più di questo.

Dove troveranno qualcuno bravo come te disposto a lavorare per il tuo stipendio? Non tutti hanno un mutuo. Non sto suggerendo che intenzionalmente dovresti trattenere i tuoi sforzi. Trovo difficile voler fare uno sforzo extra. Questo proprietario potrebbe licenziarti per dispetto, quindi fai attenzione.

Continua a controllare i mercati del lavoro. A molte banche non importa se cambi lavoro fintanto che rimani con uno stipendio e una descrizione del lavoro simili. Puoi verificare con loro se pensi che potrebbe essere un problema. Non credo che tu debba molto lealtà a qualcuno che è così sfacciato da buttarti in faccia la tua situazione finanziaria quando ti chiede un meritato aumento.

Il tuo capo ti ha detto, in poche parole, che l'azienda ti possiede. Sei uno schiavo della classe operaia.

Se fossi in te, inizierei tranquillamente a pianificare la mia strategia di uscita. Hai a che fare con un bullo, chiaro e semplice.

"Quando qualcuno ti mostra chi è, credigli la prima volta." - Maya Angelou

Durante la negoziazione, potrebbe esserti utile cercare di affrontare i problemi, piuttosto che combattere la loro esistenza. Ad esempio, potresti rispondere con: "In futuro, spero di essere ricompensato con una retribuzione eccezionale per un rendimento eccezionale, non una retribuzione sufficiente per un rendimento eccezionale."

Se lo sei a tuo agio con il tuo stipendio e ti senti semplicemente sottovalutato, quindi dovresti probabilmente affrontarlo insieme al budget. "Capisco le preoccupazioni del budget. Lavoro sodo in modo da poter avere entrate extra per godermi di più il mio tempo fuori dall'ufficio. Spero che presto ci sarà un budget per un aumento molto migliore del normale in modo da poter sentire i valori dell'azienda il mio lavoro, e l'aumento mi permetterà di godermi il più possibile il mio tempo al di fuori del lavoro, fornendomi ricompense finanziarie maggiori di quelle che sto ottenendo ora, indipendentemente dal fatto che la mia paga attuale sia sufficiente agli occhi dell'azienda ".

Oltre a ciò, sebbene il tuo capo sappia della tua casa, non ha tutte le informazioni. Inoltre, chi è lui per giudicare ciò che è "più che sufficiente" in termini di stipendio? Potresti avere meno tolleranza per il pagamento del debito, costose scuole per i tuoi figli, ecc.

Potresti anche considerare di utilizzare tattiche personali aggiuntive per incoraggiarlo a cambiare idea. Ad esempio, "Beh, ho rinunciato a molto tempo personale e ho contratto un prestito che era più grande di quanto mi sentissi a mio agio a spendere perché mi aspettavo davvero un aumento. Mi sento molto deluso dal fatto che non ci sia abbastanza budget per fornirmi un aumento . Probabilmente dovrò apportare alcune modifiche personali per farcela. "

Eviterei di mentire apertamente come:" I prestiti di cui sei a conoscenza non sono gli unici debiti che abbiamo. Quindi questo sarà molto anno difficile per me senza un aumento. " Ma se qualcosa del genere dovesse essere vero, sarebbe eccellente menzionarlo.

Seguendo questo approccio, in futuro il tuo capo potrebbe voler rimanere più concentrato sulle prestazioni e sulle misurazioni del tuo lavoro, piuttosto che cercare di valutare la tua vita personale e le tue decisioni personali.

Buona fortuna!

Sai per certo che il CEO sta trattenendo un aumento perché hai sottoscritto un mutuo? Sembra che la sua spiegazione fosse che non c'è un budget per uno; ciò solleva altre domande che sono discusse di seguito. Non dare aumenti alle persone dopo aver acquistato una casa funzionerebbe bene solo nei mercati del lavoro in cui ci sono poche aperture e poca mobilità. Nei mercati con molte aperture e mobilità, gli artisti eccellenti troverebbero un nuovo lavoro se il loro datore di lavoro smettesse di dare loro aumenti dopo aver acquistato le case. (Anche il mercato immobiliare locale avrebbe qualcosa a che fare con questo: se le case si vendono rapidamente e facilmente, le persone non si sentiranno troppo legate a un luogo, rispetto a un mercato immobiliare in cui le case rimangono sul mercato molto tempo prima di essere vendute. )

È normale? No, almeno non in un mercato del lavoro robusto, come ho indicato sopra. Tuttavia, non è del tutto inaudito. Questo tipo di atteggiamento è il motivo per cui alcuni datori di lavoro sono noti per preferire i lavoratori sposati con figli e mutui che non sono propensi a saltare il lavoro.

Cosa puoi fare? Probabilmente niente di positivo, se trovare un nuovo lavoro non è una possibilità (se è possibile, lo consiglierei, perché o il tuo capo ti tratta ingiustamente (e forse disonestamente) solo perché hai comprato una casa, o l'azienda è nei guai). Nei commenti hai detto che vivi nell'Europa orientale; Non ho familiarità con le leggi e i regolamenti lì, ma sembra improbabile che ci sia molto per prevenire questo genere di cose; dovreste comunque consultare un esperto legale per questo. Altrimenti, alcune delle idee a cui riesco a pensare sono:

• Potresti interrogare il proprietario sulla redditività dell'attività, dal momento che ti ha praticamente detto che non esiste un budget per un aumento per un top performer. Sfortunatamente, dubito che questo ti dia ciò che desideri se il CEO sta davvero facendo ciò che suggerisci.

• Potresti provare ad avere una conversazione con il tuo capo su cosa ci vorrà per assicurarti un aumento quando il periodo di sei mesi sarà scaduto (e forse quale sarà la dimensione dell'aumento). Questo invia il messaggio che vuoi assolutamente vedere un aumento del tuo stipendio e rende chiaro ciò che vuole il capo; lo rende anche obbligato a darti quell'aumento.

• Vorrei chiarire che ti consiglio di tenere per te la tua delusione nei confronti dei tuoi colleghi . Includo la seguente idea per mostrare perché sarebbe una cattiva idea: potresti prendere in considerazione la diffusione di voci secondo cui ti è stato detto che non ti è stato possibile dare un aumento a causa di problemi di budget, il che implica difficoltà finanziarie per l'azienda. Tali voci potrebbero indurre i colleghi ad andarsene, liberando risorse finanziarie per darti l'aumento che desideri. Tuttavia, è probabile che questo crei più problemi di quanti ne risolva: potrebbe rivelarsi vero e la perdita di dipendenti accelera la fine dell'azienda, oppure il CEO potrebbe scoprire la fonte delle voci e punirti, possibilmente con un licenziare.

Purtroppo il tuo datore di lavoro ha entrambi i lati dell'equazione. Questo lo rende un posto difficile per te. L'etica è una situazione delicata. Molte persone diranno che dovresti essere valutato per un aumento, qualunque cosa accada. O che dovresti ottenere un aumento ogni anno, qualunque cosa accada. Non sono d'accordo con loro.

Ma torniamo alla tua domanda. Mi sembra che ti sia stata data una risposta diretta. Non hanno il budget per gli aumenti. Ora solo su queste informazioni devi decidere se preferisci o meno "abbandonare la nave". Non lo farei. Le aziende hanno questi problemi a breve termine. Vorrei resistere un anno e vedere se il congelamento degli aumenti viene rilasciato l'anno prossimo (o tra 6 mesi).

Menzionare che "guadagni abbastanza" potrebbe essere un tentativo di spiegare quale piccolo budget esiste andrà a dipendenti che non "guadagnano abbastanza". Piuttosto che sia etico o meno, sarà specifico per regione e circostanza. Personalmente su questo fronte sarei colto alla sprovvista dal commento, ma dipende anche dalle circostanze. Quanto è grande l'azienda, quante altre persone lavorano lì, altre cose sono state tagliate. Questa persona sta davvero cercando di superare un periodo di magra ed è solo (eccessivamente) onesta?

Quello che devi decidere, e solo tu puoi, è questa affermazione "ah, ti ho preso ora "o" guarda, sto cercando di farlo funzionare per tutti ". Se ti trovi nella prima situazione, cerca un nuovo lavoro. Questo tipo di datore di lavoro fa schifo, ma probabilmente ti darà un aumento una volta che capirà che "non hai te". Se è il secondo, tieni gli occhi aperti per altri problemi finanziari, ma devi decidere se vuoi rimanere lì e lavorare attraverso i tempi di magra, o se vuoi passare a un'azienda più stabile. Lavorare attraverso i tempi di magra non è del tutto negativo, ma sicuramente ha i suoi rischi.

Non ha nulla a che fare con il datore di lavoro che conosce la tua situazione personale. Anche se non sanno, conoscono ancora le spese tipiche delle persone nella tua situazione e continuerebbero a sostenere che guadagni più di quanto hai effettivamente bisogno (il che è quasi certamente vero, le persone nell'IT guadagnano nell'Europa orientale circa 2-3 volte la media).

È abbastanza tipico che i datori di lavoro affermino quanto sei fortunato ad avere un lavoro stabile e sicuro e quanto pericoloso ci sia fuori. È etico? Penso che la maggior parte di loro creda davvero in quello che dice, tuttavia usano la paura contro di te.

Un'altra osservazione per l'Europa centrale / orientale: è molto più facile trovare un nuovo lavoro con uno stipendio più alto che ottenere un aumento soddisfacente per quello attuale.

Per rispondere al titolo:

Non è etico per un datore di lavoro utilizzare informazioni personali (finanziarie) nella negoziazione dello stipendio?

Dipende da quanto segue :

• Sei stato assunto? Sì.
• Stai cercando di ottenere un aumento? No.
• Ricevi una riduzione dello stipendio? Sì.

Nel tuo caso non credo che sia immorale. Non hai fornito alcun fatto che altrimenti ti avrebbe dato l'aumento se non avessi avuto il mutuo. Se qualcuno con posizioni simili ottiene un aumento, ma senza mutuo o prestito, allora non è etico.

L'avvertimento può essere interpretato sia come preoccupazione che potresti contrarre debiti se te ne vai sia come modo per mantenerti in azienda. Salvo prova contraria, presumo che sia il primo.

Immagino che lavori più dell'orario "ufficiale". Quindi una semplice risposta è dire al tuo capo che finché non ricevi alcun compenso dall'azienda per il lavoro extra, non farai alcun lavoro extra. Si chiama lavorare per governare . Non puoi essere licenziato per aver fatto solo quello che richiede il tuo contratto.

Nel frattempo, come altri hanno detto, fai i tuoi piani di uscita.

Forse dovresti suggerire che se le prestazioni eccezionali non saranno valutate affatto, avrai difficoltà a motivarti a esibirti in modo eccezionale in futuro. Dal momento che ottieni buoni soldi, l'esecuzione "buona" (che è ancora più della "media") dovrebbe andare bene ...