Suona come un contratto di pulizia, pagato una piccola parte di quello che sei pagato. Non vuoi sentire questa roba. Non vuoi essere complice di queste cose. Ma dubito che aiuterai il mondo o la tua coscienza facendola licenziare. Perché non ti limiti a parlare per te stesso,

"Florence, non sono d'accordo con te sugli afroamericani. Vorrei cambiare idea, ma se non posso, per favore mantienili opinioni a te stesso. "

È probabile che sia l'ultima che ne sentirai parlare; e puoi considerare altri passaggi se non funziona.

Volevo passare direttamente a una risposta semplice, ma ho deciso di fare una piccola ricerca e ho trovato questo articolo su creativespirits per sincronizzare i miei pensieri con ciò che altri hanno effettivamente studiato.

Finora hai reagito con calma, il che è positivo. Tuttavia, non hai mostrato alcuna disapprovazione nei confronti della situazione, che è in qualche modo un'approvazione della situazione, a seconda di quanto sia importante per te essere adattato.

Il silenzio non è un'approvazione nei casi di sesso aggressioni, ma quando si tratta di bullismo, razzismo e altre azioni che non approviamo, tacere significa che approvi.

Le persone razziste pensano di avere più sostegno nella società di quanto non abbiano . Se non dici nulla, continueranno a pensarlo. Se lo fai, iniziano a rivalutare, dice il Prof Yin Paradies della Deakin University

Se non pensi che vada bene, che è ovviamente la situazione, allora devi avvicinare l'individuo e mostra che non ti va bene, senza aggredirlo.

Potresti voler capire perché questa persona si sente in questo modo, al fine di essere in grado di avvicinarsi all'individuo e cercare di guida senza gridare ti sbagli .

Ma alla fine della giornata non dovresti sprecare troppe energie se è ovvio che non c'è modo di modificare i pensieri dell'individuo o azioni; non sappiamo mai con quale passato questa persona ha avuto a che fare e l'esperienza negativa di qualcuno e / o il modo in cui qualcuno è cresciuto ha un impatto maggiore delle ragioni e degli argomenti, inoltre non dovrebbe consumare troppa energia se non è probabile che vada ovunque.

Consiglio di dare un'occhiata all'articolo, penso che punti la maggior parte dei punti che vorrei dire.

Buona fortuna con la situazione, spero di no ricevere domande come questa tra qualche anno.

Sono stato in questo tipo di situazioni alcune volte e sono molto difficili da gestire.

• Non vuoi sembrare il ragazzo "privo di senso dell'umorismo" che si trasforma tutto in una causa sociale.
• Non vuoi essere visto per approvare tali commenti
• Non vuoi renderti conto in seguito che hai reagito in modo eccessivo e che i suoi commenti possono essere visto sotto una luce diversa. I commenti razzisti potrebbero essere un'indicazione di un problema mentale minore, qualcosa che la costringe a dire cose socialmente inaccettabili.
• È piuttosto importante cambiare improvvisamente il tono di una conversazione da amichevole e gentile a evidenziare un problema . Per la maggior parte delle persone questa è una cosa molto difficile da fare. Non importa quanto siano gentili e gentili le tue parole, devi forzare attivamente il tono dell'incontro a un livello più serio.
• Di solito vieni colto completamente alla sprovvista.

La migliore risposta a cui riesco a pensare non è prendere una posizione, ma mostrare che sei confuso dalla situazione . Invece di prendere il controllo e fare un'affermazione definitiva, aggrotta leggermente le sopracciglia e chiedile di ripetere, o di chiarire: "i neri? Cosa c'entra questo?". Fai finta che l'idea stessa che il colore della pelle possa essere usato per esprimere un giudizio personale ti sia completamente estranea: non è offensivo, è semplicemente assurdo.

Questo ha i seguenti vantaggi:

• Mantiene la palla nel suo campo. Non hai deciso di giudicarla o di cambiare tono, le stai semplicemente chiedendo di elaborare una svolta nella conversazione che ha preso.
• Sposterà la scomoda sensazione di avere la responsabilità esclusiva dei parametri di l'incontro su di lei.
• Ti dà più tempo per valutare la situazione e per capire qual è il suo punto di vista. Non devi impegnarti in nessuna posizione o tono.
• È molto probabile che ti veda come "uno della brigata dei PC" e ti lasci in pace.
• Se non si tira indietro, fingere ignoranza ti permetterà di iniziare un dialogo socratico: metti in evidenza i difetti della sua argomentazione, semplicemente costringendola a spiegarli. Non è una cosa facile da fare, e certamente non è una vittoria sicura, ma per lo meno eviti di approvare silenziosamente qualsiasi cosa e la costringi a chiarire la sua posizione.
• Ne hai (poca) possibilità di cambiare effettivamente il suo modo di pensare. Se prendi una posizione e la attacchi con la logica, lei inizierà a darti articoli stampati su Internet ogni mattina. Costringila a spiegare e non si sentirà attaccata. Se cambia opinione, sarà una sua scelta e non tua.

Tendo a rispondere a questo tipo di affermazioni in alcuni modi:

In primo luogo, rispondi dicendo qualcosa del tipo:

"Non è proprio una dichiarazione corretta, Ho conosciuto un sacco di [inserire qui il proprio "gruppo"] che sono uguali.

Se ci pensi, chiunque può essere così, quindi non è proprio giusto individuare [target " gruppo "di persone]."

Di solito lo considero un rimprovero spensierato (e può essere applicato quando l'obiettivo è la razza, l'età o la sessualità ecc.) - qualunque stereotipo o generalizzazione stanno affermando.

In secondo luogo, come altri hanno già detto, mettili in guardia da una prospettiva politica / legale:

"Sai che ti metteresti nei guai se [ il capo, le risorse umane, un cliente] ti ascolta. "

Se continuano a infastidirmi nel tempo o se dicono qualcosa di estremo o grossolanamente offensivo, dirò loro senza mezzi termini:

"Senti, non condivido il tuo punto di vista e preferirei non ascoltarlo. Se non smetti di essere [razzista / i esistere ecc.] intorno a me ti segnalerò. "

Se continuano dopo, inoltrerò il problema al mio responsabile proprio come avevo detto loro che avrei fatto, ma Dò sempre loro l'avvertimento di cui sopra prima per correttezza (in caso di incomprensioni o dichiarazioni errate / fuori contesto).

Raccomando di non "twittare" sul loro comportamento (vergogna pubblica) o di correre direttamente a il tuo capo in prima istanza. Invece, cerca di educarli invece di limitarti a portare il loro punto di vista sottoterra.

Di solito dico apertamente in un tono uniforme ma fermo che non trovo accettabili questi commenti, che il mio datore di lavoro non ritiene accettabili tali commenti e che se ascolto tali commenti in futuro, sono obbligato a informare il mio datore di lavoro . Non credo che il mio datore di lavoro, se tali commenti sono stati fatti a distanza di ascolto da chiunque, compresi i visitatori, voglia creare anche inavvertitamente l'impressione che esista un ambiente ostile sul posto di lavoro. Tali commenti sono anche contrari e vanificano gli obiettivi della maggior parte dei datori di lavoro di trattare i dipendenti e i visitatori come i clienti o il personale delle pulizie contrattuali con dignità e rispetto.

Il mio avvertimento è duro ma date le circostanze, un avvertimento è piuttosto mite rispetto all'essere licenziato sul posto e per giusta causa. Non complicherò la mia vita né il mio datore di lavoro complicherà le loro vite cercando di capire perché vengono fatti tali commenti. Sono inaccettabili. Periodo. E non siamo né i tutori legali di coloro che fanno questi commenti, né i loro psichiatri.

Di solito è inutile diventare aggressivi e minacciare il loro attuale impiego, specialmente se è qualcuno che non vuoi vedere lasciare e non capisce ancora l'etichetta corretta sul posto di lavoro. E difficilmente credo che sia qualcosa di meno che futile e borderline inappropriato coinvolgerli in un dibattito razzista sul posto di lavoro. Ricorda loro che non è appropriato fare commenti del genere in questo ambiente e vai avanti!

Potresti affermare che pensi che il tipo di argomento non sia adatto a essere discusso in quel contesto.

L'idea non è di chiederle di smettere di parlare del suo argomento specifico, ma di proporre per escludere il tipo di argomento per tutti .
Se sono coinvolte più persone e tutte sono consapevoli del problema, potrebbe avere senso parlarne quando almeno una parte del gruppo è presente, dimostrando a lei che c'è un consenso al riguardo.

Se il contenuto formale della richiesta non è correlato alla sua persona, diventa più facile perché non c'è nulla da cui difendersi.
Sulla comunicazione livello, il discorso dovrebbe essere rivolto apertamente a lei, non si tratta di fingere di stabilire qualche nuova regola che non sia collegata alle sue osservazioni.

Quanto sopra si basa su una recente esperienza con una situazione molto simile, in cui ha funzionato abbastanza bene:

In un gruppo di discussione di circa 6 persone, una faceva commenti di destra di tanto in tanto. Non è stato facile rispondere perché stava solo facendo osservazioni a margine, intervallate da ciò che diceva nella discussione in corso, si sentiva ogni volta più imbarazzante e, a un certo punto, era abbastanza. Ho interrotto la discussione dicendo qualcosa del tipo "Noto che di tanto in tanto fai commenti politici. Penso che gli argomenti politici in realtà non rientrino in questo gruppo." . Non appena è stato apertamente pronunciato, la situazione è diventata meno imbarazzante.
Di conseguenza, nessuno è stato in disaccordo in alcun modo e da allora non c'è stata un'unica osservazione politica.