Se non bruciare ponti con questo contatto è davvero importante per te, allora sopportalo. Non durerà per sempre.

Dì al reclutatore un'ultima volta, molto fermamente ma con calma "Apprezzo il tuo aiuto, ma ho deciso e non lo accetterò lavoro." Non ripetere più le tue ragioni, poiché questo apre una strada al dibattito.

Quindi ignora qualsiasi ulteriore email e chiamata in merito. Sono fastidiosi, ma questa posizione non sarà sul tavolo per molto tempo, quindi questa è una cosa temporanea.

Se questo arriva davvero al punto di molestia, dove ti contattano molte volte al giorno , o minacciando, ripenserei alle mie preoccupazioni sull'incendio dei ponti. Ma semplicemente contattarti più volte, ed essere un po 'invadente, non raggiunge quel livello secondo me.

Tieni presente che stanno perdendo una grossa somma di denaro se non accetti il ​​lavoro. Questo non giustifica che siano poco professionali o fastidiosi. Né significa che dovresti sentirti in colpa per aver deciso di non prenderlo. Questa è la tua decisione. Ma è comprensibile che vogliano assicurarsi che tu sia veramente sicuro di questo.

Ho comunicato le mie ragioni per rifiutare l'offerta più volte al reclutatore.

Bene, ecco il tuo errore. Menzionare il perché decidi di non portare a termine qualcosa quasi sempre spinge le persone irragionevoli a iniziare a discutere con te. Se parli dello stipendio, potrebbero volerti parlare dei loro vantaggi o del sistema di bonus. Se parli del tragitto giornaliero, spiegheranno i vantaggi del trasporto pubblico o la possibilità di lavorare da casa.

Il problema che stai affrontando qui è che lo sei trattare con un reclutatore irragionevole. Il rifiuto di un'offerta non è qualcosa che le persone in genere fanno alla leggera e, a meno che il candidato non dia segnali contrastanti o menzioni qualcosa come "Accetterei se potessi fare [X]", qualsiasi reclutatore normale rispetterà il rifiuto. Può darsi che tu abbia effettivamente inviato segnali contrastanti e che non sia stato così chiaro, diretto o definitivo nel tuo rifiuto dell'offerta come avresti dovuto, ma questo alla fine non cambia la situazione che stai affrontando ora.

Quello che sta veramente succedendo qui è che tu e il reclutatore non siete sulla stessa pagina. È ancora in modalità negoziazione mentre tu no. Dal momento che hai menzionato di aver spiegato le tue ragioni più volte, probabilmente gli è sembrato ancora "Non posso accettare questa offerta ma potresti essere in grado di convincermi". La prossima volta che ti chiamerà o ti contatterà, devi dichiarare con fermezza e chiarezza che non accetti la loro offerta e che ritiri la tua candidatura per il lavoro. Non fornire alcuna motivazione e non farlo. t iniziare a discutere o discutere i meriti del lavoro. Ringraziali solo per il loro tempo e chiedi loro di rispettare la tua decisione.

dovrebbe essere la fine. Se persistono nel contattarti, puoi ignorarli completamente o rispondere con un semplice " Ti ho detto che non sono più un candidato per [posizione]. Smetti di contattarmi perché la mia decisione è definitiva. "e poi riaggancia.

Ha raggiunto un punto che sta iniziando a sembrare una molestia e non sono sicuro di cosa dovrei fare.

Come posso convincerlo a smettere di cercare di convincermi?

Sei preoccupato di bruciare ponti con un reclutatore che ti sta molestando?

Non preoccuparti. Smettila di rispondere alle sue chiamate e alle sue e-mail. Alla fine capirà il punto.

Quando prendo in considerazione l'idea di lavorare con un reclutatore, mi fermo non appena concludo che non è più nel mio interesse. Ascoltarmi e capire cosa voglio (o non preoccuparmi di cercare di capire) sono fattori importanti nella mia decisione.

È persino arrivato a convincere il suo anziano a contattarmi per vedere se possono farmi cambiare idea.

Hai ancora i dettagli di contatto del suo anziano? Se è così, potresti prenderlo in considerazione e suggerire che se non riescono a convincere il loro junior a smetterla di seccarti, allora salirai al livello successivo e chiederai alle risorse umane del loro cliente di chiedere loro di smetterla di seccarti. I candidati che danno un feedback negativo sul reclutatore alla società di assunzione sono qualcosa che dovrebbero fare molto per evitare.

Perché non blocchi semplicemente le sue chiamate e le sue e-mail? Non è nemmeno necessario che tu accetti. Questo approccio non richiede alcun confronto o continuo aggravamento. Ad un certo punto, riceverà il messaggio, ma rendilo facile con te stesso.

Se ti contatta tramite un telefono cellulare, ci sono un sacco di app gratuite con cui bloccare le chiamate e i messaggi di testo.

Certo che non sono il reclutatore, ma:

Non sono sicuro di aver capito perché hai rifiutato l'offerta.

E:

Se fossi il reclutatore e non lo capissi, continuerei a chiamarti.

Sei sicuro di aver fatto le tue ragioni chiaro? Sei sicuro che siano chiari al recruiter?

Ammesso che probabilmente hai scritto / detto di più al reclutatore di quanto hai fatto nel tuo post qui, più il testo non sempre rende le cose più chiare.

L'azienda era grande, lo stipendio era fantastico, ma non volevo lavorare con la tecnologia che stavano usando perché era molto di nicchia.

Questo significa preoccupazione per le future possibilità di carriera? È questo l ' unico motivo per cui hai rifiutato?

Il reclutatore ha risposto a questo? Ha riconosciuto? Ha cercato di difendere la tecnologia che stanno utilizzando e negare la tua opinione?

Oppure ha capito quello che hai detto e ha chiarito che in realtà ci sono altre tecnologie meno "di nicchia" che tu lavorerà con?

Ho comunicato le mie ragioni per rifiutare l'offerta diverse volte al reclutatore.

Motivi, plurale? Ne hai menzionato solo uno nel tuo post ...

Dal punto di vista del persuadere o "vendere" qualcuno, quando sento che ci sono "molte ragioni diverse", spesso un segno di qualcuno che non ha davvero preso una decisione.

Se fossi il reclutatore o il responsabile delle assunzioni, tutto ciò di cui sarei convinto da questo post è che ho ancora bisogno di avere una buona conversazione con te.

Per liberarti del reclutatore, spiega le tue ragioni. Se sono davvero validi motivi per rifiutare, non se ne andranno solo perché ne parli. Non lasciare un mistero: "Perché questo ragazzo ha rifiutato? Sconcertante!" Vedi se riesci a dare un senso al ragionamento per il reclutatore.

Mi chiedo se questo sia un malinteso del tipo "ti risponderemo"? A volte le persone sono riluttanti a dire "no" direttamente e usano una circonlocuzione educata che fa sembrare che la porta venga lasciata aperta. Potrebbe essere necessario essere più diretti.

Il tuo unico bisogno a questo punto è chiudere la conversazione in modo educato / positivo senza bruciare potenziali ponti.

Affermare che sei felice di prenderli in considerazione in futuro dovrebbe essere efficace chiudere la conversazione per ora e lasciare una nota positiva.

Esempio per chiudere la discussione da una situazione senza pressioni:

"Grazie per aver chiarito il [ruolo] . Ho una buona [ragione per rimanere] nel mio ruolo attuale, & ha intenzione di restare per un po '. Felice di considerare [la loro azienda] in futuro &, grazie per averci contattato. Cordiali saluti [il tuo nome]. "

Se ti hanno già infastidito, rendi la risposta più breve e decisa senza spiegazione.

Possibile modello:

"Grazie. Ho deciso di rimani nel mio ruolo attuale per ora. Felice di considerare [la loro azienda] in futuro. Cordiali saluti, saluti [il tuo nome]. "

Dopodiché, ignora qualsiasi ulteriore comunicazione e non rispondere. Avresti già portato la conversazione a un punto finale che loro riconoscono che & accetta, quindi è improbabile che ce ne siano.

Per essere onesti, avresti dovuto controllare cosa fa l'azienda prima di andare per le interviste per risparmiare tempo a tutti. :)

A parte questo: i reclutatori sono invadenti perché di solito funziona, ma hanno anche bisogno di risparmiare tempo, quindi li ignorerei per un po 'da quando vede che le possibilità che tu cambi idea sono molto piccole troverà un uso migliore per il suo tempo.

Inoltre, se conosci il suo numero di telefono e lui non smetterà di chiamarti smartphone, puoi bloccare alcune chiamate. :)

Essendo stato in una posizione simile, l'unica soluzione era un brusco "Non sono interessato" supportato dal dire loro (sinceramente) che avevo accettato un lavoro in un altro settore e finire con "Grazie, ma non ha funzionato ".

In questo caso la corrispondenza del set di abilità era buona, ma nell'intervista è emerso che il ruolo non si adattava al mio piano di carriera piuttosto vago.

Direi che se vivi in ​​una zona con molti lavori tecnologici e molti reclutatori, smetti di rispondere al telefono quando questo ragazzo chiama. Le probabilità sono che quando avrai di nuovo bisogno di un lavoro, sarà comunque molto felice di parlare con te. O non lo farà più. Ma in ogni caso, a meno che non sia l'unico reclutatore nella zona, non preoccuparti di bruciare ponti. Nella mia esperienza, l'unica cosa che farebbe arrabbiare un reclutatore abbastanza da non lavorare con te è se ti hanno messo in una posizione e non ti presenti mai in modo che non ottengano mai la loro commissione (pensando ai reclutatori basati su commissioni qui, non a tariffa fissa quelli).