In qualità di responsabile delle assunzioni, preferisco che le persone non perdano il mio tempo (o il loro) inventando una risposta. Garantisco che la maggior parte delle volte la persona che fa la domanda saprà se stai solo inventando la tua risposta. Dopotutto, le domande vengono spesso poste non solo per ottenere una risposta, ma per ottenere informazioni su come rispondere a una domanda.

Detto questo, dal mio punto di vista è perfettamente accettabile per dire "Non conosco la risposta e non ho abbastanza familiarità per azzardare un'ipotesi". È anche perfettamente accettabile dire "Non sono del tutto sicuro di una risposta, ma data la mia limitata comprensione dell'argomento, ecco alcuni pensieri".

Non sapendo una risposta a una domanda sarà un segno contro di te? Probabilmente, nel grande schema delle cose, se è qualcosa di fondamentale mi aspetto che tu sappia in base alla descrizione del lavoro e a ciò che dici della tua esperienza. Ma ci sono modi per introdurre la tua risposta in modo che sia ovvio che stai cercando di aggiungere valore anche se non lo sei (invece di sembrare semplicemente come se stessi inventando cose per avere un bell'aspetto, che raramente funziona).

Se non ne hai assolutamente idea, penso che faresti meglio ad ammetterlo piuttosto che provare a bluffare e poi farti beccare . Ovviamente, non lasciare la tua risposta semplicemente come "Non so", di 'loro come scopriresti la risposta, ad esempio "Cercherei su Google $ {PAROLA CHIAVE} per saperne di più su questo argomento / consultare un collega che è più informato su questo argomento / su qualunque cosa tu faccia per la ricerca ".

Nel caso in cui non sei sicuro al 100% della risposta corretta, ma hai qualche pensiero sull'argomento, penso che sia bene cercare di trasmettere quanto sai.

In questo situazione di solito direi qualcosa del tipo,

"Beh, non ho familiarità con XXX ma da quanto ho capito è simile a YYY che è ..."

o forse

"Non ho molta esperienza con XXX ma penso che si comporti bene ...."

Quindi no inventando cose, ma facendo sapere all'intervistatore che ne hai una comprensione approssimativa.

Nel caso in cui davvero non ne sai molto, prova a spiegare come risolveresti il ​​problema . Quindi qualcosa del tipo,

"Non sono sicuro di cosa causerebbe il comportamento che hai menzionato, perché non ho molta esperienza in quell'area, ma il mio primo passo sarebbe isolare il problema e poi ... "

o qualcosa del genere.

Se in genere non hai idea di qualcosa, trovo che sia meglio dire che non sai cosa cioè, e chiedi informazioni. Dimostra di essere sinceramente interessato al pezzo di tecnologia, poi mentre spiegano chiedi come funzionano i pezzi specifici.

"No, non ho familiarità con XXX. Dove si adatta nello stack? "

e prosegui con

" In che modo XXX ha lavorato con la tua organizzazione? "

o

"È interessante, dovrò verificarlo dopo il colloquio."

Penso che la cosa più importante sia mantenere il tuo compostezza e sii gentile, aperto e genuino. Se sei adatto al lavoro, lo otterrai. Se non lo sei, non lo vuoi comunque.

Buona fortuna!

1 - Sii onesto.

Non indovinare a meno che tu non sia in grado di formulare un'ipotesi plausibile. Se riesci a qualificare un istruito con indovinare il motivo per cui pensi di poter avere ragione, allora spiega e vai per un credito parziale. Ad esempio, ho inserito il mio curriculum dei protocolli in cui ho abbastanza esperienza per essere considerato un esperto. Non ho memorizzato tutti gli elementi di ogni protocollo, ma se gettassi una domanda potrei fare un'ipotesi plausibile su quale potrebbe essere la risposta perché conosco abbastanza il background da poter escludere alcune opzioni. Posso mostrare competenza in materia spiegando perché sto facendo questa ipotesi.

Ma se sei arrivato al punto di non avere alcuna idea, ammettilo.

2 - Avere un'idea di dove trovare la risposta

È facile rimanere colti di sorpresa anche quando vengono richiesti fatti semplici durante un caso di nervosismo dell'intervistatore . Qualifica la tua mancanza di conoscenza con un pensiero su cosa faresti per trovare la risposta se ti venisse fuori mentre eri al lavoro.

3 - Il contesto è importante

Gli intervistatori potrebbero interrogarti sulla base del tuo curriculum. Se sei sconcertato da un termine considerato conoscenza standard per qualcuno con le tue qualifiche di curriculum, allora questo sembrerà piuttosto brutto. Succede, a volte l'ambito di una data tecnologia è abbastanza ampio da poter lavorare in profondità su di esso e tuttavia perdere alcuni termini piuttosto basilari. Preparati con una conoscenza più ampia di tutte le parole chiave che elenchi nel tuo curriculum.

Allo stesso tempo, l'intervistatore potrebbe semplicemente porre la prima domanda che gli viene in mente che è vagamente correlata alla tua potenziale posizione. L'ho fatto, in particolare quando è appena emerso un problema fastidioso nella squadra e siamo rimasti tutti perplessi. Non conoscere la risposta in questi casi non ti rende peggiore della maggior parte delle persone, ma puoi distinguerti avendo un piano d'azione ragionevole per imparare ciò che non sai. Dopotutto, nella maggior parte delle posizioni ingegneristiche è risaputo che tutti impareranno sempre cose nuove.

4 - Non lasciarti trascinare

Il caso peggiore è essere così sconcertati dalla mancanza di risposte che inciampi nel resto dell'intervista. Fai un respiro, mettilo dietro di te. Succede a tutti.

Vorrei dire "Non lo so, ma la mia ipotesi plausibile è la seguente ...". In questo modo, puoi ancora dire che non lo sai ed evitare di sprecare il loro tempo. Ma allo stesso tempo, puoi dimostrare - o provare a dimostrare - che sei disposto a imparare e hai una comprensione generale del problema. Ad esempio, nella programmazione, potresti dire brevemente come viene eseguita la stessa cosa in un linguaggio diverso.

Se non hai idea della risposta, indovinare non è quasi mai meglio che ammettere che non lo sai. Sanno che è pericoloso avere un collega che mente quando non conosce la risposta.

Dipende strettamente dal tipo di domande. Alcuni di loro sono strettamente tecnici (qual è il nome di X che fa Y in Z). Quando non lo sai, dì semplicemente che non hai utilizzato tale funzione in passato o che memorizzi solo le cose di cui hai bisogno su base quotidiana, perché tutto il resto puoi trovare quando necessario. Domande del genere non sono adatte per un colloquio telefonico, comunque, sarei molto sospettoso se la società facesse tali domande, che possono essere facilmente cercate su Google, per telefono.

Fai attenzione, ci sono alcune domande difficili, in cui il reclutatore non testa il tuo set di dati personali persistenti in testa, ma mette invece alla prova la tua capacità di affrontare nuove situazioni. Se questo è il caso e dirai semplicemente che non lo sai, questa sarebbe una luce rossa per loro, perché significa che se non sai come affrontare qualcosa, hai una inclinazione a rinunciare.

In ogni caso, sii onesto , non dire che sai qualcosa se non lo sai. Metti sempre in chiaro che stai cercando di inventare una soluzione . Ma mai semplicemente mollare .

È normale nella vita lavorativa avere nuove situazioni che non puoi affrontare. Dovresti sforzarti di affrontarli e non arrenderti perché non sai qualcosa.

Nella mia esperienza (di conoscere e non conoscere le risposte) è meglio dire che non conosci la risposta e decidere di scoprirlo non appena metti giù il telefono. I colloqui telefonici fanno risparmiare molto tempo al potenziale datore di lavoro, ma è meglio mantenere un buon rapporto evitando di bluffare.

Tieni sempre un blocco note con te per le interviste telefoniche / video e assicurati di fare il tuo compiti a casa subito dopo.

Dopo i primi tre o quattro colloqui starai meglio del primo. Avrai scoperto delle lacune nelle tue conoscenze e avrai un'idea migliore di ciò che il mercato richiede.

Buona fortuna!

Alcune domande e risposte dell'intervista non sono progettate per sondarti alla ricerca di informazioni reali, ma per metterti sul posto e vedere come rispondi. Dovrai fare affidamento sulla tua arguzia e sul tuo senso dell'umorismo per superare queste domande senza mostrare il tuo sudore.

Dì solo scusa, non so rispondere a questa domanda e la persona dall'altra parte starà bene perché la domanda a fuoco rapido richiede una risposta a fuoco rapido e di solito tali interviste sono per lo screening delle persone. Se perdi il loro tempo, potrebbero irritarsi. Se l'intervistatore insiste che tu risponda comunque a qualcosa, puoi dire, qualunque cosa pensi possa essere la risposta giusta alla domanda.