Nell'articolo che hai pubblicato si dice "Il 57% dei datori di lavoro NON intervisterà qualcuno senza una presenza sui social media". Eppure nel sondaggio si collega ad esso dice "il 57% ha meno probabilità di intervistare un candidato che non riesce a trovare online".

Dice anche che "il 54% ha deciso di non assumere un candidato in base al proprio profili dei social media ". Quindi potresti sostenere che non avere un account sui social media è in realtà un vantaggio poiché non possono scegliere di non assumerti sulla base di una foto spaventosa della festa di laurea della tua scuola.

Tuttavia leggendo l'articolo è chiaro l'autore ha un'agenda per supportare le affermazioni che ha fatto nel suo libro alcuni anni fa. Non credo che si legga come una scrittura equilibrata e neutra.

Aneddoticamente, ho conosciuto persone durante il reclutamento per cercare l'intervistato online in anticipo. Quindi potrebbe valere la pena assicurarsi che le ricerche rapide mostrino informazioni positive. Tuttavia non ho MAI saputo che un candidato non fosse intervistato perché non ha un account sui social media.

Prima di tutto, lascia che ti dica che la presenza online NON È UGUALE DELLA presenza sui social media .

Non posso certificare / scartare l'autenticità e l'applicabilità di un (ny) post specifico (l'articolo, non il sondaggio) trovato su Internet, ma vista l'esperienza pratica, direi, non ha molta importanza se non si ha la presenza sui social media.

Sì, è desiderabile avere un account di networking professionale come LinkedIn e avere alcuni progetti personali per animali domestici su Github: contano come presenza online (ad esempio, parlano per le tue capacità, competenze, ecc.). Tuttavia, non averne uno non ha un peso sufficiente per essere considerato come uno dei criteri di squalifica per il colloquio.

D'altra parte, come menzionato nel post del sondaggio originale (non l'articolo che hai collegato, il sondaggio vero e proprio)

• Il post inizia con qualcosa

  "Prima di pubblicare foto della tua baldoria notturna o lamentele sul tuo lavoro sui social media, ripensaci: il 70% dei datori di lavoro utilizza i social media per seleziona i candidati prima dell'assunzione, con un aumento significativo rispetto al 60% dello scorso anno e all'11% del 2006. "

  Il che è più un avvertimento sull'uso (improprio) dei social media può effettivamente danneggiare la tua carriera, in quanto reclutatori e dipendenti potrebbero essere influenzati negativamente da post sui social media non così professionali.

  • Quindi, prendi nota della citazione

  "Questo dimostra l'importanza di coltivare una personalità online positiva. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero rendere i loro profili professionali visibili online e garantire che tutte le informazioni che potrebbero avere un impatto negativo sulla loro ricerca di lavoro siano rese private o rimosse."

  Questo in realtà menziona anche che avere una presenza online è preferibile e, se averne una, è necessario mantenere l'aspetto professionale.

  • Infine, c'è il paragrafo lungo solo sugli effetti negativi:

  Rifletti prima di pubblicare

  Impara da chi prima di te: più della metà dei datori di lavoro (54%) ha trovato contenuti sui social media che li hanno indotti a non assumere un candidato per un ruolo aperto. Di coloro che hanno deciso di non assumere un candidato in base al proprio profilo sui social media, i motivi includevano:

  • Il candidato ha pubblicato fotografie, video o informazioni provocatorie o inappropriate: 39%
  • Il candidato ha pubblicato informazioni su di lui che beve o fa uso di droghe: 38%
  • Il candidato aveva commenti discriminatori relativi a razza, sesso, religione: 32%
  • Il candidato ha parlato male della sua precedente azienda o collega dipendente : 30%
  • Il candidato ha mentito sulle qualifiche: 27%
  • Il candidato aveva scarse capacità di comunicazione: 27%
  • Il candidato era collegato a comportamenti criminali: 26%
  • Il candidato ha condiviso informazioni riservate dai datori di lavoro precedenti: 23%
  • Il nome utente del candidato non era professionale: 22%
  • Il candidato ha mentito su un'assenza: 17%
  • Candidato pubblicato troppo spesso: 17 percento

Quindi, presi insieme, non è così che s raffigurato nell'articolo. L'autore si è preso la libertà di presentare i fatti in un modo che sembra supportare i suoi commenti precedenti.

Come avrai notato, la maggior parte dei moduli di domanda di lavoro non ha un campo per i social media link / profili. Sono necessari solo per i campi pertinenti (esempio: settore delle pubbliche relazioni), ma per un lavoro di ingegneria, non importa se hai o meno una presenza sui social media.

Anche se non posso dire se questa sia una tendenza in via di sviluppo, posso dire che il collegamento all'articolo travisa leggermente ciò che dice il sondaggio originale. L'articolo collegato afferma:

Il 57% dei datori di lavoro non intervisterà qualcuno senza una presenza sui social media.

il sondaggio su cui basa questa affermazione in realtà dice:

Il 57% dei datori di lavoro ha meno probabilità di chiamare qualcuno per un colloquio se non riesce a trovare un candidato online

No abbastanza la stessa cosa.

L'articolo del blog è di qualcuno che è un consulente di vendita .. sono chiaramente (e comprensibilmente) concentrati sulla professione di venditore che è un bollitore diverso da quello ad esempio essere uno sviluppatore di software, un meccanico o un ingegnere elettrico.

Varia in base al campo. Se stai assumendo qualcuno per il marketing, tanto meno un coordinatore di social media, penso che sarebbe molto strano se non avesse una presenza personale ed estesa sui social media. Se esistevano altri candidati qualificati, ciò potrebbe squalificare il candidato e interrompere l'esame. L'appaltatore di marketing della mia azienda ha una presenza personale sui social media ampia e ben curata.

Quando gestivo un team di sviluppatori di SQL Server, controllavo la loro presenza su siti come stackoverflow. Non riuscire a trovarne uno non mi impedirebbe di intervistare il candidato (alcuni dei nomi usati non sono esattamente il nome che metterebbero su un curriculum), ma lo farei durante il colloquio. Scoprire che non avevano un account non metterebbe fine alla considerazione, ma se non avessero un sito della comunità di riferimento in cui entrambi chiedevano e offrivano assistenza, mi incuriosirebbe.

Alcuni altri campi potrebbero non interessare troppo. Penso che qualsiasi datore di lavoro saggio non vorrebbe controllare per assicurarsi che non ci sia nulla sul sito di social media che potrebbe causare problemi all'azienda in seguito, ma non trovare nulla probabilmente non sarebbe un problema per molti lavori. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe stare attento ai nomi duplicati. Se cerchi il mio nome su Google, un giocatore di golf che non è imparentato con me domina la prima pagina e viene fuori anche uno storico. Un criminale, senza parenti, appariva anche sulla prima pagina, anche se per fortuna è caduto dalla prima pagina.

Varia notevolmente in base al campo e alla pratica. Ad esempio, se stai intervistando come social media manager per un'azienda, ovviamente vorranno vedere che hai le braciole.

Oltre a questo, vogliono vedere se sei un idiota blaterante sui social media.

• ti lamenti del tuo lavoro - ti lamenti anche di loro.
• I tuoi punti di vista estremi suggeriscono futuri problemi di risorse umane : fanatismo, anti-immigrazione e simili.
• Che cosa dice del tuo personaggio - apparentemente gestisci ogni controversia facendo i capricci e incolpando?
• Cultura e valori si adattano - vogliono vedere cosa non dirai durante la tua graziosa e sorridente intervista - se pubblichi molto "fomentare la politica di base" post di isteria, potrebbero non volerti come verificatore.
• Afta epizootica : se "fai scorrere la bocca senza pensare" su argomenti relativi al tuo mestiere. Molti piloti stanno lottando per superare questo limite mentre cercano di fare social media sul 737 Max.

Quindi queste cose sono generalmente esclusi : questi non ti daranno il lavoro, ti costano il lavoro. Ed è HR che lo utilizza come metodo di screening.

Ovviamente, i candidati lo sanno e non vogliono mostrare i propri account sui social media alle risorse umane. (Non posso aiutare, potrebbe ferire). Quindi i candidati cercano di nascondere la loro attività sui social media alle risorse umane. E le risorse umane lo sanno e quindi diffidano della tua affermazione di non avere alcuna attività sui social media.

Quindi non è un caso dell'azienda desiderare dipendenti attivi sui social media .. è una questione di risorse umane che non si fidano di te quando dici che non lo sei .

Le risposte già pubblicate qui hanno fatto un buon lavoro, ma vorrei aggiungere che esistono diversi social media.

Avere un account e una presenza in un social media professionale come LinkedIn è un vantaggio quando si cerca un lavoro. Ha senso che un reclutatore preferisca qualcuno con un profilo LinkedIn perché è più facile contattarlo, saperne di più su di lui professionalmente o perché è più facile cercare potenziali dipendenti. Hai anche un approccio professionale quando pubblichi o commenti su tali social media .

D'altra parte, un social media più personale come Facebook o Twitter ha il potenziale di fare più male che bene a causa di post personali (feste, discussioni, ecc.) o di potenziale discriminazione perché vedono che hai una certa religione, certe convinzioni politiche, ecc.

Ma se hai un Facebook pieno di foto della tua famiglia e della partita di calcio con te e i tuoi amici, potrebbe dare uno sguardo a qualcuno che è reale, con la vita reale e gli hobby, un po 'come fanno i politici nelle loro campagne.

Tutto questo per dire che non ha senso coprire tutti i social media come se fossero gli stessi.

Voglio fare eco alla risposta di @ Dustybin80 a questa domanda e affermare che una delle prime cose che io e altri membri del team facciamo è cercare la persona online. A volte dopo un'intervista, soprattutto se la persona ha presentato un blog o GitHub. Facciamo ricerche dappertutto per capire la persona. Ad essere onesti, non esaminiamo mai il codice a meno che non sia qualcosa di palesemente ovvio come un semplice codice o qualcosa che ha ottenuto molte visualizzazioni / download.

Forse i social media sono importanti per molte persone e loro sentirsi come se dal momento che non hai i social media, non sei il tipo di persona che vogliono sul loro posto di lavoro perché si sentono come se non saresti stato aperto con i tuoi colleghi. Consideralo come un processo di verifica in background e alla fine non c'è niente di sbagliato in questo. Forse pensano che dal momento che pubblicano tutto sui social media, lo faresti anche tu a meno che tu non abbia qualcosa da nascondere o ti senta superiore a loro.

Il modo in cui dovresti vederlo è che dal momento che non ti piacciono i social media ma lo fanno, il che rende il posto di lavoro incompatibile con te. Quindi, in un certo senso, stai trasmettendo il messaggio che non sei disposto a tenere un account di social media solo per compiacere il tuo datore di lavoro.

I miei pensieri: dal momento che stai dicendo che è quasi Colpo 50/50, sono le stesse possibilità che avresti prima di leggere quell'articolo. Quindi puoi dire a te stesso che hai una possibilità 50/50 per ottenere un colloquio sul posto.