è un precedente datore di lavoro autorizzato a distribuire il mio stipendio precedente.

Supponendo che tu sia negli Stati Uniti, la risposta in questo momento è "Sì, è effettivamente consentito".

Detto questo, non accade molto spesso. La maggior parte dei datori di lavoro fornisce solo la data di inizio, la data di fine e il titolo.

I potenziali datori di lavoro chiedono il tuo stipendio precedente per vedere se potrebbe adattarsi alla loro struttura salariale, determinare se sei onesto con loro e contribuire a fornire un quadro per la loro offerta.

Tieni presente che puoi sempre rifiutare di fornire il tuo stipendio precedente. Se prendi questa strada, molti potenziali datori di lavoro non ti offriranno il lavoro.

Nota: il Massachusetts ha recentemente approvato una legge che renderà illegale chiedere il tuo stipendio attuale o precedente, a meno che tali informazioni è fornito volontariamente. Questa legge dovrebbe entrare in vigore nel gennaio del 2018.

A quel punto un intervistatore del Massachusetts (o un intervistatore per una società del Massachusetts, credo) non può fare domande di questo tipo sullo stipendio . La legge sarà applicata dal procuratore generale. E un intervistato a cui sono state poste tali domande dopo quel punto può citare in giudizio direttamente l'azienda.

Dopo gennaio 2018 in Massachusetts, puoi rifiutarti di fornire il tuo stipendio precedente e sapere che legalmente tale scelta non può essere impugnata quando si prende la decisione di assunzione.

Negli Stati Uniti oggi, la maggior parte dei datori di lavoro non fornisce alcuna informazione oltre alle date in cui hai lavorato lì, forse il tuo titolo professionale.

In passato un ex datore di lavoro scriveva regolarmente una "lettera di raccomandazione" per te che potrebbe essere abbastanza specifico. Almeno direbbe che sei un bravo lavoratore e onesto. Se non pensassero che sei un buon lavoratore, si rifiuterebbero di scrivere la lettera. Se un potenziale nuovo datore di lavoro chiamasse il, discuterebbero allegramente dei tuoi pro e contro come dipendente.

Ma non oggi. Le compagnie hanno paura di essere citate in giudizio. Meno dicono, minore è il rischio che qualcosa che dicono possa metterli nei guai.

Quindi, dato che, certo, potresti mentire sul tuo stipendio. Se in qualche modo scoprissero che hai mentito durante il colloquio di lavoro, potrebbe essere motivo di licenziamento immediato. E cosa guadagneresti? Se la retribuzione del tuo ultimo lavoro fosse ragionevolmente tipica della tua posizione e della tua esperienza, mentire su questo non avrebbe molto da guadagnare. Supponiamo che stavi guadagnando, qualunque cosa, $ 40.000 all'anno, e questo è tipico per questo tipo di lavoro. Dici a un potenziale datore di lavoro che hai guadagnato $ 80.000 all'anno. A meno che non li impressioni così tanto durante il colloquio che concludono che vali il doppio di qualsiasi altro candidato, diranno semplicemente "non possiamo permetterci questo ragazzo". Ok, potresti mentire con una piccola somma più plausibile, come dire che hai guadagnato $ 42.000. Ma allora e allora? Se dici che facevi 40 ma credi di valerne 43 e quindi è quello che ti aspetti, rispetto a quando facevi 42 e ora ne vuoi 43, non dovrebbe fare molta differenza per l'azienda in ogni caso.

Sono sicuro che ci sono scenari in cui mentire sul tuo stipendio passato potrebbe aiutare. Ma non correrei il rischio. I vantaggi sono piccoli se non nessuno. E dovresti passare tutto il tuo tempo con quella compagnia vivendo nella paura che scoprano che hai mentito. Mi sono imbattuto in casi in cui le persone hanno mentito su un curriculum e nessuno lo ha scoperto fino ad anni dopo, ma poi sono state licenziate e umiliate pubblicamente. Senza stipendio, i casi a cui riesco a pensare sono persone che chiedono titoli universitari o servizio militare che in realtà non avevano, ma la stessa idea.