Non sei nell'esercito, in prigione o a scuola: puoi dirlo a chi vuoi. Cosa faranno se lo fai?

In una situazione in cui ti viene chiesto di fare qualcosa di misterioso, come tacere prima di essere licenziato, potrebbe essere utile riflettere sul perché ti stanno chiedendo di farlo. Invece di obbedire e poi risentirti, considera il loro punto di vista e poi usa la tua discrezione per fare ciò che ritieni giusto.

Come sai i licenziamenti sono un evento enormemente stressante e le persone rispondono in modo diverso sottolineare. Ovviamente vogliono evitare reazioni di panico e rancori tra gli altri lavoratori. È necessario controllare la diffusione del messaggio e in alcune organizzazioni un "incontro a tutte le mani" non è pratico, quindi sì, lo diranno prima alle persone colpite e poi a tutti gli altri.

Ci sono anche altre preoccupazioni: clienti, contratti, fornitori e mercato. Un licenziamento, ovviamente, può essere interpretato come un brutto segno. Per i grandi licenziamenti, di solito c'è un comunicato stampa ben congegnato che spiega la situazione. Raccontare prima le persone colpite è una cosa onorevole da fare. Non vorresti leggere il comunicato stampa e poi chiederti se verrai licenziato o meno. Chiedendo ai licenziati di restare "in silenzio", controllano la diffusione del messaggio al settore / pubblico e minimizzano i danni all'azienda - e fanno anche la cosa onorevole informando i licenziati prima.

Quindi, la migliore linea d'azione è essere discreti riguardo al licenziamento. Ovviamente dillo al tuo partner, alla tua famiglia e ai tuoi amici fidati. E, se non è ovvio, indica che dovrebbe essere "segreto" per il momento.

La contro-domanda è sempre: "Cosa faranno?"

Quindi lo dici al tuo partner e loro lo scoprono e loro faranno cosa, esattamente? Licenziarti? Farti causa? Per cosa?

Il "non dirlo a nessuno" significa fondamentalmente "sappiamo che sarà una cattiva stampa, vogliamo controllare il danno e il nostro reparto PR dovrebbe gestire il flusso di informazioni."

Non ha niente a che fare con il tuo partner. In effetti, se dovessi sollevare la domanda, sono ragionevolmente sicuro che la persona a cui chiedi sarebbe sorpresa.

Ma anche se per qualche motivo al di là della comprensione umana tenterebbero di proibirti, su cosa motivi lo farebbero? Quale clausola del tuo contratto di lavoro violeresti? La loro capacità generale di darti ordini perché lavori lì non si estende al di fuori dell'orario di lavoro. Quindi dovrebbe essere qualcosa di più specifico, come un segreto commerciale (che non è) o altre informazioni protette dalla legge (cosa che non è).

Nella maggior parte delle giurisdizioni, il nucleo familiare ha una maggiore tutela legale rispetto alle società. Inoltre, da una posizione molto pratica, avere segreti dal tuo partner avrà più effetti negativi a lungo termine su di te che non fare qualcosa che un'azienda per cui presto non lavorerai più vorrebbe che tu facessi.

Quindi, da tutte le possibili prospettive: dì al tuo partner, non chiedere il permesso per farlo.

Sarei stupito di trovare una giurisdizione che non ti permettesse di dirlo al tuo partner. In molti luoghi, il tuo partner non può nemmeno essere costretto a testimoniare contro di te, quindi a meno che il tuo partner non abbia trasmesso le informazioni, nessuno lo saprebbe mai. Detto questo, nel dirlo al tuo partner, diventi responsabile di chi gli dice, se ti trovi in ​​una giurisdizione che fornisce un motivo per non dirlo a chi vuoi.

In ogni caso, puoi almeno dì al tuo partner che devi trovare un nuovo lavoro, insieme a eventuali cacciatori di teste, reclutatori o potenziali datori di lavoro. Non c'è niente che dica che dovresti spiegare. Se premuto, potresti sempre dire: "Non posso continuare a lavorare lì. Non posso parlarne".

Guardando alcune delle altre risposte, vedo persone che parlano di situazioni di licenziamento in modo significativo differiscono dalla mia esperienza. Sono abituato a licenziamenti in cui generalmente ci sono circa quattro settimane (almeno negli Stati Uniti) tra il momento in cui i dettagli del licenziamento sono "finalizzati" e quando entrano in vigore. Nelle prime due settimane successive, alle persone che verranno licenziate viene parlato individualmente e viene chiesto di mantenere le cose tranquille, in modo che non ci siano panico e voci indebite. Poi c'è un annuncio generale interno, seguito poco dopo da un annuncio dei media, dopodiché non c'è più segretezza. L'annuncio sui media sarà probabilmente il più discreto possibile, quindi se non stai prestando attenzione alla fonte di notizie giusta per ascoltarlo, non lo farai.

Probabilmente non lo annunceranno quando la segretezza è finita, anche se se chiedi per quanto tempo vogliono che tu mantenga il segreto, probabilmente te lo spiegheranno. La segretezza serve solo a impedire che le voci si diffondano durante il periodo in cui fanno sapere alle persone licenziate e che le persone che non licenziano facciano ricerche di lavoro extra e alcuni di loro se ne vadano. Il segreto dei media è dovuto al fatto che non possono dirlo ai media prima dei dipendenti dell'azienda senza voci, anche se lo hanno detto prima a tutti i dipendenti interessati.

Se vieni licenziato con una procedura che non prevede un annuncio generale di licenziamento prima della tua effettiva partenza, personalmente sarei propenso a far sapere ai tuoi colleghi che te ne andrai, ma non perché. Sarei anche propenso a cogliere l'occasione per assicurarmi di avere le informazioni di contatto di tutti i colleghi con cui volevo rimanere in contatto, poiché è molto più facile ottenere mentre uno è ancora in contatto.

Io " Ho conosciuto alcune persone in ruoli non chiave che si occupavano di avvisare le persone della loro uscita e di diffondere le loro informazioni di contatto con un'e-mail il loro ultimo giorno dicendo: "Questo è il mio ultimo giorno. Mi è piaciuto lavorare con tutti voi. Buona fortuna per tutto. Mio L'indirizzo email personale è ... "Non ho mai sentito lamentele riguardo a quelle persone che lo facevano, anche se alcune volte le persone hanno chiesto al loro capo della mancanza di due settimane di preavviso. Invariabilmente, la risposta a queste domande era: " Ho ricevuto due settimane di preavviso. Va bene."

Se lavorassi in un ambiente in cui si pensava fosse possibile un licenziamento improvviso , Farei un lavoro migliore assicurandomi che le persone con cui volevo rimanere in contatto avessero le mie informazioni di contatto personali, per ridurre la probabilità che avrei bisogno di raccogliere informazioni di contatto sul mio supprise l'ultimo giorno quando probabilmente sarei troppo esausto per ricordarsi di farlo.

Per quanto riguarda i licenziamenti che non vengono mai annunciati, vai ... Non sono sicuro di come questo differisca dall'essere licenziato. Un avvocato di una giurisdizione in cui è avvenuta una cosa del genere potrebbe essere in grado di chiarirlo.

Significano "chiunque al di fuori di questa stanza che lavori anche qui".

Non si riferiscono al tuo partner / coniuge. Ovviamente puoi dirlo al tuo partner / coniuge.

Solo tu conosci le tue circostanze specifiche, ma posso offrire un esempio di una situazione simile alla tua.

Sono stato licenziato in ristrutturazioni aziendali 5 volte nei miei 20 anni (lavoro in una tecnologia campo, quindi questo è comune). In un caso, la persona delle risorse umane mi ha chiesto di non discutere del mio licenziamento con altri in azienda mentre ero ancora autorizzato a essere nell'edificio. La sua speranza era che raccogliessi le mie cose con discrezione e me ne andassi. Ho considerato la sua richiesta ragionevole e me ne sono andato. Mi sono persino offerto di tornare in azienda in un secondo momento per ritirare le mie cose personali quando non ci si aspettava che la gente fosse in ufficio e lei ha accettato di aiutare a farlo. Penso che entrambi siamo stati in grado di trarre il meglio da una brutta situazione.

I licenziamenti sono duri, ma se ti viene chiesto di comportarti in modi strani dalle persone che ti permettono, puoi ogni obbligo di chiarire il loro aspettative e di agire in modo professionale.

Ovviamente, i tuoi colleghi devono sapere che stai lasciando l'azienda e che devono pianificare di conseguenza. Se non lo sapessero si accorgerebbero semplicemente che non ti presenti più e non avrebbero una spiegazione del motivo e della durata.

Dovrai dire che sei stato licenziato a reclutatori perché cercavi un nuovo lavoro. E, a seconda della tua giurisdizione, potresti avere l'obbligo di registrarti come disoccupato per ricevere l'indennità di disoccupazione.

E, naturalmente, il tuo partner deve saperlo!

Questo è un insolito richiesta e IMHO non ha molto senso mantenere riservato il fatto che sei stato licenziato. Ciò che potrebbe avere senso sarebbe se ti chiedessero di mantenere riservato il motivo del licenziamento. O se ti chiedessero di non informare immediatamente i tuoi colleghi, perché vogliono raccontare queste informazioni.

Se venissi licenziato e l'azienda mi offrisse qualcosa in cambio né il motivo del licenziamento fosse di per sé riservato (ad esempio a causa del mio contratto), non terrei riservate queste informazioni. Parlavo con i miei colleghi prima di partire, spiegando la situazione. Le persone con cui hai lavorato a stretto contatto meritano di conoscere i fatti e che tu abbia la possibilità di dire addio. E ovviamente, lo direi immediatamente al mio partner.

È molto improbabile che la tua azienda abbia l'autorità per impedirti di parlare a familiari o amici del licenziamento. Se non fa già parte del tuo contratto, probabilmente sei in chiaro.

Tieni presente, tuttavia, che c'è un motivo importante per cui dovresti stare attento qui. I licenziamenti sono spesso il risultato di una situazione finanziaria scadente. Se i licenziamenti non sono ancora stati annunciati pubblicamente, dici alla tua famiglia dei licenziamenti e poi un membro della famiglia vende parte delle loro azioni nella società, allora potrebbero essere accusati di insider trading (o un reato simile). Se scegli di parlare a qualcuno dei licenziamenti, assicurati che sia consapevole delle conseguenze di agire in base a tali informazioni prima che diventino di dominio pubblico.

Questa è una situazione sfortunata. Quello che devi fare è convincere la persona che ti ha licenziato a darti una lettera di referenze. Si spera che ti obblighino. In caso contrario, usa il periodo di silenzio per estorcere qualcosa ai tuoi colleghi. Questa segretezza sembra peculiare, ma esiste e devi massimizzare il tuo tempo rimanente in questa azienda. Se non è personale, il tuo capo dovrebbe essere felice di aiutarti in questo modo.

Se non sono disposti, chiedi a qualcun altro. Sii discreto, ma assicurati di tenere presente che il motivo di questa discrezione è perché vuoi un riferimento. Davvero, avrebbe dovuto esserti offerto durante l'annuncio.

Non nascondere il fatto che sei stato licenziato dal tuo partner. Questa è una trama di sitcom, non una strategia di vita reale. La chiave qui, per come la vedo io, è passare il tempo che ti viene dato "per assorbire le notizie", ottenendo quella raccomandazione. Non è un dato di fatto che le persone ne scriveranno 4 o 5. Il tuo tempo qui è finito, usa il tempo della discrezione per prepararti alla ricerca di lavoro.

Buona fortuna.

A meno che non ti trovi in ​​una situazione molto speciale (contratto di lavoro specifico, forse sicurezza nazionale), sì, ovviamente puoi dirlo al tuo partner intimo (con la loro certezza che non lo dicono a NESSUNO finché non sei autorizzato a farlo, incluso genitori e migliori amici).

Una delle risposte più votate in questo momento dice di dirlo a chi vuoi, perché "cosa hanno intenzione di fare?" Ti dirò cosa potrebbero fare: farti causa per milioni di dollari.

Attualmente disponi di informazioni privilegiate su un'azienda. Il fatto che sia in corso un licenziamento e le ragioni per cui sta accadendo potrebbero avere enormi ripercussioni finanziarie. Un rapido esempio: potrebbero essere in procinto di chiudere un grosso affare con un cliente. Se l'affare fallisce perché lo dici alla persona sbagliata, ed è riconducibile a te, potresti essere citato in giudizio. Per lo meno, potresti ottenere una reputazione nel settore come qualcuno che non sa come comportarsi in situazioni critiche.

Potrebbero anche chiederti di tacere perché vogliono controllare come le informazioni viene rilasciato ad altre parti dell'azienda. È difficile gestire i licenziamenti senza provocare il panico dei dipendenti.

Mi dispiace che tu venga licenziato. Discutine con il tuo partner e fai progetti per trovare un nuovo lavoro. Buona fortuna per la tua ricerca!

Come molte delle risposte esistenti dicevano: Sì, puoi quasi sempre dirlo al tuo partner.

Negli Stati Uniti molti dipendenti sono impiegati a volontà e possono essere licenziati per qualsiasi motivo, tranne un datore di lavoro potrebbe essere disposto a fornire un licenziamento in cambio del tuo silenzio sulla natura del licenziamento. Questo di solito ha lo scopo di tenere la società fuori dalle notizie, per aiutare affari futuri, raccolta di fondi, ecc. Non mai firmare un contratto di "silenzio" senza ottenere qualcosa in cambio.

Alcuni motivi per non dirlo ad altre persone:

1. Se hai firmato un contratto in cui si dice che lo manterrai (e avrai qualcosa in cambio).
2. Se ti aspetti che ti venga offerto un pacchetto di fine rapporto che potrebbe richiedere una clausola di "silenzio" (o se hai intenzione di negoziarne uno).
3. Hai davvero paura di causare un problema per l'azienda che potrebbe indurli a citare in giudizio. (Presumo che non possano farti causa per aver condiviso informazioni che non hai accettato di tacere, ma non conosco gli aspetti tecnici.)

Una volta che hai "assorbito il notizie ", ti consigliamo di discutere il licenziamento con il tuo datore di lavoro. Se vogliono stare molto attenti a chi è a conoscenza del licenziamento, allora dovranno offrire a te e agli altri licenziati qualcosa in cambio.

In molti luoghi sarebbe effettivamente illegale imporre tali restrizioni a te, o piuttosto vendicarti se lo dicessi a qualcuno. Dopo tutto, ti stanno rendendo licenziato, quindi hai bisogno di un altro lavoro, e una delle domande standard è "perché te ne vai?" Non possono aspettarsi che tu menti per loro.

In ogni caso, puoi sicuramente dirlo al tuo coniuge. In ogni caso, probabilmente intendono solo altre persone al lavoro.

Il valore dell'armonia coniugale è immenso, mentre non sei sposato per il lavoro. (armonia di coppia? armonia domestica? hai un'idea.) La tua altra metà ha bisogno di conoscere il cambiamento in entrambe le circostanze al più presto.

Dire che i bambini sono una zona grigia.

Supponiamo che tu non lo dica a nessuno.

Cosa dirai quando il tuo partner ti chiede perché non vai in ufficio? Dato che ora dovrai trovare un altro lavoro, cosa metti sul tuo curriculum? Dillo a un futuro datore di lavoro?
Se non ottieni il licenziamento, cosa dici quando fai domanda per l'indennità di disoccupazione?

La domanda che dovresti porre, seriamente, è "perché dovrei tacere che sono senza lavoro?" Devono darti una buona ragione e forse pagarti un bonus per mantenere questo segreto. Altrimenti, come puoi mettere il pane sulla tua tavola? Trovare un altro lavoro implica dire al nuovo datore di lavoro perché hai bisogno del lavoro.

In pratica, ciò comporta la firma di un contratto con una causa di non divulgazione e una clausola di pagamento. "In cambio del fatto di mantenere segreto il tuo licenziamento per sei mesi, ti pagheremo £ 5.000 al mese."

Puoi dirlo al tuo coniuge / partner a meno che già non abbia promesso di non in una sorta di contratto che hai firmato quando hai iniziato a lavorare. Se lavori per una sorta di servizio segreto, probabilmente sai già che non puoi parlare con il tuo coniuge.

Allo stesso modo, se lavori per una società quotata in borsa e sei formalmente un "insider" ( a conoscenza di informazioni sostanziali sulle prestazioni dell'azienda prima del suo annuncio), non si può parlare della ridondanza. Ma ecco il punto. Se non sei sicuro di essere un tale insider, non lo sei. Gli addetti ai lavori vengono informati sulle loro responsabilità di riservatezza, in termini inequivocabili.

Hai usato le parole "reso ridondante". Questo è un indizio che sei nel Regno Unito; questo è l'inglese per licenziamento. Il Regno Unito ha alcune leggi abbastanza rigorose sui licenziamenti e sugli avvisi ai dipendenti. Stanno cercando di schivare quelle leggi?

(Se sei in India, ignora tutto questo. Le regole dell'India sono diverse.)

Otterrei tutti i soldi che avevo insieme e metterei in corto la compagnia come quando pubblicheranno la notizia farai qualche soldo.

Ma no, non possono aspettarsi che tu non lo faccia dillo a chiunque, soprattutto se non ti hanno costretto a firmare un accordo di non divulgazione al riguardo