Tutto su un CV o un curriculum dovrebbe essere un fatto della tua storia professionale che è dimostrabilmente vero su di te e ti distingue dalla concorrenza.

Quindi, se vuoi che i datori di lavoro vedano che hai queste qualità, devi dimostrarle con esempi concreti :

• "sempre alla ricerca di punti di miglioramento" - Fantastico! Poi ci saranno esempi che puoi indicare dove hai trovato proattivamente un possibile miglioramento, migliorato qualcosa e ottenuto un risultato misurabile. Qualcosa come "Miglioramenti trovati in modo proattivo in [algoritmo di costruzione dello scoiattolo] con conseguente [aumento del 30% della produzione di scoiattoli]". Sii semplice e concreto, non cercare di raccontare l'intera storia (a questo servono le interviste), dai quanto basta per dimostrare che questo è qualcosa di reale, concreto e dimostrabile che potrebbero chiederti in un'intervista.

• e dare supporto ai miei colleghi - Fantastico! Sii specifico: quanti colleghi, come e in quali aree? Qualcosa come "Ho aiutato tre colleghi a [padroneggiare la procedura di addestramento degli scoiattoli], con il risultato di [completamento del progetto prima del previsto]". Fatti ed esempi dimostrabili.

• dopo aver terminato le attività, ne chiedo di nuove - Hmm, questo è in realtà abbastanza normale. Mi aspetto che qualsiasi professionista decente lo faccia. Se qualcuno si vantasse di questo, mi preoccuperei che lo vedessero come uno sforzo e una sorta di favore speciale.

• Nel mio tempo libero faccio lezioni e codice open source - Fantastico! Fornisci esempi e collega a un account in cui possono vedere i tuoi progetti da soli.

Per tutto ciò che è nel tuo CV / curriculum, chiediti "Potrebbe chiunque farlo Richiesta?". Se possibile, rendilo più specifico o taglialo.

Il problema è che tutti hanno queste qualità, basta chiedere a loro. È un po 'come dire "Sono un grande pilota" perché tutti pensano di esserlo.

Hai 3 problemi.

1. Chiunque può inserire tutto ciò che vuole nel proprio curriculum , in particolare le qualità non misurabili, e lo fanno.
2. Non ci sono modi per misurare tali qualità intangibili.
3. Le persone che assumono non si preoccupano degli intangibili sui curriculum e sono immuni la loro influenza, a causa di 1 e 2.

Un consiglio. Se sembri di persona arrogante la metà di quanto lo fai su questa domanda, danneggerai notevolmente le tue possibilità di assicurarti un nuovo impiego. Questa vuole essere una critica costruttiva e spero che tu la prenda come tale.

In generale, il curriculum è una registrazione idealizzata delle cose che hai fatto, non necessariamente come le hai fatte. Elenca dove hai lavorato, i progetti su cui hai lavorato, l'impatto tangibile che hai avuto (ad es. "Costruito un prodotto che ha generato entrate per 100 milioni di dollari") e le competenze "dure" che hai sviluppato.

Il luogo per parlare della tua etica del lavoro, proattività, rapidità di apprendimento, ecc. è la lettera di presentazione. La tua lettera di presentazione è uno strumento prezioso che consente al revisore di intravedere le qualità non tangibili che porti in tavola. Come menzionato da Christopher nella sua risposta, però, dovresti pensare di attenuarlo un po ': dare qualsiasi tipo di indicazione che ti consideri straordinario o dotato di un talento unico sarà un'enorme bandiera rossa per la maggior parte dei revisori.

Quando scrivo i CV, la guida su cui ho sempre lavorato è utilizzare il metodo STAR

• S ituazione: delinea il contesto della tua realizzazione.
• P chiedi: descrivi il tuo compito.
• A azione: spiega cosa hai fatto, come l'hai fatto, perché hai fatto quello che hai fatto e quali abilità hai utilizzato.
• R esulta - Spiega in che modo ciò ha beneficiato il tuo datore di lavoro e quale valore tu hai aggiunto al processo. Questo dovrebbe - per quanto possibile - essere quantificato. Se puoi, cita i soldi, perché tutti lo capiscono. In caso contrario, miglioramento relativo (aumento del rendimento del processo foo del 30%).

Ti stai vantando tatticamente, ma allo stesso tempo offri esempi concreti del perché sei fantastico.

Non devi essere eccessivamente prolisso, ma preparati a essere interrogato durante il colloquio. Quello che stai cercando di fare è sostenere che "assumendomi, la tua azienda sarà più redditizia" perché fondamentalmente - questo è ciò che il tuo datore di lavoro sta cercando.

Sono anche uno sviluppatore di 3 anni e vengo costantemente contattato per nuovi lavori e il motivo è che la maggior parte delle cose che ti vengono insegnate sui CV sono sbagliate. A nessuno importa se sei un gran lavoratore nessuno vuole sapere se hai vinto un trofeo di nuoto all'età di 6 anni. Ogni azienda di software / web ha i propri prodotti e requisiti, ad es. il mio è che il mio datore di lavoro attualmente usa symfony2, mysql, behat, redis, agile.

Le persone ti assumeranno per esperienza con certe tecnologie ecc. piuttosto che per esperienza generale perché la maggior parte delle volte ciò di cui hanno bisogno hanno esperienza con potrebbe non essere stato circa 10 anni fa.

Sii prolisso su quali tecnologie e concetti hai utilizzato. Se ricevi un'intervista chiedi se e cosa potrebbero usare, parla di come qualcosa che hai usato è simile ed esempio che hai conoscenza di cose che potresti non aver usato ma sai il suo scopo. Dimostra che saprai come adattarti e suggerire miglioramenti attingendo alle tue esperienze.

Nel complesso la maggior parte dei programmatori deve mostrare una certa passione per ciò che fa, molti lo vedono come fare open source a casa, ma può significare solo mostrare interesse per l'apprendimento. I bravi datori di lavoro inviano sviluppatori alle conferenze, ma se pensano che sia solo un lavoro per te, non vedranno il motivo di darti la possibilità di imparare ulteriormente.