Sì - generalmente , storicamente , i lavoratori di sesso maschile in Giappone dovrebbero lavorare per lunghe ore. Lavoratrici, meno. Ma il tuo scenario esatto può variare.

Se stai valutando una mossa importante per lavoro, devi a te stesso fare un po 'di seria due diligence nel considerare l'offerta. Dovresti davvero parlare con l'azienda e il tuo futuro capo di:

• La barriera linguistica. Quanti sviluppatori stranieri ci sono in ufficio? Con che frequenza si parla inglese?

• La cultura. Vai avanti e chiedi direttamente l'orario di lavoro previsto. Puoi spiegare che stai solo esplorando una nuova situazione. Chiedi a che ora sono tornati tutti a casa ieri sera: i dati del passato sono ottimi indicatori.

• Alloggio. Ti verrà fornito un alloggio nel campus? Dovresti usarlo?

Se possibile; prova a visitare l'ufficio e incontrare la tua futura squadra. Chiedi a ciascuno di loro come andrebbero d'accordo con te.

Purtroppo è generalmente vero. Io e il mio amico coreano (ha amici giapponesi - btw. La situazione coreana è anche peggiore) discutiamo di questo problema tutto il tempo. Penso che per la persona europea questo potrebbe essere un problema.

Perché si tratta (come detto sopra) di rispetto. Potresti finire per sentirti davvero improduttivo e frustrato. Dato che saresti costretto a rimanere fino a tardi anche se la tua produttività non sarebbe importante.

Per gli europei questo di solito è molto difficile da accettare e capire, poiché la maggior parte di noi cercherebbe di lavorare in modo intelligente, essere produttivo vai a casa.

Discuterei la questione con il tuo potenziale datore di lavoro e con gli altri punti menzionati da KatieK.

Penso che sia un dettaglio importante che ti stai candidando per un lavoro come sviluppatore di software senior e la persona che ti avverte è un agente del servizio clienti .

Non è necessario andare fino in Giappone per vedere casi in cui i luoghi di lavoro si aspettano che i loro dipendenti lavorino più di 9-5 ore. Tuttavia, più sei anziano e meno sostituibile, meno questo accade.

Direi che se un'azienda è disposta ad assumerti dal Giappone, probabilmente ha un grande bisogno dei servizi che offri e probabilmente ti darebbe il benvenuto discuterne con loro piuttosto che non accettare sulla base sopra elencata.

Riepilogo: non hai nulla a che fare discutendo in anticipo l'accordo di lavoro con la potenziale azienda e fornendo le aspettative sull'orario di lavoro per iscritto. / p>

Nella mia esperienza di lavoro in Giappone, gli europei / americani (cioè "Gaijin") tendono a non lavorare così a lungo a seconda delle persone che li circondano.

Come altri hanno già detto, consiglierei di parlare con il tuo potenziale datore di lavoro di orari di lavoro realistici, ma tieni anche presente quanto segue:

Se lavori in un ufficio con principalmente persone giapponesi, gli straordinari è diventato un problema per due dei miei amici stranieri che vivono in Giappone.

Se lavori in un ambiente di lavoro a maggioranza straniero, generalmente non è un grosso problema. Ad esempio, conosco reclutatori e insegnanti di inglese in Giappone che lavorano in team composti quasi interamente da stranieri e questo non diventa un problema.

D'altra parte ho avuto una collega giapponese in Irlanda per un anno e lei generalmente lavorava fino alle 20:00 nonostante quasi tutto il resto del personale se ne andasse in punto.

Quindi non è solo una questione del datore di lavoro, è anche una questione culturale per i dipendenti giapponesi. Se stai facendo un buon lavoro e hai competenze richieste, puoi mettere piede e partire in tempo. Probabilmente ti sentirai in colpa se tutti i dipendenti giapponesi lavorassero 12 ore al giorno, ma devi fare ciò che è meglio per te. Come in tutti i paesi, potresti dover affrontare ripercussioni da parte di datori di lavoro che desiderano massimizzare il loro ROI da te, ma in quanto dipendente devi sostenere i tuoi migliori interessi.