Secondo questo blog, in California i datori di lavoro sono tenuti a concederti del tempo libero per il dovere di giuria e non possono discriminare coloro che lo prendono.

Sarebbe saggio fare un buon tentativo di trovare una copertura per il tempo in cui sei lontano, ma se non ci riesci, non ti sarà impedito di prenderti del tempo libero.

anche il resto del blog è interessante, il che implica che i dipendenti non esenti dovrebbero essere pagati per brevi periodi di lavoro con la giuria.

Potresti fare ulteriori ricerche nel caso il blog sia sbagliato e consultare un avvocato se diventa importante.

Sono riuscito a trovare una FAQ per il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California:

Il mio datore di lavoro può licenziarmi o disciplinarmi per non essere al lavoro a causa del servizio di giuria?

No. Ai sensi del titolo 28, U.S.C. § 1875, "Nessun datore di lavoro dovrà licenziare, minacciare di licenziare, intimidire o costringere qualsiasi dipendente a tempo indeterminato per la ragione del servizio di giuria di tale dipendente, o la presenza o la presenza programmata in relazione a tale servizio, in qualsiasi tribunale degli Stati Uniti."

Ora sarebbe una legge statale o cittadina che si applicherebbe se il tribunale fosse a quel livello, ma la formulazione sarebbe simile.

Questo è tratto da un opuscolo della giuria dallo stato della California:

Mancata presentazione

Se sei qualificato e non sei stato scusato o hai avuto il tuo servizio posticipato, devi presentarti per il servizio di giuria. Chiunque non risponda può essere multato fino a $ 1.500 ed essere soggetto a ulteriori sanzioni a discrezione del giudice. Segui attentamente le istruzioni sulla citazione e contatta il tribunale se hai bisogno di aiuto.

Avvisa il tuo datore di lavoro

Sparare è una violazione del codice del lavoro della California o molestare un dipendente che è chiamato a prestare servizio come giurato. Anche i dipendenti e gli studenti della scuola sono protetti dalla legge. Il tuo datore di lavoro dovrebbe essere informato del tuo servizio di giuria non appena ricevi una convocazione. Contatta il tribunale se hai un problema con il tuo datore di lavoro a causa del servizio di giuria

Il tuo capo suona come un vero ... dal vivo (è quanto di meglio potrò dire!)

Se programmare o supervisionare non fa parte del tuo lavoro normale, Direi che il suo approccio di appoggiarsi a te a causa di una responsabilità legale ordinata dal tribunale è piuttosto discriminatorio. Correrei direttamente alle risorse umane e le chiederei di intercedere per mettere in chiaro il tuo capo, perché sembra che lei stia prendendo in modo incapace la SUA questione personale (apparentemente, negativa) con il dovere della giuria e cercando di trasformarlo in tuo.

Non trascuriamo il fatto che potresti non essere pagato dal tuo datore di lavoro per qualsiasi tempo in cui ti trovi fuori. L'ultima volta che ho avuto il dovere di giuria, penso che il tribunale abbia pagato 35 dollari al giorno a Orange County. Quindi, è probabile che tu rimanga a corto di soldi da qualche parte, E il tuo capo ti sta facendo schifo allo stesso tempo? Come ho detto, corri direttamente alle risorse umane.

Apparentemente qualcuno deve fare il tuo lavoro mentre tu non sei lì. Questo non accadrà da solo, quindi qualcuno deve trovare qualcuno per farlo. Ovviamente il tuo capo può chiedere a te di trovare quel sostituto. Sarebbe parte del tuo lavoro, quindi quando vai a lavorare domani mattina chiedi, durante l'orario di lavoro , a chiunque possa sostituirti.

Tuttavia, dal momento che la scelta degli orari di lavoro probabilmente non è il tuo lavoro, potresti non riuscire. È sfortuna per il tuo capo. Che tu trovi un sostituto o meno, vai in giuria e non c'è niente che il tuo capo possa fare al riguardo.

PS. Potresti guardare cosa ha citato mhoran_psprep e se pensi che dirti di trovare un sostituto sia "molestia". Se il capo si aspetta che tu lo faccia con i tuoi tempi, sicuramente lo è. Se si lamenta che non trovi un sostituto, quando trovare un sostituto non è il tuo lavoro, potrebbe essere anche una molestia. (Suppongo che se lavorassi nelle risorse umane, trovare sostituti per le persone che fanno parte della giuria potrebbe far parte del tuo lavoro, e farebbe comunque parte del tuo lavoro se la persona in carica della giuria fosse te stesso.)

In questa sede è già stata data una risposta in senso generale e sopra, ma la farò diventare una risposta semplice: è compito della direzione trovare copertura per i lavoratori fuori sede. Non è mai un requisito dei dipendenti per trovare la copertura. Purtroppo, molti lavori lo provano. Non riescono.
Se esci, devono trovare copertura. Se sei malato, devono trovare una copertura.

Il problema è cosa succede se non riesci a trovare alcuna copertura? Anche se è solo un giorno libero per divertimento, è compito del management.

Lo dico come manager e dipendente.

In un gruppo di persone stipendiate che sono già oberati di lavoro, generalmente non funziona. Ora, in un ambiente altamente collaborativo o in cui le persone sono alla disperata ricerca di turni aggiuntivi, è più facile.