Sembra che ci siano due problemi qui:

1. La priorità del lavoro è scarsa o nulla
2. Il tuo collega (e tu) avete l'idea sbagliata che lavorare a lungo ore è più produttivo.

Assegnazione di priorità

le attività su cui sta lavorando non richiedono un'attenzione immediata.

Steven Covey chiama questo "non urgente ma importante" o anche "non urgente e non importante". L'idea è di voler solo lavorare su cose non urgenti ma importanti.

Ciò che questo richiederà è una priorità da parte del tuo manager. Ciò aiuterà te e il resto del team a garantire che le cose procedano come previsto. Un incontro quotidiano o settimanale per stabilire le priorità e riferire sullo stato funzionerà bene qui. Se un membro del team non riesce a portare a termine le proprie priorità e sta lavorando a cose che non sono una priorità, diventerà ovvio e la direzione potrà intraprendere un'azione.

Lavoro eccessivo

Gli esseri umani sono creature incredibili che possono fare molte cose. Lavorare per lunghe ore e mantenere un lavoro di qualità non è uno di questi. Ci sono numerosi studi e riferimenti che lo confermano. †

In poche parole, più lunghe sono le ore lavorative, minore sarà la qualità prodotta e maggiori saranno le rielaborazioni questo richiederà. In qualità di Project Manager, ho sempre impostato una giornata lavorativa di 6 ore, perché è una quantità realistica. 8 ore non sono realistiche (perché gli esseri umani hanno bisogni biologici, per qualche motivo). 14 ore sono controproducenti. Facciamo un rapido calcolo del retro della busta sull'ultimo.

Abbiamo 24 ore in banca.

• Preleva 14 ore per il folle-lungo giorno (10 ore rimanenti)
• Prelievo di 2 ore per il tragitto giornaliero (1 ora a tratta) (8 ore rimanenti)
• Prelievo di mezz'ora per prepararsi al mattino (7,5 a sinistra) )
• Ritira mezz'ora per prepararti nel pomeriggio (7 rimanenti)
• Ritira 1 ora per fare colazione / cena (6 rimasti)

A questo punto, se il tuo ragazzo va a dormire, ha 6 ore, il che non è sufficiente per essere in salute. E NON HA UNA VITA .

Ti consiglierei di mantenere il tuo orario normale e di non cercare di stare al passo con il signor Jones. Per prima cosa, la tua azienda non dovrebbe considerarti un fannullone perché lavori una giornata normale (un manager intelligente direbbe all'altro ragazzo di smetterla) e devi passare una quantità adeguata di tempo lontano dal lavoro, vivendo la tua vita.

† Buoni punti di partenza: "Mythical Man-month" di Brooks e "Peopleware" di Marco e Lister

Si dovrebbe iniziare a dedicare anche più ore, (lo faccio sempre quando c'è del lavoro che richiede attenzione immediata, e non altrimenti) o non dovrei preoccuparmi di questo?

A meno che non si tratti di un lavoro orario, in ogni gruppo di lavoro alcune persone sceglieranno di lavorare di più, mentre altre lavoreranno meno.

Se la cultura aziendale è tale che le persone che completano molte più attività (o anche che trascorrono solo molte più ore) vengono premiati, quindi devi considerare se vuoi anche questi premi e se questi premi valgono il tempo extra.

Alcune culture aziendali premiano un approccio più olistico in cui i risultati del team sono primarie. Altre culture aziendali premiano i risultati individuali. Alcune aziende prevedono lavoro straordinario. Altri lo disapprovano. Qualunque cosa tu faccia, devi capire qual è la posizione della tua azienda, in modo da poter prendere una decisione informata in entrambi i casi.

Solo tu puoi sapere cosa dovresti fare. La tua situazione familiare può dettare le tue azioni. Anche se qualcun altro lavora 14 ore al giorno, ciò non significa che la tua situazione familiare sia tale che tu possa farlo, anche se lo volessi.

E la tua situazione professionale potrebbe aiutarti a dettare le tue azioni. In alcune professioni ci si aspetterebbe che siano richieste lunghe ore, mentre in altre professioni sembrerebbe strano. E in alcune carriere ci si aspetterebbero lunghe ore all'inizio della tua carriera, ma non molto dopo. Ho sempre lavorato in media 55 ore settimanali quando amavo il lavoro, un po 'meno quando non lo facevo, ma sempre più di 40. Questa è sempre stata una mia scelta, ma sapevo anche che era un buon modo per andare avanti rapidamente in alcuni negozi. Ho capito la cultura.

Invece di decidere ciecamente di dedicare 14 ore perché un collega lo fa, prenditi del tempo per pensarci su. Cosa fanno gli altri tuoi colleghi? Cosa sembra essere ricompensato in questa azienda? E in che modo 14 ore influenzerebbero la tua vita fuori dal lavoro? Soprattutto, vuoi lavorare più ore per andare avanti o preferiresti trovare un modo per andare avanti senza così tante ore extra.

Puoi scegliere di lavorare di più. Oppure no. In entrambi i casi può portare al successo (sebbene a seconda della cultura aziendale potrebbe essere necessario più tempo o potrebbe essere necessario trovare un'azienda diversa).

(E se, come alcuni sostengono, lavorare più di 40 ore causa un perdita di produttività, il tuo collega sta già fallendo in modi che dovrebbero essere ovvi per te. Quindi non vorrai emulare il fallimento. Tuttavia, questo non sembra corrispondere a ciò che stai effettivamente osservando.)

Sembra che questo ragazzo non stia facendo nulla di sbagliato

affidabile e affidabile e una grande risorsa per il team

In un commento hai detto che lo è raccogliere compiti extra che sono prioritari

Sì, lavorando 14 ore al giorno, mette più lavoro di te. Sì, dovrebbe essere ricompensato per aver messo fuori più lavoro se è lavoro di qualità. Molto probabilmente non può sostenere quel ritmo.

Di ora in ora probabilmente ne guadagnerai di più. Se vuoi lavorare di più per tenere il passo è davvero una decisione di equilibrio della vita che dovrai prendere. Come altri hanno detto, lavorare 14 ore al giorno in genere non è più produttivo nel lungo periodo.

Non lavorerei per queste lunghe ore per il semplice motivo: non è sostenibile e ha effetti negativi sulla tua vita. Sia fisico che mentale.

Ho lavorato in queste ore ridicole una volta nella mia vita. Mi sono bruciato perdendo amici. Ho anche una dieta spaventosa quando comincio a vivere di cibo da asporto.

Un buon capo inizierà a riconoscere che il dipendente non ha un buon equilibrio vita / lavoro e quindi sarà una responsabilità in futuro. Spero che il capo se ne accorga.

Quindi, in sintesi, solo perché questo membro del team sta lavorando queste ore molto lunghe non inizi a fare lo stesso.

Potresti effettivamente parlare con il tuo collega per chiedere se c'è un motivo per le ore più lunghe - un rapido "Ciao Bob, ho notato che stai trascorrendo molto tempo qui in questo momento - va tutto bene?" e potresti scoprire che ha un piano per giorni di ferie extra concordato con il tuo manager più avanti nel mese o potrebbe essere che ha problemi a casa, quindi vuole stare lontano e apprezzerebbe un collega con cui parlare.

Potrebbe essere che il tuo manager gli abbia consigliato di `` tirarsi su '' e questa è stata la sua risposta istintiva - nel qual caso potrebbe essere utile un piccolo consiglio sulla gestione del tempo in quanto non sarà in grado per continuare così.

Quindi la comunicazione potrebbe essere la tua risposta qui. Meglio ottenerlo dalla fonte che preoccuparsi di nulla. Almeno sapresti dove ti trovi.

Vorrei parlare con le persone a cui entrambi fate rapporto e chiedere loro se questo nuovo livello di produttività è quello che vogliono, dal momento che sembrava che stessero bene con la tua produzione come era in precedenza. Penso che vada bene chiedere, hai iniziato a lavorare lì aspettandoti una cosa e ora forse vogliono qualcos'altro; sarebbe bene chiarire le aspettative.

Vorrei anche dire al tuo manager comune che questo collega troppo produttivo si prende tutto il lavoro. Hai detto che sta facendo un lavoro che avevi intenzione di fare in futuro. Sembra che tu abbia bisogno che il tuo manager intervenga e deleghi un po 'di più i compiti.

Dovresti iniziare a essere più produttivo? No, non inizierei a lavorare a quel livello. Non sai se il lavoro svolto da questa persona è buono o no, o perché è eccessivamente produttiva. Non cambierei a meno che tu non abbia motivo di ritenere che il tuo output attuale non lo stia più tagliando.

In genere non puoi fare nulla contro qualcuno che mette più lavoro e ottiene la ricompensa prevista (promozione del trasportatore, aumento di stipendio). Otterrà ciò che vuole. Anche se venissero stabiliti rigorosi orari di lavoro fissi, le persone potrebbero investire nell'apprendimento di nuove tecnologie a casa e trarre comunque vantaggio dall'aver impiegato più lavoro nella loro professione.

Un buon management non lo ricompenserà solo per essere rimasto seduto più a lungo al lavoro, ma se porta a termine alcuni progetti più velocemente e meglio di altri membri del team, lo farà.

Gli straordinari, per quanto significativi e persistenti, hanno anche un prezzo da pagare (famiglia, amici, salute, altri hobby interessanti, ecc.). Questo prezzo sembra troppo alto per molte persone e hanno motivi per pensarlo. Potresti ricevere meno soldi e promozioni ma avere altre cose che ti sembrano più importanti e che potrebbero esserlo. Resta con la tua scelta, lascialo stare con la sua.

Come state valutati tu e il team? Cosa pensa il tuo capo della tua performance? Questo è ciò che conta.

Forse l'unico motivo per cui questa persona è tenuta nel team è perché è disposto a dedicare più ore a svolgere compiti più facili per essere prezioso per chi lavora solo 9 ore ma ottiene lavoro molto più critico svolto (le cose che pagano le bollette.).

Se il tuo capo pensa che tu stia andando bene, perché cambiare qualcosa? Quando le tue valutazioni indicano che non stai portando a termine quanto previsto, sai che devi lavorare più ore.

Sembra solo che questa persona sia valutata in modo diverso dalle altre o che il tuo manager abbia un strumento schietto (spuntando gli elementi di un elenco indipendentemente dalla difficoltà o dall'importanza) per valutare le persone in base a ciò che ritengo sia a scapito del team. Non sarebbe un peccato se lasciassi l'azienda perché pensavi che non avresti ricevuto una recensione favorevole perché non vuoi lavorare 14 ore al giorno quando in realtà nessuno te lo chiede?

Anche se questo è un argomento complesso, l'unica domanda che l'OP pone esplicitamente è il testo che ha sottolineato: "Dovrei lavorare più ore ... o dovrei ignorarlo?", quindi limiterò la mia risposta ad affrontare che direttamente.

Dovresti considerare di lavorare più ore se sei felice di farlo: se non ti renderebbe infelice o risentito, se ritieni di poter ottenere una soddisfazione sufficiente dal passare la tua vita su questo . Considera seriamente le riserve sollevate da altri sull'illusione di una maggiore produttività. Potresti finire più attività al giorno, ma accumuli anche più debito tecnico da decisioni di progettazione sbagliate, rallentando te stesso e il resto del tuo team a lungo termine. Se il tuo posto di lavoro valorizza il completamento delle attività a breve termine rispetto alla sostenibilità a lungo termine, allora c'è motivo di dedicare le ore anche se finisci per essere molto meno produttivo. È pazzesco, ma funziona per l'uomo.

Inoltre, lavora solo nella misura in cui ritieni che sia conforme alle tue capacità fisiche. Se ti ritrovi regolarmente a desiderare di poter dormire un'ora in più, fermati.

Lavoravo per lunghe ore su vari progetti. Quando ero giovane, non avevo figli, avevo l'energia per sostenere una vita sociale molto attiva e flessibile (ad esempio potevo ancora uscire alle 2 del mattino anche se fossi stato in ufficio per la sera). sembrano avere un costo, perché mi è piaciuto il tempo che ho passato a programmare.

Ora ho 44 anni e non posso più continuare così. In parte perché sono un po 'più grande e ho moglie e figlio. Ma soprattutto perché ho sviluppato una malattia autoimmune che è stata probabilmente causata dal periodo di esaurimento più recente, durante il quale stavo lavorando duramente per una startup mentre avevamo il nostro primo figlio. Di conseguenza, ora mi sento malissimo ed esausto tutto il tempo. Sono mentalmente menomato e non riesco a concentrarmi o ricordare le cose a distanza come prima ero in grado di fare. Sono spuntate un sacco di intolleranze alimentari, quindi la mia dieta è orribilmente restrittiva. Il danno alle mie viscere ha provocato una raffica di altri problemi dovuti alla malnutrizione. Fondamentalmente non posso mangiare fuori, a casa di amici, o bere qualcosa di alcolico, ecc. Ho avuto singhiozzi ininterrottamente negli ultimi due anni, il che mi sta facendo impazzire. Quando dovrei aiutare mia moglie o giocare con mio figlio, voglio solo andare a sdraiarmi e dormire.

È probabile che questa malattia durerà per il resto della mia vita. Non sarò mai il buon padre che voglio essere per mio figlio, perché non posso mai uscire e divertirmi con lui. Gli unici ricordi di me di mio figlio saranno quelli di un vecchio malaticcio. Mia moglie piange perché le manca la persona che ero.

Devo ammettere che sono un caso estremo. Ma quando la gente dice che il superlavoro mette a rischio la tua salute, questo è potenzialmente molto grave.

Ben notato. Da quello che dici, può sembrare che il tuo collega abbia un maggiore senso di urgenza per partecipare al lavoro di cui si parla, ma non per essere portato a termine.

Chiederei sicuramente del pubblico e discuterò dello sforzo aggiuntivo e di come Potrei intervenire. Sbagliando dalla parte della cautela, può darsi che il tuo collega abbia la solida idea che completare un determinato lavoro prima avrebbe un impatto positivo maggiore sul progetto, lavoro svolto da tutto il team.