Domanda:
Essere rimborsati per beni personali utilizzati per affari
Liz
2013-11-04 23:27:00 UTC
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Quindi, quando ho iniziato un nuovo lavoro, ho utilizzato il mio laptop personale per motivi di lavoro (perché i computer erano pieni di spam e non erano sicuri). Alla fine, il software di lavoro ha causato il crash del mio laptop. Il mio proprietario ha accettato di comprarmene uno nuovo (perché il mio vecchio non era più utilizzabile). Ho acquistato la macchina in una linea di credito a mio nome, ma ho pagato la linea di credito tramite l'azienda. Anche il laptop è registrato a me personalmente.

Il mio proprietario è un idiota (sorpresa, sorpresa) e ora afferma di poter prendere il mio laptop ogni volta che vuole e che dovrei stare attento, perché sono uno studente e sono fortunato che me lo permetta di usarlo per la scuola.

Può prenderlo legalmente da me e, se sì, come posso fare in modo che non sia così (devo pagare per questo, parte di esso ...?). Vorrei non dover pagare per questo perché doveva sostituire la mia proprietà personale distrutta mentre veniva utilizzata per scopi aziendali.

"Il mio proprietario ha accettato di comprarmene uno nuovo": che forma di accordo era, verbale o scritto? Era nella forma di "ti comprerò ** un nuovo laptop" o "comprerò ** un ** nuovo laptop"? A meno che tu non abbia una sorta di prova che si stava offrendo di sostituire la tua proprietà personale con i fondi dell'azienda, allora a un estraneo imparziale sembra che abbia acquistato un nuovo laptop aziendale che stai utilizzando e quando hai finito in azienda tu Rinuncerò al laptop. (La lezione è non usare mai proprietà personali per scopi aziendali o viceversa.)
Perché non puoi semplicemente reimmaginare il tuo vecchio laptop personale e non mettere nessuna delle cose di lavoro buggy su di esso?
Fuori tema ma potresti potenzialmente avere un reclamo nei confronti dell'azienda per la sostituzione del tuo laptop. Ma ciò non significa che hai il diritto di prendere la proprietà dell'azienda (il nuovo laptop) come risarcimento. Avresti bisogno di un avvocato per aiutarti con qualcosa del genere. Anche se avessi la documentazione scritta che indicava che il nuovo laptop doveva essere un risarcimento, se la società lo richiedesse, la soluzione più sicura sarebbe consegnare il laptop e chiedere la restituzione legale. Potresti finire con l'accusa di furto, e ho visto qualcosa di simile finire in questo.
@JoeSTrazzere - Penso che tu sopravvaluti la competenza tecnica del giudice medio nel circuito delle controversie di modesta entità. Ma poi di nuovo ho detto "POTENZIALMENTE" e ho controllato con un avvocato. Non è stato chiarito che il danno fosse solo al software. Potrebbe essere stato fatto un danno fisico. Questo non è mai stato chiarito.
@JoeStrazzere probabilmente software crackato che è crivellato di virus è la mia scommessa.
Non vedo nulla di cui parli che indichi come potrebbe essere il tuo laptop. Sei stato rimborsato, quindi non sei di tasca propria.
Joe ai tempi Oracles forma strumenti di sviluppo usati per causare arresti anomali della schermata blu ogni 10-15 minuti.
Due risposte:
Monica Cellio
2013-11-05 00:28:43 UTC
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Questo è il problema degli accordi verbali: tutte le persone coinvolte lo capiscono in modo diverso e non c'è nessun record da consultare.

In questo caso, poiché per l'acquisto hai utilizzato la carta di credito aziendale, probabilmente sei fuori fortuna. Il tuo miglior approccio per correggere il problema sarà attraverso la negoziazione, non ricorsi legali. "Ehi capo, quando hai detto che avresti sostituito la mia proprietà personale danneggiata a causa del lavoro, pensavo volessi dire che anche la nuova macchina sarebbe stata mia. Cosa possiamo fare per rimediare? Hai bisogno che io paghi una parte del costo visto che è una macchina più nuova e migliore? "

In futuro, se i beni personali vengono danneggiati sul lavoro, è molto meglio per te chiedere il rimborso delle tue spese, piuttosto che far pagare la compagnia loro direttamente. In questo modo è più chiaro e se ti rimborsano tramite il tuo stipendio potrebbe persino generare una voce specifica per i tuoi record.

Detto questo, sembra che la società ti abbia fornito una macchina che hai deciso tu non voleva usare. Se ciò accade di nuovo, dovresti discutere il problema con loro in anticipo prima di ricorrere all'uso dei beni personali. Se puoi evitare di metterti nella posizione di dover utilizzare la tua proprietà, puoi evitare questa classe di problemi.

@JoeStrazzere sì, soprattutto per l'hardware, ma non puoi sempre evitarlo. Ad esempio, ho acquistato la mia sedia da ufficio perché trovavo ergonomicamente inadatte quelle standard nel nostro ufficio; Avrei potuto fare una petizione perché valutassero e me ne comprassero uno, ma per me è stato più facile andare a fare la spesa e pagarlo. Mi sono assicurato che sapessero che è proprietà personale (e lo prenderò quando me ne andrò), e ora ha un adesivo adatto.
Sto usando il mio mouse / tastiera per motivi simili. E lavagna, se è per questo. Ma ho "Proprietà personale di enderland" su tutti loro con un pennarello indelebile ...
@MonicaCellio Ho fatto lo stesso. Anche se sono d'accordo con Joe che è una situazione non ottimale, quando le scelte si riducono a spendere qualche centinaio di dollari su una sedia che ti permette di lavorare comodamente o spendere qualche centinaio di dollari in chiropratica nel tentativo di mitigare gli effetti dello stare seduti in un cattiva sedia per 40 ore a settimana, diventa dolorosamente evidente che stare in piedi sui principi non è altro che tagliarsi il naso per far dispetto alla faccia.
Wesley Long
2013-11-05 03:44:01 UTC
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OK, a meno che non si tratti di un Mac PowerBook, i laptop sono incredibilmente economici. $ 500 ti danno una macchina davvero decente in questi giorni, se guardi le offerte speciali del negozio.

  • Per prima cosa, fai funzionare quella originale, al più presto, e usala per la scuola. Sei tornato da dove sei partito. Inserisci un nuovo disco rigido, reinstalla il sistema operativo (se è Windows, la tua chiave di licenza è su un nastro adesivo, probabilmente nella parte inferiore della macchina) e fai funzionare di nuovo quella cosa.

  • Secondo, smetti di usare l'altro laptop per la scuola. Il tuo capo ha rinnegato l'accordo, quindi il nuovo laptop è effettivamente l'azienda, ora. Ottieni tutto per la scuola OFF da quel PC. Usa DropBox, GoogleDrive o qualsiasi altra cosa per tenere le tue cose "a portata di mano".

  • Terzo, renditi conto del tuo errore nell'usare sempre la tua macchina per il tuo datore di lavoro. Se le loro macchine presentano problemi, procurati una macchina virtualizzata in esecuzione all'interno della loro (VMWare Workstation o Microsoft VirtualPC) e usala per il tuo lavoro. MAI inserire il tuo software.

  • In quarto luogo, renditi conto di quanto sei fortunato a perdere un laptop a causa di questa azienda. Da oggi in poi, non prendere mai nulla per lavorare da cui non puoi andartene. Immagini? Porta delle copie. Personalknickknacks? Meglio essere economici e non avere valore affettivo. Personal computer - assolutamente mai. Lascialo chiuso a chiave nella tua macchina o meglio ancora, lascialo a casa ed esegui LogMeIn per raggiungerlo dal lavoro, se devi.

  • Quinto, e odio dire questo: a meno che tu cambia te stesso, questa non sarà l'ultima volta che un datore di lavoro ti ruba. Sono l'equivalente professionale di un coniuge offensivo. I datori di lavoro abusivi richiedono ai dipendenti che non si difendono da soli di "farla franca". Smettila di essere quel dipendente. Ti trattano come spazzatura e ti fanno sentire come se non valessi la pena lavorare altrove. Termina la tua laurea e diventa felice del tuo lavoro "reale" il più velocemente possibile. Non guardare mai indietro a questo lavoro.

* "questa non sarà l'ultima volta che un datore di lavoro ti ruba." * Ti va di spiegare questo? In che modo esattamente il datore di lavoro ha rubato in questo caso?
Il datore di lavoro non gli ha rubato. È stato rimborsato per l'acquisto di un laptop. Non significa che lo possieda automaticamente.
$ 500 per una bella macchina dipende dal paese in cui ti trovi. Se Liz è negli Stati Uniti, va bene, ma se è in Messico potrebbe non essere così economico, e in Brasile non comprerebbe nemmeno alcuna macchina.
@jmac - Ha usato beni personali per lavoro e quella proprietà è stata danneggiata usandola per lavoro. Quella proprietà non è stata riparata o sostituita dal suo datore di lavoro. Questo è il furto da dove vengo. Potresti vederlo diversamente.
@Renan - Abbastanza vero. Le espressioni colloquiali usate nella storia originale suggeriscono che Liz sia almeno originaria degli Stati Uniti e Liz è un nome inglese. Sono state fatte ipotesi.
@Wesley, guarda l '[articolo di wikipedia sul furto] (http://en.wikipedia.org/wiki/Theft). Il loro riassunto: * "il furto è il furto di proprietà di un'altra persona senza il permesso o il consenso di quella persona con l'intento di privarne il legittimo proprietario." * La società non ha preso alcun periodo di proprietà, né aveva intenzione di privare il proprietario di quella proprietà. Non c'è nulla che indichi che il richiedente fosse costretto a utilizzare un personal computer per lavoro, né che ci fosse alcuna aspettativa che ciò potesse rompere detto computer. Di nuovo, cosa rende questo furto?
(mentre ottengo un'immagine deliziosa quando penso a un datore di lavoro che si torce i baffi dicendo: * "Ora per il mio prossimo schema malvagio, avrò un software di lavoro installato sul personal computer del mio dipendente e quando romperà il computer mi rifiuterò di rimborsarlo e ottenere enormi profitti! "*, non credo sia uno scenario molto plausibile - probabilmente ci sono molti più dipendenti che cercano di truffare i loro datori di lavoro per rimborsarli per spese fraudolente" legate al lavoro "che viceversa)
@jmac - forse. Ma i datori di lavoro sono persone come chiunque altro, e quelli che si aspettano che gli altri forniscano benefici e risorse senza compenso sono ladri, proprio come il cognato che "prende in prestito" denaro da te e non lo ripaga mai. Non si considerano ladri. Nessuno crede di essere il male. È quando non onori i tuoi accordi e ti illudi credendo di avere tutto il diritto di prendere le cose dagli altri senza onorare la tua parte dell'accordo che diventi malvagio. Il datore di lavoro non si vedrà mai come se avesse fatto qualcosa di sbagliato, ma lo è.
@jmac - Se prometti di comprare qualcosa a qualcuno, compra quella cosa e poi riprendila, quello è un furto. Era proprietà di Liz in base all'accordo, e poi è stata "armata" dal datore di lavoro, IMO, sotto la minaccia implicita di perdere il lavoro. Spiacenti, giralo come preferisci, ma questo è un furto. Qui la legalità si separa dalla morale e dall'etica, è vero, ma questo è un furto.
@Wesley, che lo chiamiamo furto o solo cattive maniere è davvero irrilevante. È una brutta cosa da fare. Il punto qui è che non vi è alcuna indicazione che il datore di lavoro abbia richiesto al richiedente di utilizzare il proprio computer per attività legate al lavoro, quindi supporre che ci fosse un accordo quando potrebbe essere stata la scelta del richiedente cambia drasticamente la responsabilità del datore di lavoro. Se decido di portare la mia sedia in ufficio e si rompe, il datore di lavoro non è obbligato a comprarmene una. Se mi dicono che devo comprare la mia sedia, questa è una storia a parte. Non fare supposizioni.
@jmac - Ma se porti la tua sedia in ufficio e il datore di lavoro la rompe, ma ti compra una nuova sedia per sostituirla, allora hanno accettato di assumersi la responsabilità. Ora, quella nuova sedia è tua o loro? Stai incorporando solo la metà degli eventi nel tuo scenario. Liz ha ragione: il suo datore di lavoro è un idiota. Stai cercando di razionalizzare il datore di lavoro che le ruba. Sì, Liz ha fatto una scelta sbagliata nell'usare la sua macchina per lavoro, ma questo non significa che sia stagione aperta per lei. Certamente non significa che il datore di lavoro possa "riprenderlo" solo perché ha cambiato idea.
[continuiamo questa discussione in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/11389/discussion-between-jmac-and-wesley-long)


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