Lavoro in un'azienda in cui la cultura era, per diversi anni, aumentare lo stipendio di quasi tutti i lavoratori ogni anno. Questo aumento era solitamente compreso tra il 2% e il 5% ed era correlato alle prestazioni dei dipendenti.
Ho ricevuto un aumento nel 2009, un altro nel 2010, un altro nel 2011, 2012, 2013 e ... si è fermato e sto scrivendo questo nel 2016.
Poiché la mia azienda è in gravi problemi finanziari, dal 2014, e ha dovuto licenziare quasi il 90% (1000) di tutti i dipendenti, le cose sono cambiate drasticamente. La mia azienda non è fallita perché è sostenuta da un'altra società più grande e che il mio team (100 persone), l'ultimo sopravvissuto, ha un flusso di cassa salutare.
Posso capire che non lo sono ricevere eventuali aumenti dovuti a questi problemi finanziari. Il problema è che sono un maniaco del lavoro. Amo molto lavorare e lavoro duro, per molte ore extra alla settimana. La mia performance è molto alta e per questo sono riconosciuto.
Quando il mio stipendio era superiore alla media, rispetto ad altre società, mi sentivo bene. Ma ora, senza alcun aumento da molto tempo, il mio stipendio è sotto la media e mi sento costantemente arrabbiato e profondamente triste.
Ho parlato con il mio capo molte volte chiedendo un aumento e ogni volta era d'accordo con me che meritavo veramente di ricevere un aumento, ma il presidente della società non lo permetteva a causa dei problemi finanziari. Ogni volta che parliamo, mi dà una nuova data, qualcosa del tipo "Mi aspetto che sarai promosso tra tre mesi". Aspetto questo momento e non succede niente. Parlo di nuovo con il mio capo e ricevo una scusa con una nuova data promessa.
Vedo le seguenti opzioni:
1- Cerca un altro lavoro: l'ho già provato ma non sono riuscito a trovarne uno. A causa dei problemi finanziari di cui soffre la mia città, dovrei trasferirmi in un'altra città.
2- Smettila di lavorare così duramente - se non mi pagano quello che merito, quindi non lavorerò con prestazioni così elevate: è quello che voglio fare e quello che voglio dire al mio capo. Non voglio ridurre la mia prestazione senza dirglielo perché può sentire che non sono così bravo come pensava. Voglio che sappia che sto peggio perché sono demotivato dal non ricevere un aumento, ma appena ne ricevo uno, lavorerò di nuovo a tutta velocità.
Come posso dire al mio capo che lavorerò a un ritmo più lento fino a quando non riceverò un aumento senza rischiare il mio lavoro?