Buona fortuna. Hai dimostrato che avresti lavorato per meno soldi. E ne trarranno vantaggio il più a lungo possibile. Trova un lavoro altrove. Scaricali. Quindi riceverai una tariffa di mercato pagata, e anche il tuo successore.

Mi sento piuttosto imbrogliato.

Sapevi benissimo che saresti stato "sottopagato", ma hai deciso di prenderlo comunque come esperienza. Dov'è la parte che tradisce? Sapevi perfettamente a cosa ti stai iscrivendo.

Voglio parlare con il mio manager con i fatti (ad esempio confronti salariali, potenziali di risparmio sui costi in azienda).

È qualcosa che hai fatto solo di recente quando hai accettato il lavoro. Voler rinegoziare un accordo che hai firmato due mesi fa sembrerà debole e forse anche poco professionale.

Tuttavia, poiché ritengo che il rapporto non sia onesto, sto anche pensando di lasciare il lavoro e ricominciare da capo in una nuova azienda

Questo è anche cosa risulterà se tenterai di rinegoziare il tuo stipendio ora, e il tuo capo capirà quello che vuoi fuori. Non è una buona cosa all'inizio dei rapporti di lavoro.

Qualcuno è in grado di consigliarmi qui?

Continua a fare il tuo lavoro, a bocca chiusa per soldi, aggiorna il tuo curriculum e vedi se riesci a ottenere un'offerta migliore nella stessa posizione per ottenere la stessa esperienza. Se puoi, passa ad esso o usalo per ottenere un salario migliore con l'azienda attuale. In caso contrario, è probabile che in questo momento ti venga pagato il tuo valore di mercato.

È anche importante sottolineare che solo perché l'azienda ha i soldi, ciò non significa che sia / era disponibile per il tuo occupazione. Le organizzazioni in cui le persone entrano in centinaia e più di solito hanno budget molto limitati bloccati per ogni posizione e raramente hanno un margine di manovra.

Il momento di rinegoziare lo stipendio è nella prossima finestra di negoziazione standard.

Se hai dimostrato il tuo valore tra l'inizio e poi hai una causa da sostenere.

In questo momento tu mancano solo due mesi a una trattativa conclusa e dubito fortemente che tu abbia avuto la possibilità di metterti alla prova in quel lasso di tempo.

Se non puoi sopportare di vivere con lo stipendio che hai accettato fino al la prossima finestra di negoziazione dimettiti immediatamente e lascia che tutti, incluso te stesso, vadano avanti con la tua vita.

... semplicemente non potevano permettersi le richieste salariali più elevate (così dicevano) ... Vedo che le finanze sono prontamente disponibili e il risparmio sui costi è solo una priorità secondaria ... Mi sento piuttosto imbrogliato. ..

Capisco perché ti senti ingannato. Tuttavia, a meno che non dicessero espressamente che ti avrebbero pagato di più se avessero avuto più soldi , non ti hanno mentito. Penso che il tuo vero problema qui sia un'errata interpretazione della parola "permettersi". Lo stipendio che ti hanno offerto è quello che potevano permettersi di spendere per il tuo stipendio . Non significa che non abbiano più soldi.

... non sono sicuro di quali passi intraprendere in seguito. Qualcuno può consigliarmi qui?

Il prossimo passo dovrebbe essere capire cosa vuoi veramente. Dici di aver accettato uno stipendio più basso a causa dell'esperienza che avresti guadagnato dal ruolo. Questo non regge più? Ora vedi che l'esperienza non vale davvero lo stipendio che hai scelto di rinunciare? Se non sapessi delle finanze dell'azienda, la tua risposta sarebbe diversa?

Se il tuo obiettivo iniziale di acquisire esperienza è ancora valido e sei sulla buona strada, allora non devi fare altro che concentrarti sul tuo lavoro. Avevi accettato di lavorare per loro in cambio di cose che consideri utili, vale a dire (1) stipendio e (2) esperienza. Quanti soldi ha l'azienda in più non lo cambia.

Se ora vedi che l'esperienza non è abbastanza buona per compensare la differenza di stipendio, allora dovresti discutere con il tuo manager su come portare l'esperienza lavorativa in linea con le tue aspettative. Ciò che ciò comporta in realtà è troppo specifico per il tuo lavoro e la tua situazione attuale.

Nonostante il taglio ho accettato il lavoro a causa dell'esperienza che ne guadagnerò.

Molte volte questo è abbastanza standard quando stai cercando di cambiare carriera. Hai visto l'opportunità di far avanzare la carriera sul campo che potresti non qualificarti completamente oggi e hai deciso che a lungo termine sarebbe stato ripagato.

Qualcuno è in grado di consigliarmi qui?

Se le finanze non sono davvero un problema urgente e sei solo ferito perché sei "al di sotto degli standard del settore", ti suggerirei di mettere da parte questa sensazione per ora e di fare del tuo meglio per svolgere il tuo lavoro al meglio più che puoi: partecipa a quanti più progetti puoi, cerca di ottenere i migliori risultati e investi un po 'di tempo nell'istruzione sul campo. Continua a farlo per due o tre anni e poi metti ogni risultato e ogni progetto di successo nel tuo curriculum e sii un po 'più aggressivo con la tua prossima negoziazione. Mi sono trovata in una situazione simile alcuni anni fa: ho accettato un'offerta di lavoro per uno stipendio un po 'inferiore allo standard per la posizione ma è stata un'opportunità per entrare in un campo un po' diverso senza esperienza qualificante. Tre anni dopo (che sono stati anni fantastici: ho imparato molto, ho partecipato a grandi progetti e sono cresciuto professionalmente molto in alto) ho ottenuto un lavoro che era circa il 40% in più di quello che avevo in quel momento (e mi ha messo un leggermente superiore allo standard per una posizione più senior che avevo nella mia prima azienda). Ormai sono passati quasi 10 anni da quel momento l'unica cosa che mi viene in mente è che è stata una grande fortuna aver avuto questa opportunità e l'ho colta.

Nonostante il taglio che ho accettato per l'esperienza che ne guadagnerò

Lo stipendio non è una funzione del massimo denaro disponibile per l'azienda, è una funzione di denaro minimo accettabile dal dipendente. Il tasso di mercato è semplicemente lo stipendio minimo accettabile medio per un determinato lavoro tra tutti i dipendenti nel tuo campo.

Questo minimo ovviamente cambierà da persona a persona e dipenderà da cose come l'esperienza. Quando le persone prendono un tasso inferiore a quello di mercato, significa che il loro minimo è inferiore a quello del candidato medio, a causa di qualche fattore di compensazione di solito. Nel tuo caso, è che non hai ancora alcuna esperienza in questo tipo di ruolo, ma hai l'opportunità di guadagnare un anno di quell'esperienza per ogni anno in cui prendi questo taglio di stipendio.

L'hai fatto analisi e quella decisione. L'unica domanda rilevante per te è: il tuo ragionamento è cambiato da quando hai accettato il lavoro? Torneresti ora al tuo vecchio lavoro e rinunceresti all'esperienza per riguadagnare lo stipendio extra? Se sì, probabilmente dovresti farlo. Se no, continua con questo nuovo lavoro.

C'è anche una terza opzione: se hai semplicemente scoperto che questo lavoro paga al di sotto del tasso di mercato anche tenendo conto della tua mancanza di esperienza - in tal caso, sì, probabilmente dovresti inizia a cercare altrove se desideri avere l'opportunità di acquisire un'esperienza simile per più soldi. Lo dico perché è estremamente improbabile che rinegoziare immediatamente per più soldi dopo aver accettato un'offerta funzioni bene, ed è onestamente meglio scartarlo. Potresti provare, ma non dovresti aspettarti di avere successo.

Se rimani, ciò che cambierà nel tempo saranno le tue migliori opportunità e il valore di mercato con l'esperienza che hai acquisito, e quindi il valore marginale di un anno in più di esperienza. A quel punto, puoi andare dal tuo manager con questi fatti, presentare la causa per un aumento di stipendio e probabilmente ottenerne uno.

Non l'ho visto menzionato da nessuna parte, ma di solito quando l'azienda è giovane e non può permettersi i migliori talenti alle tariffe di mercato, è che offrono invece una compensazione in azioni. Hai ricevuto delle stock option? In caso contrario, dovresti assolutamente procedere e rinegoziare.

Tuttavia la società non è stata decisa: erano onesti sul fatto che tu guadagnassi uno stipendio basso e che in pratica avresti scambiato i soldi per le spese. Se ritieni di non essere contento dell'accordo, dovresti rinegoziare o cambiare lavoro.

Le altre risposte trattano più del lato pratico. Mentre sono d'accordo con loro (penso che Timoteusz Paul abbia fatto la maggior parte dei punti salienti), vorrei notare che il tuo sentimento di risentimento e di essere stato imbrogliato avrà senza dubbio in qualche modo un impatto negativo sulla tua vita, fino a quando queste cose non saranno risolte nella tua mente.

Quindi, vorrei aggiungere alla parte di Timoteusz Paul in cui osserva che il fatto che il denaro sia presente in azienda non significa che sia disponibile per il tuo stipendio.

in realtà potrebbe essere e potresti essere sfruttato. Ma potrebbe anche non esserlo, come altri hanno sottolineato. In effetti, è generalmente un buon segno che il denaro è disponibile in azienda: indica che l'azienda sembra andare bene e che hai meno rischi, ad esempio, di uno stipendio non pagato o in ritardo. Piuttosto importante soprattutto per le startup, ma non solo.

Ma prima di trarre conclusioni, dovresti avere un certo livello di comprensione di cosa è l'azienda, come viene gestita e come sono le persone al suo interno .

Se tu e altri siete sottopagati (rispetto alla media del settore per esperienza e lavoro), potrebbe significare che l'azienda sta investendo i soldi per crescere. Oppure no.

Per me, un indicatore di problemi in questo caso sarebbe solo un consumo personale eccessivo da parte dei proprietari / top management.

Se non possono pagare i loro dipendenti, ma prendono i soldi per le spese di lusso, il lavoro semplicemente non ti sta bene in futuro, poiché ci si aspetta che tu continui ad arredare il loro sontuoso stile di vita con i soldi extra che ottengono pagandoti uno stipendio inferiore alla media.

Se non è il caso, significherebbe che non sei sfruttato e non hai motivo reale di sentirti imbrogliato. A meno che tu non sia pagato molto più in basso rispetto ad altri nella stessa azienda nello stesso ruolo. Tuttavia, confrontarti con gli altri è spesso controproducente e le altre risposte sono ancora in base al fatto che sai cosa hai negoziato e perché in realtà hai preso la posizione.