Se non sei sicuro di come darglielo, organizza una riunione remota (webex, gotomeeting) e mostraglielo . Potrebbero essere in grado di vedere cosa vogliono che venga fatto, e allo stesso tempo non gli dai un lavoro gratuito.

Inoltre, non vedo motivo per loro di lasciare andare un buon sviluppatore, se sono in bisogno di uno. Invogliare i candidati a svolgere tali compiti mi sembra un modo strano di gestire le risorse per un progetto.

Non possiamo davvero dirti cosa fare, ma poiché hai completato l'attività, sembra che tu non abbia molto da perdere consegnandola. Dici che perdi 20 ore del tuo tempo (che sono già perse) per niente, ma non è proprio vero, dal momento che hai imparato qualcosa dall'esercizio.

Non è insolito che le aziende diano test o piccoli progetti come un modo per verificare i candidati. Solo tu puoi giudicare se il reclutatore sembra legittimo. Come fai a sapere che il reclutatore ti sta ingannando?

Anche se non ottieni nulla, considerala una lezione appresa e usala per aiutarti a giudicare i reclutatori in futuro.

Per quanto riguarda l'effettivo utilizzo / proprietà del codice, non me ne preoccuperei. Un contributo significativo a un prodotto di valore richiederebbe molto, molto più di 20 ore.

Riepilogo

1. Hai svolto il lavoro quindi in entrambi i casi non ti costa rinunciarlo perché non si è parlato di rinumerazione
2. 20 ore di lavoro non ti saranno più utili
3. Se usano questo lavoro per un prodotto te lo puoi permettere agli avvocati e come lo provi?
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Quindi darei loro il lavoro. Potrebbe finire con un lavoro da sogno. Altrimenti hai perso altri dieci minuti per aver scritto un'email

Dubito che avranno un falso compito di "test" solo per ottenere lavoro gratuito. Probabilmente era qualcosa su cui stanno lavorando perché quelle sono le abilità esatte che vogliono testare.

Puoi offuscare il file .exe e non inviargli il sorgente? Se offuscate il file .exe non possono (facilmente) utilizzare il codice - sarebbe un falso "test" che hanno bisogno di decodificare. Sarebbe più conveniente anche per un'azienda non etica pagare solo il codice effettivo.

Se hai intenzione di trattarli come se fossero in cerca di lavoro gratuitamente, è improbabile che tu ottenga il lavoro. O stanno davvero cercando di trovare lavoro gratuitamente e non c'è lavoro o c'è un lavoro e non gli piace essere trattati come dei truffatori.

Le attività di test che richiedono un paio d'ore non sono rare nella mia esperienza (USA, alta tecnologia). Ne ho visti alcuni che sono un po 'più lunghi, ma un test che richiede più di circa 8 ore per essere completato è insolito. Potrebbero utilizzare il processo per ottenere "lavoro gratuito", ma ricorda che non è veramente gratuito nemmeno per loro: se non ti assumono, non lo manterrai, lo documenterai, lo estenderai, ecc.

Presumo da alcune delle discussioni qui che si tratta di un'attività "digitale" di qualche tipo (codice, design, grafica, ecc.). Se sei riluttante a darlo a loro, puoi pubblicarlo da solo, con una licenza specificata, e fornire loro un collegamento a un repository GitHub o simile. Nella maggior parte dei paesi del mondo manterrai il copyright a prescindere. Nel frattempo, possono cercare, scaricare, provare, ma - supponendo che tu lo conceda in licenza solo per uso non commerciale - non producendolo.

Alcune risposte hanno suggerito di offrire invece una demo e una discussione, ma questo potrebbe non adattarsi al loro processo di assunzione. Nella mia azienda, ad esempio, uno sviluppatore esamina le risposte del test prima di decidere se procedere con uno schermo del telefono; se qualcuno dice "L'ho fatto e vorrei incontrarci per dimostrarlo" probabilmente diremo di no. Dal punto di vista della società di noleggio, non stai facendo quello che hai accettato. Questo non è un modo in cui vuoi distinguerti dalla massa.

Ci sono aziende che fanno questo genere di cose per ottenere lavoro gratuito. Considererei chiunque lo faccia un assoluto malvivente. potrebbero esserci aziende così sconsiderate da pensare che sia giusto sprecare 20 ore di lavoro solo per ottenere un colloquio. Se sono così sconsiderati, non li considererei per l'impiego.

Se un'azienda decente pensa di assumerti e pensa davvero di aver bisogno di un'attività di programmazione di 20 ore per essere sicura di ottenere il dipendente giusto, ti offrirà il pagamento per il tuo lavoro. Come una prova di 2 giorni e mezzo.

Ovviamente hai il copyright sul tuo lavoro. Quindi o ottieni un colloquio, dove porti il ​​tuo laptop con il tuo lavoro, e nessuna copia passa mai di mano. Se ti chiedono di consegnare il tuo lavoro, chiedi una lettera firmata in cui riconoscono che è il tuo lavoro protetto da copyright e che qualsiasi utilizzo oltre alla valutazione del codice sarebbe senza il tuo permesso e violazione del copyright.

È estremamente insolito per un reclutatore fare questo genere di cose. Di solito il reclutatore ti chiederà di fare dei test in uno di quei siti web di test e ogni test durerà non più di un'ora. Quindi è molto improbabile che il reclutatore sia onesto con te. Dipende davvero da quanto sei disperato lavorare per quell'azienda. Se sei molto disperato e sei disposto ad affrontare la possibilità di essere sfruttato da quell'azienda, invia al reclutatore il lavoro che hai fatto.

Ma devi chiederti se vuoi davvero lavorare per un società che impiega questo tipo di reclutatore. Se questo è il modo in cui trattano i potenziali dipendenti, come trattano quelli che impiegano?

Se non sei disperato, è meglio dire al reclutatore che hai svolto il lavoro come lo hai trovato interessante ma questo metodo di reclutamento è molto insolito e preferiresti un metodo più accettato come fare dei test su un sito web di test e non inviare loro il lavoro che hai fatto.