Domanda:
Quando dovrei chiedere più soldi insieme a maggiori responsabilità?
Affable Geek
2012-04-17 00:24:52 UTC
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Quindi, sei mesi fa, ho cambiato lavoro per un motivo principale: passare più tempo con la mia famiglia. Ho negoziato un accordo flessibile e mi sono messo al lavoro. La buona notizia è che ho fatto un buon lavoro. La grande notizia è che ho fatto un ottimo lavoro, mi è stato detto che sarò promosso a capo squadra, probabilmente oggi alla riunione delle 4:00.

La cattiva notizia è che sono tornato a fare molto lavoro e ricevo lo stipendio ridotto. Da 40 ore, torno alla fascia di 60 ore settimanali.

Voglio davvero il ruolo di leader della squadra - è un buco nel mio curriculum che a questo punto della mia vita dovrei davvero riempire. In quanto tale, non posso davvero rifiutare il lavoro aggiuntivo e sentirmi a mio agio con quella decisione.

La domanda che ho allora è questa: a che punto dovrei dire: "Ok, sto facendo molto più lavoro - dovrei guadagnare molti più soldi? "

In un certo senso, mi sarebbe piaciuto che mi chiedessero se volevo la promozione, perché a quel punto avrei fatto loro questa domanda. (Vuoi che mi promuova? Grazie! Di quanto aumento viene fornito?) Inoltre, non so quando sono le nostre revisioni regolari.

Quale sarebbe un bel po 'di tempo da aspettare per sollevare il fatto che le mie responsabilità significativamente maggiori dovrebbero essere aumentate contemporaneamente?

Giusto per essere chiari, quando dici "salario ridotto", intendi dire che stai guadagnando meno all'ora (perché lavori più ore), o c'è una riduzione effettiva del tuo stipendio totale?
Ho preso una (sostanziale) riduzione dello stipendio per accettare il lavoro sei mesi fa.
Non per affermare l'ovvio, ma hai considerato di fare quello che puoi in 40 ore e lasciarlo così? Perché lasciare che ti manipolino per farti lavorare 60 ore? Devi semplicemente far loro sapere che con la tua situazione familiare non puoi fare gli straordinari. Non hanno bisogno di sapere nulla della tua particolare situazione familiare, vale a dire che vuoi passare più tempo con loro.
Questa non è una risposta (o al massimo una cattiva risposta). Cerca un altro lavoro e indicalo alle risorse umane che mentre ami il tuo lavoro, ma potresti doverlo lasciare per motivi di base. Se sono desiderosi di tenerti, riporteranno le cose alla normalità.
In generale, a meno che tu non abbia una paga oraria, quasi sempre è una cattiva idea negoziare meno per meno. Quando il lavoro è definito in termini di responsabilità diventa facilmente estensibile. la tua sfida più grande non è convincerli che Più (60) ore dovrebbe significare più soldi; ma per dimostrare che un determinato lavoro è in realtà di 60 ore.
Non sono sicuro di un punto della domanda: vuoi dire che hai già svolto 60 ore in questo lavoro o che il lavoro di guida del team ti porterebbe da 40 a 60 ore?
Otto risposte:
#1
+16
Adam Rackis
2012-04-17 00:30:58 UTC
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Forse sono ingenuo, ma sembra ovvio che una grande promozione a capo squadra porterà con sé un aumento di stipendio proporzionato.

Immagino che ci sarà una sorta di sit-down incontro con te e il tuo capo, possibilmente con le risorse umane. Se, in qualche modo, nessuno menziona alcun tipo di cambiamento di stipendio, allora sollevalo. Con tatto, ma sicuramente sollevalo.

Potrebbe essere qualcosa di semplice come "Possiamo discutere di un aggiustamento salariale, per andare con queste maggiori responsabilità che mi occuperò come team leader?" o "Posso chiederti cosa stavi pensando per un nuovo stipendio da abbinare a queste nuove responsabilità?" Ma ancora, aspetta fino all'ultimo minuto; è molto, molto probabile che qualcuno nella direzione ne parli per primo.

Varia. Nella mia organizzazione, "Team Lead" è un ruolo specifico del progetto, non un titolo professionale. Quindi una persona potrebbe essere Team Lead su un progetto e quando finisce, tornerà a essere uno sviluppatore regolare su un progetto diverso (non c'è spazio per * tutti * per essere un Team Lead). Diventare Team Lead non arriva automaticamente con un aumento o una promozione.
un datore di lavoro avevo usato il termine "Team Lead" per designare un peer "leader": nessuna retribuzione aggiuntiva, ma uno spostamento nelle responsabilità (meno casi di supporto nella sua coda in cambio di [teoricamente] "tenere dopo" e aiutare il resto della squadra di più)
#2
+9
Michael Durrant
2012-04-17 02:37:39 UTC
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Discuterei i soldi prima di accettare la posizione. Accettare la posizione dovrebbe essere una tua decisione.

Vorrei anche dedicare un po 'di tempo ad esaminare la tua premessa "è un buco nel mio curriculum che a questo punto della mia vita dovrei davvero riempire". Spero per motivi come: hai una passione per la posizione? Vuoi effettuare il cambiamento? Vuoi migliorare i sistemi danneggiati? Vuoi più paga? Ognuna di queste può essere una ragione valida.
Inoltre, le posizioni di leadership e di squadra non devono significare ore enormi. Questa potrebbe essere la cultura, ma ci sono sempre eccezioni alla regola e tu puoi essere uno di loro.

#3
+9
stslavik
2012-04-18 01:55:25 UTC
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Un soldato combatterà a lungo e duramente per un pezzo di nastro colorato. - Napoleone Bonaparte

La buona notizia è che stai andando bene nel tuo nuovo lavoro e loro Confido in te per gestire di più. La cattiva notizia è che non riceverai una promozione.

I manager sanno quello che sapeva Napoleone: un piccolo riconoscimento farà molto. Nel 99% dei casi, il dipendente dice: "Ehi! Fantastico! Ricevo una promozione! Super!" e va a festeggiare. Quando ti viene detto che stai andando alla grande e che stai per ottenere una promozione, chiedi qual è la paga! Non c'è niente di sbagliato in questo; mostra intelligenza e attitudine. Se non lo chiedi, non otterrai un aumento di stipendio.

Il titolo del lavoro è il nastro: è brillante, implica rispetto e gestione e non costa nulla all'azienda. È un dato di fatto, in molti casi, è una misura di riduzione dei costi offrire queste promozioni laterali ai dipendenti poiché lo straordinario che stavano pagando ora diventa tempo richiesto sotto il tuo stipendio (e se non lo sei, presto sarai con la capacità di vigilanza aggiuntiva). Ora, non solo non vieni pagato gli straordinari, è nel tuo interesse portare a termine il lavoro senza accumulare straordinari per la tua squadra. Ecco la carota e il bastone: fallo e potrebbero darti un bonus (che, a proposito, se gestisci altri dovresti sempre suggerire); non farlo e sarai tu a prendersi la colpa.

In questo momento, lavori 1,5 volte le ore e non ricevi più la paga per questo. Se non ti pagheranno di più, sfrutta la promozione laterale del titolo di lavoro per trovare un nuovo lavoro.

#4
+5
dreza
2012-04-17 08:03:46 UTC
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Penso che la parola chiave qui sia "promozione". Se stai ricevendo una promozione, credo che parte della promozione dovrebbe essere nello stipendio o nel pacchetto che ricevi. Le aziende in generale cercheranno di ottenere quanto più possibile da te con la minima remunerazione possibile (ovviamente è un'esagerazione di massa, ma non credo che sia lontano dal bersaglio)

IMHO Promozione === Promozione nelle responsabilità + promozione nelle aspettative === promozione nel pacchetto retributivo

Può essere imbarazzante sollevare questo argomento, quindi assicurati di sollevarlo prima di accettare il ruolo. Una volta che accetti, stai facendo il lavoro e quindi qualunque valore che l'azienda ha per quel ruolo dovresti riceverlo in tasca.

Forse invia un'e-mail al capo sulla falsariga di.

Salve ...,

Vorrei discutere ulteriormente il ruolo del ruolo di team leader all'interno dell'azienda. Alcuni degli argomenti che vorrei esaminare includono:

  • Che cosa copre esattamente questo ruolo. In che veste aumenteranno le mie responsabilità.
  • Con questa nuova aspettativa di ruolo c'è qualche vantaggio retributivo da accompagnare alla responsabilità e alle aspettative extra. Se non immediato, in futuro ci sarà una revisione in questo senso.
  • Mi è piaciuto molto il mio lavoro, l'equilibrio nella mia vita nel mio ruolo precedente. Ti aspetti che questo venga influenzato da una posizione di team leader per quanto riguarda le tue aspettative su come dovrebbe essere soddisfatto.

Grazie e non vedo l'ora di parlare ancora con te di questa grande opportunità ....

O qualcosa del genere.

Il tuo tono esatto varierà in base al rapporto che hai con il tuo manager, ma questi ultimi due punti elenco sono formulati in modo troppo timido secondo me. "C'è qualche?" sembra che tu stia chiedendo un favore che può essere facilmente rifiutato. Le tue aspettative e le tue esigenze dovrebbero essere chiare dal modo in cui poni la domanda: "Con questa maggiore responsabilità, come aumenterà la mia retribuzione? Qual è il lasso di tempo per questo?" "Il mio equilibrio tra lavoro e vita privata è una parte estremamente importante di questo lavoro. Cosa possiamo fare per garantire che non venga influenzato negativamente dalle mie nuove responsabilità?"
@JoshCaswell sì, buon punto. è tutto un buon equilibrio tra ottenere il tono giusto per garantire che il risultato sia sulla falsariga di ciò che speri di ottenere
#5
+2
IDrinkandIKnowThings
2012-04-17 01:14:02 UTC
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Lo farei immediatamente. Se possibile prima che la promozione sia annunciata.

Vorrei far loro sapere che mentre desideri il ruolo hai assunto questa posizione con una retribuzione inferiore perché richiederebbe meno impegno. Dal momento che il nuovo ruolo avrà requisiti di impegno extra mi aspetto un aumento significativo dello stipendio.

Se aspetti e lavori per un po 'al tuo tasso attuale, in realtà perdi effetto leva nel negoziare un nuovo tasso.

#6
+1
Jacob G
2012-04-17 01:00:31 UTC
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Preferisco aspettare per chiedere un aumento fino a quando non avrò effettivamente dimostrato di essere in grado di gestire le nuove responsabilità. Trovo che sia molto più convincente quando inizio la conversazione per giustificare un aumento di stipendio. Mostra anche ai tuoi capi che non ci sei "solo per soldi" (indipendentemente dal fatto che tu lo sia effettivamente o meno ...)

Pessima idea, il momento migliore per ottenere l'aumento è quando le responsabilità sono aumentate - allora hai la leva, perché dovrebbero farlo più tardi quando hai svolto il lavoro per meno soldi?
Penso che tu abbia una leva significativamente inferiore ora rispetto a dopo. Dopo un paio di mesi, puoi indicare i tuoi risultati e il successo generale come giustificazione per un aumento potenzialmente più significativo.
Sono d'accordo con il fatto che un'azienda potrebbe non volerti dare l'aumento immediato, tuttavia non accetterei la posizione senza un aumento dichiarato e garantito. Qualcosa del tipo: "Vengo promosso a supervisore in prova. Se dopo 30 giorni avrò dimostrato la mia capacità di svolgere questo lavoro sarò promosso a supervisore a pieno titolo, con un aumento di stipendio a $ X"
#7
+1
sp19782
2018-11-27 04:25:18 UTC
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Parlo immediatamente. Non devi perdere tempo a sollevare richieste in merito alla revisione delle prestazioni, se ritieni di meritare un aumento, fatti sentire. Non aspettare che il tuo capo si ricordi di offrirti più stipendio. Tuttavia, assicurati di poter sostenere un caso forte documentando il tuo successo e il valore che aggiungi all'azienda. Utilizza esempi specifici misurabili per mostrare dove hai aggiunto valore.

#8
  0
BЈовић
2012-04-17 01:06:23 UTC
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Quale sarebbe una buona quantità di tempo da aspettare per far emergere il fatto che le mie responsabilità significativamente maggiori dovrebbero essere aumentate contemporaneamente?

Una buona quantità di tempo è uguale a zero. Dovrebbe essere chiaro se la promozione porta a un aumento di stipendio e, in caso affermativo, a quale importo. Se nessuno lo menziona durante la revisione, dovresti immediatamente sollevare la domanda.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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