Forse sono ingenuo, ma sembra ovvio che una grande promozione a capo squadra porterà con sé un aumento di stipendio proporzionato.

Immagino che ci sarà una sorta di sit-down incontro con te e il tuo capo, possibilmente con le risorse umane. Se, in qualche modo, nessuno menziona alcun tipo di cambiamento di stipendio, allora sollevalo. Con tatto, ma sicuramente sollevalo.

Potrebbe essere qualcosa di semplice come "Possiamo discutere di un aggiustamento salariale, per andare con queste maggiori responsabilità che mi occuperò come team leader?" o "Posso chiederti cosa stavi pensando per un nuovo stipendio da abbinare a queste nuove responsabilità?" Ma ancora, aspetta fino all'ultimo minuto; è molto, molto probabile che qualcuno nella direzione ne parli per primo.

Discuterei i soldi prima di accettare la posizione. Accettare la posizione dovrebbe essere una tua decisione.

Vorrei anche dedicare un po 'di tempo ad esaminare la tua premessa "è un buco nel mio curriculum che a questo punto della mia vita dovrei davvero riempire". Spero per motivi come: hai una passione per la posizione? Vuoi effettuare il cambiamento? Vuoi migliorare i sistemi danneggiati? Vuoi più paga? Ognuna di queste può essere una ragione valida.
Inoltre, le posizioni di leadership e di squadra non devono significare ore enormi. Questa potrebbe essere la cultura, ma ci sono sempre eccezioni alla regola e tu puoi essere uno di loro.

Un soldato combatterà a lungo e duramente per un pezzo di nastro colorato. - Napoleone Bonaparte

La buona notizia è che stai andando bene nel tuo nuovo lavoro e loro Confido in te per gestire di più. La cattiva notizia è che non riceverai una promozione.

I manager sanno quello che sapeva Napoleone: un piccolo riconoscimento farà molto. Nel 99% dei casi, il dipendente dice: "Ehi! Fantastico! Ricevo una promozione! Super!" e va a festeggiare. Quando ti viene detto che stai andando alla grande e che stai per ottenere una promozione, chiedi qual è la paga! Non c'è niente di sbagliato in questo; mostra intelligenza e attitudine. Se non lo chiedi, non otterrai un aumento di stipendio.

Il titolo del lavoro è il nastro: è brillante, implica rispetto e gestione e non costa nulla all'azienda. È un dato di fatto, in molti casi, è una misura di riduzione dei costi offrire queste promozioni laterali ai dipendenti poiché lo straordinario che stavano pagando ora diventa tempo richiesto sotto il tuo stipendio (e se non lo sei, presto sarai con la capacità di vigilanza aggiuntiva). Ora, non solo non vieni pagato gli straordinari, è nel tuo interesse portare a termine il lavoro senza accumulare straordinari per la tua squadra. Ecco la carota e il bastone: fallo e potrebbero darti un bonus (che, a proposito, se gestisci altri dovresti sempre suggerire); non farlo e sarai tu a prendersi la colpa.

In questo momento, lavori 1,5 volte le ore e non ricevi più la paga per questo. Se non ti pagheranno di più, sfrutta la promozione laterale del titolo di lavoro per trovare un nuovo lavoro.

Penso che la parola chiave qui sia "promozione". Se stai ricevendo una promozione, credo che parte della promozione dovrebbe essere nello stipendio o nel pacchetto che ricevi. Le aziende in generale cercheranno di ottenere quanto più possibile da te con la minima remunerazione possibile (ovviamente è un'esagerazione di massa, ma non credo che sia lontano dal bersaglio)

IMHO Promozione === Promozione nelle responsabilità + promozione nelle aspettative === promozione nel pacchetto retributivo

Può essere imbarazzante sollevare questo argomento, quindi assicurati di sollevarlo prima di accettare il ruolo. Una volta che accetti, stai facendo il lavoro e quindi qualunque valore che l'azienda ha per quel ruolo dovresti riceverlo in tasca.

Forse invia un'e-mail al capo sulla falsariga di.

Salve ...,

Vorrei discutere ulteriormente il ruolo del ruolo di team leader all'interno dell'azienda. Alcuni degli argomenti che vorrei esaminare includono:

• Che cosa copre esattamente questo ruolo. In che veste aumenteranno le mie responsabilità.
• Con questa nuova aspettativa di ruolo c'è qualche vantaggio retributivo da accompagnare alla responsabilità e alle aspettative extra. Se non immediato, in futuro ci sarà una revisione in questo senso.
• Mi è piaciuto molto il mio lavoro, l'equilibrio nella mia vita nel mio ruolo precedente. Ti aspetti che questo venga influenzato da una posizione di team leader per quanto riguarda le tue aspettative su come dovrebbe essere soddisfatto.

Grazie e non vedo l'ora di parlare ancora con te di questa grande opportunità ....

O qualcosa del genere.

Lo farei immediatamente. Se possibile prima che la promozione sia annunciata.

Vorrei far loro sapere che mentre desideri il ruolo hai assunto questa posizione con una retribuzione inferiore perché richiederebbe meno impegno. Dal momento che il nuovo ruolo avrà requisiti di impegno extra mi aspetto un aumento significativo dello stipendio.

Se aspetti e lavori per un po 'al tuo tasso attuale, in realtà perdi effetto leva nel negoziare un nuovo tasso.

Preferisco aspettare per chiedere un aumento fino a quando non avrò effettivamente dimostrato di essere in grado di gestire le nuove responsabilità. Trovo che sia molto più convincente quando inizio la conversazione per giustificare un aumento di stipendio. Mostra anche ai tuoi capi che non ci sei "solo per soldi" (indipendentemente dal fatto che tu lo sia effettivamente o meno ...)

Parlo immediatamente. Non devi perdere tempo a sollevare richieste in merito alla revisione delle prestazioni, se ritieni di meritare un aumento, fatti sentire. Non aspettare che il tuo capo si ricordi di offrirti più stipendio. Tuttavia, assicurati di poter sostenere un caso forte documentando il tuo successo e il valore che aggiungi all'azienda. Utilizza esempi specifici misurabili per mostrare dove hai aggiunto valore.

Quale sarebbe una buona quantità di tempo da aspettare per far emergere il fatto che le mie responsabilità significativamente maggiori dovrebbero essere aumentate contemporaneamente?

Una buona quantità di tempo è uguale a zero. Dovrebbe essere chiaro se la promozione porta a un aumento di stipendio e, in caso affermativo, a quale importo. Se nessuno lo menziona durante la revisione, dovresti immediatamente sollevare la domanda.