Questa è una buona cosa, non sono sicuro del motivo per cui sei preoccupato. Le grandi aziende assumono spesso, hanno solo bisogno dell'approvazione per farlo prima di poter estendere l'offerta. In questo caso, sembra che fossero davvero interessati a entrambi, ma questa volta potevano assumere solo una persona a causa del budget e / o dei tempi. Vogliono mantenerti interessato in modo che quando si presenta la prossima opportunità di assunzione, non dovranno ripetere di nuovo il processo di intervista e semplicemente estenderti un'offerta. Continuerò sicuramente a perseguire questo obiettivo e ci incontrerei a pranzo se e quando ciò accadrà.

Inoltre, io stesso sono uno sviluppatore e posso pensare a due volte che mi è successa una cosa simile, io intervistato, è stato rifiutato ma una promessa di una posizione futura presto. In entrambi i casi l'azienda è infatti tornata al tavolo per riavvicinarmi in pochi mesi, purtroppo per loro ero andata avanti in entrambi i casi e ho detto loro di no.

Anche se ovviamente non può sostituire l'offerta che speravi è ragionevolmente incoraggiante, di certo non si preoccuperebbero di organizzare un pranzo se non ci fosse qualcosa in cantiere e tu niente da perdere coinvolgendoli in questo e vedendo dove va a finire.

Detto questo non ci conterei, i ruoli potenziali cadono sempre, quindi continua a cercare lavoro come eri e guarda dove va.

Sicuramente vuoi dare seguito a questo.

Tempo per gli aneddoti: ho una cugina che è un ingegnere professionista (PE) (designazione USA) ed è specializzata nella conformità EPA.

Ha sostenuto un colloquio per un lavoro in cui era presente un candidato interno che era già "previsto" per ottenere il lavoro, ma la politica aziendale richiedeva che facessero pubblicità e intervistassero i candidati esterni.

Mentre il candidato interno lo faceva ottenere il lavoro, come previsto, li ha così impressionati nel suo colloquio che hanno assunto anche lei! La loro attività era in ripresa e intendevano assumere un secondo PE entro circa 6 mesi, ma non volevano perderla, quindi l'hanno semplicemente assunta.

Per aggiungere altre buone risposte:

Gli ultimi 2 lavori che ho ottenuto erano dove mi era stato detto che stavano andando con una persona diversa per la posizione. Per qualsiasi motivo, quella persona si è tirata indietro ed è tornata da me per offrire la posizione. Entrambe le volte, mi sono sentito meglio come seconda scelta piuttosto che non scelta affatto.

Solo perché non sei la prima scelta, non significa che hai fallito. Significa semplicemente che c'è qualcuno là fuori migliore di te, il che è sempre il caso. Non lo dico per essere cattivo, poiché può esserci solo una persona "al vertice" e il resto di noi sta ancora cercando di "arrivarci".

Come ha detto Jay, le grandi aziende sono sempre assumendo. Hanno abbastanza persone che qualcuno "sempre" se ne va. O si stanno trasferendo in azienda, in un altro reparto o fuori dall'azienda. Se stanno crescendo, potrebbero semplicemente aver bisogno di più persone di quelle pubblicizzate e stanno essenzialmente cercando di portare indietro 2 posizioni al "prezzo" di 1 serie di interviste.

Come menzionato nei commenti, non farlo. t rassegnare le dimissioni fino a quando non avrai ricevuto un'offerta ufficiale. Il budget che potrebbero cercare di ottenere potrebbe non arrivare.

Christopher Hostage menziona una tattica "esca e cambia", che potrebbe accadere. A volte, però, non è una cosa dannosa. Potrebbero avere una posizione retribuita / di esperienza più elevata per cui hanno fatto pubblicità, gli piaci e sei il miglior candidato che ha fatto domanda, ma non hai le capacità per essere il "senior", il capo del team o il manager. Invece di non assumere nessuno, ti offrono un lavoro con retribuzione / esperienza inferiore mentre sposti un membro del team esistente per colmare il divario.

In alcuni casi, anche questa potrebbe essere solo una cosa temporanea. Ho sentito parlare di questo, dove dopo circa un anno il membro del team che è stato spostato in alto odia la nuova posizione e vuole tornare indietro. La persona che hanno assunto ora ha l'esperienza che mancava in precedenza, oppure nessun altro è disposto a prendere la posizione, quindi ha ottenuto comunque ciò per cui ha intervistato.

I lavori possono cambiare in un istante. Possono scomparire senza colpa tua o potresti essere spinto a ricoprire un ruolo di manager. Prendi quello che vuoi, lascia il resto e cerca di essere felice delle tue scelte. Puoi sempre cambiare idea in seguito.

Non ne ho mai sentito parlare prima, ma dovresti sentirti molto bene per questo; alla compagnia sei piaciuto così tanto che stanno riducendo la loro quota di personale soprattutto per farti entrare. Congratulazioni!

Andrei sicuramente a pranzo con loro per discutere di tutto ciò che c'è da discutere. L'unica cosa di cui potrei essere preoccupato è che se ti assumono al di fuori delle quote di personale, potrebbero provare a limitarti. Assicurati di sapere quanto vali, sia nel tuo campo che per questa azienda in particolare in base al loro programma di pagamento (la maggior parte delle grandi aziende ha piani di pagamento per i dipendenti, piuttosto che determinare lo stipendio caso per caso). I programmi dei pagamenti sono generalmente riservati internamente, ma puoi avere un'idea ragionevole guardando i dati sugli stipendi di luoghi come Glassdoor.

A parte questo, congratulazioni e buona fortuna per la "data" del pranzo:)

Potrebbe trattarsi di un'esca e di un cambio. Potrebbero dire "Non sei abbastanza bravo per la posizione 100k, ma perché non prendi questa posizione 60k". La posizione 100k potrebbe non esistere affatto.

Non ho idea di quanto sia comune questa pratica. Sappiamo che gli piaci davvero e vogliono utilizzare le tue capacità, ma è solo che avevano un bisogno urgente per il quale dovevano affrontare il prima possibile e la tua disponibilità non corrispondeva. Tuttavia, posso vedere due possibili interpretazioni della tua situazione:

1. Siediti e rilassati e considera il "pranzo" un altro giro di interviste che possono o meno finire.

2. Chiediti perché una grande azienda tecnologica non poteva aspettare un mese o giù di lì per assumerti? Cosa c'era di così urgente da aver bisogno di qualcuno il prima possibile? Cosa ti dice questo dato sull'organizzazione interna dell'azienda e sulla sua capacità di progettare?

Sfortunatamente sei probabilmente l'unica persona in grado di distinguere tra i due scenari.

Un tempo ero nella posizione, dove stavo cercando un nuovo lavoro e quindi invio il mio CV dove penso che potrebbe essere interessante. Nelle aziende tutto richiede tempo ei risultati non sono immediati.

Alla fine ho ricevuto proposte (e interviste) da 5 aziende contemporaneamente (distribuite su due settimane), le ho accettate tutte, tutti hanno detto qualcosa che significava "amiamo, quello che avevamo visto e sentiamo, ma dobbiamo aspettare un po 'di tempo prima di offrirti il ​​lavoro, dato che ci sono più candidati e anche i nostri superiori devono dire di sì, ti chiameremo presto ".

L'intervista è sempre un evento a due vie: loro mi valutano, io li valuto. Se entrambe le parti si innamorano, allora è perfetto e il matrimonio è in arrivo. Se uno non è felice o soddisfatto, non funzionerà.

Quindi voglio anche aspettare, finché non avrò tutte le interviste e poi scegliere, quale mi piacerebbe di più e dove mi vorrebbero.

Alla fine ho deciso per un'azienda in particolare (mentre altre se valutate come l'85% -95% del vincitore e vorrebbero lavorare per qualcuno di loro) e in un tempo ragionevole le ho chiamate, come la vedono (beh, avevo amici in ognuna di quelle aziende, quindi potevo chiamare informale) - mi è stato detto che mi avrebbero chiamato comunque il giorno successivo, se avessi lavorato per loro. Quindi il giorno dopo sono venuto di persona e ho firmato il contratto di lavoro. Lo stesso giorno ho ricevuto altre 4 chiamate da quelle altre società e ho cortesemente rifiutato le loro offerte, dicendo loro che avevo già accettato un'altra proposta lo stesso giorno.

Sono sicuro, non ero l'unica persona al una qualsiasi di quelle società, che hanno intervistato e che hanno seguito il colloquio - ero libero di iniziare a lavorare il giorno successivo (cosa che alcune altre non lo erano e quindi sono andato avanti anche se potevo essere altrettanto bravo di quegli altri). Forse ero anche di qualche percentuale migliore rispetto ad altri candidati.

Il risultato è stato che ho rifiutato 4 posizioni e quindi 4 società probabilmente hanno chiamato la seconda in linea (che forse era altrettanto buona (o anche leggermente di più), semplicemente non disponibile in questo momento, o era davvero buona, solo un capelli spaccati meno di me) per la proposta, che per prima cosa ha rifiutato (con qualcosa del tipo "scusa, ci piaci, ma abbiamo un altro candidato che ha soddisfatto le competenze richieste ed è disponibile immediatamente"), e ha detto loro qualcosa al termine, che se sono ancora interessati e disponibili, vorrebbero parlare di nuovo con loro della posizione.

Non esattamente come la tua situazione, ma potrebbe succedere qualcosa di simile anche a te. Hai soddisfatto i loro criteri, c'era solo qualcun altro, che li ha incontrati ed è stato disponibile. Poi ha ritirato e devono scegliere tra altri, che hanno anche soddisfatto i criteri, ma non sono stati scelti al primo turno. Oppure hanno solo bisogno di prenderti quando sei libero e "rimanere in contatto fino ad allora", poiché è possibile, che anche tu riceva più offerte e sceglierai qualcun altro. O semplicemente vedono che possono avere più di una persona, e quindi vogliono anche te, se possibile, e ti hanno il più vicino possibile, in modo che tu non guardi da un'altra parte, fino a quando non è dovuto il tuo preavviso ...

IMHO è perfettamente possibile che "sia successo qualcosa" e hanno trovato un modo possibile, come assumerti, devono solo assicurarsi che funzionerebbe (quindi non possono assumerti ora, finché non ci sarà un budget firmato il loro tavolo, ma vogliono che tu prenda confidenza con la squadra e se tutto è andato nel modo previsto, che stai ancora pensando di lavorare per loro e per nessun altro).

O forse stanno per aprire un'altra posizione simile e pensano che tu abbia anche competenze per quello, ma non sei sicuro, se desideri quella posizione e la posizione non è ancora perfettamente descritta, quindi il discorso può aiutare a vedere , se devono seguire tutto il processo descrivendo tale posizione e intervistando le persone per essa, o se puoi adattarla (magari con alcune piccole modifiche) e possono prenderti (dato che ti vogliono già nel team).

Se sei interessato, ti consiglio di andare a quel pranzo e parlare con loro di più. Non è così formale come un colloquio e può anche dirti di più su quell'azienda, quindi un colloquio formale, in modo da poter prendere decisioni in base a una maggiore conoscenza.

Le relazioni interpersonali sono spesso più importanti di alcune piccole differenze in set di abilità, descrizioni del lavoro o vantaggi offerti. Andrei, sarò positivo e (ragionevolmente) aperto, farò molte domande e ascolterò anche le loro chiacchiere. Non scommetterei la mia vita sul risultato e non sarei triste se non si traducesse in un'offerta di lavoro, ma è un buon segno e una buona occasione anche per te di sapere se vuoi davvero lavorare lì. Meglio sapere, se entrambe le parti sono sullo stesso piano e alla fine se ne vanno prima che il contratto venga concluso, che scoprirlo quando è tardi e il contratto è già firmato. (Questo vale per ENTRAMBI i lati.)

Preparati, che sarai comunque valutato lì, (più per la personalità, che per le abilità - e forse non sarebbe a livello cosciente) e preparati per valutarli anche. Questa volta è (o dovrebbe essere) più come se li stessi intervistando, che come se ti intervistassero di nuovo :)