Domanda:
Chiedere informazioni sulla retribuzione futura prevista
TheLethalCompany
2017-06-06 17:46:24 UTC
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Lavoro in una piccola impresa, <15 dipendenti, dove ci sono 4 sviluppatori di software, uno è il direttore, uno è senior, uno è sul punto di essere senior e io. Ho recentemente terminato un apprendistato lavorando in questa azienda per 2 anni e mi hanno assunto a tempo pieno come sviluppatore junior.

Per motivi personali vorrei sapere quale retribuzione dovrei ricevere nel prossimi anni. È qualcosa che dovrei poter chiedere al manager / direttore? In tal caso, come dovrei farlo?


Sono consapevole che le cose cambiano in un'azienda, soprattutto in una piccola, ma vorrei avere una stima approssimativa di quello che potrei guadagnare il prossimo anno e tra cinque anni ecc.

Tieni presente che dire che pagherai forse un sacco di soldi in futuro ma non ora è gratuito e facile per la tua azienda e non li impegna a nulla.
Sette risposte:
#1
+44
motosubatsu
2017-06-06 17:58:48 UTC
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"Che tipo di paga posso aspettarmi il prossimo anno" non è una domanda irragionevole, anche se l'occasione d'oro è passata (come ha commentato @TheFamousDirector). A meno che non ne parlino da soli, la tua prossima migliore opportunità è alla tua prossima revisione (anche se mi assicurerei di aspettare non meno di 6 mesi nel caso tu ne abbia uno precedente).

Il quinquennio non è realistico chiedere, non ho mai conosciuto un'azienda che potesse rispondere a questa domanda a meno che non avesse definito le scale di pagamento in base al tempo servito, e sarebbe particolarmente difficile per una piccola impresa rispondere. Chiedere questo è peggio che inutile IMO - non solo non possono rispondere con efficacia, ma potrebbe anche essere percepito negativamente, cioè "Non sono soddisfatto del mio stipendio e sto già pensando di andarmene".

in realtà alcune aziende più grandi hanno una progressione salariale definita per i neolaureati BT che lo facevano per un periodo di 2 anni, si riceveva un aumento di stipendio ogni 6 mesi man mano che si diventava più veloci.
@Neuromancer sì, alcuni lo fanno, quindi ho detto "a meno che non avesse definito le scale di pagamento in base al tempo servito", mi scuso se non ero abbastanza chiaro :)
Per verificare quali settori pagano, controlla su payscale.com
#2
+10
Joe Strazzere
2017-06-06 22:13:17 UTC
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Per motivi personali vorrei sapere qual è la retribuzione che dovrei ricevere nei prossimi anni. È qualcosa che dovrei poter chiedere al manager / direttore?

Vorrei sapere una stima approssimativa di quello che potrei guadagnare il prossimo anno e tra cinque anni, ecc.

Beh, dicono "non ci sono domande stupide". Quindi da quel punto di vista puoi chiedere qualsiasi cosa.

Ma sarei scioccato se una piccola azienda si impegnasse o addirittura commentasse gli stipendi degli anni futuri in termini diversi da quelli estremamente generali. Nella mia esperienza, cinque anni sono un'eternità per un'azienda di queste dimensioni e nessuno tenterebbe di prevedere gli stipendi così lontano.

Potresti sentire qualcosa come "Tendiamo a pagare i tassi di mercato". Non mi aspetto molto di più. Ovviamente chissà quali potrebbero essere i tassi di mercato tra cinque anni?

Ho lavorato per una buona manciata di piccole startup. Se venissi da me con questa domanda, direi qualcosa del tipo "Beh, questo dipende da molti fattori, alcuni dei quali sono sotto il tuo controllo, alcuni dei quali sono sotto il mio controllo e molti dei quali nessuno di noi può controllare . "

Quindi ti faccio notare che dovresti lavorare il più duramente possibile per darti le migliori possibilità di ottenere il miglior stipendio e che questa era praticamente l'unica parte che potresti controllare.

Nelle aziende più grandi, potrei rivedere il processo formale dell'azienda per determinare e concedere aumenti. Descriverei gli incontri, le revisioni, i livelli di approvazione, ecc.

Ma non ti darei mai i numeri, sarebbe sciocco. E nella maggior parte dei casi, poiché i numeri derivano dai budget annuali e i budget sono raramente impostati molto prima del tempo, non potrei comunque conoscere i numeri.

Quindi, se stai cercando numeri concreti e veloci , Ti suggerirei di non perdere tempo.

Se sì, come dovrei farlo?

Basta chiedere. Qualcosa del tipo "Per motivi personali vorrei sapere quale retribuzione dovrei ricevere nei prossimi anni. Possiamo parlarne?" dovrebbe iniziare.

Nota: posso parlare solo dal punto di vista di ogni piccola azienda con sede negli Stati Uniti in cui abbia mai lavorato. Non hai indicato la tua lingua - forse le cose sono diverse lì.

#3
+5
Joe
2017-06-07 00:49:05 UTC
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In qualità di supervisore, questo è qualcosa a cui mi aspetto che il mio staff sia interessato e di cui chiedere.

Ora, per essere sicuro, non lo sei riceverai una risposta specifica - "Guadagnerai $ 80.000 l'anno prossimo e $ 100.000 in cinque anni" - ma cosa dovresti essere in grado di chiedere e scoprire.
Alcune aziende saranno in grado di darti informazioni molto specifiche numeri (band, davvero) per ruoli particolari. Alcuni sceglieranno di non farlo e altri non potranno farlo. Ma non è dannoso o scortese chiedere; sii disposto ad accettare non risposte senza respingere troppo.

Vorrei notare che tra cinque anni, è improbabile che sarai ancora lì come sviluppatore junior; se sei ancora uno junior tra cinque anni, probabilmente è un segno che non sei molto bravo nel tuo lavoro. Pertanto non dovresti cercare solo "qual è il numero di dollari", ma qual è il percorso di carriera che potresti potenzialmente seguire - quali altre posizioni ci sono nella scala e quando si sposta un tipico dipendente su per la scala. E, cosa più importante, cosa devi fare per dimostrare che sei pronto a salire di livello, perché puoi iniziare a lavorarci ora .

Ecco alcuni esempi di q / a. Ho avuto conversazioni molto simili a tutte queste. Non considero fuori dall'ordinario porre al vostro manager nessuna di queste domande in nessun momento; fa parte del loro lavoro aiutarti a capire la tua carriera e svilupparla, e fa sembrare loro un bell'aspetto avere dipendenti motivati ​​che mostrano interesse per lo sviluppo della carriera, anche se ciò significa che i loro migliori dipendenti se ne vanno il loro dipartimento per ruoli più grandi e migliori nell'azienda. È molto meglio del dipendente che parte per un'altra azienda.

Qual è il normale percorso professionale per qualcuno nel mio ruolo? A quale posizione potrei essere idoneo nei prossimi cinque anni, se il mio rendimento è soddisfacente?

Uno sviluppatore junior in genere diventa idoneo per Devloper in 2 anni e sviluppatore senior tra 5 e 7 anni.

Che cosa guadagna in genere uno sviluppatore senior come stipendio iniziale?

Gli sviluppatori senior di questa azienda in genere iniziano a guadagnare tra $ 90.000 e $ 120.000, a seconda del loro ruolo e delle loro abilità specifiche.

Cosa dovrò realizzare nel nei prossimi 5 anni per essere un buon candidato per Senior Developer a quel punto?

Un buon candidato per Senior Developer in genere è stato il task lead su almeno due progetti che sono stati consegnati in tempo e budget. Hanno ricevuto recensioni "eccedenti" ogni anno in cui erano in azienda e hanno mostrato progressi sostanziali nell'apprendimento di più tecnologie. Uno sviluppatore senior in genere si sentirà a proprio agio con almeno 5 delle tecnologie che utilizziamo, spesso di più, e avrà dimostrato un'attitudine a cogliere nuove tecnologie quando richiesto rapidamente.

Quale altra carriera i percorsi sono potenzialmente disponibili per me qui, oltre al percorso dello sviluppatore?

Percorsi di carriera che gli sviluppatori potrebbero considerare di diramare per includere gestione del progetto, controllo della qualità, vendite e scrittura tecnica. Ognuno ha le sue esigenze e, man mano che avanzi nella tua carriera di sviluppatore, se scopri di avere un'affinità per uno di questi percorsi, ci sono risorse disponibili per saperne di più su queste carriere.

Noterò che anche se questo potrebbe non essere così _facile_ da rispondere in una piccola azienda, il tuo manager dovrebbe comunque essere in grado di rispondere alle domande - e altrettanto disposto.
#4
+2
TheFamousDirector
2017-06-06 17:56:15 UTC
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Vorrei conoscere una stima approssimativa di quello che potrei guadagnare il prossimo anno e tra cinque anni

Vai dalla persona delle risorse umane o dal tuo manager e chiedigli di una riunione per discutere la retribuzione prevista per i prossimi cinque anni. Fai attenzione alla tua formulazione poiché potresti pensare che stai cercando un lavoro altrove. Potrei suggerire di spiegare che stai cercando di pianificare il tuo futuro piano finanziario per acquistare una casa nel prossimo futuro.

Prima di entrare in quella riunione prepararsi . Scopri quali sono le tariffe correnti e cosa sei disposto ad accettare. Fagli sapere se le loro aspettative sono troppo basse. Chiedi anche (dato che è una piccola azienda) se hai un'opzione per le stock option.

Si noti che, in un'azienda con meno di 15 persone, è improbabile che la "persona delle risorse umane" sia nella posizione di avere quella conversazione;il manager (o chi ti assume / decide di pagare) è un candidato migliore.
@RDFozz Non sto dicendo che ti sbagli, ma mi chiedo ... in un'azienda di 15 persone, se la persona delle risorse umane non si occupa di queste cose e / o assume ... cosa fa (i) fa (i)?
@xDaizu - In un'azienda di 15 persone la "persona delle risorse umane" è probabilmente una società in outsourcing che fornisce consulenza all'azienda sugli aspetti legali delle risorse umane e non è coinvolta in alcun modo nelle scale di pagamento.
@xDaizu - Quello che ha detto AndyT - e la persona interna fondamentalmente si occuperebbe dell'aspetto burocratico delle cose, e probabilmente part-time.Di nuovo, nelle piccole aziende in cui lavoravo, i proprietari di solito gestivano i colloqui e le assunzioni / licenziamenti: dopotutto era la loro azienda.
#5
+2
alephzero
2017-06-06 23:50:20 UTC
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Chiedere specificamente sullo stipendio probabilmente non otterrà una risposta utile, al di là di una dichiarazione vaga come "beh, dipende da quanto è buona la tua performance". Nessun dirigente senior dell'azienda farà una promessa vincolante sulla tua futura retribuzione a medio-lungo termine, se ha un senso!

D'altra parte, chiedere informazioni il tuo probabile percorso di carriera in termini di promozione a voti superiori, assunzione di maggiori responsabilità, supervisione di altre persone, ecc., è una buona domanda che dovrebbe portare a una discussione utile - e puoi quindi fare la tua stima dello stipendio futuro in base a ciò che impari.

Tieni presente che per far crescere la tua carriera, ci sono fondamentalmente solo due opzioni: (1) fare più cose tecniche (e / o più difficili) o (2) fare più cose di gestione. Non è mai troppo presto per iniziare a esplorare qual è il percorso di carriera giusto per te personalmente - non tutti vogliono essere un guru tecnico o un top manager!

Sono d'accordo.Chiedere direttamente lo stipendio potrebbe essere interpretato nel modo sbagliato, chiedere informazioni sulla progressione di carriera però è molto più costruttivo.
#6
+1
RDFozz
2017-06-06 23:35:39 UTC
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Un approccio: se la società esiste da più di 5 anni, chiedersi che tipo di aumenti salariali sono stati tipici dall'inizio della paga a cinque anni dovrebbe essere una risposta, soprattutto in termini di percentuali (evitando la necessità di divulgare effettivamente la paga effettiva di chiunque). Se l'azienda ha solo 6 anni, potrebbe non esserci ancora un tipico.

Quando ho lavorato per un'azienda di quelle dimensioni per 10 anni, la mia paga è quasi raddoppiata. Intendiamoci, ricevevo una recensione ogni 2 anni circa, dicendo "sei davvero bravo", e ottenendo un aumento significativo, ma è così che ha funzionato lì (e poi). Nota: il mio datore di lavoro era una società privata negli Stati Uniti e non avevamo bonus o stock option. Non eravamo una startup in cui ci si poteva aspettare che le dimensioni dell'azienda salissero da 15 a 150 o altro; eravamo una società di consulenza che sviluppa software per computer per i nostri clienti.

#7
  0
Lawrence Alexander
2017-06-06 19:05:18 UTC
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Anche nelle piccole aziende penso sia ragionevole aspettarsi quanto segue.

  • Una struttura aziendale

  • Ruoli e responsabilità

  • Fasce salariali per ruoli

Non si tratta di ciò che ti aspetti , ma di ciò che puoi lavorare sodo per ottenere .

Se non c'è niente scritto che dice "se lavori sodo potresti passare a X", mi preoccuperei che ci saranno discussioni su quando e perché meriti una promozione o un aumento di stipendio.

Sfortunatamente è comune e tipico nel Regno Unito anche nel marketing, ma alla maggior parte delle aziende non dispiacerà dirti a quale ruolo dovresti mirare e qual è lo stipendio medio per quel ruolo.Penso che se non hanno idea di dove sarai tra cinque anni, significa che non hanno piani reali.
@JoeStrazzere "Ma forse è diverso nel Regno Unito."Non credo proprio.Se lavori per una grande azienda del Regno Unito dove esiste una rappresentanza sindacale formale per tutti i dipendenti (compresi quelli che non sono membri del sindacato), probabilmente ci sarà una struttura che dice "dopo X anni dovresti aspettarti di essere al livello Y" - maÈ improbabile che tali società paghino comunque gli stipendi migliori, sebbene possano fornire un certo livello di rete di sicurezza per i dipendenti di livello inferiore alla media del settore.
@JoeStrazzere Solo perché l'OP non sta lavorando per una grande azienda ora non significa che non lo farà mai.Alcune persone preferiscono trovarsi in un ambiente in cui sanno "esattamente cosa faranno" tra 5 o 10 anni.Altri no
@alephzero Anche questo è il punto.Non sto dicendo che lo avranno, ma chiedere in questo modo è il modo migliore per scoprirlo.Probabilmente ho bisogno di lavorare sulle mie risposte per renderle più chiare.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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