Questa è un'uscita molto graziosa

Non viene licenziato. Molte persone usano "licenziato" come slang casuale per qualsiasi licenziamento, ma è sbagliato e non andare in giro a dirlo . Licenziato è che fai qualcosa di brutto, come mettere in imbarazzo l'azienda sui social media e una guardia di sicurezza ti guarda mentre prepari le tue cose.

Questo non è nemmeno un licenziamento, dove sei anche scortato fuori dall'edificio , ma senza colpa e vai direttamente alla linea di disoccupazione. Ufficialmente questo è un licenziamento.

Questo non è nemmeno un licenziamento programmato in cui ti dicono miglia avanti che sta arrivando ( non sei licenziato, ma saranno licenziati il ​​giorno X / Y e confidano che ti comporti bene (il che non è da poco, e la dice lunga sulla loro valutazione su di te). Intendiamoci, in un licenziamento pianificato, loro aspettarsi che tu cerchi un nuovo impiego, quindi non finirà nemmeno per essere un licenziamento, ma solo un licenziamento volontario entro / prima della data X / Y. Ufficialmente si tratta di un licenziamento volontario (se anticipato) o di un licenziamento (a scadenza).

Questa è una "lite di licenziamento pianificato", in cui ti viene consigliato di rassegnare le dimissioni il giorno X / Y, permettendoti di sembrare un licenziamento intenzionale per reputazione Anche se ovviamente si aspettano un comportamento simile per la ricerca di un nuovo lavoro. Ufficialmente si tratta di un licenziamento volontario (anche se per l'idoneità alla disoccupazione, è un licenziamento senza colpa).

Faresti bene a tradurre questo come "Loro pensano che tu sia un bravo impiegato, ma non adatto a LORO per ragioni ns che non sono colpa tua ". Significa letteralmente quello. Questo non è un eufemismo per "fai schifo". Non è. Davvero.

Sul serio.

L'hanno impostato in questo modo in modo che tu possa cercare attivamente lavoro, presentarti come impiegato e cercare un'offerta migliore. Questo è molto interessante per gli altri datori di lavoro. Non hai bisogno di dire nulla ai tuoi colleghi dipendenti. Se hai davvero bisogno di spiegare il comportamento simile a una transizione, dì "Ho delle antenne e potrei non essere qui ancora per molto".

Cosa fare

La tua corretta linea di condotta, quello che si aspettano, è che affini il curriculum stasera e sbaglierai il mercato del lavoro DIFFICILE . Per facilitare la tua transizione, ti stanno intenzionalmente fornendo tutti gli strumenti di cui hai bisogno per farlo. Loro si aspettano - e non gli dispiace - pranzi lunghi, partenze anticipate e arrivi in ​​ritardo e sanno che stai intervistando. In effetti, sarà peggio se non vedono alcuna attività di ricerca di lavoro, perché solleverà domande sul tuo carattere e sulle tue intenzioni, che potrebbero portare a un licenziamento immediato .

come un disertore

Non è nemmeno una cosa al tuo livello nel settore.

Potresti dirlo se fossi un lead di progetto chiave, tenendo nel palmo della tua mano una parte delle entrate dell'azienda. Immagina se il generale Eisenhower, alla fine di maggio 1944, dicesse semplicemente "Ehi, lavorerò per la General Electric, il mio ultimo giorno è il 2 giugno, buona invasione!" Non sei abbastanza critico perché questo sia un problema.

In realtà, lo spettro di smettere è ciò che mantiene onesti i datori di lavoro. Rimanere fuori dalla "lealtà" invita solo ad abusi e ad essere ignorati e dati per scontati. Dovresti cercare un lavoro in modo dinamico, in luoghi con maggiori e migliori opportunità. Non da ultimo in modo da non rimanere bloccato in un solco. Certamente non stanno offrendo te stabilità; non restituirlo . Per la stabilità del lavoro, lavora nel servizio civile.

Trasformerò il commento di Gregory in una risposta:

Non devi niente a nessuno. Annuncia solo che partirai alla data X in modo che nessuno venga colto di sorpresa.

Le circostanze e i dettagli della tua partenza sono solo affari tuoi e affari tuoi.

Puoi fornire più dettagli in un ambiente privato ad amici e colleghi di cui ti fidi, ma solo nella misura in cui ti senti a tuo agio nel dare - di nuovo, non devi niente a nessuno e loro non "hanno un diritto di sapere "qualsiasi cosa oltre il tuo ultimo giorno con l'azienda e forse trasferimento di conoscenze.

Trova un altro lavoro e vai avanti.

Le altre preoccupazioni possono essere indirizzato alle risorse umane durante il colloquio di uscita (se esiste una tale pratica in atto) o un altro canale di comunicazione definito dall'azienda.

Normalmente è richiesto un preavviso di una settimana, ma mi hanno offerto fino a un mese, che ho preso

Bene, usalo per prepararti bene e trovare un lavoro dove non non ho una mancata corrispondenza delle aspettative.

I miei manager sono stati discreti su tutta la faccenda, hanno offerto un riferimento e mi è stato permesso di annunciare che me ne sarei andato.

Quello che è successo è già passato, ma hai una buona storia di copertina. Se sbagli, aspettati che i riferimenti ecc. Se ne vadano.

Nessun altro nel dipartimento sembra dubitare di ciò che è stato detto, ma una coppia vuole parlarne di più prima che me ne vada, forse dopo lavoro.

Evita i pettegolezzi, danneggeranno la tua reputazione sia che rimani o perdi. Non importa se hai subito un torto o no, o come ti senti, nulla di produttivo verrà a parlare con loro.

Se le persone spingono per i dettagli, dovrei semplicemente dire loro che sono stato licenziato?

Fallo solo se non vuoi il loro riferimento. E voglio perdere il preavviso di 1 mese, non è per impostazione predefinita che l'hai ottenuto.

Detto questo, non voglio sembrare uno che rinuncia.

Non pensare che si tratti di smettere. Nessuno nel mondo di oggi rimane al lavoro per sempre.

È stato un inizio difficile e forse la vestibilità non era perfetta, ma penso che con più tempo avrebbe funzionato, e alcuni dei altri che hanno dato aiuto quando sono rimasto bloccato potrebbero pensare che non mi prenda la briga di provare a farlo funzionare.

È tutto nel passato, smettila di pensare su queste linee

Sono stati anche utili e non voglio che pensino che sia stato uno sforzo inutile o non apprezzato.

In privato, quanti dettagli sono appropriati?

3 mesi non sono niente in una carriera di 30 anni dispari che di solito si ha, il mio consiglio è di non dire nulla. Continua a sorridere, dì ragioni personali e dì che ti vuoi preparare per le prossime interviste, ecc.

E le mie preoccupazioni riguardo l'intera faccenda, ad es. Penso che il manager sia stato frettoloso e volesse che fosse risolto prima di andarsene?

Sei già stato licenziato, quindi a meno che l'azienda non abbia un meccanismo di revisione, lascia perdere. Anche altrimenti, se pensi che sia ingiusto, i tuoi colleghi non sono quelli che possono riaverti, solo qualcuno più in alto di quello che ti ha licenziato può interferire e migliorare la situazione per te.

In molte situazioni lavorative delicate, le persone vorranno dettagli. Potresti preoccuparti che salteranno alle conclusioni se non le fornisci. Tuttavia, è importante tenere a mente due cose. Innanzitutto, alcune persone salteranno a conclusioni anche fornendo loro i dettagli. Non puoi sperare di controllare ciò che pensano gli altri. Quindi, sii fedele a te stesso. In secondo luogo, in realtà non sono affari loro.

Ovviamente, vuoi essere onesto quando le persone chiedono, ma puoi anche essere discreto in termini di ciò che fai gli dici , tenendo presente i punti precedenti. Leggendo la tua domanda, sembra abbastanza facile individuare abbastanza dettagli per rispondere alle domande, pur rimanendo onesto. Metterò insieme alcuni di ciò che hai detto in una risposta di esempio:

Il mio manager se ne è andato ha reso le cose piuttosto sconnesse. Non voglio sembrare uno che molla, ma è stato un inizio difficile e non penso che la vestibilità fosse perfetta. Me ne vado in buoni rapporti, la direzione si è addirittura offerta di darmi una raccomandazione! Siete stati tutti molto disponibili e voglio che sappiate che apprezzo il supporto che mi avete dato: sicuramente mi aiuterà in futuro.

Sei onesto e tu stai finendo con una nota positiva. Se le persone fanno ancora leva, la politica migliore è di solito reindirizzare verso il futuro (positivo):

Guarda, questo è davvero il passato ora, e quello su cui mi sto concentrando è X (il mio nuovo lavoro, o qualsiasi altra cosa) invece di provare a rivivere ciò che è già accaduto.

Oltre ad aiutare a schivare la domanda, questo può aiutare a cambiare marcia verso un argomento diverso (il tuo prossimo lavoro, o qualunque cosa tu vuoi reindirizzare verso).

Ci sono un paio di cose da notare:

1. Sei stato licenziato ma il manager / azienda ti ha fatto un favore quando ti ha dato una raccomandazione e il tempo per richiedere un nuovo lavoro. Quindi è completamente professionale da parte loro.

2. Dire che sei stato licenziato non influisce su te o sulle persone che lavorano nell'azienda, quindi non c'è niente di sbagliato nel dire alle persone che lo sei licenziato. E dipende completamente da te se vuoi entrare nei dettagli o meno. Oppure puoi semplicemente dire che i tuoi servizi non erano più necessari, quindi ti lasciano andare con un mese di preavviso.

3. E infine, come diceva il commento, non c'è niente di sbagliato nell'essere un quitter . È meglio iniziare a cercare un nuovo lavoro il prima possibile e con la raccomandazione credo che ne troverai uno presto.

E buona fortuna per i tuoi impegni futuri.

Potresti considerare che i tuoi colleghi più stretti sanno già che stai ottenendo risultati insufficienti. Potrebbero non essere d'accordo sul tuo rendimento potenziale , dato il tempo sufficiente, ma sono più direttamente consapevoli del tuo rendimento attuale di quanto lo sia il tuo manager. Se eviti il ​​motivo della tua partenza, trarranno le loro conclusioni. Ci sono poche ragioni per tentare di nasconderlo, e probabilmente non è nemmeno possibile. Per lo stesso motivo, probabilmente non devi entrare nei dettagli.

Per quanto riguarda il fatto che sia stato frettoloso, la maggior parte dei periodi di prova sono piuttosto brevi ed è molto più difficile lasciarti andare dopo la scadenza. Assumere qualcuno richiede tempo ed è difficile, quindi le persone tendono a sbagliare per mantenerti. Abbiamo cooperative studentesche con termini completi simili alle tue 13 settimane. In genere stanno dando contributi significativi entro due settimane e i migliori sono le caratteristiche principali entro la fine del loro mandato.

In alternativa, potrebbero esserci altri motivi aziendali di cui non sei a conoscenza. Se un'azienda ha bisogno di tagliare le spese operative, spesso lasceranno andare per primi appaltatori, lavoratori temporanei e dipendenti in prova, anche se altrimenti ti avrebbero trattenuto. Potrebbe essere almeno in parte un caso di cattivo tempismo.

Al tuo prossimo lavoro, non aspettare di essere rivisto. Cerca attivamente informazioni sulla tua performance. Quando ti vengono assegnati dei compiti, chiedi quanto tempo si aspettano che occorra. Ottieni una revisione anticipata del tuo approccio tecnico, in modo da non passare troppo tempo a girare le ruote oa muoverti nella direzione sbagliata. Scrivi il tuo codice con incrementi il ​​più piccoli possibile, in modo da non andare mai troppo a lungo senza feedback. Cerca dei modi per migliorare le tue conoscenze su un argomento. Queste sono le abitudini di dipendenti esperti e produttivi.

Sono stato "licenziato" dopo la scadenza di un contratto di tre anni. Per prima cosa ho chiesto lettere di raccomandazione, quindi non hanno potuto sostenere il mio in seguito e dire che ero stato licenziato. Poi sono andato in vacanza per un mese mentre ero disoccupato ... facendo domanda per un lavoro tutto il tempo. Mi sono divertito in ogni momento ...

Invece, ora mi prendo il tempo per continuare a studiare e aggiornare le competenze rilevanti per il lavoro che desidero, tra cui C #, MVC, Sviluppo Web, Angular, CSS, HTML, Javascript, ecc ... tutti prontamente disponibili su udemy ...

Goditi il ​​tuo tempo ... i sussidi di disoccupazione generalmente durano circa 6 mesi per la maggior parte degli stati.