Cosa avrei potuto dire per continuare l'intervista?

Qualunque cosa avresti detto sarebbe stata una perdita di tempo a questo punto. Scrollati di dosso e continua a cercare; non puoi vincerli tutti. Il manager aveva chiarito perfettamente che A) non era interessato ad assumere te e B) non era molto bravo a comunicare.

Questo manager non voleva assumerti. Non abbiamo idea del perché sia ​​così, ma non c'è motivo di credere che debba essere dovuto alla tua educazione.

Presumo che questo intervistatore fosse più vecchio e più esperto di te e avesse molti temi pronti a rifiutarti in modo doloroso. Se il prossimo intervistato arriva con molta esperienza pratica, ma non è mai stato al college, a quell'intervistato verrà detto che senza una laurea è disoccupato.

Non c'è bisogno di cercare di mantenere in corso un'intervista come questa. Per due ragioni: loro non ti vogliono e tu non vuoi lavorare con loro. O pensi che lavorare per questo intervistatore sarebbe una buona idea?

PS. Non avresti dovuto saltare il college.

La sua risposta è stata quella di licenziare il mio lavoro part-time e affermare che l'università era una perdita di tempo e che un solo anno di "esperienza nel mondo reale" era meglio di una laurea. Questo mi ha lasciato sbalordito. Il manager ha detto qualcosa su come dal momento che non avevo nient'altro da dire, l'intervista era finita e se n'è andata.

Beh, non sono completamente sicuro di quale campo ti trovi o di quale posizione per la quale ti stavi candidando, ma se la persona alla fiera del lavoro ha detto qualcosa del genere, è semplicemente ... strano.

potrebbe essere un test per vedere quale sarebbe la tua risposta stato, ma il fatto che l'intervistatore se ne sia andato abbastanza immediatamente è abbastanza strano.

Se in qualche modo ti interessa davvero lavorare per l'organizzazione che quella persona rappresenta, potresti aver aspettato un breve lasso di tempo, forse un'ora o quindi, e torna e chiedi di nuovo della posizione e del tuo potenziale ruolo. Non fingere che l'evitamento non sia accaduto, ma accettalo. Di 'qualcosa del tipo:

"Senti, mi dispiace se il mio curriculum e la breve esperienza ti hanno impedito, ma forse posso affermare che credo che sarei una buona misura per questo ruolo e può dimostrare il mio valore in tempi relativamente brevi. Puoi darmi una seconda possibilità? "

Se vieni sbalordito di nuovo, allora qualcosa è strano. Forse la persona non era felice di essere a una fiera del lavoro? Chissà.

Quello che potresti fare dopo è scrivere alle risorse umane dell'azienda e dichiarare qualcosa del tipo:

"Ho visto la tua organizzazione rappresentata in questo lavoro giusto, e vorrei entrare per un colloquio informativo. Secondo la persona alla fiera del lavoro, non avevo abbastanza esperienza per essere considerato per un ruolo nella vostra organizzazione. E se è così, lo accetto. Ma forse un colloquio informativo potrebbe aiutarmi a capire meglio perché non sono stato preso in considerazione e aiutarmi a capire meglio quali punti di forza e di debolezza potrebbe avere la mia esperienza professionale ".

Dico questo provenendo dalla mia esperienza personale nel mercato del lavoro part-time all'università: farei domanda di persona per lavori rinky-dink e verrei respinto ... Insisterei quindi per parlare con un manager se possibile e quando L'ho fatto, ho trovato un lavoro. È successo due volte.

Sicuramente le cose sarebbero diverse per i lavori professionali o di carriera, ma l'idea generale è la stessa: essere persistenti, risoluti e non invadenti può impressionare i potenziali datori di lavoro più di quanto pensi.

Se vuoi qualcosa non mollare! E se è chiaro che non ti vogliono, sii educato, accetta la realtà e vai avanti.

Mi vengono in mente due cose.

1. Mantieni la tua posizione: "Ho trovato la mia istruzione universitaria personalmente vantaggiosa e non potevo immaginare di non avere quell'esperienza". - questo mostra fiducia nella tua decisione di perseguire un apprendimento superiore.

2. Sfida il suo suggerimento secondo cui avresti dovuto entrare direttamente nel campo prescelto: "Se mi fossi seduto qui di fronte a voi quattro anni fa con la stessa esperienza lavorativa e nessuna laurea, sarei stato meglio di come sono adesso? " Se non vuole assumerti perché non hai un'esperienza lavorativa pertinente, la sua decisione non ha nulla a che fare con la tua istruzione universitaria.

Personalmente penso che potresti aver schivato un proiettile lì. Era a una fiera del lavoro universitario? Se è così, la reazione di quella persona sembrerebbe particolarmente strana.

TUTTAVIA, un possibile approccio da adottare sarebbe quello di non mettersi sulla difensiva e mettere da parte l'ego. Ho avuto conversazioni simili con persone che hanno una visione molto binaria di un certo argomento correlato alla carriera e chiariscono che non stanno cercando di prendere in considerazione prospettive diverse. Per questa situazione, potrei aver detto qualcosa del tipo: "Sai, l'ho davvero considerato. Ho avuto difficoltà a scegliere tra andare all'università o direttamente nell'industria. Non sono ancora sicuro di aver fatto la scelta giusta e apprezzo la tua opinione dal momento che vedi così tanti candidati. "

Questa persona ha (quello che sembra essere) opinioni abbastanza forti sull'argomento. È improbabile che tu modifichi queste visualizzazioni, soprattutto considerando la dinamica di quella particolare interazione. Cerca invece di estrarre quante più informazioni possibili dalla situazione. Puoi raccogliere alcune informazioni sul settore, sulle assunzioni o su quella particolare azienda che altrimenti sarebbe andata persa.

Non prendere personalmente il loro punto di vista. Una volta che la tua interazione è finita, chi si preoccupa di ciò che quella persona pensa di te, è improbabile che la sua impressione migliori dai suoni. C'è libertà in questo. Libertà di fare domande. Chiedete loro che aspetto hanno i candidati ideali, l'intervistatore si è laureato o è semplicemente entrato nel campo? Più informazioni puoi pompare, più informazioni sei armato quando parli con il prossimo reclutatore, la prossima azienda, il prossimo responsabile delle assunzioni, ecc. Più ti sentirai a tuo agio nel discutere argomenti simili in futuro.

Se la persona sembra essere intenzionalmente un idiota abrasivo, tuttavia, termina la conversazione e auguragli la buona giornata.

Suppongo che avresti potuto dire:

Il cugino del mio migliore amico sa queste cose e si è appena diplomato, significa che se ti trasmetto il suo curriculum, lo farai intervistarlo?

O significa che sono il millesimo potenziale candidato a un lavoro con cui hai parlato oggi, che sei stanco e che vuoi solo tornare a casa?

Ma francamente, concentrandoti su ciò che avresti potuto dire, stai ottimizzando eccessivamente l'abilità sbagliata poiché è improbabile che ti ricordi cosa dire e quando dirlo, se dovesse verificarsi un'interazione abbastanza simile ancora.

Comunque, le "chiamate di bestiame" sono come eventi di appuntamenti veloci, tranne per il fatto che sono estenuanti per un responsabile delle assunzioni a causa dell'enorme numero di cercatori di lavoro che pensano tutti di poter costruire un rapporto e ottenere l'approvazione di un manager in così poco tempo.

Pensa, ad esempio, al nome dell'evento e alla metafora che utilizza. "Bestiame".

Suppongo che se sei un bestiame eccezionalmente bravo e il tuo CV controlla tutte le caselle giuste, potresti vincere un biglietto d'oro, e va bene. E suppongo che se il tuo piano per la notte fosse guardare la TV e mangiare il gelato, non hai perso nulla andando lì. In effetti, è sempre una buona idea mantenere lo slancio della ricerca di un lavoro, quindi non ti biasimo per averci fatto una virgola. Hai fatto la cosa giusta.

Ma per il resto, sappi che potrebbero esserci modi migliori per concentrare la tua energia mentale oltre a provare semplicemente ciò che avresti potuto dire o prendere troppo sul serio ciò che ha detto. Il fatto è. Se stai cercando una svolta nel settore senza molta esperienza rilevante. Devi differenziarti da tutti gli altri "bovini". E non puoi essere timido per questo.

Vai di porta in porta. Parla con i tuoi professori. Parla con altri professori nella tua scuola. Chiedere consiglio. Parla con i tuoi amici e familiari. Persone chiamate fredde. Gente chiamata calorosa. Interrompere le persone, ma sapere anche quando interromperle. Se sono super occupati, o se sono le loro ore di punta, o se il loro linguaggio del corpo è difensivo, o se non possono darti tutta la loro attenzione, o se continuano a guardare l'orologio, torna in un secondo momento, o chiedi loro se possono contattarti in un secondo momento, quando hanno più tempo.

Se quelle persone ti dicono di inviare il tuo curriculum a un sito web. Anticipa la loro obiezione. Invia una copia digitale del tuo curriculum la mattina stessa in cui vai a vederli. Quindi dì loro che hai già inviato il tuo curriculum oggi, ma che volevi che allegassero un volto al curriculum, ed è per questo che sei venuto di persona e hai portato con te una copia cartacea del tuo curriculum. Questo è tutto. Molte persone ti ringrazieranno. Molti non ti intervisteranno sul posto, ma alcuni lo faranno.

E per altri ancora, che non puoi visitare di persona, chiamali. Quindi dì loro che hai già inviato il tuo curriculum al loro sito web, ma che hai chiamato perché volevi che allegassero una voce al tuo curriculum. Non essere timido. Sii tenace, ma anche gentile e premuroso.

Riesco a reagire dal punto di vista dei programmatori.

Ai tempi, circa 20 anni fa, l'istruzione universitaria (non universitaria) che avresti potuto ottenere per diventare un programmatore era orribile. Seguire un corso significava prendere una macchina del tempo e tornare all'età della pietra dell'IT. Ecco quanto velocemente si stava muovendo il mondo dell'IT.

Era il momento in cui un ragazzo intelligente delle superiori avrebbe superato un laureato.

È allora che un anno di esperienza come programmatore era migliore di 4 anni di istruzione universitaria.

Avanti veloce di 20 anni per presentarsi e durante la tua carriera quel piccolo pezzo di carta che mostrava che hai completato l'università ha dato i suoi frutti e dal punto di vista della carriera ti sei lasciato indietro guadagnare più della maggior parte delle persone che hanno saltato l'università e hanno iniziato a programmare subito.

Sì, quel manager aveva ragione. (ma non alla fine) Ma non c'era davvero un modo per te di mantenere viva la conversazione perché l'affermazione che ha fatto era un "più vicino" che aveva già deciso.

La sua risposta è stata quella di licenziare il mio lavoro part-time e affermare che l'università era una perdita di tempo e che un solo anno di "esperienza nel mondo reale" era meglio di una laurea. Questo mi ha lasciato sbalordito.

Questo è un atteggiamento comune nel mio settore. Ma, davvero, cosa c'è di meglio?

Nel mio settore, ci sono tre principali percorsi di credenziali positive. L'esperienza del mondo reale è buona. Il processo educativo formale che sta dietro al conseguimento di una laurea è buono. E ci sono certificazioni di settore, che possono essere più rilevanti di molto materiale universitario perché sono più aggiornate e possono anche essere una formazione più formale di alcune esperienze lavorative.

L'esperienza (che sia educativo o professionale) che ti servirà al meglio è ciò che risuona di più con la persona che prenderà le decisioni di assunzione. E poiché ci sono più persone che prendono decisioni di assunzione e alcune di loro hanno atteggiamenti diversi rispetto ad altre persone, non sarai in grado di seguire una strategia e avrai la possibilità più perfetta per tutti gli intervistatori.

È probabile che la combinazione migliore li abbia tutti. I diplomi universitari non scadono, quindi sono fantastici da ottenere. Professionisti esperti che hanno diversi anni, o addirittura decenni, in realtà non ottengono molti vantaggi aggiuntivi solo per uno o anche altri quattro anni. (Ad esempio, se una persona ha 38 anni invece di 34 anni, quei quattro anni in più potrebbero non avere un impatto tanto quanto il conseguimento di una laurea.) Tuttavia alcune persone non valuteranno il tempo tanto, o per niente, con alcuni addirittura definendola una perdita di tempo.

Cosa avrei potuto dire per continuare l'intervista?
E ... sono qui proprio ora per ottenere quel prezioso anno di "esperienza nel mondo reale" entrando a far parte della tua organizzazione. Questo è il prossimo passo della carriera. Sono ben preparato per farlo utilizzando efficacemente le competenze fondamentali che ho acquisito, nonché utilizzando le tecniche che la tua azienda abbraccia. Lo so questo , sono abbastanza bravo in quello e ho una grande attitudine per un altro compito . Come possono essere utilizzate queste competenze nella tua organizzazione?

Distogli l'attenzione dalla decisione con la quale la persona che assume ha già espresso un disaccordo. È improbabile che il tentativo di vincere un disaccordo funzioni bene. Passare da un argomento di conversazione che non funziona bene e dirigere la conversazione su un compito diverso che funzionerà bene, è molto probabile che il colloquio si svolga in una direzione positiva che coinvolge il datore di lavoro che pensa cose buone, come quanto bene contribuiresti al team se il datore di lavoro decide di collaborare con la tua idea di farti assumere dal datore di lavoro.

Supponendo che tu voglia continuare l'intervista, posso vedere due risposte, entrambe le domande.

1) Chiediti semplicemente "Perché lo pensi?" Se l'intervistatore risponde in modo ragionevole, almeno impari qualcosa sulla sua mentalità (che potrebbe esserti utile in future interviste) e potresti presentarti come una persona curiosa.

2) Un po ' una risposta più conflittuale sarebbe qualcosa sulla falsariga di "Come dovrei fare un'esperienza del mondo reale nel mio campo senza una laurea?" Dipende dal campo, ovviamente, ma la maggior parte delle persone non ha i legami familiari o la pura abilità di BS per ottenere lavori tecnologici senza uno.

Posso offrire la prospettiva di un secondo programmatore: i negozi di software moderni vogliono: un insieme molto ristretto di competenze in un ambiente molto specifico e la prova che sei addestrato a casa. Con quest'ultimo intendo che puoi operare in un ambiente d'ufficio senza distrarre gli altri lavoratori. I problemi affrontati e gli orizzonti temporali del lavoro nel mondo reale sono molto più rigidi e perdonano molto meno le soluzioni "creative". Vogliono una soluzione praticabile nel minor tempo possibile.

Questo ambiente è così diverso dal lavoro dei corsi universitari (anche se come i progetti di gruppo del college!) Che prendere stage esterni è la forma desiderata di lavoro universitario.

Per rispondere direttamente alla tua domanda "Cosa devo fare per continuare il colloquio?", la risposta è "Non lo fai".

1. Il lavoro part time È esperienza professionale.
2. Una laurea NON è una "perdita di tempo". È prezioso, soprattutto se è correlato al settore in cui lavori.

Personalmente mi colpisce il fatto che tu abbia lavorato part-time durante gli studi. Ho lavorato a tempo pieno nel mio ultimo anno e, ad essere sincero, ho preso troppo. Quindi qualcosa che non lo impressiona impressionerà qualcun altro (e molti altri, a mio parere).

Non vuoi lavorare per questo manager perché è disinformato e, ironicamente, poco professionale.

Inoltre, la risposta attualmente più votata è "Scrollati di dosso e continua a cercare; non puoi vincerli tutti" ma hai vinto perché non lavori per questo manager e hai imparato da questa esperienza.

Basato su:

La sua risposta è stata quella di licenziare il mio lavoro part-time e affermare che l'università era una perdita di tempo e che un solo anno di "esperienza nel mondo reale" era meglio di una laurea.

Il ragazzo stava cercando di suscitare un'emozione per divertimento, minimizzando le tue qualifiche nella speranza di offrire una paga bassa per il lavoro, oppure ha qualche scoiattoli e non è in grado di dedurre che questo sia stato l'inizio della tua "esperienza nel mondo reale".

Lo attribuirei alla mia ultima conclusione, ma qualsiasi di queste conclusioni sarebbe una bandiera rossa che non vuoi lavorare per una persona come questa.

Se fossi davvero alla disperata ricerca di un lavoro, avresti potuto provare:

Questo è l'inizio del mio "vero esperienza del mondo ".

Se davvero volevi questa posizione, avresti potuto dire qualcosa del tipo

Sì, ho imparato che l'esperienza del mondo reale è importante, ed è per questo che sono qui ora. Spero che mi assumerai in modo da poter acquisire un'esperienza pertinente, per aiutarmi in futuro.

La risposta con un voto alto presume che l'intervistatore in questione non abbia "gradito" i gradi. Alcune persone certamente prendono contro persone con particolari titoli di studio, per gelosia o paura per il proprio lavoro quando vedono giovani MBA sorgere intorno a loro ...

Ma questo è un comportamento piuttosto poco professionale durante un colloquio. *

Ti stavano suggerendo di discutere con loro; per reagire, difendersi.

Non tutte le discussioni nella tua vita professionale saranno Q&As e questo flagrante licenziamento di un'istruzione sembra più probabilmente un tentativo di portarti a non essere d'accordo, a giustificarti, a vedere quanto sei assertivo e quanto riesci a comunicare sotto pressione.

Non è una tecnica di intervista carina , ma non è valida.
È certamente non il tipo di suggerimento che dovresti ignorare.

Un buon candidato, agli occhi di questo intervistatore sarà in grado di spiegare quali abilità trasferibili ottieni dall'istruzione formale e sarà in grado di confrontare ciò che avrebbe ottenuto dal lavoro diretto. Può darsi che l'equilibrio nel tuo caso si ponga verso il lavoro, ma non è questo il punto dell'esercizio. Essere in grado di riconoscere la tua situazione ora e tenere una conversazione sotto tiro lo è.

Non sto dicendo che nulla di tutto ciò sia appropriato, dipenderà dal lavoro, ma è proprio come alcune persone spuntano. Vogliono un combattente, un "chip del vecchio blocco", qualcuno con cui lavorare, piuttosto che ordinare tutto il giorno.

_{* A meno che tu non stia pubblicizzando una laurea in David Beckham Studies e vuoi intraprendere un lavoro tecnico. Alcuni titoli sono uno spreco di tempo e denaro ... Ma anche così, questo non è un vicolo cieco. L'intervistatore ti ha dato l'opportunità di continuare.}

Il tuo intervistatore è stato straordinariamente poco professionale.

I candidati migliori provengono da una varietà di background e respingere un'istruzione universitaria in modo così brusco durante un colloquio significa che il tuo intervistatore non è interessato a diversità nella squadra. È possibile che il manager non voglia assumere qualcuno a livello di base. Se è così, sei fortunato a non avere questo lavoro: il manager ha gestito una situazione comune (credendo che un candidato sia sottoqualificato) davvero male.

Detto questo, potresti tu sei diventato arrogante riguardo alla tua istruzione universitaria e all'esperienza acquisita con i tuoi lavori part-time? Questa è una ragionevole bandiera rossa per un intervistatore.

Nessuna delle altre risposte sembra menzionare questo punto di vista:

Stava cercando di assumere neolaureati o non laureati, perché così avrebbe potuto pagarli di meno. Dato che sei laureato, dovresti chiedere uno stipendio intero del livello in cui lavoreresti.

Ho preso parte a molte interviste e spero che questa sia la mia prospettiva utile per rispondere a questa domanda.

Credo che ogni persona al tavolo abbia un approccio e un sistema di valori unici (su tutti i lati la tabella).

• Ad alcune persone piace esaminare la tua risposta, come quella elusa nei commenti.

• Ad alcune persone piace elimina la maggior parte delle persone incoraggiandole ad allontanarsi.

• Alcuni si stanno semplicemente presentando e vengono pagati per esserci.

Indipendentemente da tutte queste cose, esiste un modo efficace per gestire la situazione ed è abbastanza coerente tra questi tipi di ragioni di ciò che gli intervistatori stanno cercando.

In questo caso particolare, un buon la risposta potrebbe essere semplice come:

Vorrei l'opportunità di fare un'esperienza del genere! Dove mi iscrivo?

Questo dimostra che puoi tirare con il pugno che hanno appena servito e se riesci a mettere quel tipo di rotazione positiva durante la conversazione, questo ti metterà al di sopra il resto.

Gli ingredienti chiave:

1. Atteggiamento positivo: le persone in generale (ma soprattutto gli uomini d'affari) cercano questo tratto caratteriale. Secondo me, il motivo è: gli affari sono impegnativi e quelli che farebbero affidamento su di te per essere prezioso per loro, devono sentire che li aiuteresti a muoverli in una direzione positiva. In altre parole, positività equivale al successo, perché implica volontà, energia, forza d'animo, ecc ....
2. Rispetto - quando dici qualcosa che non sfida un'affermazione che qualcuno ha appena fatto, ma al Allo stesso tempo camminare d'accordo con loro (anche se non è per lo stesso esatto motivo), mostra che sei capace di rispettarli. Questo è importante, poiché mostra anche che sei in grado di lavorare all'interno del loro team di dipendenti, che hanno già dimostrato il loro valore per così dire. In altre parole, ti fa brillare come un buon cittadino per quella persona e quella compagnia.