Domanda:
Come devo recuperare il tempo quando sono in ritardo?
Rarity
2012-04-13 00:18:32 UTC
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Sono stipendiato e la cultura aziendale del mio datore di lavoro è piuttosto permissiva riguardo a quando lavoriamo, purché copriamo i nostri intervalli di tempo previsti ogni giorno. Occasionalmente ho avuto problemi ad andare al lavoro e non sono mai sicuro se dovrei rimanere fino a tardi o presentarmi presto il giorno o i giorni successivi per rimediare.

Sono un programmatore / analista di sistemi, quindi almeno parte del mio lavoro può essere svolto indipendentemente da quando sono al lavoro.

La maggior parte di noi se ne va prima delle 17:00 orologio. Il mio capo di solito se ne va prima di me, quindi non credo che restare dopo abbia lo stesso aspetto di presentarsi presto, ma in ogni caso riesco a portare a termine il mio lavoro. Il mio tempo non viene monitorato direttamente in alcun modo.

Devo presentarmi presto o restare fino a tardi per rimediare alle apparizioni in ritardo?

Monitoriamo il nostro tempo utilizzando Harvest: http://www.getharvest.com/ Anche se il tuo tempo non viene monitorato dall'alto, dovresti monitorare le tue spese di tempo per i tuoi scopi. Se mai si arriva, puoi difenderti usando la tua scheda attività.
Uso ManicTime: [manictime.com] (http://manictime.com) per lo stesso scopo. Traccerà automaticamente il tempo in base ai criteri forniti.
Le mie osservazioni nel corso di molti anni sono che è molto più probabile che tu venga percepito come uno sforzo se arrivi presto, invece di lavorare oltre il momento in cui la maggior parte delle persone se ne va. Nessuna citazione, solo la mia osservazione personale.
@JimInTexas questa è la psicologia. Le persone al mattino tendono ad essere assonnate e quindi, quando vedono che sei già lì quando arrivano, presumono naturalmente che tu sia lì da un po '. Allo stesso modo, sono più attenti intorno alle 5, e quindi tendono a pensare che stai finendo qualcosa prima di partire.
-1: * Non sono mai sicuro se dovrei restare fino a tardi o presentarmi presto *: È davvero importante? In caso affermativo, la risposta a questa domanda sarà specifica per il tuo posto di lavoro e non risponderà da questa comunità.
@JimG. Non sono d'accordo, sono nella stessa situazione e mi sono sempre chiesto lo stesso, penso che questo potrebbe applicarsi a ogni ambiente in cui il tuo tempo non è strettamente monitorato.
Cinque risposte:
#1
+22
jefflunt
2012-04-13 00:29:44 UTC
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Penso che se parli con il tuo supervisore e le persone intorno a te, sono la migliore fonte di informazioni su come misurano e / o valutano l'orologio. Dipende totalmente dalla cultura aziendale.

In alcuni luoghi, quando si paga lo stipendio, il concetto di "ritardo" non ha praticamente alcun significato. Finché ti presenti a riunioni importanti con colleghi e clienti, fai le cose e consegni il tuo lavoro quando dici che lo farai (perché le scadenze contano ancora). Essere in ufficio al di là di questo spesso ha un vantaggio molto elevato in termini di networking e collaborazione, specialmente prima e dopo l'orario di lavoro "ufficiale", perché è lì che avviene gran parte del networking, quindi generalmente cerco di essere in giro oltre il momento in cui la maggior parte delle persone è ci sono almeno alcuni giorni alla settimana, ma questo è il mio approccio personale.

Tornando alla tua domanda, alcune persone che hanno uno stipendio portano ancora il concetto che il "lavoro" viene svolto tra determinate ore del giorno. Tuttavia, il tuo posto di lavoro può anche essere il contrario, dove i risultati finali e i misurabili sono l'unica cosa che conta e quando sei fisicamente al tuo posto non fa assolutamente alcuna differenza. Quando sono passato dall'essere orario allo stipendio nell'ambito dello stesso lavoro, all'inizio è stato molto difficile per me scuotere il "Ho bisogno di essere qui esattamente tra l'ora X e l'ora Y", perché era quello che avevo sempre saputo.

So che dipende dal posto, ma penso che anche per una canna lassista (e ammesso che il tuo lavoro sia finito), sarebbe comunque brutto se non sei disponibile per il contatto durante le ore di base. Soprattutto, ad esempio: hai deciso di lavorare di notte e non di giorno (senza dirlo a nessuno)
Concordato. E se c'è un senso condiviso di cosa siano quelle ore "fondamentali", allora penso che tu abbia sicuramente qualcosa. Penso che chiedendo alle persone se ci sono tali concetti condivisi del tempo comuni al gruppo, e parlando apertamente di dove sono i limiti, troverai un terreno comune.
D'altra parte, potresti semplicemente continuare a entrare e "recuperare il tempo" come suggerisci. Non penso che tu possa sbagliare con questo approccio, stavo solo dando una prospettiva diversa, che forse l'orologio / l'ora non esiste effettivamente nella tua situazione. Non lo saprò a meno che tu non lo chieda. :)
Non capisco davvero anche questa risposta.Tutta la pianificazione e quindi le scadenze vengono effettuate sulla base di 40 ore settimanali.Come è possibile affermare che le ore in posizione stipendiata non contano?
Le ore in una posizione salariata non dovrebbero avere importanza perché il lavoro non dovrebbe riguardare quanto lavoro produci all'ora, altrimenti sarebbe un lavoro orario.Dovrebbe riguardare il pagamento di persone intelligenti per risolvere i problemi in modo creativo, che a volte richiede di sedersi e semplicemente / pensare / piuttosto che sembrare occupati.Questo viene pervertito in tutti i modi che sono dannosi sia per le aziende che per i dipendenti, ma questo è un altro argomento.
#2
+8
voretaq7
2012-04-13 00:29:39 UTC
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Lavoro in un ambiente altrettanto rilassato, dove la regola di base è "Impegnati e porta a termine il lavoro". A volte questo significa 35 ore a settimana, a volte 50 ore a settimana, e se sei in ritardo sei praticamente sul tuo onore rimanere fino a tardi e recuperare il tempo (o portare il lavoro a casa).

Se il tuo lavoro viene svolto e soddisfa (o preferibilmente supera) gli standard / le aspettative probabilmente stai bene con qualsiasi metodo tu scelga per dedicare il tuo tempo. Se pensi che potrebbe esserci una domanda, dovresti mettere da parte il tuo capo e chiedere. Nella mia ultima azienda ne ho parlato durante ogni revisione delle prestazioni, qualcosa sulla falsariga di "So che stiamo facendo la cosa del tempo flessibile, e penso che sia fantastico. Se preferisci che fossi qui con un programma specifico, lascia lo so. "

Davvero non capisco questa risposta.Tutta la pianificazione viene eseguita sulla base di 40 ore settimanali.Com'è possibile dire che potresti finire in 35 ore?Ciò significa che la pianificazione è incasinata
@smith C'è una grande differenza tra il lavoro di tipo "catena di montaggio" e il "lavoro di conoscenza".Quando si lavora meno ore alla catena di montaggio, si produce in proporzione meno.Quando lavori meno ore al lavoro di conoscenza, non esiste un modo semplice per sapere se il tempo extra ti avrebbe aiutato a raggiungere il compito.In alcune aziende, si aspettano che tu sia comunque lì fisicamente per 40 ore a settimana, ma in altre si aspettano che tu completi i compiti che ti vengono assegnati, indipendentemente da quanto tempo o breve ti ci vuole.
@Cronax: quindi come puoi stimare in anticipo durante la fase di pianificazione quante attività possono essere completate entro il periodo pianificato?L'unico modo per farlo è definire in anticipo che le ore assegnate a persona siano di 8 ore al giorno.
@smith C'è più di un modo per risolvere il problema della pianificazione.Alcune aziende seguono la stessa linea di pensiero che fai tu, definendo le attività e aspettandosi che i loro dipendenti siano alla loro scrivania per 40 ore alla settimana lavorando su quelle attività e chiedendo più lavoro se vengono svolte.Altre aziende definiscono semplicemente l'elenco delle attività con le scadenze per quando le attività devono essere svolte, lasciando il dipendente libero di decidere quando lavorare sulle attività e per quanto tempo, purché completino l'attività prima della scadenza.In questo caso la pianificazione è semplicemente l'elenco delle attività e delle loro scadenze.
@Cronax: anche per il secondo tipo di azienda: 1) chi decide se la scadenza è fattibile?2) cosa dovrebbero fare i dipendenti se le attività vengono completate con largo anticipo?Mi sembra che quello che stai dicendo è che è accettabile che qualcuno finisca qualcosa in 2 ore, non dica nulla e guardi YouTube il resto 8. Voglio davvero capire il ragionamento perché ho sentito questa mentalità prima.Se possedessi un'azienda ei miei dipendenti fossero super veloci e non li utilizzassimo correttamente, metterei in dubbio la redditività dell'attività
@smith ti manca il punto, supponendo che utilizzare correttamente i tuoi dipendenti significhi che devi spremere ogni ultimo minuto di lavoro da loro.Finché gli obiettivi che ti sei prefissato come azienda sono raggiunti, dovresti essere un'azienda redditizia.Se le scadenze vengono rispettate molto rapidamente o molto facilmente, significa che puoi impostarle in modo più ambizioso la prossima volta.A volte scoprirai che la scadenza era troppo ambiziosa, quindi la prossima volta la imposti con più margine di manovra.
@Cronax: Lasciami riformulare la mia domanda.Nelle aziende di tipo 2 chi afferma formalmente che i dipendenti possono lavorare meno di 8 ore se finiscono i compiti che hanno?HR?Manager?Contrarre?Perché quello che descrivi sembra lo stesso problema in altre parole.Ci deve essere una stima da parte del team su quanto possono fare in un determinato periodo (sprint?).Come è possibile farlo senza la base di 40 ore settimanali?
#3
+4
Michael Durrant
2012-04-13 07:48:11 UTC
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  1. Avere orari affidabili. Spesso avere uno schema prestabilito è davvero utile per il datore di lavoro.

  2. Comunica che apprezzi il tempo. Sia il tuo che il loro. Rimani fino a tardi e si distinguerà dal tuo solito programma (vedi 1 sopra) e assicurati di menzionare "oh, sto recuperando soem per x". Oppure lavora a casa e assicurati di inviare un'email o di fare qualsiasi cosa per dimostrarlo eri attivo. Nel tempo verrà notato ma deve essere coerente.

  3. Parla con il tuo manager. Chiedi loro qual è la cosa giusta da fare. Spiega la tua situazione. Fai richieste ragionevoli, se necessario, quindi segui ciò su cui sei d'accordo e sii fedele alla tua parola e aspettati che facciano lo stesso.

#4
-1
Owe Jessen
2012-04-17 22:38:18 UTC
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Oltre a dipendere dalla cultura aziendale, la risposta dipende sicuramente dalla tua personalità: se arrivi spesso in ritardo al lavoro (misurato rispetto al tuo tempo normale), deve esserci un motivo, e immagino che questo motivo lo farebbe è difficile recuperare il tempo perduto rientrando prima qualche altro giorno. Sulla base di questo presupposto, sarebbe probabilmente più semplice aggiungere le ore serali quando si è in ritardo.

#5
-2
Jim G.
2012-11-19 02:37:59 UTC
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  1. Porta a termine il tuo lavoro. Fallo bene. Tutto il resto è secondario.
  2. Se lavori per un "capo dai capelli a punta" (PHB) a cui interessano i "mozziconi sui sedili", recupera il tempo perso quando il tuo PHB noterà in modo che la sua contabilità mentale sarà corretta.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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