Penso che se parli con il tuo supervisore e le persone intorno a te, sono la migliore fonte di informazioni su come misurano e / o valutano l'orologio. Dipende totalmente dalla cultura aziendale.

In alcuni luoghi, quando si paga lo stipendio, il concetto di "ritardo" non ha praticamente alcun significato. Finché ti presenti a riunioni importanti con colleghi e clienti, fai le cose e consegni il tuo lavoro quando dici che lo farai (perché le scadenze contano ancora). Essere in ufficio al di là di questo spesso ha un vantaggio molto elevato in termini di networking e collaborazione, specialmente prima e dopo l'orario di lavoro "ufficiale", perché è lì che avviene gran parte del networking, quindi generalmente cerco di essere in giro oltre il momento in cui la maggior parte delle persone è ci sono almeno alcuni giorni alla settimana, ma questo è il mio approccio personale.

Tornando alla tua domanda, alcune persone che hanno uno stipendio portano ancora il concetto che il "lavoro" viene svolto tra determinate ore del giorno. Tuttavia, il tuo posto di lavoro può anche essere il contrario, dove i risultati finali e i misurabili sono l'unica cosa che conta e quando sei fisicamente al tuo posto non fa assolutamente alcuna differenza. Quando sono passato dall'essere orario allo stipendio nell'ambito dello stesso lavoro, all'inizio è stato molto difficile per me scuotere il "Ho bisogno di essere qui esattamente tra l'ora X e l'ora Y", perché era quello che avevo sempre saputo.

Lavoro in un ambiente altrettanto rilassato, dove la regola di base è "Impegnati e porta a termine il lavoro". A volte questo significa 35 ore a settimana, a volte 50 ore a settimana, e se sei in ritardo sei praticamente sul tuo onore rimanere fino a tardi e recuperare il tempo (o portare il lavoro a casa).

Se il tuo lavoro viene svolto e soddisfa (o preferibilmente supera) gli standard / le aspettative probabilmente stai bene con qualsiasi metodo tu scelga per dedicare il tuo tempo. Se pensi che potrebbe esserci una domanda, dovresti mettere da parte il tuo capo e chiedere. Nella mia ultima azienda ne ho parlato durante ogni revisione delle prestazioni, qualcosa sulla falsariga di "So che stiamo facendo la cosa del tempo flessibile, e penso che sia fantastico. Se preferisci che fossi qui con un programma specifico, lascia lo so. "

1. Avere orari affidabili. Spesso avere uno schema prestabilito è davvero utile per il datore di lavoro.

2. Comunica che apprezzi il tempo. Sia il tuo che il loro. Rimani fino a tardi e si distinguerà dal tuo solito programma (vedi 1 sopra) e assicurati di menzionare "oh, sto recuperando soem per x". Oppure lavora a casa e assicurati di inviare un'email o di fare qualsiasi cosa per dimostrarlo eri attivo. Nel tempo verrà notato ma deve essere coerente.

3. Parla con il tuo manager. Chiedi loro qual è la cosa giusta da fare. Spiega la tua situazione. Fai richieste ragionevoli, se necessario, quindi segui ciò su cui sei d'accordo e sii fedele alla tua parola e aspettati che facciano lo stesso.

Oltre a dipendere dalla cultura aziendale, la risposta dipende sicuramente dalla tua personalità: se arrivi spesso in ritardo al lavoro (misurato rispetto al tuo tempo normale), deve esserci un motivo, e immagino che questo motivo lo farebbe è difficile recuperare il tempo perduto rientrando prima qualche altro giorno. Sulla base di questo presupposto, sarebbe probabilmente più semplice aggiungere le ore serali quando si è in ritardo.

1. Porta a termine il tuo lavoro. Fallo bene. Tutto il resto è secondario.
2. Se lavori per un "capo dai capelli a punta" (PHB) a cui interessano i "mozziconi sui sedili", recupera il tempo perso quando il tuo PHB noterà in modo che la sua contabilità mentale sarà corretta.