Verifica che la "società finanziaria multimiliardaria" sia effettivamente il tuo datore di lavoro formale

Non sono sicuro di dove ti trovi, ma qui in Canada ce ne sono molti di aziende che propongono lavori con "società da miliardi di dollari" come "Morgan Stanley" o "RBC" o "Citigroup" che non sono realmente posti di lavoro in quelle società, ma piuttosto posizioni a contratto. Sono stato assolutamente spammato con questi durante il mio ultimo anno di università.

Una cosa importante da notare su questi lavori. Gli appaltatori spesso non riescono a mettere il marchio del grande nome nel loro curriculum. Quindi, anche se hai lavorato in una grande banca per l'intero contratto, non puoi dire di aver lavorato lì.

Gli altri motivi per cui sono problematici varieranno. FDM cerca di fatturarti per la perdita della formazione se parti troppo presto e le poche settimane di formazione costano la metà di una laurea.

Altri ti "offriranno" uno stipendio, hai lasciato il tuo lavoro e ti sei formato e poi hai detto che non ti hanno trovato un posto così costoso e ti hanno offerto qualcosa di diverso. Dato che ti sarai trasferito, affittato un posto per un anno, ecc. Sarai propenso ad accettare la loro offerta.

È noto che altri ti assumono per un ruolo, hanno quel ruolo "non sarà più disponibile" e poi ti incanalano in un altro ruolo. È stato assunto un amico di un amico per essere uno sviluppatore di software e poi è stato spinto a diventare un analista di controllo qualità, alias, tester software manuale.

Il curriculum, una singola telefonata e la presentazione di vendita in meno di una settimana suonano esattamente come funzionano queste aziende.

Questa è una posizione permanente a tempo pieno, assunzione diretta.

Verifica diligentemente che ciò sia vero.

Alla fine, potrebbe comunque valere la pena prenderlo. Ma prima scopri cosa è effettivamente.

Lo faccio da alcuni decenni ormai, soprattutto quando cambio paese, che è la norma per me (le compagnie sono riluttanti a pagare le spese per me per volare per un colloquio, spesso intercontinentale). Normalmente, il team leader dedica 29 minuti alla spiegazione del progetto e poi arriva il colloquio: "pensi di poterci aiutare?".

Due punti da notare:

• Ho * tosse * decenni di esperienza e un buon curriculum.
• Faccio solo lavoro a contratto.

Quindi, sì, questo accade, e spesso, ma le mie circostanze sono diverse dalle tue.

Penso che una certa preoccupazione sia una reazione sana e sono d'accordo con te e gli altri in quello.

Tuttavia, tu dici

Il responsabile delle assunzioni e il direttore mi hanno contattato solo con il loro indirizzo email ufficiale della società.

che è promettente (sai come rilevare un'intestazione di posta elettronica contraffatta?). Il vero punto decisivo sarà il contratto formale quando arriverà, poiché questo ti mostrerà per chi lavorerai davvero.

Ovviamente, con un trasloco attraverso il paese, hai preoccupazioni per il trasferimento e questo ti possibilità di confermare prima di affittare un posto in un altro stato. Scopri il 'numero di telefono del loro dipartimento risorse umane, dì loro che hai un'offerta di lavoro e chiedi consiglio / aiuto nella ricerca di alloggio & altre questioni di trasferimento (forse sarebbe meglio una lettera?).

Se loro sono onesti, lo faranno comunque (eventualmente), ma contattandoli a un numero / indirizzo postale pubblicato sul loro sito web, gli dai la possibilità di dire che non hanno mai sentito parlare di te, o che sono consapevole di te, ma lavorerai tramite una terza parte.

Sono stato assunto sulla base di un colloquio telefonico di 30 minuti. Sono stato indirizzato alla posizione, quindi erano fiduciosi sulle capacità che possiedo. Quindi, non è uno scenario del tutto impossibile.

Ma è nel tuo interesse richiedere una visita in ufficio e parlare con il tuo futuro manager o team prima di prendere una decisione. Non è irragionevole e probabilmente concederanno senza problemi. Puoi offrirti volontario per pagare il tuo trasporto se esitano.

Hai ragione a stare attento. Se sei stato selezionato in questo modo, significa che anche gli altri membri della tua squadra sono stati selezionati allo stesso modo. Questa è sicuramente una bandiera rossa.

Tuttavia, alcune aziende non selezionano i propri candidati con molta attenzione. Quello che fanno è valutare le loro capacità sul lavoro e se il nuovo dipendente non funziona, lo licenziano entro il periodo di prova (o se il contratto è a suo piacimento).

Attendi l'offerta scritta. Un'offerta verbale non conta. Come qualcun altro ha già suggerito, visita l'azienda di persona (anche se devi pagare tu stesso). Non c'è davvero alcun sostituto.

Inoltre, non correre il rischio di trasferirti nel luogo su te stesso. In altre parole, chiedi le spese di trasloco, un AirBnB temporaneo a loro spese e / o un bonus alla firma.

Hai chiesto,

Quello che mi preoccupa è, c'è qualcosa che non va nell'azienda o nel team?

È difficile per noi rispondere, perché ciò che conta come "sbagliato" varia. Il che ci porta qui al cuore della questione. Le interviste devono essere strade a doppio senso. L'azienda valuta la tua idoneità per la posizione e dovresti valutare anche l'azienda. Molti candidati non ci pensano nemmeno a questo, tanto meno adottano misure attive per realizzarlo. Pertanto, in molti casi, i dipendenti finiscono per essere infelici in un nuovo lavoro, per ragioni che potrebbero essere state evitabili.

Quindi, invece di cercare di decifrare criptiche "bandiere rosse" su come si è sentito il processo di assunzione, tu dovrebbe eseguire i seguenti passaggi:

• Determina ciò che è importante per te in un lavoro, per sentirti felice e di successo. Per alcune persone, questo potrebbe essere qualcosa di ovvio come lo stipendio. Ma per altre persone, potrebbe essere qualcosa di meno tangibile: alcune persone potrebbero voler sentire come se avessero il controllo della scelta degli incarichi di lavoro, oppure a loro piace essere in grado di cambiare strumento senza dover combattere qualche burocrazia che supporta qualche altro strumento. Oppure le persone potrebbero sentirsi come se non gli piacciono i lavori di manutenzione, o preferiscono solo far parte di team più grandi. Il punto è che questo è personale: devi decidere da solo.
• Formula il tuo elenco di "caratteristiche lavorative ideali" in base al tuo brainstorming. Fondamentalmente, vuoi scrivere la descrizione del tuo lavoro ideale : fai la stessa cosa che fa il datore di lavoro quando scrive una descrizione del suo candidato ideale!
• Inventa un elenco di domande che ti aiuta a determinare se un datore di lavoro soddisfa la descrizione del lavoro che hai appena scritto
• Poni quelle domande! Idealmente, durante l'intervista stessa. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni si fermerà verso la fine del colloquio e chiederà se avete domande: parlando come responsabile delle assunzioni, è scioccante quanti candidati non sono preparati con alcuna domanda. Se hai superato il colloquio (sembra che tu lo sia), va benissimo contattare via e-mail o telefono e chiedere se puoi fissare un po 'di tempo per porre loro alcune domande.

Non possiamo dirti se questo datore di lavoro ha "torto". Nessuno di noi sa se la squadra è in crisi nelle assunzioni. Anche se lo sapessimo, nessuno di noi sa cosa significhi effettivamente: le squadre in crisi potrebbero essere in crisi perché l'allenatore è terribile. O perché stanno crescendo molto velocemente grazie al loro successo. O perché c'è stata solo una fusione, o c'è stato uno scandalo che ha coinvolto il personale del team, o c'era qualcos'altro non correlato a come ti saresti sentito una volta assunto dalla società. L'intervistatore potrebbe aver appena avuto un buon presentimento per te. Una delle mie offerte di lavoro più importanti è arrivata dopo una conversazione di 10 minuti durante un concerto di 58 Special. Allo stesso modo, molte volte, durante le interviste, so che voglio assumere un candidato dopo 15 o 20 minuti e il mio istinto si è rivelato corretto. Un processo di assunzione "breve" può sembrare rischioso, ma potrebbe anche riflettere il fatto che l'intervistatore si fida del proprio istinto, il che non è intrinsecamente buono o cattivo.

Quindi - smetti di cercare di indovinare cosa il processo di assunzione significa. Decidi cosa è importante per te. Raccogli un elenco di domande e poni quelle domande.

Il colloquio di lavoro è una strada a doppio senso. Questa azienda ha deciso che ti vogliono. Hanno un processo molto veloce (troppo veloce?) Per prendere questa decisione.

Ma non hai molte informazioni per decidere che vuoi lavorare in questa azienda. Puoi, senza causare la minima offesa, chiedere una conversazione con il tuo futuro supervisore. Lo stesso vale per i tuoi futuri colleghi.

Perché fare queste conversazioni?

• Per avere un'idea di come funzionano le cose nel tuo futuro team.
• Chiedere "cosa ci vuole per avere successo?"
• Per dare a te e a questa azienda un po 'più di tempo per conoscersi prima di prendere un impegno.

Ora, se questa azienda fosse completamente "svegliata", direbbe qualcosa del tipo "abbiamo bisogno di brave persone; sembri essere buono; noi vogliamo te; cosa ti serve per dire di sì?" In altre parole, ti incoraggerebbero a tenere le conversazioni che suggerisco e lavorerebbero per convincerti.

Ma la maggior parte delle aziende non si "svegliano" completamente in questo modo. Non tenerlo contro di loro. Ma, se non ti permettono di avere quelle conversazioni, dovresti chiedere perché no. Potrebbe essere un segnale di pericolo.

Supponendo che l'offerta di lavoro sia reale, allora vedo questi problemi.

Da un punto di vista pragmatico, questo mi preoccupa:

Mi è stata offerta una posizione di sviluppatore di software immediatamente questa settimana.

Bene, è bello sentire che hanno bisogno di te, ma questa è l'unica opzione per te per assicurarti questo lavoro? Se lo è, allora sembra che a loro non importi di te; hanno solo bisogno di un sedere su un sedile.

Sanno che vivi dall'altra parte del paese? Possono almeno permetterti di dare un preavviso di 2 settimane al tuo attuale datore di lavoro? Ti aiuteranno almeno a trovare un alloggio? Se ti trasferisci in una città costosa, un aumento di stipendio del 50% potrebbe rivelarsi insufficiente, soprattutto perché non avresti alcun supporto locale / familiare per cose inaspettate.

C'è un semplice controllo. Se è una truffa ti chiederanno soldi ad un certo punto con qualche pretesto. E viceversa, se qualcuno che afferma di volerti assumere ti chiede di pagare, allora è una truffa.