Invece di arrabbiarti, puoi semplicemente andartene educatamente e mantenere la tua dignità. Cioè, se sei assolutamente sicuro che non ti assumeranno. Dovresti avere prove inequivocabili molto chiare per questo.

Senza tali prove esterne, non sai se davvero non ti assumeranno. Ci possono essere tutti i tipi di ragioni per il comportamento degli intervistatori. Non sai cosa sta succedendo nella mente dell'intervistatore, come ti confronti con gli altri candidati e quali conclusioni trarranno. Tenendo conto di ciò, raramente puoi esprimere un giudizio preventivo corretto e, senza formulare un giudizio del genere, non c'è motivo di arrabbiarsi.

Sia la rabbia che la partenza anticipata garantiranno che non ottieni il lavoro, quindi sono le scelte più povere strategicamente se vuoi effettivamente il lavoro.

_{Modifica, dal commento:}

OP: Un intervistatore potrebbe dire oh non hai esperienza con Y e vogliamo qualcuno con X, quindi [...] ho fatto tutto questo sforzo cercando di imparare la domanda dell'intervista e l'ingiustizia della situazione , fammi diventare polemico con l'intervistatore

Non c'è niente di "ingiusto" in ciò che stai descrivendo. Lo scopo del colloquio è scoprire se la tua reale esperienza e personalità corrispondono al lavoro, non quanto bene hai imparato le domande dell'intervista. Inoltre, potresti ottenere il lavoro nonostante le carenze, quindi saltare alle conclusioni a metà dell'intervista è prematuro. Dal momento che non c'è un comportamento inappropriato da parte dell'intervistatore, e tu lo percepisci come "ingiusto" con rabbia, solleva la domanda se c'è un problema personale più profondo e sottostante, che deve essere affrontato in altri modi.

Cresci.

Scusa per la risposta vecchia scuola. Non intendo offendere, ma a volte una risposta semplice e brusca mette le cose in prospettiva.

Gli esseri umani hanno il dono dell'intelletto di elevarsi al di sopra delle proprie emozioni e vivere con saggezza. Richiede disciplina ma i vantaggi sono grandi. Se miri a essere una persona matura e rispettosa, allora è qualcosa che sei, anche se qualcun altro non ti tratta allo stesso modo.

Ricorda che in questa situazione non è personale. Nella maggior parte dei casi puoi scusarti educatamente se ritieni che il tuo tempo sia sprecato o che vieni attaccato. Devi solo capire come farlo in anticipo.

Hai due obiettivi in ​​un colloquio di lavoro:

• Mostra loro perché vogliono assumerti
• Impara se tu vuoi lavorare per loro

Arrabbiarsi funziona direttamente contro il primo obiettivo: chi vuole lavorare con qualcuno che si arrabbia ogni volta che qualcosa non va bene?

Invece di considerare una battuta d'arresto come una sconfitta, prova a vederla come un nuovo problema da risolvere. E dì a te stesso che stai per risolverlo.

Nei commenti su un'altra risposta dai l'esempio

Ad esempio un interviwer potrebbe dire oh non hai mai fatto X o non hai esperienza con Y e vogliamo qualcuno con X

Se affronti questo problema, ora devi convincerlo che vogliono assumere tu comunque .

Parla di come acquisiresti l'esperienza che stanno cercando o fai un esempio di un'altra volta in cui ti sei trovato di fronte a una situazione in cui non avevi esperienza, ma ci sei riuscito nonostante ciò.

Ora hai dimostrato di avere la testa fredda di fronte a una sfida, la capacità di ottenere qualcosa di positivo da una situazione negativa e hai descritto la tua capacità di imparare e crescere, anche se l'intervistatore non sapeva che lo stavano cercando quando ha fatto il commento.

Se l'intervistatore è effettivamente scortese con te (piuttosto che ti preoccupi che potrebbero aver deciso di non assumerti già - non puoi e non puoi sapere cosa stanno pensando), allora potrebbe essere qualcosa da considerare quando pensi al tuo secondo obiettivo - se vuoi per lavorare per loro.

Ma onestamente, dalle situazioni che hai descritto mi sembra che ti stia cancellando quando non è necessario.

Come eviti di arrabbiarti o arrabbiarti perché hai percepito nella tua mente (e l'impressione è molto forte) che non vogliono assumerti e stai perdendo tempo rimanendo lì.

Prima di fare qualsiasi cosa , devi calmarti (la rabbia non è un ottimo punto di riferimento per prendere queste decisioni) e valutare empiricamente se sei assolutamente, 100% certo che non vogliono assumerti. Il tuo giudizio potrebbe non essere corretto come pensi che sia qui: il numero di amici e colleghi che conosco che, in almeno un'occasione, hanno ricevuto un'offerta di lavoro dopo aver annullato l'intervista è ... piuttosto alto.

Rimanere calmi in queste situazioni spesso si riduce alla pratica, ma una cosa che molte persone trovano utile è semplicemente dimenticare che sei in un'intervista, rilassarti e fingere che l'intervistatore sia un collega esistente che fa alcune domande. Non sentire alcuna pressione per ottenere la risposta "corretta", dì solo ciò che sai, ammetti ciò che non sai e scrollati di dosso qualsiasi reazione negativa.

Questo potrebbe essere per tutti i tipi di motivi. Potrebbero darti deliberatamente compiti che sanno che non sarai in grado di svolgere per vedere come affronti i problemi difficili. Potrebbero essere deliberatamente ottusi per vedere come ti comporti con i colleghi difficili. Il loro linguaggio del corpo potrebbe essere completamente sbagliato e in realtà gli piaci. Potrebbero fare smorfie per le domande che sono stati costretti a fare, non tu. È molto difficile da chiamare.

Se sei sicuro di non voler lavorare lì, allora grazie a tutti per il loro tempo e abbreviare il colloquio, se ti senti in grado di farlo e lo ritieni appropriato. Ma non ho mai interrotto un'intervista perché sentivo che loro non volevano che lavorassi lì. Questa è un'opportunità potenzialmente sprecata se hai interpretato male la situazione anche leggermente e la stragrande maggioranza delle persone non è così brava a leggere quelle situazioni.

Come eviti di arrabbiarti o arrabbiarti perché hai percepito nella tua mente (e l'impressione è molto forte) che non vogliono assumerti e stai perdendo tempo rimanendo lì.

Impari che non c'è bisogno di arrabbiarsi e che la rabbia non è comunque utile in quel contesto.

Supponendo che tu sia sicuro che restare sarebbe una perdita di tempo, dici qualcosa come "Vedo che non funzionerà. Grazie per il tuo tempo". Poi ti alzi, ti stringi la mano ed esci.

In questo modo, non hai perso più tempo del necessario.

(Sì, l'ho fatto io stesso)

Oppure, devi solo smetterla e aspettare il risultato finale, rendendoti di nuovo conto che la rabbia non può aiutare la tua situazione.

NON strappare la sconfitta dalle fauci della vittoria

Non capisci cosa sta succedendo in questa intervista. Per prima cosa, loro sono bramosi del loro tempo quanto te; se loro pensassero di sprecare il tuo tempo, non esiterebbero a interromperlo . Alcuni punti di vista che non stai prendendo in considerazione:

• Stanno cercando il candidato migliore; possono ora rendersi conto che la loro lista dei desideri di qualifiche è totalmente irrealistica. In altre parole, ti giudichi come sottoqualificato sulla base della loro lista dei desideri e giudicarti non è il tuo lavoro .

• Sanno che non sei adatto per questa particolare posizione, ma sanno di una posizione diversa per la quale vorrebbero che fossi. Quindi questa intervista riguarda la prequalificazione per una richiamata su quello.

• Ti stanno selezionando un elenco di persone che vorrebbero chiamare in futuro se vedono una posizione. In alternativa, se gli piaci abbastanza da volerti nella loro squadra, possono creare una posizione per te.

• Tieni a mente questo mercato del lavoro. È molto stretto. Le aziende sono frenate per mancanza di persone disponibili. Le aziende sono molto abituate a non essere in grado di trovare il personale che desiderano, a prendere il personale che possono ottenere e a svilupparlo. Ciò richiede una scelta attenta. Quindi, stanno cercando le "cose ​​morbide" come non precipitarsi arrabbiati da un'intervista al primo segno di scoraggiamento :)

Cercare un lavoro è solo stressante. La natura della bestia.

Come ti ricordano le agenzie di collocamento, è un lavoro a tempo pieno.

Il processo di colloquio è particolarmente oneroso quando si fa domanda per un impiego professionale. Se vuoi un processo più semplice, prova il contratto W-2, in cui l'azienda pone un contratto settimanale o mensile al 125-150% della retribuzione della carriera (ma pochi benefici) ma le tasse funzionano normalmente (non è necessaria la disciplina 1099). Se vanno bene, il datore di lavoro spesso farà un'offerta per convertirti alla carriera. Queste interviste richiedono solo circa 15 minuti, perché si tratta solo di stipendio.

Come eviti di arrabbiarti o arrabbiarti perché hai percepito nella tua mente (e l'impressione è molto forte) che non vogliono assumerti e stai sprecando il tuo tempo rimanendo lì

Devi avere un atteggiamento positivo, voler sempre imparare e avere pazienza.

Prima di tutto, andando al colloquio stai investendo il tuo tempo (si potrebbe dire gioco d'azzardo se non si conosce molto bene l'azienda) per avere la possibilità di costruire relazioni e lavorare per loro. Quindi di solito saresti ben preparato e faresti del tuo meglio, allo stesso modo, cercheranno di spiegare la cultura aziendale e la descrizione del lavoro e ti metteranno alla prova se sei adatto a loro. Poiché un ' colloquio è un modo per entrambe le parti di conoscersi meglio .

Dalla mia esperienza, se l'azienda non ti volesse sarebbe stato causato da una cosa o da un'altra che non sono adatti a loro (o non sei abbastanza attento per svolgere compiti dettagliati che sarebbero un'abilità richiesta per il tuo lavoro in seguito, o sei impaziente di svolgere compiti noiosi che sarebbero le tue abilità richieste in seguito, eccetera). Anche allora ti comunicherebbero il meglio che potevano.

Quindi, se sei arrabbiato o arrabbiato perché non vogliono assumerti, è un po 'irragionevole perché non dovresti essere arrabbiato con loro, ma rifletti su ciò che ti sei perso o che non hai fatto bene durante l'intervista. Inoltre, non aver paura di rispondere con una risposta alternativa che non sia la risposta diretta, perché devi essere creativo e mostrare impegno .

Ad esempio, se dicono che non hai abilità X ma hai abilità Y. Potresti provare a dire, so di non avere le competenze richieste, ma se ne avessi la possibilità sarei in grado di impararle e contribuire all'azienda.

Infine, anche se il colloquio sta andando così male, potresti sempre ignorarlo come un modo per acquisire esperienza su cosa non fare per un colloquio successivo e se hai la possibilità di essere l'intervistatore in seguito.

Se non puoi, devi esercitarti, imparare di più su come farlo e chiedere aiuto a un professionista .

Le risposte fornite fanno un buon lavoro nel dare una risposta diretta, ma volevo parlare a un paio di commenti che sono stati fatti nel frattempo da OP.

Intervisto abbastanza regolarmente gli sviluppatori di software, quindi spero di poter menzionare un po 'di quello che succede dall'altra parte del tavolo.

Ho solo la sensazione che non ti assumeranno perché a volte bin alcune interviste ti fanno un milione e domande e se rispondi a una risposta sbagliata, allora sento che l'intervistatore sta pensando fanculo a questo ragazzo, non lo assumeremo. Cercano di trovare motivi per eliminarti, quindi mi sento bene, ho già sbagliato ho risposto a una domanda sbagliata tanto vale che smettere.

Ciò che l'intervistatore sta effettivamente pensando è "mi chiedo cosa dice questo su questo candidato ".

Una domanda non dovrebbe mai avere esattamente una risposta corretta: se un candidato fatica ad arrivare alla fine di una domanda, l'intervistatore passa a chiedersi come il candidato affronta un problema che non ha già risolto. Si arrendono in un turbamento? Cercano di trovare un modo ragionevole per risolverlo, anche se non conoscono lo spazio del problema? Riapplicano le vecchie tecniche (e quelle tecniche funzionano)? Fanno domande per riempire spazi che altri potrebbero dare per scontati? ecc.

Le interviste non riguardano solo ciò che sai , ma riguardano il modo in cui lavori. Il modo in cui ti comporti quando non riesci a risolvere un problema è estremamente importante per gli intervistatori.

un interviwer potrebbe dire oh non hai mai fatto X o non hai esperienza con Y e vogliamo qualcuno con X, quindi nella mia mente sono come se fossi stato scritto il mio curriculum verrà gettato in il cestino

È possibile che questa intervista sia stata solo una cattiva idea, nel qual caso è colpa dei reclutatori, che avrebbero dovuto escludere i candidati con uno skillset completamente diverso da quello richiesto dal lavoro. Ricorda, l'azienda sta pagando le persone per intervistarti, non lo faranno solo per distruggere il tuo curriculum. Sono investiti in questo tanto quanto te.

L'intervistatore sta dicendo (un po 'inesperto) "ora stiamo arrivando alle cose buone". Come sopra, stanno cercando di vedere come ti comporti quando non sei nella tua zona di comfort.

1. Sembra che non vogliano assumerti non è uno 0% di essere assunto. Non fare affidamento sulle possibilità di <1%, ma non perderle nemmeno se vuoi il lavoro.

2. Prendi il colloquio come un'esperienza di apprendimento per fare meglio la prossima volta. Memorizza i punti di discussione comuni, il vocabolario, quindi prepara un buon aneddoto / storia da raccontare per ciascuno che tira fuori la tua immagine. Prendi nota di ciò che fai, dici e reagisci e come reagiscono a te. Cambia ciò che fai per aumentare le tue possibilità.

È solo una perdita di tempo se la rendi una perdita di tempo.

Un'intervista è una situazione sociale molto artificiale che rende particolarmente difficile leggere le persone, perché non si comportano come farebbero normalmente.

È abbastanza comune che gli intervistatori siano eccessivamente severi o critico, come risultato di assumere quel ruolo di valutare qualcun altro. Molte persone non si rendono nemmeno conto che lo stanno facendo, o almeno non nella misura in cui lo sono. Spesso ti proiettano un'impressione che non assomiglia affatto a quella che hanno effettivamente.

Il punto è, ricorda solo che non hai davvero idea di cosa qualcun altro dall'altra parte del il tavolo delle interviste sta pensando. Davvero no. Certamente non agire mai!

Anche nei casi molto rari un colloquio sta andando male, ma devono continuare a causa del processo o della legge, non è uno spreco di tempo , è una grande opportunità per un ' esperienza di apprendimento - una vera situazione di intervista in cui non hai nulla da perdere e puoi praticare la tua tecnica di intervista, forse anche provare cose nuove e prendere alcuni rischi. E hey, non si sa mai, potresti persino capovolgerlo in questo modo!

Una volta sono andato a un colloquio in cui il test che mi è stato dato ha mostrato chiaramente che questo lavoro non aveva nulla a che fare con la mia esperienza ed è stata una perdita di tempo. Sono stato lasciato solo nella stanza e ho preso in considerazione solo il salvataggio, ma ho deciso di non farlo.

Avevo già trascorso le 3 ore guidando verso il luogo e il tempo è stato assegnato comunque per il colloquio, quindi sono rimasto e ho finito il mio test.

Ora che tutte le preoccupazioni e lo stress del tempo o meno che sarei stato assunto erano sparite (poiché sapevo che non avrei ottenuto il lavoro) ho usato il colloquio come opportunità di esercizio. Ho messo in pratica le mie capacità di intervista e, cosa più importante, hanno esaminato le mie risposte al test e mi hanno detto cosa (la maggior parte) ho fatto di sbagliato.

Tutto sommato è stata un'esperienza positiva per me, anche se molto imbarazzante.

Potrebbero semplicemente mettere alla prova come reagisci agendo in modo disinteressato.

Non è raro che un intervistatore veda che tipo di "ascesa" può ottenere da un candidato dicendo qualcosa di leggermente scoraggiante. Dove pensi che ti stia liquidando come non qualificato, ma sta solo cercando di vedere quanto sei reazionario.

Ad esempio, un intervistatore una volta ha guardato il mio curriculum e ha detto:

"Allora ... vedo che sei andato all ' University of ABC ho sentito che è una PARTY SCHOOL".

Aveva assolutamente ragione. Ma chiaramente mi stava esortando a offendermi. E la mia risposta è stata troppo semplice mentre sorridevo:

"Beh, ha sicuramente quella reputazione a un certo livello, ma il mio lavoro alla scuola di specializzazione non ha permesso molta follia. Penso di aver studiato di più in scuola di specializzazione all ' U of ABC di quanto facessi io da studente all' altra università . Il calcio però era migliore. "

Rise e mi ha detto dove andava a scuola. È venuto fuori che anche il suo college ha avuto un grande rappresentante di festa.

Come eviti di arrabbiarti o arrabbiarti perché hai percepito nella tua mente (e l'impressione è molto forte) che non vogliono assumerti e stai perdendo tempo rimanendo lì?

Ottima domanda! Contiene i semi della sua risposta. Non aiuta il fatto che i colloqui di lavoro siano situazioni molto stressanti.

Suddividiamolo per categoria:

Reattività

Ti arrabbi. Ciò significa che stai entrando nella risposta "combatti o fuggi".

Sfortunatamente, "lotta o fuggi" spegne la corteccia (la parte del nostro cervello che è intelligente, ma relativamente lenta) e mette il limbico sistema in carica (la parte del nostro cervello che non è intelligente, ma è veloce).

I nostri corpi lo fanno perché se ad es. un predatore sta correndo verso di te: mentre la tua corteccia è "hmmm, mi chiedo quale sarebbe una risposta ottimale ad <AIEEE !!! > <glitch>", il tuo sistema limbico ti porterà a metà albero senza idea di come ci sei arrivato. Non troppo buono per i colloqui di lavoro, però.

Alcune cose da provare:

• Consulenza se puoi
• Fai pratica con i colloqui per abituarti a loro e praticato - elimina lo stress
• La meditazione sul respiro (nessuna componente religiosa, solo schemi di respirazione e visualizzazioni lenti e regolari) allenerà il tuo cervello a essere calmo. Può seguire un corso o ci sono molti video di YouTube e istruzioni su questo argomento.
• L'esercizio fisico regolare aiuta un lotto

Interpretazione / 'Lettura della mente'

"Percepito nella tua mente":

• Eri in una situazione
• Alcuni eventi si è verificato.
• La tua mente li ha elaborati, sulla base delle tue attuali convinzioni, ed è giunta ad alcune conclusioni / inventato una storia.

Il trucco sta nell'imparare a non credi alla prima storia che ti viene in mente, specialmente se coinvolge:

• Pensiero "bianco e nero": parole come sempre, mai, tutti, nessuno, tutti, nessuno .
• "Lettura della mente": convinzione di sapere esattamente cosa pensavano gli altri.
• "Visione del tunnel": questo evento è l'unico fattore importante.

Google "schemi di pensiero distorti". Le persone vengono addestrate in tecnologia e come usare i computer, ma non come pensare chiaramente e usare bene il processore tra le nostre orecchie.

Buona fortuna!

Può sembrare strano, ma prima di andare al colloquio, segnala nella tua mente l'intera giornata come persa / morta. Solo il tempo, non quello che stai facendo. Funziona anche con altre cose in cui l'ansia germoglia a causa della durata delle cose. Se hai già scritto il giorno libero nella tua mente, non sentirai lo stesso livello intenso di ansia per lo spreco e sarai in grado di rilassarti di più.

La rabbia è raramente la migliore risposta a qualcosa. Come altri hanno sottolineato, potresti aver bisogno di un aiuto professionale, o almeno di corsi di gestione della rabbia.

Se lo intendevi meno alla lettera, forse potresti prenderlo in considerazione? Sono un ingegnere informatico senior freelance (architetto d'impresa) per banche molto grandi e intervisto molte persone.

La vera forza di un ragazzo IT risiede nel modo in cui risolve i problemi, quindi nelle mie interviste faccio domande a cui so che l'intervistato non può rispondere. Spesso da domini diversi e tecnologie diverse da quelle elencate nei loro CV. Riesco spesso a vedere la disperazione nei volti di queste persone. Non li assumo. Assumo quelli che si entusiasmano.

Naturalmente, pongo alcune domande di convalida riguardo a cosa c'è nel CV / curriculum, ma la maggior parte delle persone è onesta, quindi quelle domande non sono così utili. Ho bisogno di sapere come risponderà un ingegnere sotto pressione in una situazione in cui c'è un problema urgente da risolvere perché questa è fondamentalmente la parte importante del lavoro.

Ecco un esempio (scusate se non siete -lettore tecnico, cercherò di spiegarlo più tardi): "Come puoi implementare il pattern singleton in Java?".

(non tecnici: questa è una domanda di ingegneria, spesso implementiamo strutture da un libro di schemi. Un singleton è dove hai solo uno di qualcosa).

Questa è un'ottima domanda. Internet è pieno di risposte brevi e semplici con esempi davvero facili da memorizzare. Tuttavia, sono tutti totalmente sbagliati. Si sbagliano perché, in realtà, lavoriamo per grandi aziende e stiamo parlando di qualcosa chiamato Enterprise Software - questo è quasi sempre su larga scala e difficile, e in questi sistemi è impossibile creare singleton con i modelli presentato in libri (pattern book: 10 pagine su single, in realtà, ci vorrebbe un intero libro per spiegare come farlo nel modo giusto e richiede una comprensione approfondita dei sistemi distribuiti, degli algoritmi di consenso e delle modalità di guasto della rete).

Quando pongo questa domanda, ottengo sempre la risposta di serie, dai libri dei modelli. Sempre. Non ho mai avuto una risposta diversa. A tutti viene insegnato questo modello al college. Poi faccio notare casualmente che la risposta che hanno dato è totalmente sbagliata, dato il contesto dello sviluppo del software aziendale. Poi li guardo sgretolarsi. Questa è la parte eccitante. Questo è il momento in cui potresti arrabbiarti e perdere letteralmente la trama, ma in cui alcune persone si rendono conto che questo è un gioco e iniziano a divertirsi davvero. Avere la risposta sbagliata è dove inizia: essere sbagliato, essere sotto pressione ed essere costretti a esibirsi come un animale da circo. Ad alcune persone questo non piace: per il tipo giusto di persona, questa è un'opportunità per brillare, per allenarsi con un intelletto ben preparato e probabilmente superiore e per mostrare quanto sei veramente intelligente.

Quindi, non arrabbiarti quando stai chiaramente fallendo. La tua risposta al fallimento potrebbe essere il fattore in base al quale vieni giudicato.

Se entrambe le parti in un'intervista agiscono in buona fede, sono entrambe interessate a fare una buona intervista o, in altre parole, una cattiva intervista fa perdere tempo a tutti. È importante rendersi conto che in alcune interviste una parte può agire in malafede, ad esempio una persona potrebbe semplicemente vedere l'intervista come un'opportunità per accarezzare il proprio ego dimostrando quanto sono intelligenti / superiori.

Richiede capacità di intervistare un candidato e, a meno che un'azienda non disponga di buoni materiali / processi di formazione, potresti incontrare persone che semplicemente non hanno le competenze necessarie per intervistare in modo efficace. Se hai avuto un lotto di 4 interviste e una è stata cattiva, probabilmente non dovresti leggere troppo. Tuttavia, se ogni singola intervista è stata negativa, è una bandiera rossa, perché anche se puoi negoziare il processo per ottenere un lavoro, anche i futuri candidati dovranno negoziare lo stesso processo.

Può essere un vantaggio per tu (come candidato) se incontri un "intervistatore di bassa competenza", il motivo è che la maggior parte dei candidati che incontra l'intervistatore di bassa abilità, probabilmente sembrano cattivi - semplicemente perché l'intervista non è in grado di porre domande pertinenti che permettano al candidato di dimostrare la loro abilità.

In quanto tale, se puoi anticipare le informazioni che l'intervista sta cercando di ottenere (le domande che dovrebbero porre), puoi scovare le altre risposte per includere anche le informazioni che stanno cercando . Un altro consiglio potrebbe essere quello di fornire informazioni anche quando non si è sicuri, qualcosa del tipo: non sono sicuro ma penso che la X sia probabilmente la risposta corretta, perché la ragione per Y ....

Infine è utile presumere che potresti avere una brutta intervista (ad un certo punto) in futuro. È utile immaginare i tipi di situazioni che potrebbero verificarsi e decidere come gestirle ora (mentre sei calmo e hai tempo per pensarci bene). In poche parole, quando ti rendi conto che il colloquio sta andando male, non c'è modo per te di cambiare ciò che è già successo e molto probabilmente non otterrai il lavoro oggi. Pertanto l'unica decisione che hai davvero è come utilizzare al meglio il tempo rimanente e / o le interviste rimanenti, suggerirei che ci sono davvero solo tre scelte:

1. Passa alla "modalità pratica" - non stai ottenendo il lavoro, quindi puoi anche esercitarti a rispondere alle domande per vedere cosa funziona meglio.

2. Recupera il tempo: trova una scusa educata e chiedi di andartene.

3. Chiedi feedback / suggerimenti, di 'qualcosa come: non penso di stare facendo un buon lavoro nel rappresentarmi qui, se potessi cambiare una cosa che migliorerebbe le mie possibilità presso l'azienda successiva quale sarebbe - la cosa peggiore che può accadere è che l'intervista si rifiuti di fornire qualsiasi feedback.

Per completezza, c'è un'altra possibilità - potresti prova a recuperare l'intervista. Probabilmente lo sconsiglierei, probabilmente hai cercato di presentarti nella luce più favorevole fino a questo punto, secondo indovinando te stesso (con lo stress associato che creerà), probabilmente non ti porterà da nessuna parte - usa di più il tempo in modo efficace scegliendo una delle opzioni precedenti.

Può essere utile mettersi nei panni dell'intervistatore. Alcune cose da tenere a mente:

• Gli intervistatori tecnici spesso hanno poca o nessuna formazione sul colloquio. Dai anche a loro un po 'di spazio per commettere errori.
• Potrebbero aver interagito con un bel po' di candidati e quella che per te è stata un'intensa esperienza individuale potrebbe essere per loro un sacco di cose banali molto simili conversazioni confuse.
• Stanno intervistando per il loro candidato ideale e fanno domande di conseguenza, ma nessuno che intervistano sarà perfetto.

Un'altra tecnica che mi aiuta a rilassarmi nelle interviste si cerca di rendere la conversazione cooperativa invece che contraddittoria. Pensa alle domande come se fossero già un tuo collega e tu lo aiutassi. Se un collega ti chiedesse cosa ne pensi di una nuova biblioteca con cui nessun altro in ufficio ha avuto esperienza, come risponderesti?

Potrei dire qualcosa del tipo: "X va bene? Non ho alcuna esperienza diretta con esso, perché di solito uso questo altro metodo comune per fare X, ma spesso si traduce in una situazione imbarazzante Y. La tua libreria allevia il problema? Una ragione per cui non ho provato la tua libreria è che ho sentito spesso si traduce in una configurazione xml davvero complicata. È stata questa la tua esperienza finora? "

Risposte effettive alla tua domanda reale

Sposterei questa domanda sul sito di scambio dello stack di psicologia se desideri effettivamente aiuto per sopprimere le tue emozioni completamente valide.

Precauzioni

Ho solo la sensazione che non ti assumeranno perché a volte [in] alcune interviste ti fanno un milione e domande e se rispondi a una sbagliata, allora sento l'intervistatore sta pensando fanculo a questo ragazzo, non lo assumeremo. Cercano di trovare motivi per eliminarti, quindi mi sento bene, ho già sbagliato a rispondere a una domanda sbagliata tanto vale smettere.

So esattamente di cosa stai parlando. Ho una fedina penale e sono entusiasti al telefono, ma quando arriva il momento dell'intervista finale iniziano a farmi domande su API dopo API di cui nessun essere umano potrebbe avere una conoscenza totale, e dopo aver fatto domande su dozzine di APIS generali trovano un'API che scelgo di non apprendere perché ritenevo che fosse progettata male e quindi questo diventa l'apparente ragione per cui non posso essere assunto, quando in realtà non importa quanto io sappi che continueranno a fare domande finché non troveranno qualcosa che non conosci. Se ti capita spesso, allora è il momento di eseguire un controllo in background su te stesso , probabilmente c'è qualcuno che ti sta parlando male e ti definisce un "problema" o "seccatura" solo per rovinarti la vita.

Aiuto professionale per la rabbia

DOVRESTI essere arrabbiato, la discriminazione ingiusta e l'intolleranza non dovrebbero mai essere considerate accettabili. Coloro che affermano che hai bisogno di un "aiuto professionale" stanno sottintendendo che le tue percezioni della realtà sono false; Stanno direttamente implicando che soffri di delusioni paranoiche. È, forse il loro modo di sviare la colpa per la loro stessa accettazione della discriminazione e dell'intolleranza sminuendo il valore del tuo lavoro, della tua intelligenza e forse del valore stesso di te come essere umano; quindi, dovresti essere arrabbiato anche con queste persone. Essere arrabbiati NON è una malattia , ma è una sana risposta emotiva all'ingiustizia e all'odio.

Le tue percezioni sono VALIDE

Ricorda che in questa situazione non è personale.

La discriminazione e l'intolleranza sono sempre personali. (supponendo che questa sia la causa)

Il punto è, ricorda che non hai davvero idea di cosa stia pensando qualcun altro dall'altra parte del tavolo delle interviste. Davvero non lo fai.

Wow, quindi il concetto di "tell" in una partita di poker è una bugia? (Retorico) No, le persone danno dozzine di indicazioni del loro pensiero processo attraverso il linguaggio del corpo, le espressioni facciali, il tono della voce e la scelta di parole / domande.

Altre cause di false interviste

Non è una cosa comune intervistare per una posizione quando qualcuno ha già preso una decisione

Non è affatto vero! Solo perché tu non incontri tale discriminazione non significa che l'OP o altri non la incontrino spesso, e come qualcuno con precedenti penali posso testimoniare di averlo visto tutto ed è tutto abbastanza comune quando un datore di lavoro non riesce a fare un controllo dei precedenti prima di programmare un colloquio di lavoro.

Quando ho iniziato a cercare lavoro per la prima volta ero spesso confuso dal numero di annunci di lavoro che ho incontrato che richiedevano un lungo elenco di competenze ed esperienze che nessun lavoro poteva richiedere o così lungo che anche un veterano consulente professionale di livello esperto potrebbe mai sperare di ottenere in una vita da un impiego normale; queste posizioni, come ho appreso in seguito, sono specificamente redatte per rendere la discriminazione e le frodi sul lavoro il più semplici possibile senza infrangere la legge in alcun modo che possa essere dimostrato.

Ad esempio, i lavori sindacali e governativi di solito lo richiedono intervistato un certo numero di persone. Quindi, anche se un'azienda prevede di offrire il lavoro a un candidato interno, deve comunque pubblicare il lavoro pubblicamente e intervistare un numero di altri candidati falsi per soddisfare le leggi EEOC. [ 1] Le offerte di lavoro saranno spesso realizzate su misura per uno specifico candidato preselezionato che l'azienda desidera assumere per aggirare questo problema requisito legale e assumere la manodopera preselezionata. Lo fanno adattando i requisiti del lavoro alle competenze ESATTE e all'esperienza del candidato che hanno preselezionato creando "descrizioni del lavoro così dettagliate che nessuno o pochi individui selezionati al di fuori dell'organizzazione si qualificherebbero". [ 1]. Gli studi legali sono stati denunciati per aver tenuto lezioni per insegnare a gruppi di datori di lavoro alla volta come aggirare la legge , ecco quanto è comune questo problema.

Questo è solo un esempio, ce ne sono molti altri, come i cristiani che assumono solo all'interno della loro religione e quindi devono giustificare legalmente la mancata assunzione perché non hai detto "dio benedica" dopo che l'intervistatore ha starnutito o perché non hai problemi a lavorare la domenica, o un datore di lavoro che intende assumere solo familiari e amici ma è altrimenti obbligato per legge a pubblicare un annuncio di lavoro per la posizione; I datori di lavoro che necessitano solo del tuo consiglio come consulente possono creare il tuo consiglio di consulenza non retribuito sotto forma di false domande di intervista [ 3]; Le agenzie di lavoro interinale che non hanno un vero lavoro reale ma stanno solo cercando di riempire il loro database con il maggior numero possibile di potenziali candidati eseguono falsi colloqui di lavoro come parte principale del loro lavoro [ 2] (anche se non intendono truffarti e potrebbero effettivamente aiutarti a trovare un lavoro (se non hai precedenti penali)); Truffatori che cercano di rubare la tua identità concedendoti un lungo colloquio e offrendoti un'offerta di lavoro solo per ottenere il tuo SSN e le informazioni bancarie [ 4]. L'elenco dei motivi e delle circostanze è limitato in numero solo dall'immaginazione e dal grado di comportamento corrotto del datore di lavoro, ovvero i loro sono innumerevoli modi e ragioni.