Se non hanno una politica, vergognati.

Alcuni manager andrebbero bene il primo giorno e alcuni vorrebbero 3-5 anni.

Penso che dovresti aspettare 6 mesi solo così non è così ovvio.

Questa sarà una risposta molto onesta e probabilmente impopolare.

Nel mondo degli affari, devi stare attento a te stesso. Tieni presente che l'obiettivo n. 1 di un'azienda è massimizzare i profitti, non massimizzare la contentezza o la soddisfazione dei dipendenti. Non puoi fidarti di un datore di lavoro, non importa quanto possa essere amichevole, per mettere ciò che è meglio per te ovunque vicino alle prime 50 delle sue priorità.

Il tuo obbligo nei confronti del tuo datore di lavoro è esattamente come il tuo contratto e decreti legislativi locali / statali sul lavoro - e assolutamente niente di più.

Il tuo obbligo verso te stesso è molto maggiore e dovrebbe essere il tuo obiettivo qui. Lavora per finire la tua laurea e affermarti come un buon dipendente che vale la pena assumere. Coltiva relazioni positive con supervisori e colleghi che possono fungere da riferimenti positivi in ​​futuro. Finché spunti quelle caselle e ti fidi che siano sinceri nella valutazione del tuo lavoro nei confronti dei potenziali futuri datori di lavoro, non c'è bisogno di rimandare il trasferimento in un altro stato, specialmente se hai accordi di vita e un altro lavoro già in fila.

TL; DR: prenditi cura di te stesso, prima di tutto, perché il tuo datore di lavoro probabilmente non lo farà. Rimani abbastanza a lungo da assicurarti referenze positive. Non sei un mago e quindi non puoi controllare cosa pensano le persone della natura della tua partenza.

Risposta diretta: un mandato di 2,5 anni dovrebbe essere più che sufficiente per lasciare un'impressione favorevole e assicurarti un positivo Riferimenti. A meno che non ti offrano un aumento di stipendio o una promozione dopo il completamento dell'MBA, passare a pascoli più verdi non dovrebbe sorprendere loro. Potrebbero persino aspettarselo.

Se il rimborso delle tasse scolastiche è un vantaggio di routine che l'azienda offre a tutti i dipendenti, eticamente non è diverso dallo stipendio. Sembra che questa sia la tua situazione. Dovresti dare l'importo del preavviso che l'azienda ti darebbe come indennità di separazione se fossi licenziato. Tuttavia, se fosse un premio speciale per te, come un programma per un numero molto limitato di dipendenti eccezionali ogni anno, dovresti trattarlo in modo diverso. Quando ho lavorato per la RCA Corporation, a uno dei miei colleghi è stata assegnata una borsa di studio Sarnoff, con tempo libero e tasse pagate, per ottenere un MSEE al MIT. Ha dato due settimane di preavviso due settimane prima che la sua laurea fosse rilasciata. Non potevo immaginare di farlo da solo.

Si sta facendo la domanda sbagliata. La domanda che un futuro datore di lavoro chiederà non è "quando" ma "perché".

La soluzione più semplice qui è avere una conversazione aperta con la tua azienda. Hanno chiaramente investito questi soldi in te. Si aspettano qualcosa in cambio. Allo stesso tempo, hai le tue esigenze da soddisfare e (per definizione del fatto che stai pianificando di lasciare), l'azienda non è in grado di soddisfarle al momento.

La cosa importante da ricordare , come sottolinea Jonathan Reed, è che qui hai il controllo. A meno che non abbiano condizioni definite contrattualmente (ad esempio se parti entro 6 mesi, devi rimborsare), puoi scegliere se partire o meno. Fintanto che tu e l'azienda potete comunicare in termini equi sulle vostre esigenze, ciò dovrebbe essere sufficiente per risolvere tutti i principali problemi di risentimento.

Questo è negoziare 101: perché vuoi lasciare lo stato? Se è per una retribuzione migliore, potrebbero essere in grado di eguagliarlo. Puoi lavorare da remoto, fornendo così loro il tuo valore ma soddisfacendo le loro esigenze? È una questione di relazione, nel qual caso potrebbero essere in grado di darti periodi di lavoro più flessibili?

Se non possono o non soddisfano le tue esigenze, allora sei giustificato nella scelta di un datore di lavoro che lo farai, se puoi. E ancora, fintanto che sei chiaro con loro, lavora per concordare un periodo di preavviso equo, ecc., Nessuna azienda legittima dovrebbe avere un problema con questo.

In termini di riferimento, se avessi un buon candidato, ma un riferimento stranamente dannoso, vorrei parlare al candidato del perché questo riferimento era così diverso dalla mia esperienza, che dovresti essere in grado di spiegare chiaramente. Nel peggiore dei casi, il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe essere più attento alla formazione che ricevi e assicurarsi che sia nel suo migliore interesse e non interrompa il tuo prezioso lavoro.

Alla fine della giornata, il tuo ruolo etico è quello di essere consapevole del tuo valore per l'azienda, consapevole delle tue esigenze di carriera / vita e di essere aperto e onesto nei confronti dell'azienda su ciò che possono aspettarsi dal primo dato quest'ultimo. Se hanno bisogno di qualcosa da te, dovrebbero farti sapere allo stesso modo.

Questo è ciò che vedo di solito:

1. La direzione ha debitamente notato che vuoi laurearti prima o non molto tempo dopo essere stato assunto.

2. Discuteranno con te anche il tipo di aspettativa o impegno di tempo che si aspettano, a un certo punto prima che inizi i tuoi corsi.

3. A volte ci sono anche delle clausole contrattuali che li proteggono dai dipendenti in attesa, ma se la tua azienda non ne ha uno, allora dovrebbero letteralmente aspettarsi per vedere il fatturato.

Ora, alcune aziende sono davvero brave nel modo in cui compensano e mantengono felici i loro dipendenti nonostante paghino diplomi, licenze, ecc. un sacco di dipendenti che rimangono relativamente e se 1/100 decide di trasferirsi dopo la laurea, vincono comunque grazie alla fidelizzazione della maggioranza (presumo che la tua azienda non sia male, abbia un fatturato basso e non spenda 15.000 persone per aumentare e andarsene).

Penso che sia del tutto giusto che tu abbia la laurea, che ti stai occupando di te e che tu voglia trasferirti. Detto questo, l'unica cosa che farei è mettere in fila un lavoro prima di trasferirmi, e esaminare attentamente la politica di rimborso delle tasse scolastiche e assicurarmi di non spararti ai piedi .

Penso che la maggior parte delle aziende vorrebbe vedere un impegno di 1-2 anni, detto questo, ma ciò che vorrebbero vedere non è sempre nel tuo migliore interesse.