Mi sono trovato in una situazione simile. Il mio datore di lavoro mi stava inviando a una conferenza iniziata domenica mattina; nessun volo della domenica mattina mi avrebbe portato lì in tempo per l'inizio e nessun volo del sabato sera sarebbe partito abbastanza tardi dopo la fine dello Shabbat.

Ho spiegato la difficoltà al mio manager e ho chiesto di viaggiare venerdì pomeriggio. (Avevano pensato che avrei viaggiato sabato, quindi il problema era una notte in più in hotel, come per te.) Ho detto che ero disposto a soggiornare in un hotel meno costoso nelle vicinanze, il che credo abbia dimostrato che ero disposto a fare un po 'di lavoro o accettare qualche inconveniente. (Non mi sono offerto di pagare per questo.) La spesa è stata approvata e il mio manager ha detto di non preoccuparsi di cambiare hotel.

Quindi la mia raccomandazione è:

1. Scopri qual è il tuo piano di backup se la risposta è no. (Il mio doveva viaggiare domenica mattina e perdere l'apertura della conferenza.)

2. Spiega il problema al tuo manager, che presumibilmente è ignaro del problema. Anche se sa che osservi lo Shabbat, potrebbe non capire cosa significhi - che ha limiti di tempo rigidi e che le sue restrizioni includono i viaggi.

3. Chiedere se, date le circostanze, l'azienda pagherà per una notte in più. Se puoi offrire qualche mitigazione (hotel diverso, trovare un volo più economico per compensare, ecc.), Fallo. Metti in chiaro che si tratta di una richiesta , non di aspettativa.

4. Se la risposta è no, procedi con il backup piano.

La tua azienda quasi certamente non deve fornire questo alloggio, ma ti apprezzano abbastanza da assumerti e inviarti a questa conferenza e potrebbero vedere il piccolo costo di una notte in albergo come solo una parte del costo di fare affari. Non fa male chiedere.

_{Nel caso ve lo stiate chiedendo, sono andato a un'università Hillel per i servizi, ho trovato l'ospitalità locale per i pasti, ho fatto donazioni adeguate in seguito e non ho speso quello.}

Chiedi al tuo manager (oa chi coordina i viaggi per la tua azienda). Questa non è davvero una questione di adeguatezza. Dipenderà dalle politiche della tua azienda e potrebbe dipendere dalle leggi sul lavoro americane o israeliane.

Scommetto che una società multinazionale che impiega persone in Israele sarebbe piuttosto abituata a soddisfare questo tipo di requisiti religiosi per dipendenti che viaggiano. Mi aspetto che la compagnia probabilmente non avrebbe problemi a coprire il giorno in più (in particolare quando i voli di ritorno della domenica tendono ad essere meno costosi dei voli di ritorno del sabato). Ma questo non vuol dire che le politiche della tua azienda siano meno amichevoli.

Spesso i voli che includono un fine settimana risultano essere più economici di altri. Cercalo e offriti di prendere il volo più economico in cambio di alcune notti extra in hotel.

A parte questo, non fa male chiedere. Per la legge locale in Israele, hai bisogno di qualcuno da casa che ti risponda. Ovviamente, gli Stati Uniti non conoscono una legge del genere.

Un tardivo Shanah tova.

Un problema qui: hai chiesto "dovrebbe".

Il datore di lavoro dovrebbe pagare per i costi causati dal tuo lavoro. Quindi sicuramente, dovrebbe pagare per il volo, ed è decisamente una mossa ragionevole essere flessibili nella prenotazione di un altro volo, a meno che i costi non siano proibitivi. Nella maggior parte delle aziende in cui ho lavorato non era un problema chiedere un volo successivo per affari personali o anche per turismo nel fine settimana.

Informazioni sul pagamento dell'hotel: per me un motivo religioso è un motivo personale, e tu dovrebbe sostenere quel costo. Spero che il tuo datore di lavoro non ti abbia chiesto della tua religione quando ti ha assunto. Ciò rende l'intera questione molto dipendente se durante il processo di assunzione / negoziazione hai dichiarato chiaramente che non sei disponibile per il viaggio in determinati periodi e se questo è stato annotato. Quindi, a meno che qualche eccezione speciale a ciò che normalmente ci si dovrebbe aspettare non sia stata scritta per te - o che questo sia un comportamento completamente previsto (per quanto ne so, anche in Israele non lo è), penso che costituirebbe un cattivo esempio per il datore di lavoro a pagare l'hotel, per diversi motivi:

• Richiederebbe al datore di lavoro di conoscere la religione dei dipendenti
• Il manager dovrebbe decidere se la religione in questione è degno di fare eccezioni per (pensa a pastafaris)
• Demoralizzerebbe i dipendenti che non sono religiosi. Ai miei occhi il motivo "Voglio fare festa il venerdì e il sabato sera in quella città" è valido come il sabato, quindi se un dipendente chiede di far pagare l'hotel per la festa, dovrebbe essere concesso.

Solo un ulteriore argomento: dici che stai lavorando in Israele, quindi è probabile che lavori con molte persone che rispettano il Sabbath e che probabilmente sapranno che sei ebreo, e che probabilmente si offenderebbero se lo sapessero tu, una persona ebrea, stai tornando a casa di sabato (mentre non si offenderebbero affatto se un cristiano, un musulmano o un indù tornassero a casa lo stesso giorno). Ciò danneggerebbe la reputazione della tua azienda in questo particolare luogo, quindi è nel loro interesse che tu non torni a casa in questo particolare giorno, quindi dovrebbero pagare per il tuo hotel.