mostra le mie ore di contratto come 32 ore a settimana anziché 40, quindi 4 x 8 ore al giorno. Mostra il mio stipendio di £ 26000

Non stai facendo nulla di sbagliato, è nel contratto, quindi non sei pagato troppo. Congratulati con te stesso e lavora bene.

Ti sono stati offerti £ 26000.

La tua controfferta ha funzionato per 4 giorni alla settimana (32 ore).

Hanno accettato”.

Entrambe le parti hanno firmato il contratto negoziato di 4 giorni a settimana per £ 26000.

Fine del storia.

Congratulazioni per la negoziazione riuscita e per il nuovo lavoro!

Hai negoziato meno lavoro per la stessa paga anche se quello non era il tuo obiettivo. Congratulazioni!

L'unica situazione che prenderei in considerazione per discuterne con l'azienda è se l'adeguamento della retribuzione è stato discusso ma non è entrato nel contratto.

In gran parte situazioni come questo è il motivo per cui abbiamo contratti di lavoro. In caso di discrepanza tra le aspettative delle due parti coinvolte puoi tornare al giornale per vedere esattamente cosa è stato concordato. Supponendo che il contratto sia scritto bene, non dovrebbero esserci ambiguità. È responsabilità di entrambe le parti assicurarsi di essere certi di accettare il contenuto prima della firma. Questa situazione è il rovescio della medaglia di un tropo comune in questo SE secondo cui un lavoratore si fa fregare non leggendo il proprio contratto.

Allora cosa dovrei fare?

Assicurati che tutti siano sulla stessa pagina

Se desideri che il contratto venga continuato lungo la strada , ti suggerisco di avere una conversazione con il tuo manager e assicurarti che ti stia pagando come previsto. Sii onesto e fai una rapida conversazione al riguardo. Molto probabilmente a un certo punto l'errore verrà scoperto, se effettivamente si tratta di un errore. La stessa voglia che hai avuto di pubblicare questa domanda significa che hai dei dubbi sul fatto che tu e il tuo cliente siate o meno sulla stessa pagina.

Un guadagno a breve termine non vale approfittare di un potenziale errore del tuo cliente / datore di lavoro. Chissà, potrebbero aver preso la tua domanda come una tattica di negoziazione e hanno accettato di pagarti lo stesso importo per quattro giorni di lavoro invece di cinque.

Come altri hanno sottolineato, il un errore nel contratto (se si tratta di un errore) dovrebbe impedirgli di tentare di riavere denaro da te. Ovviamente l'errore è da parte loro, se davvero si tratta di un errore.

Hai chiesto se potevi lavorare meno tempo dopo che è stata fatta l'offerta iniziale.

Non hai menzionato il fatto di guadagnare meno soldi a quel punto.

L'azienda ha accettato di consentirti per lavorare per meno tempo.

L'azienda non ha menzionato che guadagni meno a quel punto.

L'azienda ti ha inviato un contratto con X guadagni per X ore di lavoro.

Hai esaminato e firmato quel contratto (accettando così X guadagni per X ore di lavoro).

Avresti dovuto sollevare il "problema" PRIMA di firmare il contratto. Sulla base delle azioni della società che ha portato alla conclusione e alla presentazione del contratto, non credo che sia stato un errore.

Sono d'accordo con tutte le altre risposte che dicono che il contratto è ciò che conta, come ci sei arrivato è soggetto a interpretazione e tu sei assolutamente non disonesto nel recitare un contratto che è stato firmato da entrambi feste.

Voglio aggiungere un altro punto di vista:

L'altro lato del tuo contratto non è uno scolaretto. È un'azienda, con risorse umane e possibilmente un ufficio legale. Per legge, le aspettative su di loro per ottenere le cose giuste sono molto più alte che su una persona normale. Perché hanno le risorse e le competenze per assicurarsi che le cose vadano bene.

Molto probabilmente, il contratto che hai ricevuto non è un errore. Potrebbe essersi verificato un malinteso durante le negoziazioni a tuo vantaggio, ovvero pensano che la tua controofferta sia di 4 giorni per lo stesso importo di stipendio. In qualsiasi azienda semi competente, è altamente improbabile che commettano un errore in qualcosa di vitale come lo stipendio di un dipendente.

Quindi se si scopre che è stato un errore, allora l'uovo è completamente sulla loro faccia e non sulla tua. Non dovresti ammettere un errore. Se qualcuno viene da te dicendo "oops ..." dovresti rimanere fermo e dire che durante la negoziazione è stato concordato che avresti lavorato 4 giorni ed è stato concordato che avresti lavorato per questo stipendio. Non è stata fatta menzione della retribuzione ridotta.

Con il contratto firmato dalla tua parte, questo ha ottime possibilità di essere trattenuto anche in tribunale. (IANAL, ma ho una formazione legale in quest'area specifica).

Se minacciano di licenziarti, puoi offrire un compromesso, diciamo un incontro a metà, senza perdere la faccia e senza ammettere di qualsiasi illecito. E avresti perfettamente ragione nel farlo, perché in realtà non hai fatto nulla di sbagliato.

Ecco una storia di negoziazione salariale:

Il datore di lavoro ha offerto 200.000, lui ha risposto 300.000. Il datore di lavoro ha parlato con la direzione per 10 minuti, quindi ha accettato. Quando ha firmato il contratto, il dipendente ha scoperto che stava pensando in una valuta e periodo di paga diversi rispetto al datore di lavoro e ha finito per essere pagato oltre 10 volte quello che si aspettava (il dipendente pensava alla valuta indiana al mese, il datore di lavoro pensava all'euro / anno ).

Conclusione. Non importa quali fossero i pensieri delle persone. Il contratto è ciò che contava. Lo stesso datore di lavoro ha firmato la fine del contratto. Non ci sono errori qui.

IMHO, il problema esiste solo secondo te. Sulla carta, nel contratto e in tutte le trattative, come da tua descrizione, non c'era nemmeno una menzione di stipendio diminuito per orari inferiori.

Quindi , inconsapevolmente, immagino, hai negoziato un termine migliore di quanto pensavi.

Ma NON ti rende disonesto in NESSUN modo.

Se temi che qualcuno metta in discussione il tuo contratto, rispondi fedelmente:

Sì, la trattativa si è conclusa con me che ho lavorato 4 giorni (32 ore) a settimana a £ 26000. C'è un problema?

La differenza tra questo e un inconveniente sul libro paga è che un incidente sul libro paga è di solito un evento insolito che si è verificato:

Ehi ragazzi, in questo periodo di stipendio sono stato più / meno pagato di £ xyz. Possiamo esaminarlo?

Considerando che il tuo evento era l'accordo concordato prima di iniziare i lavori.

Congratulazioni per i negoziati!

I soldi sono tuoi. Qualcuno ha commesso un errore, è probabile che nessuno lo ammetterà perché nessuno vuole sembrare uno stupido. E non sono i loro soldi, non escono dalle loro tasche.

Ti consiglierei di fare il miglior lavoro possibile, quindi quando alla fine verrà fuori la verità, il tuo manager può dire che è stato un errore, ma in realtà ti meriti i soldi per il tuo buon lavoro.

Il tuo manager probabilmente non ne è a conoscenza, ma ha semplicemente dato istruzioni alle risorse umane e ha pensato che sarebbero state seguite. Tra un anno in cui si discute di rilanci, probabilmente è la prima volta che lo scopre. Quindi a quel punto vuoi avere un bell'aspetto nei suoi libri. Non aspettarti un aumento :-)

IMO dipende da quanto significano per te quei £ 5200 extra all'anno. Se per te significa abbastanza che staresti bene con una persona delle risorse umane che capisce cosa è successo e che forse si riflette male nel tuo futuro in questa azienda, allora non lo direi a nessuno. Tuttavia, sii preparato che, se qualcuno lo scopre, potrebbe rinegoziare il tuo stipendio e potresti essere guardato male per futuri problemi relativi alle risorse umane.

L'altra opzione è essere onesti e menzionarlo alle risorse umane . Lo svantaggio di questo è che lo scopriranno sicuramente (perché glielo stai dicendo) ed è più probabile che vogliano rinegoziare il tuo stipendio. Il vantaggio è che sembri che tieni più all'azienda che a te stesso, il che è un vantaggio nelle potenziali future interazioni delle risorse umane. È anche possibile che tu ne parli a loro, dicono "oh, ma abbiamo già firmato il contratto, va tutto bene" e poi puoi avere la tua torta e mangiarla anche tu, come si suol dire; sembri il bravo ragazzo per essere onesto e tieni anche i soldi extra.

Per quanto riguarda il recupero dello stipendio che hai già guadagnato, probabilmente non è legale (IANAL), perché è nel contratto in quanto sta.