Dal punto di vista di un manager (il manager da cui stai partendo), è difficile trovare buoni sostituti e vorresti sempre mantenere le tue persone migliori più a lungo, ma fintanto che ho un avviso appropriato, allora il team intorno a te dovresti essere in grado di prepararti a riprendere il gioco. Certo, ci vorranno settimane, forse mesi per addestrare un sostituto, ma non è questo il tuo problema.

Sono sicuro che sarebbe apprezzato dal tuo precedente datore di lavoro se rimanessi più a lungo (se gli piaci, Sono sicuro che preferirebbero che tu non te ne andassi affatto), ma fintanto che sei professionale, cortese e dai un preavviso sufficiente (penso che fino a quattro settimane siano generose, a meno che tu non sia un'esecuzione di alto livello , nel qual caso partenze più lunghe potrebbero essere più normali), la tua compagnia precedente dovrebbe andare bene. I cambiamenti nei dipendenti sono una parte normale del processo. Non sto dicendo che tutti siano infinitamente sostituibili, ma nessuna azienda può sopravvivere se non è in grado di cambiare il proprio personale.

Se vuoi davvero aiutarli, puoi eventualmente offrirti di renderti disponibile via email (al di fuori dell'orario di lavoro del tuo nuovo datore di lavoro, ovviamente), ma in realtà sta andando oltre e per niente normale o consuetudine. Non solo, in realtà è solo un po 'strano, e io lo sconsiglierei.

Qualunque cosa accada, individua una data di inizio ufficiale per il nuovo posto e rispettala. Se le circostanze nel tuo precedente datore di lavoro cambiano all'ultimo minuto e vogliono davvero che tu rimanga un paio di settimane in più, beh, questo è davvero il problema del precedente datore di lavoro, temo. Hai preso un impegno per il nuovo posto, e devi assolutamente mantenerlo . È importante.

Infine, per dirla in un ultimo modo, lasci una relazione e ne passi un'altra. Le pause pulite e cortesi tendono ad essere le migliori. Non ti renderesti disponibile per un periodo di tempo sconosciuto a un precedente ragazzo / ragazza, vero? Se la persona da cui stavi lasciando voleva che tu "rimanessi disponibile" (parole mie) per alcune settimane dopo, non penseresti che non fosse esattamente salutare e che dovrebbe affrontare la realtà a portata di mano, invece di provare a tenerti stretto?

Sarà situazionale. Ne discuterei con la nuova società in anticipo, prima che tu riceva un'offerta di lavoro. Alcune aziende andranno bene, altre avranno bisogno che tu inizi prima.

Potrebbero, tuttavia, chiedersi il motivo. Se scegli di andartene, perché devi farlo? Perché dovresti dare la priorità alla tua vecchia azienda rispetto a quella nuova? Questo potrebbe farli riflettere.

Infine, ecco un consiglio che è puramente la mia opinione: potrebbe essere utile per te essere più decisivo nelle tue mosse. Se pensi che sia ora di andare avanti, fallo ora. Se trovi un posto dove andare, non esitare. Puoi iniziare a preparare la documentazione per la formazione come cortesia nei confronti del tuo attuale datore di lavoro, ma non sei veramente obbligato a farlo.

In oltre 30 anni di lavoro, ho visto persone dare 2 settimane di preavviso, 4 settimane di preavviso e 0 settimane di preavviso (una cattiva pratica in generale). Non ho mai visto il sostituto assunto ea bordo prima che la persona se ne andasse. Anche quando assumeranno dall'interno dell'organizzazione. Quello su cui dovresti concentrarti è non lasciare un pasticcio per la tua sostituzione. Assicurati che tutto sia organizzato e messo insieme affinché la nuova persona possa trovarlo. Due settimane sono un tempo sufficiente per affidare i tuoi compiti a qualcun altro (di solito qualcuno che svolge il lavoro temporaneamente fino a quando non viene assunto il sostituto) se sei organizzato.

L'unico posto in cui vorrei dare più di due settimane di preavviso è se avessi un progetto importante andare in diretta la settimana dopo quel periodo di tempo o gli ultimi due giorni previsti. Nessun datore di lavoro per cui vale la pena andare a lavorare vorrebbe che tu salvassi il tuo vecchio datore di lavoro due giorni prima del lancio di un grande progetto.

Negli Stati Uniti puoi partire quando vuoi, tuttavia è considerato consuetudine ed educato che un normale lavoratore dia 2-4 settimane di preavviso prima di partire. Per i dirigenti oi dirigenti di alto livello il preavviso accettabile è di 4-8 settimane.

Di solito se odio il lavoro e le persone che ci lavorano con passione, di solito do 2 settimane. Do 4 settimane di preavviso se sono coinvolto in attività o progetti critici o se tengo davvero alle persone che lascio indietro.

Dare più di 4 settimane come non dirigente che sento inizia a essere maleducato con il nuovo datore di lavoro anche se ti dice che è d'accordo. Come persona che assume, però, sarei disposto ad aspettare 4 settimane per un buon talento perché mi dice che gli importa abbastanza di lasciare la propria casa in ordine prima di andarsene e questo di solito è un ottimo segno.

Se questo è ciò di cui ha bisogno il tuo vecchio lavoro per mettere a punto il tuo sostituto, va assolutamente bene, a condizione che tu ne discuta prima con il tuo nuovo datore di lavoro e non sprechi le tue possibilità di ottenere il nuovo lavoro.

Per me è una questione di professionalità: fino al mio ultimo giorno con il mio vecchio datore di lavoro continuo a lavorare per loro. È mio obbligo considerare i migliori interessi di quella società, e se questo significa chiedere una data di inizio posticipata per il mio nuovo lavoro (e farlo è accettabile per il mio nuovo datore di lavoro, a cui ora devo una lealtà simile), allora è quello che io '' Lo farò.

Ovviamente questo può essere mitigato dalla lealtà all'azienda: se il tuo lavoro attuale ti tratta male e non dai valore alle referenze / al rapporto a lungo termine con l'azienda 2 settimane (o qualunque sia il standard è dove ti trovi) è tutto ciò che ottengono e possono risolverlo da soli :-)

Non penso sia inappropriato chiedere e dubito che qualsiasi datore di lavoro revocherebbe un'offerta solo perché hai chiesto informazioni sulla possibilità, tuttavia è del tutto possibile che non possano aspettare 3 mesi e annullerà l'offerta a causa di ciò se insisti a ritardare la data di inizio invece di chiedere solo se sarebbe accettabile. Quindi devi decidere in anticipo se il tuo nuovo lavoro o finire le cose con il vecchio lavoro è più importante per te.

D'altra parte, è del tutto possibile che il tuo nuovo datore di lavoro sarà disposto a negoziare e ti applaudirà per aver voluto lasciare il tuo precedente datore di lavoro nella migliore situazione possibile (questa è stata la mia esperienza quando l'ho fatto qualcosa di simile).

Un'altra possibilità, se hai un ottimo rapporto con il tuo attuale datore di lavoro, sarebbe menzionare che stai pianificando di lasciare prima di ricevere offerte, in modo che possano trova e inizia a formare il tuo sostituto mentre stai ancora cercando altri lavori. Ovviamente, dovresti capire cosa fare se si scopre che non sei ancora andato avanti quattro mesi dopo: questa strategia probabilmente funzionerebbe solo in un ambiente sufficientemente flessibile da mantenere sia te che il tuo "sostituto" un po 'di tempo non sarebbe un problema.

Per me, questo mostra responsabilità, ma devi limitarlo a (diciamo) 4 settimane circa, invece di un normale preavviso di due settimane. Se qualcuno mi dicesse che ha bisogno di tre mesi per addestrare il suo sostituto, riderei. Credimi, sei più sostituibile di quanto pensi.

(Per inciso, una volta ho dovuto ritardare una data di inizio di sei settimane a causa di un viaggio pianificato in Israele (dal Nord America). non credere alle costole che ho ricevuto per il resto del mio tempo nella nuova società. Ogni volta che intervistavamo qualcuno, la gente osservava: "Beh, a meno che non vada in Israele, dovrebbe essere in grado di iniziare due settimane. ")

Non esiste un piano di successione in atto presso il tuo attuale datore di lavoro? Non hai nessuno che lavora con te che sappia almeno una parte di ciò che sai e che potrebbe, in caso di emergenza, rispondere con una certa competenza? Ecco chi dovresti addestrare per subentrare quando te ne vai, anche se non è un processo di formazione formale. Questo è qualcosa di cui i tuoi manager dovrebbero preoccuparsi: se la tua posizione è abbastanza importante da non poterlo lasciare senza causare un grave interruzione, allora si stanno esponendo a un rischio abbastanza grande.

la tua domanda diretta, non riesco a immaginare di chiedere più di 4 settimane di preavviso. Devi utilizzare quelle 4 settimane per documentare tutto ciò che il sostituto dovrà sapere quando arriverà, per avere una transizione il più agevole possibile.