Sì, il pregiudizio di genere può essere un problema. Ma se nascondi il tuo sesso fino a quando non ti incontrano per un colloquio, il pregiudizio continuerà. Inoltre, lavorare per qualcuno che non vuole che una donna lavori per lui può essere un'esperienza davvero infelice (Sì, lo so per esperienza personale). Quindi filtra i cretini per cui non vuoi lavorare.

Tuttavia, se non ricevi mai colloqui per lavori per i quali ti senti ben qualificato, è possibile che tu debba rivedere il contenuto del tuo curriculum. Forse non stai vendendo abbastanza bene le tue capacità. Forse vengono filtrati perché non utilizzi le parole chiave che i filtri automatici stanno cercando. Forse ci sono troppe applicazioni e la tua non si distingue in alcun modo dallo stack.

Cosa hai fatto che ti rende la scelta migliore tra tutti i candidati? Guarda il curriculum come se avessi intenzione di assumere una posizione non come candidato. Se possibile, chiedi a qualcuno che ha esperienza nel fare interviste a esaminare il tuo curriculum e dare suggerimenti. Non dare per scontato di essere escluso perché sei una donna. Finché stai assumendo questo presupposto, potresti renderti un disservizio e non aggiustare ciò che può essere effettivamente risolto invece dell'unica cosa che non può.

Sono una donna in un campo molto dominato dagli uomini (sviluppo di software) e ho sperimentato personalmente pregiudizi nei confronti delle candidate donne. Ci sono anche numerosi studi accademici che supportano che il pregiudizio di genere è molto reale. Ma nascondere il tuo nome non risolverà nulla.

Usando solo un'iniziale per un nome, troverei confrontarmi come reclutatore. Sebbene androginizzi il tuo CV, è molto duro. Vorrei fare una pausa e chiedermi perché. Sembra che tu stia cercando di offuscare la tua identità piuttosto che abbracciare la tua esperienza e capacità.

Anche se un reclutatore decide di assumerti, durante il processo di colloquio il problema esiste ancora e tu l'hai semplicemente ritardato. Quello che suggerisco invece è:

• Guarda attentamente il tuo CV e assicurati che sia professionale e metta in evidenza chiaramente le tue capacità. Potrebbe essere un CV presentato male a causare il tuo problema piuttosto che un pregiudizio di genere;
• Molti governi e organizzazioni più grandi hanno politiche molto specifiche per le pari opportunità. Cerca di vedere se ci sono opportunità in questo spazio;
• Informati presso la tua università sui corsi di laurea per donne in ingegneria, o vedi se ci sono consulenti di equità che potrebbero essere in grado di darti consigli;
• Applica, applica, applica. Deve esserci solo un'organizzazione che ti assuma

È una strada difficile quando cerchi lavoro, ma se un'organizzazione presenta pregiudizi nel processo di assunzione, immagina come sarebbe lavorare per!

Hai già ricevuto molti consigli, ma vorrei suggerire una strategia alternativa per ridurre al minimo il potenziale di bias senza preoccupare i datori di lavoro che stai cercando di nascondere qualcosa. Piuttosto che cancellare il tuo nome e i riferimenti al tuo sesso da ogni parte del tuo curriculum, cerca di assicurarti che chiunque legga la tua domanda debba imparare qualcosa su di te prima di imparare il tuo genere. Ad esempio, se fai domanda inviando il tuo curriculum con il corpo dell'email come lettera di presentazione, invia l'email da esmith@domain.com e non menzionare il tuo nome all'inizio dell'email, ma inserisci il tuo nome nel tuo curriculum e considera di firmare l'email con il tuo nome completo.

Presumo qui che la maggior parte delle persone che potrebbero assumerti sia implicitamente ma non esplicitamente di parte. In molti casi, il bias implicito avviene istantaneamente *. Quindi, se un responsabile delle assunzioni vede un'e-mail da Emily Smith, potrebbe essere predisposto a leggere la tua lettera di presentazione in una luce negativa. D'altra parte, se non imparano il tuo nome e il tuo sesso fino a quando non arrivano in fondo alla lettera o non aprono il tuo curriculum, avranno la possibilità di considerare il caso che fai per te prima di essere prevenuto. Fornendo il tuo vero nome alla fine della lettera e / o sul tuo curriculum, potresti essere in grado di evitare il possibile sospetto di un candidato senza nome che altri hanno menzionato.

Non so se o non questa strategia funzionerà per te, ma posso fornire alcune prove aneddotiche dal mondo accademico, dove una strategia simile è abbastanza comune. Molte donne (e alcuni uomini) scriveranno articoli e abstract solo con le loro prime iniziali, ma includeranno maggiori dettagli su chi sono attraverso profili e affiliazioni. L'idea è di mitigare i pregiudizi immediati di revisori e lettori, ma consentire alle parti interessate di capire facilmente l'identità dell'autore. I miei colleghi che lo fanno credono che li abbia aiutati, anche se è ovviamente impossibile dirlo.

* Questa affermazione si basa sulla mia comprensione del progetto implicito di Harvard e della ricerca correlata utilizzando gli stessi metodi.

Penso che questa sia una pessima idea. Non solo perché stai tentando di nascondere qualcosa a un potenziale datore di lavoro sulla base di un'ipotesi che hai fatto, ma perché non è pratico. Ti inviteranno per un colloquio e scopriranno comunque il tuo sesso.

Chiediti ... vuoi davvero lavorare per qualcuno che butta un curriculum "nella spazzatura perché il candidato è una donna ? Anche se ti assumessero, quel lavoro sarebbe un inferno. Perché dovresti volerlo?

Sarei preoccupato che una persona con solo un'iniziale e un cognome possa soffrire di pregiudizi inconsci di tipo diverso. Più qualcuno è lontano, più le persone sono disposte a credere cose cattive su di loro, non si sentono responsabili nei loro confronti. Se dipingi un CV vivido, le persone potrebbero voler saperne di più o almeno essere più riluttanti a dire di no a titolo definitivo. Nella maggior parte delle culture, dare il tuo nome come introduzione è il primo passo per stabilire quella familiarità che è una parte essenziale della narrativa che il tuo CV dipinge.

Se stai seguendo la via tradizionale della candidatura per un lavoro (invia un CV), devi affrontare quella mentalità. A meno che il dipartimento delle risorse umane non rimuova tutte le informazioni su sesso, età e razza prima di inviarle al primo revisore, sembrerà brutto se lo fai da solo. Come altri hanno detto, cosa nascondi?

Dal momento che ti trovi in ​​un campo che ha alcuni problemi di assunzione di genere, ma afferma anche di assumere esclusivamente in base al merito, potresti provare metodi di ricerca di lavoro che non sono tradizionali. Questo sito: http://devdraft.com/ si basa sulle prestazioni dei test e fornisce un certo anonimato.

Ad un certo punto, devi andare a un colloquio o almeno farlo al telefono e probabilmente il tuo sesso sarà noto. Se qualcuno ha un pregiudizio verso l'assunzione di una donna, è improbabile che faccia un'eccezione. È possibile che stiano raggiungendo una quota. Peggio ancora, hanno qualche motivo alternativo.

Come parte del mio studio di lavoro, lavoravo come stagista nel dipartimento risorse umane di un importante laboratorio di ricerca. In una grande organizzazione, un compito importante delle risorse umane è prevenire la discriminazione illegale e invertire la discriminazione quando possibile.

Quindi, per quella fase iniziale, non importa davvero cosa pensano le persone delle risorse umane del tuo curriculum . Quando si arriva al punto, dipende dai responsabili delle assunzioni se non si ottengono nemmeno quei colloqui iniziali.

Ai curriculum inviati dai responsabili delle assunzioni è stata assegnata automaticamente una priorità più alta sia nei risultati della ricerca nel database che nella pila di curriculum cartacei che sono stati inviati a un responsabile delle assunzioni per un particolare numero di lavoro. Lo so, perché ero uno dei poveri stagisti che ha dovuto scansionare centinaia di curriculum tutto il giorno in Resumix, impostare i flag e ricontrollare gli identificatori importanti per la scansione degli errori.

La ragione di questo flag di priorità era semplice. I responsabili delle assunzioni non amavano già così tanto il dipartimento delle risorse umane. Non abbiamo avuto bisogno di dare loro alcun motivo in più per odiarci pensando che avessimo perso qualsiasi curriculum che ci avevano inoltrato personalmente.

Quindi, se non invii il tuo curriculum direttamente ai responsabili delle assunzioni, probabilmente ti stai sabotando durante questa ricerca di lavoro in una certa misura. Non importa quale potrebbe essere il tuo nome. E dovresti fare tutte le ricerche necessarie per ottenere i nomi dei dipartimenti, dei capi dipartimento e dei manager nei reparti effettivi in ​​cui desideri lavorare.

Questo può essere fatto attraverso un buon vecchio networking, linkedin, lettura di notizie / riviste del settore, ecc. ma se questi approcci non funzionano, per lo meno devi effettivamente prendere il telefono e chiamare quell'organizzazione tu stesso e chiedi queste informazioni. E se quella telefonata non funziona, devi farlo più e più volte, fino a quando alla fine non ottieni il nome del manager pertinente, il soprannome effettivo con cui va se esiste e il nome esatto del dipartimento per cui lavora assicurati che il tuo curriculum non si perda cercando di contattarlo tramite posta dell'ufficio interdipartimentale.