Dopo aver considerato gli altri commenti e risposte, se hai ancora intenzione di fornire un feedback e desideri affrontare in modo specifico il punto di googling, invece di dire "Penso che stessero cercando su Google", invece descrivi come appare : descrivi l ' effetto .

Che aspetto ha quando qualcuno cerca su Google le risposte? Sembra che possano facilmente dare una risposta superficiale, ma niente di più profondo. Quindi:

Mentre hanno mostrato una conoscenza superficiale di molti argomenti, hanno mostrato una profonda comprensione di nessuno

Ecco. Allo scopo di non portare avanti questo candidato, non importa come o perché è così: è sufficiente che sia il caso.

Raramente ci si aspetta di fornire feedback da un colloquio, soprattutto a livello senior. Piuttosto che dire al ragazzo che non sapeva cosa stava facendo (di cui probabilmente era già a conoscenza), semplicemente non dire nulla.

Tuttavia, se devi fornire un feedback, sii onesto:

Il candidato non ha dimostrato una solida comprensione dei concetti e della teoria della programmazione.
Il candidato non è stato in grado di risolvere semplici esercizi di programmazione in modo coerente con i requisiti della posizione.
ecc.

Se non sei onesto riguardo alla loro mancanza di conoscenza, allora come migliorerà questa persona? Devi comunicare che semplicemente non era all'altezza e ha bisogno di continuare a praticare. Allo stesso tempo, tuttavia, dovresti tenere per te i sospetti sull'uso di Google, perché non hai alcuna prova forte (in altre parole, sii concreto).

Se vuoi "addolcisci il colpo", potresti parlare di come il candidato avesse una forte presenza, ecc.

Sebbene tu possa sospettare che il candidato stesse cercando su Google di "imbrogliare" le risposte, in questo caso non è davvero rilevante.

molti argomenti semplici a cui il candidato ha avuto difficoltà a rispondere in modo coerente.

Quando è arrivato il momento di guardare e scrivere codice reale, il candidato ha fatto particolarmente male, fallendo ogni domanda che gli ho posto.

La posizione in sé è per uno sviluppatore di livello senior e ho seguito un numero sufficiente di candidati attraverso le mie domande ora che so che sono domande ragionevoli a cui aspettarmi che qualcuno con alcuni anni di esperienza sia in grado di rispondere .

Indipendentemente dal fatto che abbiano trovato alcune delle informazioni al volo come hai chiesto, hanno floppato abbastanza male su tutti tranne gli aspetti più basilari dell'intervista e non sono qualificati per il senior posizione. Portare i tuoi sospetti sul fatto che si tratti di ricerche su Internet non è dimostrabile e non ha alcuno scopo, se non quello di darti un certo grado di soddisfazione personale. E non è questo il punto in cui offri un feedback diretto. Un semplice "chiaramente non avevi l'esperienza e le conoscenze tecniche per la posizione" è tutto ciò che devi dire.

Se avessero risposto a tutto con tua soddisfazione, ma hai pensato che avessero controllato tutto, quindi sarebbe una questione diversa. Non sono riusciti a soddisfare lo standard. Non riuscire a soddisfare lo standard mentre si cerca di falsificarlo e non riuscire a soddisfare lo standard onestamente equivale ancora a non riuscire a soddisfare lo standard.

Mi piace fornire un feedback concreto ai candidati dopo un colloquio ... Inoltre, hanno mostrato tutti i segni dell'utilizzo di Google ...

Io " Non sono sicuro del motivo per cui senti il ​​bisogno di "fornire feedback" a qualcuno che essenzialmente hai accusato di barare. Perché dovresti aiutarli? Li squalificherei immediatamente e li metterei in una lista nera di non assumere e andrei avanti con la mia vita.

Ovviamente, non puoi esprimere loro i tuoi sospetti (feedback negativo, diretto), quindi ricorda solo questo vecchio adagio :

Se non hai niente di carino da dire, non dire niente.

Simile a un'altra risposta qui. Esponi i fatti.

Cioè, il tuo sospetto è proprio questo, un sospetto e non sembra il motivo per cui scegli di non assumere questo candidato. Penso che il modo in cui l'hai già riassunto in questa domanda fornisca un feedback prezioso al candidato.

Fornisci il feedback effettivo che non ti senti a tuo agio con il livello di comprensione degli argomenti che il candidato dovrebbe conoscere. Sostenilo con le tue osservazioni durante l'intervista. Ad esempio ...

Fatti

Quando ho posto le domande X, Y e Z mentre eri in grado di fornire una spiegazione approfondita, ma non sei stato in grado di spiegare le domande successive che sono progettati per mostrare la comprensione fondamentale della domanda da parte di un candidato.

Conseguenza

Per questo motivo non mi sento a mio agio che tu abbia una buona comprensione dell'argomento A, B e C. Significa che non sei stato selezionato per la posizione in questo momento, ecc ecc.

Risoluzione

Se stai cercando di candidarti a un lavoro simile in futuro. Ti consiglio di esaminare X, Y, Z in modo da poter rispondere alle domande in modo più efficiente quando sondato per una comprensione più profonda.

Nota: non confondere il tuo sospetto di questo candidato che cerca su Google risponde a cose come il motivo per cui hai scelto di non procedere con loro. Anche se potrebbe essere un sottoprodotto del candidato che non capisce l'argomento che stai chiedendo. Fondamentalmente è la mancanza di conoscenza il problema, non quello che avrebbero potuto o meno aver fatto dall'altra parte del telefono.

Non dare per scontato la malafede

Ci sono molte ragioni per cui le persone si comportano male durante un colloquio. Forse quella persona è particolarmente cattiva durante le interviste. Forse si sono innervositi o arrabbiati prima dell'intervista, ma non sono riusciti a riprogrammarla. O forse hanno deciso che avrebbero dovuto utilizzare Google durante lo schermo del telefono, quindi hanno passato tutto il loro tempo a navigare invece di dimostrare le conoscenze che potrebbero effettivamente avere.

A quanto pare, due cose sono andate storte che ti hanno fatto credere il candidato non sa molto:

• ha impiegato troppo tempo prima di iniziare a rispondere anche alle domande di base
• non ha potuto rispondere alla [maggior parte] del follow-up domande

Quindi, potresti dirglielo. Se non usassero Google, non si sentirebbero accusati di barare. E se lo fossero, forse si renderanno conto che è praticamente impossibile usarlo rispondendo abbastanza velocemente.

Inoltre, la prossima volta che senti che un candidato ti sta leggendo le risposte, inizia invece a fare domande aperte . Per esempio. invece di chiedere "Cos'è l'allocazione dinamica della memoria? Come viene implementata?" potresti chiedere "Perché allocare una stringa dinamicamente? E un singolo carattere?" Anche se sospetto che l'articolo di Wikipedia sulla memoria dinamica abbia una risposta alla prima coppia di domande, rispondere alla seconda è quasi impossibile senza rivelare almeno un processo di pensiero rudimentale.

A quanto pare l'hai capito, ma solo per la cronaca: sicuramente NON direi alla persona che sospetti che stesse cercando risposte su Google. Se in effetti non lo fosse, sarebbe solo per farlo protestare contro il suo rifiuto. O anche se lo fosse, potrebbe anche pensare che non puoi provarlo o nemmeno saperlo con certezza, protestare e creare problemi. Non sono sicuro che avrebbe motivi per una causa o qualcosa del genere, ma non riesco a immaginare che ne venga fuori qualcosa di buono.

Non ricordo di aver mai ricevuto un feedback serio su un lavoro colloquio. Se non ricevo un'offerta di lavoro, di solito ricevo una blanda lettera o e-mail che dice "hai molte ottime qualifiche ma ci dispiace che tu non soddisfi le nostre esigenze attuali" o qualcosa del genere. Non credo che qualcuno si aspetti seriamente di ricevere feedback costruttivi. Se sei disposto a prenderti il ​​tempo per farlo, è un bel gesto, ma se stai lottando con cosa dire in un caso particolare, direi, semplicemente non farlo. Dimenticalo. Mandagli la solita lettera semplice.

Non importa come il candidato arriverà alla conoscenza nel suo lavoro, quindi il punto di vista di Google è irrilevante.

Rilevante è che il candidato ha dimostrato solo una conoscenza meccanica senza alcuna abilità nell'applicarla. Non importa se ha imparato quella conoscenza meccanica a memoria o l'ha cercata su Google al volo.

Quando ho fatto i miei esami EE, alcuni corsi avevano "esami valigia": ti era permesso portare qualsiasi cosa tranne dispositivi di comunicazione . Non c'era modo che avresti avuto abbastanza tempo per aggirare lacune significative nel tuo set di competenze.

Il tuo colloquio di lavoro era per una posizione di sviluppatore, non per un dizionario. Non ha mostrato abilità considerevoli per il primo e se ha usato Google per creare l'impressione di essere adatto per il secondo non è importante nel contesto di questa intervista.

In realtà è un meno sottolineano che non è stato in grado di applicare le informazioni disponibili ai problemi: per un candidato a cui mancano le conoscenze / informazioni, almeno la giuria è ancora fuori se sarebbe in grado di applicarle una volta che gli vengono date le definizioni .

In breve, il feedback è prezioso per i candidati che meritano di ricevere un feedback. Un candidato potrebbe aver ottenuto risultati molto scarsi, ma almeno ha dato tutto e l'ha fatto onestamente. Qui puoi spiegare dove è mancato e che il feedback sarà ben accolto. Questa situazione sembra essere diversa. Hai tutte le ragioni per credere che il candidato abbia semplicemente cercato gli esempi e li abbia letti. C'è poco che puoi fornire come feedback. Sarà una perdita di tempo. In questo caso, sembra appropriato non dire nulla o semplicemente ringraziare per la candidatura.

È probabile che l'utilizzo di Google per rispondere a domande tecniche sia una parte prevista del lavoro che stavi pubblicizzando. Pertanto, fare questo non è negativo in un'intervista. Non è barare.

Se hanno risposto correttamente a tutte le domande, è importante se lo hanno fatto avendo la conoscenza accessibile o avendo le competenze necessarie per trovare la conoscenza in pochi secondi?

Se hanno risposto in modo errato ad alcune domande (le domande di follow-up che hai menzionato), è importante se hanno ottenuto la risposta sbagliata non sapendo, sapendo ma ricordando male o non riuscendo a trovare la risposta giusta in tempo utilizzando Google?

Sembra che questa persona non sia riuscita a rispondere correttamente a tutte le domande che le sono state date. Supponendo che il candidato che alla fine hai assunto abbia risposto correttamente alle domande, tutto il feedback che devi fornire è: "Il candidato scelto ha mostrato una maggiore padronanza della materia tecnica".

Più a lungo termine, lo farei fare domande che richiedono alle persone di sintetizzare le informazioni, interpretare i requisiti, applicare il giudizio, ecc. Non fare domande che richiedono alle persone di ripetere una definizione o di pronunciare una formula. Queste domande sono test migliori dell'attitudine della persona al lavoro, in quanto mostrano se la persona può svolgere le parti del lavoro che non possono essere cercate su Google.

Inoltre, fare una pausa prima di rispondere non è negativo in un'intervista. In un'intervista faccia a faccia, bevevano il bicchiere d'acqua che hai dato loro, per darsi il tempo di pensare.