La violenza fisica tra colleghi di lavoro sul posto di lavoro NON OK . Soprattutto non con il lavoro d'ufficio, come suggerirebbe lavorare con un file Excel. Forse se stai facendo un tipo di lavoro fisico (forze dell'ordine?) O sei impegnato come artista o wrestler professionista, ma questi sono casi che di solito sono eccezioni per la legge come contatto violento consensuale.
non importa se sei maschio e l'autore del reato è una donna, anche se ammetto che la differenza di genere causa una differenza di percezione sociale. Vedo un uomo che prende più in giro per essere stato schiaffeggiato, mentre una donna riceverebbe molto sostegno morale. E il mio ricordo della ricerca è che gli uomini tendono a sottostimare di essere i destinatari della violenza a causa di quello stigma, e la mia esperienza personale non stasticamente rappresentativa lo ha portato a termine. Gli uomini subiranno molti più abusi dalle donne perché sono "solo" donne.
Parlando da donna, lo trovo orribile. Non mi interessa quale sia il tuo sesso, non va mai bene ricorrere alla violenza, anche se pensi di stare solo scherzando.
In qualsiasi questione lavorativa in cui non lo sei OK con il comportamento che ha mostrato un altro membro del posto di lavoro, di solito hai diverse opzioni che aumentano le conseguenze per tutti i soggetti coinvolti:
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parla con l'autore del reato
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parla con il tuo manager
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parla con il manager dell'autore del reato (se non l'autore del reato)
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parlare con un manager superiore
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parlare con le risorse umane
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parlare con una terza parte - in una grande azienda ci sono spesso molestie punti di contatto che offrono l'anonimato
In molti paesi e / o aziende, un denunciante in un caso di molestie (e lo schiaffo può essere visto come una molestia) dovrebbe essere libero da ritorsioni , indipendentemente dall'esito del caso . Non è una garanzia al 100%: è importante conoscere sia la politica della tua azienda che le leggi del tuo luogo di lavoro.
Sono d'accordo con @GuyM che sollevare immediatamente il problema è la migliore politica. Rende l'accaduto molto chiaro per l'attaccante quale deve essere il caso in questione, rende molto più facile indicarlo a chiunque e i ricordi di tutti saranno più chiari. L'attesa tende a ridurre l'escalation di un problema. Sono anche d'accordo con @GuyM sul fatto che hai il diritto di chiedere di non lavorare con l'individuo, ma potresti aspettarti un certo grado di arbitrato, poiché non tutte le società licenzieranno direttamente il manager violento. Consiglierei un approccio meno radicale piuttosto che interrompere tutto il lavoro fino a quando il problema non sarà risolto, semplicemente perché l'incapacità di svolgere il lavoro assegnato potrebbe riflettersi male su di te, e non è mai davvero una buona cosa.
, Sarei stato molto, molto chiaro subito che lo schiaffo non era OK. Ovviamente se le cose sono diventate violente, hai il diritto di bloccare il pugno, ma ti sconsiglio di rispondere. Se possibile, usa le parole e fai notare chiaramente, senza umorismo, che si trattava di un comportamento inaccettabile. "Mi hai picchiato ed era fuori luogo. Non farlo mai." è un'ottima risposta. La parte importante è essere molto, molto chiaro che questo NON È divertente. Ho visto molti ragazzi provare a riderci sopra quando una donna fa qualcosa di fisico che il ragazzo non ha apprezzato, e questo è fuorviante per la donna, che potrebbe pensare che le risate significassero che andava bene, quando lo era davvero risate nervose e disagio.
Se si tratta di dopo il fatto, sarei tentato di cercare un canale fuori banda che ti dia la certezza della privacy. In un mondo perfetto, dovresti essere in grado di portarlo al capo del tuo capo e farlo licenziare immediatamente (come sospetto che una donna potrebbe fare nella maggior parte degli uffici negli Stati Uniti), ma a causa dello stigma di essere schiaffeggiata da una donna, potresti trovare preferibile rivolgersi alle risorse umane o una linea telefonica per i reclami dove la tua privacy può essere in qualche modo protetta.